培訓(xùn)考核管理制度

第頁(yè)共頁(yè)培訓(xùn)考核管理制度培訓(xùn)考核管理制度培訓(xùn)考核管理制度11.目的通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，進(jìn)步培訓(xùn)效果。2.適用范圍均豪公司全體員工。3.職責(zé)3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及工程部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查工作。3.2各工程部負(fù)責(zé)對(duì)工程部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查工作4.術(shù)語(yǔ)5.程序5.1培訓(xùn)要求分類5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)方案時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)方案"要求"一欄中予以注明。5.1.2按培訓(xùn)層次的需要，可分為三種：理解、熟悉、掌握。5.1.2.1理解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到純熟清楚，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈敏運(yùn)用的課程。5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論、原那么和技術(shù)的課程。5.1.2.4"理解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)展考核；"熟悉"、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)展考核。5.2考核方式5.2.1可采取筆試、口試、實(shí)際操作三種形式。5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原那么，由授課老師確定試題。5.2.3題型類別分為填空題、選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、闡述題、實(shí)際操作六種，可根據(jù)需要進(jìn)展選擇。5.3考試施行5.3.1筆試5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門施行，筆試試卷應(yīng)由授課老師出具，并指定監(jiān)考人。5.3.1.3考試前，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)，并講明考前須知、考試紀(jì)律、考試時(shí)間。5.3.1.4考試完畢后，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無(wú)誤后，送交閱卷人。5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原那么嚴(yán)格進(jìn)展閱卷工作。5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)。5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。5.3.2口試及實(shí)操5.3.2.1由授課老師按口試試題、實(shí)際操作題直接進(jìn)展考試。5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績(jī)單》上，并注明考核方式。5.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。5.4成績(jī)登記5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫筆試《考核成績(jī)單》，根據(jù)筆試、口試、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)展登記注冊(cè)。5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。5.5資料存檔5.5.1行政人事部、工程部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績(jī)單》的歸檔工作。5.6考前須知5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)。5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的.必須為筆試考核成績(jī)，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)。5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。6.監(jiān)視執(zhí)行公司行政總監(jiān)7.相關(guān)/支持性文件《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》《檔案管理規(guī)定》8.質(zhì)量記錄及表格《考試成績(jī)單》《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》培訓(xùn)考核管理制度21、目的為使新員工盡早理解企業(yè)的情況和文化，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，使新進(jìn)人員能更快地勝任新的工作，特制訂本制度。2、適用范圍新進(jìn)公司的員工3、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容3.1、經(jīng)面試合格員工需進(jìn)展入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為2天，培訓(xùn)完畢進(jìn)展考試；3.2、培訓(xùn)地點(diǎn)為公司的培訓(xùn)教室；3.3、培訓(xùn)內(nèi)容為公司員工手冊(cè)、消防、平安知識(shí)、消費(fèi)工藝流程、企業(yè)文化。4、培訓(xùn)考核4.1、新員工在培訓(xùn)期間要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不遲到、早退，不曠課；4.2、員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)按百分制進(jìn)展量化，遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣5分，遲到、早退在10-30分鐘扣10分，遲到、早退在30分鐘以上按曠課半天處理；曠課半天扣30分，曠課一天取消培訓(xùn)資格。4.3、培訓(xùn)期間因特殊情況無(wú)法參加新員工入職培訓(xùn)的，經(jīng)黨群部主任批準(zhǔn)后，可以請(qǐng)假，但最多不能超過1天；事后請(qǐng)假視為曠課；代假者視為曠課。4.4、培訓(xùn)完畢后，培訓(xùn)主管將對(duì)新員工在參訓(xùn)期間的紀(jì)律、態(tài)度表現(xiàn)〔占30%〕及筆試考試〔占70%〕進(jìn)展等級(jí)評(píng)定。考核等級(jí)如下：綜合成績(jī)90分以上〔含90分〕為A；80-90分〔含80分〕為B；60-80分〔含60分〕為C；60分以下為D；4.5、對(duì)培訓(xùn)考核綜合成績(jī)?yōu)锳的學(xué)員，將予以公司內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并將其放于員工檔案內(nèi)。4.6、學(xué)員如在培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任意一種情況，將視為培訓(xùn)不合格，不予錄用。4.6.1、請(qǐng)事假1天以上〔含1天〕；4.6.2、曠課一天；4.6.3、綜合成績(jī)?cè)?0分以下。培訓(xùn)考核管理制度3隨著課改的推進(jìn)，全面進(jìn)步老師綜合素質(zhì)已成為教育專業(yè)開展和老師個(gè)人成長(zhǎng)的迫切需要。老師培訓(xùn)工作是進(jìn)步老師綜合素質(zhì)、教育教學(xué)才能的根底性工作，是促進(jìn)老師專業(yè)開展的有效途徑。為確保我校老師培訓(xùn)工作扎實(shí)、有序地進(jìn)展，特制定老師培訓(xùn)工作制度。一、遠(yuǎn)程培訓(xùn)1.全體在編老師必須參加國(guó)家、省、市、縣組織的各項(xiàng)遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2.參加各級(jí)各類遠(yuǎn)程培訓(xùn)的老師必須按照培訓(xùn)要求，按時(shí)完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，考核成績(jī)必須在合格以上。二、校本培訓(xùn)1.學(xué)校成立老師培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選定培訓(xùn)老師，采取集體學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)，集體合作學(xué)習(xí)與個(gè)人自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的培訓(xùn)原那么。2.全體老師必須參加校本培訓(xùn)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，保證紀(jì)律，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，積極主動(dòng)地參與培訓(xùn)全過程。3.認(rèn)真參加各種校本培訓(xùn)的成績(jī)考核與驗(yàn)收、老師單項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，成績(jī)要在合格以上。4.積極配合、認(rèn)真參與學(xué)校組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組指派承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)任務(wù)要主動(dòng)承受，認(rèn)真完成。三、考核制度1、參加各項(xiàng)培訓(xùn)的考勤情況記入老師本人的考勤，按《學(xué)校老師考勤制度》執(zhí)行。2、在各項(xiàng)培訓(xùn)考核中，考核結(jié)果為不合格的老師在目的管理考核“能”中扣2分。3、老師必須按規(guī)定的時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組組織的聽課、評(píng)課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，必須遵守紀(jì)律，聚精會(huì)神，做好學(xué)習(xí)記錄，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的要提早履行請(qǐng)假手續(xù)。