培訓(xùn)會議總結(jié)15篇

第頁共頁培訓(xùn)會議總結(jié)15篇培訓(xùn)會議總結(jié)15篇培訓(xùn)會議總結(jié)1這次全省職業(yè)培訓(xùn)工作會議，開的很好，大家普遍反映收獲很大。概括起來，有以下四個特點。第一，規(guī)格較高這次會議，是建省以來第一次以省政府名義召開的職業(yè)培訓(xùn)工作會議，規(guī)格較高，對于進一步促進我省的職業(yè)培訓(xùn)工作，必將產(chǎn)生重大而深遠的影響。第二，規(guī)模較大參加這次會議的人員，有省和市縣的政府負責人，以及人社、發(fā)改、財政、教育、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、民政、衛(wèi)生、住建、科技、工信、扶貧、就業(yè)等部門的負責同志，還邀請省工商聯(lián)、總工會、團委、婦聯(lián)、工商聯(lián)、殘聯(lián)的負責同志參加會議，共有160多人，是規(guī)模較大的會議。第三，內(nèi)容豐富這次會議的議程安排，既有省領(lǐng)導(dǎo)宏觀性的講話，又有省有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)明確詳細的工作要求；既有市縣政府抓好職業(yè)培訓(xùn)工作的情況介紹，又有職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)歷交流；既有大會經(jīng)歷介紹，又有現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。工程不少，內(nèi)容豐富，對于進一步促進和標準我省的職業(yè)培訓(xùn)工作，必將起到非常重要的作用。第四，效果較好這次會議的時間雖然不長，但豐富多彩豐富，生動活潑。大家普遍反映，通過這次會議，很大程度地進步了大家做好職業(yè)培訓(xùn)工作的認識，增強了責任感和緊迫感，看到了工作上的差距，學(xué)到了較好的經(jīng)歷，對于進一步做好職業(yè)培訓(xùn)工作充滿信心。下面，我就人力資社會保障系統(tǒng)的同志如何落實好本次會議精神提出六點要求：一、進一步強化責任意識，積極主動地抓好職業(yè)培訓(xùn)工作人力資社會保障部門是本級政府負責就業(yè)工作的職能部門。職業(yè)培訓(xùn)是就業(yè)工作的重要內(nèi)容，實在抓好培訓(xùn)工作，是人力資社會保障部門的責任所在。因此，必須進一步強化責任意識，改變就業(yè)工作由就業(yè)機構(gòu)負責，與人社部門關(guān)系不大的錯誤認識，明確職責，靠前指揮，積極主動地抓好職業(yè)培訓(xùn)工作。二、進一步強化協(xié)作意識，努力創(chuàng)始我省職業(yè)培訓(xùn)工作新場面職業(yè)培訓(xùn)工作政策性強，涉及面廣，工作量大，需要人社、財政等部門加強溝通協(xié)調(diào)，共同推進。人力資社會保障部門的同志要以認真負責、精誠合作的態(tài)度，和財政部門的同志共同做好職業(yè)培訓(xùn)的預(yù)算編制、資金審核、監(jiān)視檢查、績效評估等各項工作，形成合力，共同創(chuàng)始我省職業(yè)培訓(xùn)工作新場面。三、進一步強化預(yù)算意識，標準有序地組織開展職業(yè)培訓(xùn)工作組織職業(yè)培訓(xùn)，實際上是政府出資購置培訓(xùn)成果。政府支出實行嚴格的預(yù)算管理。嚴格來講，預(yù)算就是法規(guī)。職業(yè)培訓(xùn)的預(yù)算一旦通過法定程序確定下來，就帶有法律性的約束力。人社部門的同志既要積極地執(zhí)行預(yù)算，又不能打破預(yù)算。假如確實需要增加培訓(xùn)投入，應(yīng)通過相關(guān)程序，相應(yīng)增加預(yù)算額度以后，方能組織施行。因此，人力資社會保障部門要會同財政部門根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)補貼實際安排情況和各培訓(xùn)機構(gòu)的根本情況，科學(xué)確定年度職業(yè)培訓(xùn)預(yù)算，在預(yù)算中要明確各個職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的工種、培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)期數(shù)，并嚴格按照預(yù)算開展職業(yè)培訓(xùn)工作。同時，對預(yù)算內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)工作，要及時審核撥付培訓(xùn)補貼。四、進一步強化質(zhì)量意識，確保職業(yè)培訓(xùn)工作獲得實實在在的成效職業(yè)培訓(xùn)是一項惠民工程，群眾歡送，社會關(guān)注。要把這項好事辦實辦好，必須注重質(zhì)量。要確保培訓(xùn)質(zhì)量，必須實在抓好以下五個環(huán)節(jié)：一是建立健全職業(yè)培訓(xùn)的準入制度和考核淘汰機制。不管是公辦的還是民辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，要參與政府組織的職業(yè)培訓(xùn)，必須在獲得職業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的根底上，在教學(xué)場地、實訓(xùn)基地、師資力量、培訓(xùn)成效等方面到達一定的要求。這就是參與政府職業(yè)培訓(xùn)的準入條件，也可稱為參與職業(yè)培訓(xùn)的門檻。