高層管理人員的薪酬體系

第一章高層管理人員的薪酬體系第一條高層管理人員的工作業(yè)績(jī)須以年度為周期進(jìn)行考第二條年薪核定基準(zhǔn)各分管副所長(zhǎng)根據(jù)分管業(yè)務(wù)的考核指標(biāo)確定,即分管業(yè)務(wù)的利潤(rùn)、成本、新業(yè)務(wù)拓展等指標(biāo)。第三條年薪制構(gòu)成年薪制收入總額=月收入+年度業(yè)績(jī)收入其中,月收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+附加工資第四條標(biāo)準(zhǔn)管理副所長(zhǎng)、發(fā)行副所長(zhǎng)業(yè)績(jī)收入業(yè)績(jī)收入核算額=〔所職工當(dāng)年人均年收入×R1+〔分管部門創(chuàng)收產(chǎn)值核算額×0.5%業(yè)績(jī)收入實(shí)發(fā)額=業(yè)績(jī)收入核算額×個(gè)人年度考核系數(shù)R數(shù),取值0≤R1≤2.5,年底由標(biāo)準(zhǔn)所所長(zhǎng)實(shí)際匯到標(biāo)準(zhǔn)所帳上的現(xiàn)金總額為準(zhǔn)。第五條總工業(yè)績(jī)收入業(yè)績(jī)收入實(shí)發(fā)額=業(yè)績(jī)收入核算額×個(gè)人年度考核系數(shù)管理部門職工當(dāng)年人均年收入×50%R數(shù),取值0≤R2≤2.5,年底由標(biāo)準(zhǔn)所所長(zhǎng)(一)副所長(zhǎng)、總工業(yè)績(jī)收入發(fā)放前提分管部門創(chuàng)收產(chǎn)值情況分管部門創(chuàng)收產(chǎn)值必須達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)所年初所定基數(shù)以上〔包含基數(shù),否則業(yè)績(jī)收入核算額為零。(二)分管部門業(yè)務(wù)回款情況第七條年薪制收入的支付并按月發(fā)放。業(yè)績(jī)收入部分,年底根據(jù)考核指標(biāo)完成情況計(jì)算,下年初發(fā)放。第八條標(biāo)準(zhǔn)管理副所長(zhǎng)的考核項(xiàng)目及權(quán)重比例權(quán)權(quán)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)重考核指標(biāo)項(xiàng)分1分3/8.00新編圖集率新編圖集率15%3%00修編圖集率0以下增長(zhǎng)幅度0上計(jì)劃完成率計(jì)劃完成率完成在80%以下010%表考核指標(biāo)考核指標(biāo)項(xiàng)權(quán)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)得實(shí)際得重分分5/8.0以下增長(zhǎng)幅度0售碼洋增20%3%0以下增長(zhǎng)幅度098%0.898%0.895%95%0.600下上0計(jì)劃完成率計(jì)劃完成率10%表考核指標(biāo)考核指標(biāo)項(xiàng)部門人均利潤(rùn)增長(zhǎng)率分1分1分重7/8.00標(biāo)準(zhǔn)管理部門人均15%3%利潤(rùn)增長(zhǎng)率0以下增長(zhǎng)幅度0項(xiàng)目設(shè)計(jì)以上30%合率在99%〔含0.899%-100%符合率在97%以下