經(jīng)理的競聘演講稿范文

經(jīng)理的競聘演講稿范文經(jīng)理的競聘演講稿范文

演講稿在寫作上具有肯定的格式要求。隨著社會不斷地進步，我們使用上演講稿的狀況與日俱增，那么你有了解過演講稿嗎？以下是我為大家整理的經(jīng)理的競聘演講稿范文，歡迎大家借鑒與參考，盼望對大家有所關(guān)心。

經(jīng)理的競聘演講稿范文1

各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好！

首先作一個自我介紹，本人xxX，現(xiàn)年xx歲，在農(nóng)業(yè)銀行工作，大專文化，助理睬計師。

我是一名勤勤懇懇始終在一線工作的員工，近兩年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應(yīng)當回避。隨著中國加入世貿(mào)組織，對我們每一位員工提出了更高的要求，想輕輕松松工作，舒舒適服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰(zhàn)，農(nóng)行要生存要進展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我打算來參與此次競聘，展現(xiàn)自己。

一、競聘優(yōu)勢

1、有著較強工作責任心和進取心。進行以來先后從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作仔細負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業(yè)務(wù)無一重大差錯，20xx年被評為支行“優(yōu)秀行員”。我總覺得作為年青人總該有點追求，更何況面對日趨激烈的競爭，想躲避是不行能的。歷史的重任已經(jīng)落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實干，全面奉獻自己。

2、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲蓄所升格為分理處，充分體現(xiàn)了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負眾望，確保任務(wù)實現(xiàn)。

3、能夠看到自己的弱點。業(yè)務(wù)水平有待進一步提高，儲蓄業(yè)務(wù)沒有接觸過，但我信任我有力量盡快適應(yīng)。管理對我來說是個全新的課題，在今后工作中，我將不斷地調(diào)整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。

二、目標和任務(wù)

這次競聘假如勝利，我將進一步解放思想，帶領(lǐng)各位同事提高結(jié)算質(zhì)量，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，挖掘市場潛力，爭取優(yōu)質(zhì)客戶源，開創(chuàng)分理處新局面，全面超額完成行黨委、行長室交辦的各項任務(wù)，將分理處創(chuàng)辦成三星級點。

三、詳細措施

作為新建分理處要確保目標任務(wù)實現(xiàn)，我認為主要要做好以下幾方面工作：

1、思想總攬全局，做好表率。

作一個帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問題，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，在行黨委、行長室的領(lǐng)導下，向目標任務(wù)沖刺。在內(nèi)務(wù)管理方面同樣要兼顧全面，如制度執(zhí)行、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等。管理對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后。

2、統(tǒng)一思想，發(fā)揮團隊作戰(zhàn)精神。

以績效考核為動力，充分調(diào)動員工的樂觀性。借分理處升格的東風，利用新業(yè)務(wù)系統(tǒng)的先進的硬件多渠道、全方位開展攬存增存工作。鼓舞員工找關(guān)系、拉關(guān)系、抓關(guān)系，獻計獻策，建立完善攬存信息絡(luò)，捕獲每條信息。作為我本人更要主動出擊，查找客戶源、存款源。

3、挖掘優(yōu)質(zhì)客戶源，查找新的增長點。

客戶是商業(yè)銀行進展的基礎(chǔ)，沒有一個穩(wěn)定的“黃金”客戶群，銀行業(yè)務(wù)的開拓就成了無源之水、無本之木。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失，確保任務(wù)的實現(xiàn)。一是充分利用我行結(jié)算的優(yōu)勢，面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)查找開戶單位。目前，信用社的結(jié)算功能相對比較滯后，不能適應(yīng)用戶的需求，而我行的點主要集中在城里和少數(shù)鎮(zhèn)，可以從中挖掘不少優(yōu)質(zhì)客戶。二是挖他行存款，瞄準單位找關(guān)系，全面出擊。加強服務(wù)，全面提升躍進路分理處的`知名度。