我個人認為，參與省本級職業(yè)培訓(xùn)的準入條件，必須到達海南先程職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和海南時代潮職業(yè)技能培訓(xùn)中心那樣的規(guī)模和程度。?？诰褪峭ㄟ^建立統(tǒng)一門檻實行嚴格管理，即使是市領(lǐng)導(dǎo)特別交代，過不了門檻的，也要回去充實進步，直到能通過門檻為止。同時，要引入“退出”機制，對培訓(xùn)質(zhì)量較差的培訓(xùn)機構(gòu)，或撤消培訓(xùn)答應(yīng)證，或勸退辦學(xué)。在此根底上，積極推進職業(yè)培訓(xùn)的招投標工作，根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)機構(gòu)的實際情況，合理確定培訓(xùn)任務(wù)。二是標準培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)工作標準運作。在這方面，海口市給我們提供了很好的經(jīng)歷，希望大家好好學(xué)習(xí)，進一步標準管理。比方，對培訓(xùn)資料的管理，就要像海南時代潮職業(yè)技能培訓(xùn)中心那樣完好、標準。三是加強檢查監(jiān)視。要加強對整個培訓(xùn)過程的動態(tài)監(jiān)視管理，通過隨機抽查、學(xué)員問卷調(diào)查、查詢等方式，重點理解培訓(xùn)效果和培訓(xùn)對象的滿意程度。要按照省政府信息公開的有關(guān)規(guī)定，向社會公開培訓(xùn)資金使用管理情況，承受監(jiān)察、審計部門和社會的監(jiān)視。要定期開展培訓(xùn)機構(gòu)檢查評估活動，進步培訓(xùn)機構(gòu)的辦學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。要發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺的作用，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺的工作人員積極參與職業(yè)培訓(xùn)的監(jiān)視檢查工作，實在保證職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。四是嚴肅查處套取培訓(xùn)資金的行為，對有虛報、套取、私分截留、挪用培訓(xùn)補貼資金等行為的人員和培訓(xùn)機構(gòu)，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，追究相關(guān)責任。五是落實考核考證制度，以之促進培訓(xùn)質(zhì)量的有效進步。五、進一步強化創(chuàng)新意識，大力加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)由結(jié)合國大力推進，許多國家包括我國許多省區(qū)積極施行的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，獲得非常顯著的成效，普遍引起政府的高度重視和群眾的積極參與。由于我省只是省本級和海口市在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面有所建樹，所以，我仍然將其列為創(chuàng)新的范疇。到目前為止，舉辦職業(yè)培訓(xùn)班不愁生，無需支付學(xué)員路費、誤工補貼的，只有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。管理最標準，學(xué)員最歡送的，也是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。因為這種培訓(xùn)班學(xué)習(xí)對路，質(zhì)量保證，能真正的學(xué)到有用的東西。有一天晚上，我暗訪一些職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，看到海南先程職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和海南時代潮職業(yè)技能培訓(xùn)中心的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班正在上課，每班30人全部到位，學(xué)習(xí)非常認真。我們就需要這樣的培訓(xùn)，就要把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)當做一種創(chuàng)新，一次跨越，真抓實干，抓出實效。六、進一步強化趕超意識，爭創(chuàng)職業(yè)培訓(xùn)的一流業(yè)績xx市的職業(yè)培訓(xùn)，不僅在本省堪為楷模，就是在全國也毫不遜色。由于管理有方，質(zhì)量保證，政府放心，群眾滿意，市財政局在安排年度預(yù)算和資金審核方面要求人社部門提供的材料非常簡單。這說明管理出成效，管理出信譽。希望各地虛心向海口學(xué)習(xí)，趕超海口，爭創(chuàng)職業(yè)培訓(xùn)的一流業(yè)績。我們的使命榮耀，我們?nèi)沃氐肋h。乘著這次會議的東風(fēng)，振奮精神，爭先創(chuàng)優(yōu)，努力創(chuàng)始職業(yè)培訓(xùn)工作新場面。培訓(xùn)會議總結(jié)2近日，遼寧省林業(yè)廳召開了20xx年林業(yè)貸款貼息補助業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作會議，主要內(nèi)容包括政策導(dǎo)讀、新舊政策主要內(nèi)容比照、申報20xx年貼息補助工作的詳細要求等。會議強調(diào)，林業(yè)貸款貼息工作體量大、責任重，各級林業(yè)部門要有責任擔當，要全力做好林業(yè)貸款貼息工作。