演示文稿勞動用工風險防范

演示文稿勞動用工風險防范目前一頁\總數四十三頁\編于十一點勞動用工風險防范目前二頁\總數四十三頁\編于十一點目錄

一、勞動合同簽訂的技巧與風險的防范

二、解除和終止勞動合同的法律風險防范

三、如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前三頁\總數四十三頁\編于十一點一切的人事管理風險應盡可能地控制在勞動關系正式履行之前。

即:簽訂勞動合同之前勞動合同簽訂的技巧與風險的防范目前四頁\總數四十三頁\編于十一點勞動合同簽訂的技巧與風險的防范勞動合同的種類有哪些合同類別注解有固定期限勞動合同指用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。

無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事生產或工作。以完成一定工作為期限勞動合同指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。目前五頁\總數四十三頁\編于十一點勞動合同的形式口頭書面勞動合同簽訂的技巧與風險的防范勞動合同的形式目前六頁\總數四十三頁\編于十一點勞動合同的九項必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼3.勞動合同期限4.工作內容和工作地點5.工作時間和休息休假6.勞動報酬7.社會保險8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項勞動合同簽訂的技巧與風險的防范目前七頁\總數四十三頁\編于十一點

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的任意條款勞動合同簽訂的技巧與風險的防范這是法律賦予用人單位的一項重大權利，可以體現用人單位的個性化要求，用人單位應當根據單位實際情況充分加以利用，從而達到維護本單位利益、保障勞動關系正常存續(xù)的目的。目前八頁\總數四十三頁\編于十一點甲方根據生產經營需要，或因乙方未能勝任工作而對乙方進行技術業(yè)務培訓，乙方無正當理由拒不參加培訓或經培訓但考核不合格的，將被認定為不勝任工作，甲方有權變更其崗位以及重新確定其薪酬直至解除勞動關系。

勞動合同簽訂的技巧與風險的防范合同附加條款內容填寫的技巧目前九頁\總數四十三頁\編于十一點甲乙雙方簽訂勞動合同后，乙方未經甲方的書面許可不得兼職。如發(fā)現乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗位，甲方有權解除勞動合同且不支付經濟補償金。

《勞動合同法》第39條（四）：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的合同約定條款內容填寫的技巧勞動合同簽訂的技巧與風險的防范目前十頁\總數四十三頁\編于十一點勞動合同簽訂的技巧與風險的防范合同約定條款內容填寫的技巧1、將乙方“地址”欄更改為“有效通信地址”2、工作地點：重慶3、工作內容：物業(yè)服務或物業(yè)管理4、在甲乙雙方基本資料填寫的下方增加“本人確認以上資料真實無誤，如有虛假愿意接受甲方處分。如乙方資料發(fā)生變更，應在5個工作日內向公司綜合部提交書面說明及相應材料”目前十一頁\總數四十三頁\編于十一點注：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同簽訂的技巧與風險的防范勞動合同試用期的約定合同期限試用期限三個月至一年不超過一個月一年至三年不超過兩個月三年以上不超過六個月目前十二頁\總數四十三頁\編于十一點用工不簽書面勞動合同一個月內，行為不違法超過一個月不滿一年，須向員工每月支付二倍的工資超過一年仍未訂立書面勞動合同，還應視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。一開始就不簽勞動合同合同到期后未及時續(xù)訂事實勞動關系①②③勞動合同簽訂的技巧與風險的防范事實勞動關系的處理目前十三頁\總數四十三頁\編于十一點1、簽字時必須使用身份證上的姓名2、必須要求加蓋手?。ㄗ笫帜粗福?、在簽寫重要文件時必須使用簽字筆或鋼筆等碳性筆勞動合同簽訂的技巧與風險的防范文書簽訂注意事項目前十四頁\總數四十三頁\編于十一點目錄

