述職報告寫作要求

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1.突出重點

寫述職報告不要事無巨細地把一切狀況都一一加以反映，而要有意識地抓住核心問題，突出重要成果，總結主要教訓。凡重點部分要細心組織材料，寫得具體、詳細、充分、全面;次要部分可略寫，有時還一筆帶過。

2.突出獨特

干部的崗位層次不同，述職內(nèi)容自然各異。即使同一職務的干部或領導也會因分工的不同有不同的工作重點，至于工作方法，就更是各具特色。鑒于這種狀況，述職者要突出自己工作的特點，顯示自己的工作獨特，盡量避開那種千部一腔，千人一面，沒有特點和獨特的寫法。

3.客觀評價

寫述職報告不管是表達成果還是問題，都要客觀、公正、實事求是地加以評價。寫成果，不虛夸，恰如其分，符合客觀實際;講問題，直截了當，不掩飾，抓住要害;講閱歷，要有理有據(jù)，嚴謹求實，一分為二。述職報告最忌一味為自己唱贊歌，大談特談自己的成果，對工作中存在的問題和沖突有意遮掩。

述職報告與個人總結的區(qū)分

1.從陳述范圍看，個人總結陳述的范圍很寬泛，思想修養(yǎng)、業(yè)務進修、工作進展、為人處世等方面，都可以寫成總結，都可以單獨成篇;而述職報告陳述的范圍僅限于履行職責的狀況。在陳述履行職責的狀況下，也可以涉及到思想修養(yǎng)、業(yè)務進修等方面，但那是為履行職責供應思想和業(yè)務基礎。

2.從陳述角度看，個人總結可以根據(jù)時間、空間不同，既可從做法的角度寫，也可以從體會的角度寫;而述職報告只能從履行職責的狀況著眼，落腳到干了哪些事克服了哪些困難，取得了什么效果。述職報告中可以有體會，但不能從體會的角度寫。

3.從陳述內(nèi)容看，個人總結，特殊是工作閱歷總結，可以只講成果、閱歷，至于缺點、缺乏可以幾筆帶過，也可以不談;而述職報告要求成果和缺乏并重，實事求是，對履行職責過程中存在的問題不能輕描淡寫，更不能文過飾非。

4.從范圍看，個人總結是誰都可以寫的，一般同學可以寫學習總結，一般農(nóng)夫可以寫生產(chǎn)總結;而述職報告的僅限于有職有責者。

述職報告寫作的基本要求

含義及作用

述職報告是指國家工作人員就一個階段的`任職狀況，向有關部門及領導、群眾做出全面說明的一種文體形式。

述職報告的撰寫和提交，是管理和考核干部的重要方式之一。對于相關工作人員來說，撰寫述職報告，可對自己的任職狀況加以回顧和反思，有利于自審和提高，也有利于改良工作；對于一個單位或部門來說，要求領導干部提出述職報告，利于考核干部，也便于群眾民主監(jiān)督。

寫法

述職報告通常是由標題、署名和正文幾個部分構成的。

1、標題。述職報告的標題常見的格式是“期限十文種”，如：《“秘書工作”20xx年度述職報告》、《“秘書工作”20xx年上半年述職報告》。

2、署名。在標題之下，要標明述職人所在單位的全稱和述職人本人的姓名。

3、正文。雖然述職報告正文的內(nèi)容沒有明確的規(guī)定，但述職報告應對述職人的政策水平。工作力量及職責履行狀況做出詳盡的介紹，應有基本狀況的概括和典型事例的講解并描述，以及成果與閱歷的總結，或者失誤與教訓的反思。對述職報告內(nèi)容的要求與對工作總結的要求有相通之處，要顧及全面、客觀，不能面面俱到，主次不分。

內(nèi)容

1、交代自己的工作職責。工作職責的明確是述職的基礎。同時，還要說明任職的指導思想；

2、著重闡述自己是如何履行工作職責的。在