一是要精心組織，認識到位。要積極與其他部門通力合作，親密配合，實在做好林業(yè)貸款貼息工作;二是要把握政策，宣傳到位。要掌握政策中對經(jīng)營主體、年限、限額等新要求，并做好政策宣傳工作，保證貸款貼息工作真實性、合規(guī)性;三是要應(yīng)報盡報，效勞到位。要轉(zhuǎn)變思想，加強效勞理念，實在為廣闊林農(nóng)、林企效勞，確保貸款貼息工作落到實處。遼寧省基金站、廳計財處及市、縣(區(qū))林業(yè)貸款貼息補助業(yè)務(wù)負責人和業(yè)務(wù)管理人員近80人參加會議。培訓(xùn)會議總結(jié)3經(jīng)過這些天各位前輩、領(lǐng)導(dǎo)對我們的諄諄教誨，帶給我的啟發(fā)很大，首先要謝謝你們，謝謝你們不計回報的傾囊相教，技術(shù)上和管理上給我們指明了很多方向。技術(shù)上我們要細心細心再細心，一切以圖紙為主，用數(shù)據(jù)說話，在技術(shù)上互幫互助，在工程上環(huán)環(huán)相扣，掌握大局觀，提早預(yù)期提早準備，保證平安保證質(zhì)量，擅長總結(jié)靈敏運用，多看多問多琢磨，技術(shù)上的問題理論上理解了，更多的還是要在現(xiàn)場上親身經(jīng)歷了才能純熟掌握，其實我覺得公司安排這次培訓(xùn)，主要目的不僅僅是培訓(xùn)我們會多少技術(shù)，更多的是想我們可以在心理上成熟，在心靈上升華，所以我也想拙劣的談?wù)勛约侯I(lǐng)悟到的東西?！叭ⅰ辈恢来蠹衣犝f過沒有，為了響應(yīng)國家十二五開展戰(zhàn)略方案好多地方都開展了三力建立，我如今想說的是執(zhí)行力、創(chuàng)新力、和公信力的建立。執(zhí)行力是將公司的戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵；是工作得以正常運行的保障，也是一個人“能干成事”的才能。為什么要把執(zhí)行力放在第一位呢，我想說，作為一名管理人員我們的任務(wù)是什么，那就是執(zhí)行，公司在開展上不是要你多么多么有能耐，要的就是你懂得執(zhí)行，可以執(zhí)行，做了多少工作并不重要，關(guān)鍵是執(zhí)行的結(jié)果是什么。員工要練就執(zhí)行力，只需記住兩點：第一，閉嘴；第二，干活。創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)興隆興隆的不竭動力。創(chuàng)新力的核心就是可以提出不同于常規(guī)的問題。對管理者來說，創(chuàng)新力就是從現(xiàn)實出發(fā)，從科學(xué)入手，不被老觀念、舊框框束縛，能及時提出新觀點、新思路、新方法，走出新路子。公信力是一個將心比心的過程。就是做到能讓人信任，能讓人信服，公信力的直接表達就是人格魅力，也是既是一種群眾的信任。作為管理者要嚴格堅持按照規(guī)章制度辦事，全心全意為企業(yè)和員工辦實事、做好事、解難事，使全體員工勁忘一處使，心往一處想，不因暫時出現(xiàn)的問題和挫折垂頭喪氣。天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。作為一名管理人員應(yīng)首先做到吃苦在前，享受在后，時刻心中裝大局，工作看大局，言行護大局，自居服從和效勞大局。接下來我想給大家講一個小故事。鉛筆的故事，鉛筆被放入盒子以前，鉛筆制造商把鉛筆叫到一旁。他告訴鉛筆：“在我將你送到世界各地之前，你要知道五件事，并時刻牢記再心，永遠不要忘懷，這樣你才能成為最好的鉛筆?！钡谝唬耗隳茏龀龊芏鄠ゴ蟮氖虑?。但前提是你必須允許別人握住你。第二，有時你會體會被削尖的痛楚，但這種經(jīng)歷會讓你變得更優(yōu)秀。第三，你要能改正自己肯能犯下的任何錯誤。第四，內(nèi)心是你身體最重要的局部。第五你必須在被使用的每一個外表留下痕跡，不管在何種情況下，你都得繼續(xù)下去。鉛筆明白了這些道理，并許諾永遠銘刻，然后它胸懷這個目的進入盒子。你能做很多偉大的事，但前提是你必須允許別人用手握住你。有時，你會體會被削尖的痛楚，但這種經(jīng)歷會讓你變得更優(yōu)秀，讓你知道自己是獨一無二的！在經(jīng)歷磨難之后，才能磨練成才，假如熬過了這些磨難那么你就可以成為一個有能之人，但假如想成為一個成功的人，這還不夠。只有可以團結(jié)周圍的人，可以都將集體的力量集于一身才有成功的可能！團結(jié)協(xié)作不僅僅是一種解決問題的方法，更是一種道德品質(zhì)。它聚集了整個團隊中的智慧和力量，就像有一根無形的線把每個人都串起來。假如沒有團結(jié)協(xié)作的精神，可能會什么是都做不成。管理人員和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作，工人要和管理人員協(xié)作?？偠灾?，再一個人曲折漫長的生命之路上，少不了遇到坎坷，這時就需要和別人團結(jié)協(xié)作才能渡過難關(guān)。一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只來搬米，搬來搬去搬不起，兩只來搬米，身體晃來又晃去，三只來搬米，輕輕抬進洞里去。兩首童謠，表達了兩種截然不同的結(jié)果。“三個和尚”之所以“沒水喝”，是因為不負責任，互相推諉；“三只來搬米”之所以能“輕輕抬進洞里”，是團結(jié)合作的結(jié)果。假如有一天我們湮沒在人潮中，庸碌一生，那是因為我們沒有努力要活的豐富，把每一天都當成來熱愛，把每次時機都要當成最后一次時機來把握，我想說假設(shè)某件事做錯了，那是我做的；假設(shè)某件事做的只有一半好，那是我們做的；假設(shè)某件事做得非常好，那么他們是你們做的。包容是成功路上的保障，工人好了，工程就好了，工程好了，公司就好了，公司好了，我也就好了。有了這個目的我相信我們公司的將來一定會無限美妙，我們的將來也將充滿希望！