4、服務(wù)是銀行的生命線。

要使第一位員工熟悉這一點，促進服務(wù)的深層次、高水平、全方位進展，增加銀行在同業(yè)之間的競爭力，現(xiàn)代的銀行不能在簡潔的停留在微笑服務(wù)，要在服務(wù)質(zhì)量上下功夫，主動與客戶建立一種良好的感情關(guān)系，形成以客戶為中心的經(jīng)營理念，想客戶所想，急客戶所急，讓客戶真正感受到我們分理處的優(yōu)越性。

5、內(nèi)抓管理，外樹形象。

“沒有法規(guī)不成方圓”，加強員工政治思想理論和業(yè)務(wù)操作制度的學習，用制度來規(guī)范行為，提高工作效率，同時，找準客戶需求與我行制度的結(jié)合點，服務(wù)好客戶，熬煉出一支業(yè)務(wù)過硬，作風優(yōu)良的隊伍。充分利用宣揚工具，鼓舞員工反映好人好事在新聞媒體上進行報道，擴大社會影響。

各位領(lǐng)導、各位評委，我來參與這次競聘是責任感和使命感的驅(qū)使。不管勝利與否，我將一如既往為工行發(fā)揮自己的光和熱。感謝大家！

經(jīng)理的競聘演講稿范文2

敬重的各位領(lǐng)導、各位評委：

你們好！今日很榮幸能站在這里，接受大家的評判。首先要誠心感謝公司領(lǐng)導給我供應(yīng)了這樣一個展現(xiàn)自己的機會。我叫xxX，今年X歲，現(xiàn)就職于xxxx公司，擔當xxxx一職。我競聘的崗位是業(yè)務(wù)經(jīng)理。在X年的從業(yè)經(jīng)受中，我先后擔當過……等職務(wù)，漸漸從一個被領(lǐng)導的一般業(yè)務(wù)員走上業(yè)務(wù)部門負責人，積累了豐富的實踐閱歷。

下面，我想就我自己X年來的親身經(jīng)受談?wù)勎覍I(yè)務(wù)經(jīng)理這個職位的理解和感受。我認為要做好業(yè)務(wù)經(jīng)理最重要的是必需具備以下素養(yǎng)：

1、必需既有實干精神又擅長謀略，對市場具有敏銳的洞察力量、擅長發(fā)覺商機。

2、必需具有開拓創(chuàng)新的意識和力量，擅長借助外力，在確保自身利益的基礎(chǔ)上，最大限度的滿意客戶需求，從而實現(xiàn)雙贏共利。

3、必需既熟識本部門的業(yè)務(wù)，又有廣博的學問，能帶領(lǐng)自己的隊伍去做正確的事情和正確的做事。

4、必需既有超群的組織管理水平又有良好的人際溝通力量。假如本人能夠有幸得到領(lǐng)導和同志們的信任，擔當該公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，我將從下幾個方面開展工作：

1、確立工作目標導向，樂觀拓展業(yè)務(wù)：進展才是硬道理。我將以公司下達的工作任務(wù)為方向，盡快的做好目標市場的調(diào)研、分析工作，做好目標市場營銷策劃工作，有方案的拓展業(yè)務(wù)渠道，有的放矢的實施銷售手段。

2、組建高效率的業(yè)務(wù)團隊：人才已經(jīng)成為企業(yè)成敗的最重要資源之一。我將高度重視人才隊伍建設(shè)，組建一支情愿干事，能干事，能干成事的團隊，營造和諧、“人性化”、創(chuàng)新的工作環(huán)境，培育和激發(fā)員工蓬勃向上的“精、氣、神”。同時用自己的人格魅力，做好表率作用，加強自身素養(yǎng)建設(shè)，與員工共同進步。

3、做好外部營銷的同時，做好內(nèi)部經(jīng)營。堅持貫徹公司的.各項指示精神，接受公司的領(lǐng)導和管理；規(guī)范部門管理制度，發(fā)揮制度和機制剛性約束作用，依靠科學的工作機制和制度體現(xiàn)公正公道。強化制度的針對性、完善制度的科學性、細化工作的操作性。