一、勞動合同簽訂的技巧與風險的防范

二、解除和終止勞動合同的法律風險防范

三、如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前十五頁\總數四十三頁\編于十一點解除和終止勞動合同的法律風險防范勞動合同解除的定義勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立后，尚未履行完畢以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前取消勞動關系的法律行為。目前十六頁\總數四十三頁\編于十一點勞動合同解除分類解除和終止勞動合同的法律風險防范雙方協商解除單方解除用人單位單方解除勞動者的單方解除勞動合同解除的分類目前十七頁\總數四十三頁\編于十一點《勞動合同法》第36條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

注：解除既可以由用人單位先提出也可以由勞動者先提出。如果是勞動者首先提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償如果是用人單位首先向勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償解除和終止勞動合同的法律風險防范勞動合同協商解除的法律條文目前十八頁\總數四十三頁\編于十一點解除和終止勞動合同的法律風險防范用人單位解除勞動合同無需支付經濟補償的法律條款條文內容勞動合同法第39條（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動合同法第39條（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動合同法第39條（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動合同法第39條（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動合同法第39條（六）被依法追究刑事責任的目前十九頁\總數四十三頁\編于十一點解除和終止勞動合同的法律風險防范解除勞動合同的注意事項用人單位在試用期內解除勞動合同用注意的問題必須設置錄用條件和崗位職責說明書，并將其向勞動者公示，并要求勞動者確認知悉其內容做好試用期考核工作，并提出書面的評語，考核結果由試用期員工本人簽字存檔必須是在法定試用期內作出決定，超過法定試用期就不能以員工不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同目前二十頁\總數四十三頁\編于十一點解除和終止勞動合同的法律風險防范解除勞動合同的注意事項嚴重違反用人單位規(guī)章制度的和嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的注意問題規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定規(guī)章制度中的“禁止性條款”、“嚴重失職”、“營私舞弊”和“重大損失”作出明確的界定，必須有懲罰性條款與之相對應目前二十一頁\總數四十三頁\編于十一點解除和終止勞動合同的法律風險防范用人單位解除勞動合同需支付經濟補償的法律條款條文內容《勞動合同法》第40條（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

《勞動合同法》第40條（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的《勞動合同法》第40條（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

目前二十二頁\總數四十三頁\編于十一點解除和終止勞動合同的法律風險防范法律規(guī)定的醫(yī)療期實際工作年限本單位工作年限規(guī)定醫(yī)療期十年以下五年以下三個月五年以上六個月十年以上五年以下六個月五至十年九個月十至十五年十二個月十五至二十年十八個月二十年以上二十四個月目前二十三頁\總數四十三頁\編于十一點解除和終止勞動合同的法律風險防范不能解除勞動合同的情形1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的2.在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的3.患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的4.女職工在“三期”（孕期、產期、哺乳期）的5.在本單位工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形★這里的不能解除合同，需排除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的目前二十四頁\總數四十三頁\編于十一點解除和終止勞動合同的法律風險防范辭職辦理中的注意事項1、辭職必須有勞動者請自書寫或者簽名的《辭職申請》或者《解除勞動合同通知書》。2、不能以公司的《離職表》代替辭職申請。3、離職表單不交勞動者本人。目前二十五頁\總數四十三頁\編于十一點解除和終止勞動合同的法律風險防范辭退辦理中的注意事項1、必須有勞動者違反勞動紀律的充分證據，一般可形成書面處理單，由員工本人以及上級、平級同事簽字證實。2、書面證據為主，錄音錄像等視聽資料均可作為證據使用，證人證言證明力弱。3、出具終止或解除勞動關系的證明應慎重。目前二十六頁\總數四十三頁\編于十一點目錄

一、勞動合同簽訂的技巧與風險的防范

二、解除和終止勞動合同的法律風險防范

三、如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前二十七頁\總數四十三頁\編于十一點工傷情形的認定分散企業(yè)工傷風險的途徑工傷保險常見的問題如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前二十八頁\總數四十三頁\編于十一點什么是工傷