幼稚的人會為理想悲壯的____，而成熟的人會為理想卑微的活著。問題：年輕人年輕氣盛，怎么才能讓這些學(xué)員死心塌地的跟著你干。發(fā)言人：李鋆濤培訓(xùn)會議總結(jié)412月30日，吉林省林業(yè)電子商務(wù)工作培訓(xùn)會議在長春召開。會議主要任務(wù)是開展電子商務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)，探究林業(yè)產(chǎn)業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”交融開展的道路，研究部署今后一個時期加快林業(yè)電子商務(wù)開展的目的任務(wù)，為林業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和林區(qū)群眾增收致富開拓新的途徑，提供新的動力。中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會“互聯(lián)網(wǎng)+”研究咨詢中心副主任李易、阿里巴巴集團淘寶大學(xué)副校長正雄，分別做了以“互聯(lián)網(wǎng)+理論與理論”、“林產(chǎn)品觸網(wǎng)的瓶頸與打破”為主題的培訓(xùn)報告。全省市縣林業(yè)局、國有林業(yè)局、森林經(jīng)營局、林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地的負責人，吉林省林業(yè)廳全體機關(guān)干部等共300多人參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)“互聯(lián)網(wǎng)+”和電子商務(wù)理論知識，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，開闊視野，進步對現(xiàn)代技術(shù)領(lǐng)域的認知。吉林省林業(yè)廳副廳長孫光芝在會上指出，隨著天然林商業(yè)性采伐的全面停頓和國有林區(qū)、國有林場改革的展開，吉林省林業(yè)經(jīng)濟開展已經(jīng)進入體制改革的深水期、轉(zhuǎn)型晉級的關(guān)鍵期、技術(shù)改造的瓶頸期，推進電子商務(wù)、促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)交融，已成為林業(yè)推進構(gòu)造性改革、打破林業(yè)封閉、引領(lǐng)林業(yè)行業(yè)開放的必然選擇。中國吉林網(wǎng)、吉刻APP記者理解到，吉林省林業(yè)廳還方案與阿里巴巴和百度等平臺合作，支持林業(yè)企業(yè)特別是種植、養(yǎng)殖等林特資培育企業(yè)開展電子商務(wù)，為企業(yè)、專業(yè)合作社和林區(qū)群眾進入互聯(lián)網(wǎng)提供幫助。培訓(xùn)會議總結(jié)5首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這次非常難得的培訓(xùn)時機，讓我可以暫時跳出詳細事務(wù)的圈子，靜下心來，學(xué)習(xí)新的知識，反思自己的缺乏。我也非常珍惜此次時機，以“空杯”的心態(tài)潛心學(xué)習(xí)，認真考慮，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，圓滿完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，并獲“優(yōu)秀營員”稱號。作為多年后第一次重啟組訓(xùn)培訓(xùn)班，我感受到了公司對此次培訓(xùn)的極大重視。先進的教育理念、優(yōu)秀的講師團隊、獨特的教學(xué)方法和軍事化的管理體制都是學(xué)校教育不可比較的，也大大進步了教學(xué)效果。培訓(xùn)的課程都緊緊圍繞組訓(xùn)應(yīng)具備的素質(zhì)和技能，包括職業(yè)道德、團隊管理、業(yè)務(wù)操作等。通過學(xué)習(xí)，我在腦海中更加明晰地建立了一名優(yōu)秀的組訓(xùn)應(yīng)有的形象，并指引我朝這個方向努力。二十天的培訓(xùn)讓我與其他營員間建立了深沉的同學(xué)情和戰(zhàn)友誼。同學(xué)情是因為大家在共同學(xué)習(xí)的二十天里，互相交流，取長補短。訓(xùn)練營集結(jié)了全省各地的優(yōu)秀組訓(xùn)，在與他們交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)自身還存在許多缺乏。例如，在根本技能方面，由于本身工作主要負責收展____整理，對如何管理團隊和營銷業(yè)務(wù)的理解還處在空中，無法落到實處。我想今后我會主動接近團隊，并多向其他組訓(xùn)老師學(xué)習(xí)。在心態(tài)方面，工作情緒還處在急躁階段，稍有挫折就容易打擊自信心，對壓力的調(diào)節(jié)才能還不夠，今后我會多與同事交流，以正能量引導(dǎo)自己，更加積極的面對工作?！耙匀藶殍b，可以明得失”，訓(xùn)練營中一位資深組訓(xùn)對我的評價是“對工作有考慮，但缺乏經(jīng)歷”，我認為這個評價很中肯，心浮氣躁沒有用，只有靜下心來，腳踏實地，在年輕的時候多承受磨練，才能更有助于自身成長。與營員之間還建立了深沉的戰(zhàn)友誼是因為我們同處于個險條線的組訓(xùn)，對將來開展都有共同目的，在一樣的道路上行走會使人更加親近。在今后的工作中，我也會與這些優(yōu)秀的組訓(xùn)保持聯(lián)絡(luò)，一直鼓勵自己進步。本次培訓(xùn)很多講師是來自業(yè)績非常好的公司的分管經(jīng)理，在談到他們的公司時，我發(fā)現(xiàn)我所在的公司確實與優(yōu)秀的公司存在很大差距。