4、打造學習型組織：學問就是力氣。隨著市場的日新月異，我們的學問必需與時俱進，不斷更新和充實。我將樂觀鼓舞員工加強自我學習和參與各類技能培訓，提升素養(yǎng)；營造員工間學習溝通的寬松氛圍，開展團結(jié)合作基礎(chǔ)上的比學趕幫超，充分搭建員工展現(xiàn)技能和才智的平臺，共同提高業(yè)務(wù)水平；遇到重、大、難的問題，進行合議分析，發(fā)揮集體才智優(yōu)勢，快速做出正確決策。

5、制定行之有效的業(yè)績考核方法：以明確責任、落實責任、考評責任為主線，制定科學有效地考評體系，讓合適的人在合適的位置做合適的事情。讓情愿干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有前途。

有人說得好人生最重要的不是所處的位置，而是所朝的方向。我沒有輝煌的過去，只有一顆樂觀向上的心靈，我會努力把握現(xiàn)在和將來，不辜負領(lǐng)導的信任，同事的支持，專心超越期盼，努力就是我不變的方向！“給我一次機會，我將還您非常精彩！”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。我的演講結(jié)束了，感謝大家！

經(jīng)理的競聘演講稿范文3

敬重的各位領(lǐng)導們：

大家好！

98年元月進公司，99年10月以前和處長在倉庫共事，做一名倉庫管理員，99年11月經(jīng)同事們的推舉提升為倉庫主管，在職期間，加班加點準時快速的為各柜店補充貨源，倉庫帳務(wù)沒有出過誤差，組織倉庫里同事參與公司各項活動，那年還評為了先進工。

xx年7月，調(diào)往營銷二部江西公司，任職產(chǎn)品主任，負責二部的貨源規(guī)劃及倉庫管理，任職期間，倉庫帳實相符一度受到公司財務(wù)領(lǐng)導們的表揚，及分公司倉庫的贊揚；

xx年10月，調(diào)株洲管理中心，回處處長下面，任職定單專干，負責定單進度跟蹤及整個公司的貨源安排；同年11月工業(yè)園新生產(chǎn)車間落成，管理中心方案搬回工業(yè)園，我打先鋒，第一個回來，接總庫主管的崗位，負責全部公司的產(chǎn)品出入，及貨源安排和物流管理；

xx年4月，從總庫搬到辦公樓，任職方案部定單主管，負責公司全部定貨數(shù)據(jù)的整理分析，下單、追單及生產(chǎn)排期，督促協(xié)調(diào)，確保定單100％按時按質(zhì)交付到分公司；

xx年6月，調(diào)往長沙楚湘依影女裝公司，任職設(shè)計助理，負責從開發(fā)供應(yīng)到生產(chǎn)交付，銷售數(shù)據(jù)分析等工作，并幫助核心流程的編制；

xx年3月，方總把我從長沙接回來，任職聯(lián)合營銷部北方區(qū)產(chǎn)品主任，負責北方區(qū)產(chǎn)品調(diào)研及規(guī)劃，負責整個外圍市場的貨源配備，工作態(tài)度及責任心一度受到全國各地代理商好評；xx年8月，調(diào)團支部，任副主任一職，進行定單的協(xié)調(diào)管理，面料開發(fā)及選購（剛接手）；

以上是我簡要的工作經(jīng)受。

下面我談一談我參與方案跟單部經(jīng)理競聘的理由及個人優(yōu)勢：

主要有6點：

第1點：認同公司的文化觀、價值觀，愿同企業(yè)共成長；第2點：閱歷豐富，進公司9年，所任職的8個崗位，包括現(xiàn)在的團支部主任，其工作內(nèi)容、性質(zhì)基本在方案跟單和產(chǎn)品管理范圍之內(nèi)，并熟知公司的核心流程及操作模式；

第3點：有較強的工作責任心，上進心，有韌性，督促協(xié)調(diào)、執(zhí)行力強；

第4點：有團隊管理實操，雖然不是很突出精彩，但是注意部門各崗位各環(huán)節(jié)的工作做細、做實