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個人所得稅的納稅籌劃實務項目五稅費計算與納稅籌劃項目五個人所得稅的納稅籌劃1認識個人所得稅2個人所得稅的計算3個人所得稅的申報4個人所得稅的籌劃原理目錄Contents5個人所得稅納稅籌劃（1）768910個人所得稅納稅籌劃（2）個人所得稅納稅籌劃（4）個人所得稅納稅籌劃（3）個人所得稅納稅籌劃（5）個人所得稅納稅籌劃（6）11個人所得稅納稅籌劃（7）案例導入稅法依據：工資、薪金所得適用的是３％４５％的七級超額累進稅率；勞務報酬所得適用的是２０％的比例稅率，對一次收入畸高的，實行加成征收。王某2012年欲到甲企業(yè)打工，約定年收入為42000元（按月平均發(fā)放），王某可選擇與甲企業(yè)簽署勞務合同或雇傭合同。請對其進行納稅籌劃（假設無論確定何種用工關系，對企業(yè)和個人的其他方面不產生影響）。情景7不同類型所得相互轉換的納稅籌劃籌劃思路：由于費用扣除金額、稅率、計算方式都不同，因此相同數(shù)額的收入，是按工資、薪金還是所得征稅，還是按勞務報酬所得征稅，其應納稅額是不一樣的。而工資、薪金收入與勞務報酬收入都是勞動所得，兩者最大的區(qū)別在于提供勞動的個人是否與接受其勞動的單位或個人簽訂了存在雇傭關系的勞動合同。這就給納稅人帶來了很大的籌劃空間。情景7不同類型所得相互轉換的納稅籌劃方案一：簽署勞務合同，確立勞務關系。則按勞務報酬計算繳納個人所得稅：王某每月應納個人所得稅＝（４２０００÷１２－８００）×２０％＝５４０（元）王某全年應納個人所得稅總額＝５４０×１２＝６４８０（元）方案二：簽署雇傭合同，確立雇傭關系。則按工資、薪金計算繳納個人所得稅：王某每月收入＝４２０００÷１２＝３５００（元）由于未超過免征額３５００元，因此不需繳納個人所得稅?；I劃點評：簽署雇傭合同，原則上須由單位為員工繳納社會保險，而簽署勞務合同不涉及五險一金問題，可通過繳納商業(yè)保險來代替。結論：方案二比方案一少繳稅６４８０

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