在營銷人員方面，主管的自主經(jīng)營意識差，缺乏團隊掌控才能，營銷人員老齡化，技能素質(zhì)差，這些都是營銷團隊中存在的問題，但我認為根本問題還是在于日常管理不得力。首先，本公司很多組訓(xùn)老師出現(xiàn)了工作倦怠心理，上進心缺乏，導(dǎo)致日常工作履責缺乏。在追蹤管理上，只在做工程時或考核期末重點追蹤，平常追蹤懈怠，沒有將每日查看分析^p團隊每個人KPI數(shù)據(jù)納入日常工作。另外，專業(yè)性差也是本公司存在的一個問題，我親身經(jīng)歷了規(guī)模如此大的組訓(xùn)培訓(xùn)，才知道培訓(xùn)對進步專業(yè)性的重要性，而本公司很多組訓(xùn)缺乏該方面的培訓(xùn)，這直接導(dǎo)致組訓(xùn)無法給營銷人員提供專業(yè)化的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)其實不僅僅是針對新員，對老員也應(yīng)當時刻關(guān)注他們的缺乏并及時補上。我認為基層的管理關(guān)鍵在于基層管理人員，只有通過組訓(xùn)長期的引導(dǎo)和影響，才能根本進步營銷團隊的質(zhì)量。將來的管理應(yīng)當走制度化道路，而不是當前“保姆式”管理，這個轉(zhuǎn)變的過程可能是漫長而又困難的，但從長遠來看，卻是非常必要。只有制度化的管理才能進步公司的效率，打造出一支高素質(zhì)的營銷團隊。作為一名組訓(xùn)，要做的就是認真做好每一件事，從團隊的長遠利益出發(fā)，引導(dǎo)主管自主經(jīng)營。這次培訓(xùn)使我認識到作為一名組訓(xùn)的責任重大，感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的重視和培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)我也更加堅決了自己的開展方向。在以后工作中，我會不斷加強學(xué)習(xí)，彌補缺乏，做到學(xué)以致用。培訓(xùn)會議總結(jié)6濰坊市小學(xué)英語骨干老師第二次培訓(xùn)會議總結(jié)作為新入職的老師，這次小學(xué)英語骨干老師培訓(xùn)會議對我個人影響非凡。這次培訓(xùn)讓我在老師職業(yè)素養(yǎng)和老師專業(yè)素養(yǎng)兩方面受益匪淺。首先從老師職業(yè)素養(yǎng)方面，韓院長用一些真實可感的案例向我們傳遞了怎樣做才能成為一名優(yōu)秀的老師，怎樣才能更好地培養(yǎng)我們的學(xué)生，老師職業(yè)生涯的每一階段老師需掌握良好的專業(yè)理論所必備的知識.技能和專業(yè)情意等知識。其中專業(yè)情意讓我印象頗深。老師不是傳遞知識的工具，同時學(xué)生也不是學(xué)習(xí)知識的機器，我們要真正的把教育當教育辦，把人當人教。老師和學(xué)生都是有血有肉的活生生的人，作為老師要有高度的熱情和強烈的責任感，用仁慈.真誠之心向?qū)W生傳遞知識，形成良好的師生互動。作為老師要真正的去愛學(xué)生，當然怎樣去愛，怎樣一視同仁地對待學(xué)生，在以后的教學(xué)中我還需要不斷地探究學(xué)習(xí)的。韓院長所講的許多方面中還有一點讓我印象頗深。那就是老師的職業(yè)倦怠問題。韓院長講了一句非常有哲理的話“除掉雜草的最好方法是種上莊稼”。從這句話我領(lǐng)悟到面對老師的職業(yè)倦怠問題，我們老師要學(xué)會自我救贖，消除職業(yè)倦怠，真正愛上老師這份職業(yè)。怎樣消除職業(yè)倦?。课覀冃枰嘧x書多研究。讀書可以增長我們的知識，開闊我們的眼界，鍛煉思維才能，而且自我知識才能的進步有助于更好地向?qū)W生傳遞知識，增強老師的自信心和成就感。而自信心和自我成就感會是我們熱愛老師這份職業(yè)很大的動因。其次多研究，我們面對的是形形色色的學(xué)生，我們需要研究觀察學(xué)生，理解學(xué)生的身心開展特征，為更好地上好每一堂課打下根底。上完每堂課對學(xué)生的課堂反響.學(xué)習(xí)效果等要進展反思研究，反反復(fù)復(fù)的自我反思和總結(jié)才有利于老師自身素質(zhì)的進步。在今后的教學(xué)工作中，我要利用反思日記，不斷進步自身教學(xué)素質(zhì)。再次從老師專業(yè)素養(yǎng)方面，作為老師除了具備扎實的專業(yè)根底知識．掌握傳遞專業(yè)知識的技巧外，還應(yīng)具備較高的人文素養(yǎng)。在這次培訓(xùn)中王教授著重強調(diào)了人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，在英語方面學(xué)生人文素養(yǎng)培養(yǎng)的任務(wù)：學(xué)生通過英語課程可以開闊視野，豐富生活經(jīng)歷，形成跨文化意識，增強愛國精神，開展創(chuàng)新才能，形成良好的品格和正確的人生觀和價值觀。王教授人文素養(yǎng)培養(yǎng)的觀點讓我深受啟發(fā)。人文素養(yǎng)培養(yǎng)的過程也是學(xué)生對這一學(xué)科興趣培養(yǎng)的過程，我們在教學(xué)生學(xué)說英語的過程中，也要讓孩子理解外國的文化．風(fēng)俗人情，開闊他們的視野，同時與本國文化作比較，增強他們的愛國精神，傳遞正確的人生觀和價值觀。在今后的教學(xué)過程中，每講一堂新課，要講到文化或風(fēng)俗人情或道德情感等等，讓孩子要有人文素養(yǎng)的進步，讓孩子們真正喜歡上英語，真正做到教書育人。這次英語培訓(xùn)讓我受益匪淺，希望以后有更多參加這樣培訓(xùn)的時機。