企業(yè)人力資源應(yīng)用管理心理學(xué)的研究現(xiàn)狀與展望

企業(yè)人力資源應(yīng)用管理心理學(xué)的研究現(xiàn)狀與展望摘 要： 隨著時(shí)代的發(fā)展，管理心理學(xué)的研究涉獵到各個(gè)領(lǐng)域，各領(lǐng)域的研究主題不斷推陳出新人力資源管理與心理學(xué)有著密切的聯(lián)系要想做好人力資源管理的工作不僅要求從業(yè)人員擁有管理能力還要求相關(guān)從業(yè)人員具備一定的心理學(xué)知識(shí)以便心理學(xué)能更好的應(yīng)用在企業(yè)人力資源管理各環(huán)節(jié)中以提高企業(yè)人力資源管理效率當(dāng)前我國(guó)多數(shù)學(xué)者從企業(yè)人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)招聘培訓(xùn)激勵(lì)和企業(yè)文化等方面入手佐證管理心理學(xué)的重要參與作用文章通過(guò)文獻(xiàn)綜述法介紹國(guó)內(nèi)管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究概況并對(duì)管理心理學(xué)的在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究提出展望。關(guān)鍵詞： 管理心理學(xué);人力資源管理;企業(yè);應(yīng)用研究;當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，這就對(duì)企礎(chǔ)，也是企業(yè)向前發(fā)展的原動(dòng)力。、管理心理學(xué)和人力資源管理的概念界定、管理心理學(xué)概述、管理心理學(xué)的概念內(nèi)涵（孟詳?shù)摚?019)、管理心理學(xué)的發(fā)展及作用管理心理學(xué)成熟于20世紀(jì)50年代。在第一次世界大戰(zhàn)前，管理心理學(xué)作心理學(xué)的內(nèi)容變得更加豐富，其效用功能也變得更加明顯。、人力資源管理的概念界定人力資源管理是企業(yè)當(dāng)中一個(gè)十分重要的管理部分，在管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論指導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)內(nèi)外部組織進(jìn)行管理，增加企業(yè)利潤(rùn)，使組織目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，使員工得到發(fā)展。（袁丁一，2019）有學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該從外在要素和內(nèi)在要素兩方面同時(shí)進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范的管理。外在要素方面應(yīng)充分考慮人力、物理等因素，內(nèi)在要素方面應(yīng)對(duì)人的心理進(jìn)行深入研究分析，從而達(dá)到提升人的主觀能動(dòng)性的作用。（高山，2018)、在人力資源管理中運(yùn)用管理心理學(xué)的意義、整合企業(yè)員工因個(gè)性特點(diǎn)而形成的差異性，提高管理效率、在企業(yè)招聘、培養(yǎng)人才方面發(fā)揮重要作用對(duì)員工崗位進(jìn)行有效調(diào)整；利用管理心理學(xué)了解員工實(shí)際需求，從而有針對(duì)性的開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃。（劉雯，2019)、管理心理學(xué)有利于從員工本身進(jìn)行行為激勵(lì)、管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究概況目前國(guó)內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)為管理心理學(xué)不光要研究被管理者，還應(yīng)當(dāng)研究管理、有關(guān)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的研究對(duì)企業(yè)人才的選聘、安置、培訓(xùn)等提供重要參考，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人與事、人與職的合理匹配，以提高企業(yè)人才管理的科學(xué)性，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（2）心理測(cè)評(píng)是企業(yè)人力資源合理配置的有效工具；（3）心理測(cè)評(píng)為企業(yè)選拔管理人才提供了依據(jù)；（4）心理測(cè)評(píng)是企業(yè)針對(duì)性培訓(xùn)的主要依據(jù)。、有關(guān)企業(yè)情感管理的研究隨著以人為本的管理理念在企業(yè)中的滲透，員工的