工傷的定義可以分為兩個部分：“工”和“傷”

“工”是指員工在執(zhí)行職務中的行為，可能發(fā)生在工作時間和工作地點，也可能實施于其它時間和地點；

“傷”是指員工在工作過程中發(fā)生的傷害，包括死亡、傷殘等。

可見，“工”和“傷”是一種因果的關系。因此，工傷可以定義為：

員工在從事和工作有關的過程中受到的傷害，包括意外事故造成的傷害和因工作導致的職業(yè)病傷害。

如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前二十九頁\總數四十三頁\編于十一點工傷認定的情形（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前三十頁\總數四十三頁\編于十一點

公司組織聚餐與工作具有關聯性，是工作的延續(xù)，職工在離開飯店返家途中遭遇車禍，應適用《工傷保險條例》“在上下班途中受到機動車傷害的”規(guī)定的情形。X企業(yè)員工李X參加公司組織的年會聚餐活動，回家路途中遭遇機動車事故受傷，此種情況屬于工傷嗎？工傷小案例如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前三十一頁\總數四十三頁\編于十一點

此種情況屬于工傷。職工在上下班途中從事其他活動，該活動是職工日常工作生活中必須的、合理的要求，且在合理時間內未改變以“上下班”為目的的合理路線，應當認定為“上下班途中”。X企業(yè)員工王X在下班回家途中順道買菜，不慎遭遇車禍身亡，請問屬于工傷嗎？工傷小案例如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前三十二頁\總數四十三頁\編于十一點工傷情形的認定分散企業(yè)工傷風險的途徑工傷保險常見的問題如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前三十三頁\總數四十三頁\編于十一點有效分散工傷風險的途徑利用其它用工方式，如派遣和業(yè)務外包；為員工購買社會保障；完善規(guī)章管理制度利用合適的商業(yè)保險如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前三十四頁\總數四十三頁\編于十一點選擇用工形式規(guī)避風險

隨著用工形式的多樣化，企業(yè)可以通過合法的用工方式來規(guī)避用人的風險，比如業(yè)務外包和勞務派遣；

業(yè)務外包：企業(yè)可以將一些非核心、輔助性的工作外包給企業(yè)外部專業(yè)的服務機構利用它們來提高企業(yè)的效率和競爭力，而自身專注于核心競爭力的業(yè)務。由于企業(yè)與承保企業(yè)存在民事合同關系，與員工沒有任何關系。

勞務派遣：勞務派遣一方面可以降低企業(yè)人力資源管理成本，保持企業(yè)用人的靈活性，同時，由于用人單位和派遣員工之間不存在勞動關系，因此降低了企業(yè)的用工風險。

如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前三十五頁\總數四十三頁\編于十一點合理利用商業(yè)保險雇主責任保險團體意外保險補充工傷保險能夠分散企業(yè)工傷風險的商業(yè)保險如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前三十六頁\總數四十三頁\編于十一點合理利用商業(yè)保險—意外保險企業(yè)以團體的形式為員工投保，防范員工因意外事故造成的死亡、傷殘及引起的醫(yī)療費用等風險。意外保險特點一、價格便宜、防范員工意外事故風險；二、保障受益人為員工；如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前三十七頁\總數四十三頁\編于十一點合理利用商業(yè)保險—雇主責任險由企業(yè)投保，支付員工因工意外導致的死亡、傷殘及醫(yī)療而企業(yè)應承擔的賠償費用。雇主責任險特點一、保障范圍廣，涵蓋工傷風險各項責任；二、受益人為企業(yè)，賠款支付給用人單位，而非個人，賠款支付給員工的同時免除企業(yè)的責任；如何有效分散企業(yè)面對的工傷風險目前三十八頁\總數四十三頁\編于十一點合理利用商業(yè)保險—補充工傷險由企業(yè)投保，支付員工因工傷導致傷殘時的一