培訓(xùn)會議總結(jié)720xx年11月15號參加**縣科技局組織的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，本次培訓(xùn)活動從宏觀意義上講介紹知識產(chǎn)權(quán)的戰(zhàn)略意義，微觀上詳細介紹了知識產(chǎn)權(quán)、專利申請的法律特征、作用等。一、創(chuàng)造性的概念創(chuàng)造，是指對產(chǎn)品、方法或者其改良所提出的新的技術(shù)方案。實用新型，是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實用的新的技術(shù)方案。外觀設(shè)計，是指對產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計。創(chuàng)造性是同申請日以前已有的技術(shù)相比，該創(chuàng)造有突出的本質(zhì)性特點和顯著地進步，專利受權(quán)的必要條件之一。專利保護的是技術(shù)中的一個創(chuàng)造點或者一個要素二、授予專利權(quán)的條件授予專利權(quán)的創(chuàng)造和實用新型，應(yīng)當具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性。新穎性，是指該創(chuàng)造或者實用新型不屬于現(xiàn)有技術(shù)；也沒有任何單位或者個人就同樣的創(chuàng)造或者實用新型在申請日以前向國務(wù)院專利行政部門提出過申請，并記載在申請日以后公布的專利申請文件或者公告的專利文件中。〔產(chǎn)品可以一樣，但是技術(shù)方案不能一樣〕創(chuàng)造性，是指與現(xiàn)有技術(shù)相比，該創(chuàng)造具有突出的本質(zhì)性特點和顯著地進步，該實用新型具有本質(zhì)性特點和進步。實用性，是指該創(chuàng)造或者實用新型可以制造或者使用，并且可以產(chǎn)生積極效果。三、申請創(chuàng)造專利與實用新型專利的區(qū)別創(chuàng)造專利包括詳細構(gòu)造的產(chǎn)品，例如機器構(gòu)造發(fā)生改變、詳細方法，例如工藝方法、沒有詳細構(gòu)造的也可以申請創(chuàng)造專利，例如化工、中藥配方。創(chuàng)造專利保護20年，實用新型專利只有詳細構(gòu)造的才可以申請，實用新型專利保護10年以上兩者可以同時申請四、專利的作用1、保護自己的產(chǎn)品和方法，不受別人的侵權(quán)2、擁有專利自主權(quán)，是認證企業(yè)資質(zhì)的重要條件，比方高新技術(shù)企業(yè)3、申請專利也是對創(chuàng)造人、知識的一種肯定，對于其以后評職稱方面都有好處4、專利評估之后可通過專利抵押貸款，不需要擔保，利率優(yōu)惠5、專利重要的個性是壟斷，招標過程中憑專利可被招標就像老師講的幾個典型的案例，其中有涉及到用法律手段要求侵權(quán)方對自己進展賠償，還且賠償金額都是很可觀的。五、技術(shù)方案簡單也能申請專利六、判斷一個專利的好壞是看權(quán)利要求書上第一條寫的多少，越少說明專利越成功七、專利的申請日是非常重要的，申請專利不要催什么時候下來，因為少下來一年就少交一年的年費，主張慢申請八、制止銷售在先，對于重要的新產(chǎn)品專利一應(yīng)要同時申請實用新型、創(chuàng)造、外觀專利每個公司都有它的核心專利，這也是一個公司可以長期開展的重中之重！大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)總結(jié)公司冬季平安培訓(xùn)總結(jié)志愿者協(xié)會分隊長培訓(xùn)會議總結(jié)培訓(xùn)會議總結(jié)8公司拓展訓(xùn)練心得激情釋放，快樂工作陽春四月，朝氣蓬勃。身為博瑞的一員，很榮幸能參加公司組織的這次拓展訓(xùn)練。在陽光的陪同下，我們到達了溫江東方幸運城參加拓展訓(xùn)練。通過這次的訓(xùn)練，我充分感受到了公司的企業(yè)文化，我為大家，大家為我；成就于團隊，團隊成就你我。一：盡情愉悅，綠色在大家騎車奮勇前進的時候，春風(fēng)撫過我的臉頰，頓時感覺到春撫大地的舒適感。短短的十一公里綠色小—陽春四月，朝氣蓬勃。身為博瑞的一員，很榮幸能參加公司組織的這次拓展訓(xùn)練。在陽光的陪同下，我們到達了溫江東方幸運城參加拓展訓(xùn)練。通過這次的訓(xùn)練，我充分感受到了公司的企業(yè)文化，我為大家，大家為我；成就于團隊，團隊成就你我。一：盡情愉悅，綠色在大家騎車奮勇前進的時候，春風(fēng)撫過我的臉頰，頓時感覺到春撫大地的舒適感。短短的十一公里綠色小道，純真的鄉(xiāng)土風(fēng)情，湍急的流水，應(yīng)證了陽春四月的朝氣與蓬勃。飛揚著大家歡快的笑聲。接下來在教練講課和公司領(lǐng)導(dǎo)的博瑞工作經(jīng)歷講解中我認識到感恩，真誠，團隊合作。二：協(xié)作，伙伴晚間，我們的生命之旅。給我深深的上了一課寂靜，赤腳，蒙眼。與一個認識或互不相識的人伙伴。攙扶，指引，背行。我們之間沒有語言，卻用互相的感受維護對方，漆黑中，不讓自己的伙伴受到傷害。山林、草坪。石階；途中的艱辛難以想象。三：“奇跡”面前沒有不可能8。57秒的穿越，見證了沒有不可能的事實。14秒與8秒之間本就“彈指一揮”的短暫在一次又一次的進步中顯得是那么來之不易。16人的組團最后以全團最正確8。57的成績畫上近乎完美的句號不得不讓人振奮。這就是團隊，團隊、團隊，就是團隊耶！四：堅持拍鼓擊球中，我們手疼，我們眼花，我們汗流浹背。但是，我們堅持，持之以恒。屢次的嘗試與不斷努力之后，我們也有了我們自己的數(shù)字1247次。感慨，亢奮。雖未能超越上一個記錄保持者百事的記錄，但，我們也榮耀——————為自己那還算可喜的成績和心里被打破了的那“不可能”。短的兩天相處無論是小團隊還是大集體，或是伙伴，大家相處的非常融洽，把團隊精神發(fā)揮的淋漓盡致。我疲憊但卻不失心中那份欣喜與感慨。我更加沉穩(wěn)，更相信“奇跡”。因為，我有我們……培訓(xùn)會議總結(jié)910月17號下午，馬鞍山師專20xx年職業(yè)技能工作總結(jié)會議在行政樓一樓會議室召開。本次會議主要是對本年度職業(yè)技能工作進展總結(jié)，并對結(jié)尾工作提出相關(guān)要求。會議由就業(yè)指導(dǎo)中心主任畢波主持，學(xué)生處副處長吳德琴、各系畢業(yè)班輔導(dǎo)員參加了此次會議。首先，畢波總結(jié)了20xx年職業(yè)技能考試工作開展情況及工作成果。強調(diào)工作態(tài)度、工作方法和做好結(jié)尾工作的重要性。其次，吳德琴處長做重要講話，強調(diào)了職業(yè)技能培訓(xùn)工作的意義，指出職業(yè)技能培訓(xùn)是一件有利于畢業(yè)生的好事，希望各系做好結(jié)尾工作，圓滿完本錢年度的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。據(jù)悉，本年度有1300人參加職業(yè)技能培訓(xùn)，增強了我校畢業(yè)生就業(yè)競爭力，為我校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)打下了堅實的根底。培訓(xùn)會議總結(jié)10為貫徹學(xué)校對提升班集體班長綜合素質(zhì)的要求，在學(xué)校的部署和指導(dǎo)下，我院組織了xx、xx、xx級所有班長學(xué)員開展了“新形勢下我校班集體建立的新考慮”的討論會，學(xué)習(xí)討論夏校長的報告內(nèi)容，總結(jié)各班集體建立中的經(jīng)歷和缺乏，發(fā)揮好班長在班集體成長中的重要作用，為創(chuàng)立校先進班集體提出建立性意見?，F(xiàn)將討論會情況匯報如下：一、學(xué)習(xí)交流，共謀開展各班班長在參加了夏敏校長關(guān)于“新形勢下我校班集體建立的新考慮”的報告后，紛紛表示受益匪淺。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅翻開了面對班級管理新理念、新方法的創(chuàng)新之門，更開啟了面對班級建立新老問題考慮的新的思維方式。借此良機，我院開展了“新形勢下我校班集體建立的新考慮”的討論會。不僅為各班管理工作的交流搭建了平臺，對普通學(xué)生活動、學(xué)習(xí)方向確實立、班級工作的開展也起到了積極的推動作用。討論會上互相討論自己對新形勢下班集體建立的詳細要求的認識。11級的班長們滿懷壯志，描繪出建立優(yōu)秀班級的宏偉藍圖，暢想自己班級將來的規(guī)劃和管理。創(chuàng)新提出“打造新型的散沙式班級。以班長與團支部書記為中心，班委圍繞著班長支書，班級同學(xué)圍繞著班委的班級管理方式，讓班級更加的出色?！钡男吕砟?。提出以學(xué)分制為動力，鼓舞同學(xué)學(xué)習(xí)的積極性。xx級得班長們經(jīng)過一年的經(jīng)歷探究，大致總結(jié)出創(chuàng)立優(yōu)秀班集體的兩點重要因素：特色和團結(jié)。xx級六班班長結(jié)合夏敏校長提出的班集體的四種動態(tài)形式規(guī)劃的根本形式，指出管理班級的首要前提是解決班級的凝聚力問題，并提出求同存異的原那么，組織活動時應(yīng)考慮大多數(shù)同學(xué)，有聚集整理大家信息的才能，學(xué)會給普通同學(xué)展示自我的時機。各位班長先后闡述了管理班級的意見與建議，大家認真汲取經(jīng)歷。最后在09級典范的引導(dǎo)作用下和xx、xx級的學(xué)習(xí)創(chuàng)新下達成共識：班長應(yīng)該嚴以律己，模范帶頭。倡導(dǎo)團結(jié)友愛，增強班級凝聚力，在搞好自身學(xué)習(xí)的同時進步自身才能素質(zhì)。二、求真務(wù)實，提升自我其身正，無令那么行；其身不正，有令不行。作為班長，政治素養(yǎng)和綜合才能是不可或缺的。駕馭自我、審時度勢的才能也顯得尤為重要。班長要以身作那么，不斷地完善自己的各項根底才能并提升自我的精神覺悟，帶著自己的班集體向更高的方向開展。夏敏校長的報告中曾指出要想以一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者的身份出如今大家面前，“承當”的勇氣、“人格”的魅力、“奉獻”的精神應(yīng)該是一個合格班長所必備。而拓展綜合素質(zhì)、增加人格魅力的前提便是擁有扎實的專業(yè)理論根底和高尚的修養(yǎng)品味。顯然，全面提升班長的綜合才能是建立好一個班級的首要條件。三、總結(jié)經(jīng)歷，互幫互助討論會上，班長之間互相交流，普遍認為自己存在典范意識較弱、創(chuàng)新才能較低、執(zhí)行才能有限等缺點。班級管理制度缺乏活力，而且班級的建立沒有與社會嚴密聯(lián)絡(luò)、與社會的開展相結(jié)合。太過于重視班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、寢室、活動等班級的表現(xiàn)。針對這一問題，班長提出應(yīng)該主動增強班級凝聚力，使每一個學(xué)生發(fā)揮主人翁精神，讓每個學(xué)生都成為班級的主人。并與普通同學(xué)共同確定班級總體目的，然后轉(zhuǎn)化為小組目的和個人目的，使其與班級總體目的融為一體，形成目的體系，以此推進班級管理活動。而班級管理的核心應(yīng)該是學(xué)生的開展。紀律、秩序、控制、服從是傳統(tǒng)班級管理所追求的目的?，F(xiàn)代大學(xué)生脫離了父母的約束，大多都比較有主見，很多隨波逐流。所以班級開展活動應(yīng)多以學(xué)生興趣為主，尊重學(xué)生的主體性。這樣才能建立出一個優(yōu)秀的班集體。四、蓄勢待發(fā)、迎接挑戰(zhàn)夏敏校長強調(diào)新形勢下班集體主要面臨的挑戰(zhàn)有集體意識淡薄化、學(xué)生住宿分散化。要想加強班級體建立，那么需實行分層管理制度，明確班集體階段性努力目的，加強班委會、團支____伍建立。而班長是班集體中的組織者協(xié)調(diào)者和執(zhí)行者，只有不斷提升綜合才能，制定明確班級規(guī)劃，并以此衡量并指導(dǎo)今后的各項工作，從而完善自我，才能更好的推動班級建立。每一次鍛煉，每一點收獲，都會為建立出優(yōu)秀的班集體打下堅實的根底。在班集體建立的`新形勢面前，班長們更應(yīng)該樹立“效勞同學(xué)、鍛煉自我、科學(xué)管理”的意識，加強學(xué)習(xí)和交流。汲取精華，去除糟粕，保持思想的堅決性和工作的高效性。將本次培訓(xùn)的心得體會運用到實際工作中區(qū)，爭取思想上有新風(fēng)貌，學(xué)習(xí)上有新打破，工作更上新臺階。同時以此此培訓(xùn)會作為新的起點，努力使自己成為學(xué)習(xí)型、復(fù)合型人才，以嶄新的精神相貌和高尚的人格魅力迎接新的挑戰(zhàn)。培訓(xùn)會議總結(jié)11同志們：感謝大家用心地聽完文化工作業(yè)務(wù)會議的講座，在授課當中，徐老師從兩方面講解了開展基層文化的重要性。第一方面：文化工作的重要意義；他說：文化是一種形態(tài)；文化是民族的血液；文化是一種力量；文化是前進的助推器；我們的事業(yè)是天使的事業(yè)。第二方面：怎樣才能做一名合格的文化工作者？共有五點：要吃透兩頭〔就是政策和基層文化狀況〕；要刻苦學(xué)習(xí)；要抓骨干隊伍建立；要開展各種藝術(shù)活動；要加強自身人格修養(yǎng)。讓我們以熱烈的掌聲再次感謝徐老師的精彩講座。這次會議只是一次良好的開端，我們通過基層群眾文化干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)這個平臺，使我街道的群眾文化工作開展得有聲有色，更好地為當?shù)厝罕娦?。希望大家通過這次會議學(xué)習(xí)，將自己學(xué)到的工作方式及工作理念，用動實際工作中去，將我街道的群眾文化，社區(qū)群眾文化，再上一個新臺階。最后祝福各位，身體安康，家庭幸福，工作順心，萬事如意。會議到此完畢。培訓(xùn)會議總結(jié)12本社團與20xx年x月x日在一號教學(xué)區(qū)1311教室開展了名為‘社團干部培訓(xùn)會議’的主題會議，會議由副社長趙紅巖組織，雖然她是第一次主持干部會議，但是由于工作的優(yōu)秀所以在此次會議中由她主持。在會議中她首先對近期的工作做出了總結(jié)也對接下來的工作提出了要求。在本次會議中，鍛煉了各位成員的組織才能和表達才能實現(xiàn)了工作集體化的工作形式，更好的鍛煉了每一位成員的工作才能。社團負責人夏爽同學(xué)也進展了發(fā)言，她對社團的開展提出了新的希望，也做出了今后工作的要求，她說：“社團不是某個人的，而是大家的，就像我們的家一樣，我們要為家的明天努力奮斗這樣的社團才是一個斗志昂揚的社團?！逼浯?，社團干部進展發(fā)言，積極配合社長的工作，努力將社團的特色發(fā)揚全校。在今后的工作中更加認真抓緊各項社團工作，這次的社團干部培訓(xùn)對我對大家都是一次珍貴的經(jīng)歷。鍛煉自己的工作才能，在今后的生活中可以更加的認真對待每一件事情。是大家的一致目的，希望大家今后能努力做到為社團的工作為主要重點，發(fā)揮每個人的才能，讓社團更加完美。在本次會議中，我們學(xué)會了很多，在組織會議的過程中我們鍛煉了自己的組織才能，在社團干部的發(fā)言中我們學(xué)到了很多，我們每個人都在互相學(xué)習(xí)與成長的過程中，在這個過程中我們會探究著去探究社團開展的道路，是我們的社團在齊工程的校園內(nèi)響徹。培訓(xùn)會議總結(jié)1320xx年x月x日上午省分公司對我培訓(xùn)了電子渠道以及網(wǎng)站修改的操作流程，下午是電子渠道的經(jīng)歷交流會，各分公司都發(fā)言講述自己公司對電子渠道的推廣和建議，下面是我的一點心得體會。電子渠道正式開展以后，用戶可以在網(wǎng)站上辦理一些根本的業(yè)務(wù)，比方繳話費，變更套餐等，這樣可以減輕營業(yè)廳的工作量，也能降低用戶對我們效勞態(tài)度的不滿。用戶在網(wǎng)上繳費充值，只要在三十天之內(nèi)同樣也可以到我們的營業(yè)廳通過營帳系統(tǒng)打印發(fā)票。而且在網(wǎng)上充值和購置充值卡充值還能降低用戶1.5%的本錢，簡單說就是優(yōu)惠1.5%，還可為全國用戶充值。目前網(wǎng)上營業(yè)廳有三種繳費方法，分別為：1.用網(wǎng)上銀行為手機繳費;2.用網(wǎng)上銀行給手機充值;3.購置充值卡。上網(wǎng)給手機充值和購置充值卡都有1.5%的優(yōu)惠。這三種繳費方式我已用自己手機分別做過測試，都能成功充值，目前為止只有上網(wǎng)購卡可以打印發(fā)票，但在發(fā)票打印方面只有果洛分公司暫時存在問題，省分信息化部正在處理當中，很快就能解決問題。在電子渠道經(jīng)歷交流會上各分公司分別講述了對電子渠道的宣傳和推廣的方式，根本都是大同小異，口頭向用戶宣傳和宣傳單頁的宣傳，由于局部州地市分公司所處環(huán)境的影響，所以達不到理想的效果。黃南、玉樹、果洛為典型(文化程度比較落后)，省分電子渠道工作人員建議各分公司員工話費應(yīng)通過電子渠道方式繳納，保證每一位員工都會操作。我個人建議應(yīng)以公司名義在銀行注冊網(wǎng)銀供員工在網(wǎng)上營業(yè)廳上使用，最起碼應(yīng)讓員工熟悉網(wǎng)上營業(yè)廳的三種繳費流程，假如員工連這些都不熟悉的話根本無法向用戶推廣、宣傳和解釋。培訓(xùn)會議總結(jié)14這次培訓(xùn)，我作為培訓(xùn)講解和組