2023-2024年高等教育法學(xué)類自考-00319行政組織理論考試題庫(kù)（含答案）

2023-2024年高等教育法學(xué)類自考-00319行政組織理論考試題庫(kù)（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點(diǎn)試題庫(kù)(共15題)1.社會(huì)發(fā)展的要求使橫向部門改革更加重視咨詢、監(jiān)督和（）

A、信息部門

B、參謀部門

C、決策部門

D、執(zhí)行部門

正確答案:A2.認(rèn)為行政首腦的權(quán)力來(lái)自世襲的行政文化是（）

A、血統(tǒng)論

B、家族論

C、天賦人權(quán)論

D、法治論

正確答案:A3.日本完全確立政府主導(dǎo)型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是在（）

A、1950年

B、1955年

C、1960年

D、1965年

正確答案:B4.行政組織理論的研究方法有（）

A、階級(jí)分析法

B、系統(tǒng)分析法

C、理論聯(lián)系實(shí)際法

D、動(dòng)態(tài)與靜態(tài)結(jié)合法

E、橫向與縱向結(jié)合法

正確答案:A,B,C,D,E5.組織摩擦對(duì)行政組織的影響有哪些？

正確答案:

（1）建設(shè)性的組織摩擦對(duì)行政組織的積極影響：①能使行政領(lǐng)導(dǎo)全面聽(tīng)取沖突雙方的意見(jiàn)，提高行政決策和質(zhì)量。②能促進(jìn)群團(tuán)沖突雙方的有效溝通，統(tǒng)一群團(tuán)成員的思想，促進(jìn)行政組織的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。③能增強(qiáng)各群團(tuán)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促使行政組織效率的提高。④能使群團(tuán)成員自由表達(dá)各自的情感、心態(tài)，有助于保持群團(tuán)成員的心理平衡，從而也有利于行政組織的穩(wěn)定。⑤能使行政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)、充分地發(fā)現(xiàn)組織中的問(wèn)題，有助于行政組織的自我完善。

（2）破壞性組織摩擦對(duì)行政組織的消極影響表現(xiàn)在：①造成沖突雙方彼此對(duì)峙的局面，妨礙行政組織的團(tuán)結(jié)②使行政組織成員的心理更加不平衡，并導(dǎo)致工作情緒低落，妨礙行政組織效率的提高。③會(huì)導(dǎo)致沖突的雙方片面追求局部利益和目標(biāo)，妨害行政組織整體利益和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.一般而言，我們常常把我國(guó)地方政府中的民政部門歸類為（）

A、政法管理部門

B、經(jīng)濟(jì)管理部門

C、綜合管理部門

D、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的監(jiān)督部門

正確答案:C7.我國(guó)政府的機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)貫徹（）

A、最高數(shù)量原則

B、最低數(shù)量原則

C、一般數(shù)量原則

D、特殊數(shù)量原則

正確答案:B8.行政組織編制設(shè)計(jì)的第一個(gè)原則應(yīng)是（）

A、職位設(shè)置原則

B、依法管理原則

C、精簡(jiǎn)節(jié)約原則

D、職能設(shè)置原則

正確答案:D9.我國(guó)國(guó)務(wù)院的工作部門財(cái)政部屬于（）

A、綜合性管理機(jī)關(guān)

B、輔助機(jī)關(guān)

C、專門性管理機(jī)關(guān)

D、信息機(jī)關(guān)

正確答案:A10.行政組織編制管理的主要內(nèi)容包括哪些方面？

正確答案:

包括職能管理、機(jī)構(gòu)管理和人員編制管理三個(gè)方面。

（1）職能是組織機(jī)構(gòu)得以設(shè)立的依據(jù)和基礎(chǔ)。職能管理是指配置、協(xié)調(diào)各級(jí)機(jī)關(guān)及其各部門職能的一種行政行為，它是根據(jù)國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)的方針政策以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化等發(fā)展的需要，對(duì)各組織機(jī)構(gòu)的職能進(jìn)行配置、協(xié)調(diào)的活動(dòng)過(guò)程。

（2）機(jī)構(gòu)是職能的載體，職能通過(guò)機(jī)構(gòu)及其活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)，機(jī)構(gòu)又是人員編制的基礎(chǔ)。機(jī)構(gòu)管理，主要是指對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整的管理，具體包括對(duì)機(jī)構(gòu)的?總量、性質(zhì)、級(jí)別、名稱、規(guī)模等諸多內(nèi)容的管理。機(jī)構(gòu)編制管理的主要任務(wù)是調(diào)整職能配置、理順職責(zé)關(guān)系、合理設(shè)置機(jī)構(gòu)、核定人員編制及確定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等。

（3）人員編制管理是行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作。組織目標(biāo)最終能否實(shí)現(xiàn)，職能及機(jī)構(gòu)管理是否科學(xué)合理會(huì)直接影響并反映到人員編制中來(lái)。人員編制管理的具體內(nèi)容：一是制定各級(jí)政府的編制比例和編制標(biāo)準(zhǔn)；二是核定各部門人員編制總額；三是確定人員編制結(jié)構(gòu)。11.行政組織結(jié)構(gòu)是指行政組織各要素的（）

A、對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系

B、排列組合方式

C、辯證統(tǒng)一關(guān)系

D、辯證組合方式

正確答案:B12.簡(jiǎn)述編制管理工作的規(guī)范化。

正確答案:

（1）標(biāo)準(zhǔn)化。根據(jù)設(shè)計(jì)的原則和依據(jù)，制定出各個(gè)層級(jí)的行政組織人員編制的總額、機(jī)構(gòu)總額、各種人員比例結(jié)構(gòu)、動(dòng)態(tài)調(diào)整幅度等四項(xiàng)編制標(biāo)準(zhǔn)。

（2）程序化。行政編制工作應(yīng)該按照其客觀的系統(tǒng)性，制定出一套相互銜接、相互協(xié)調(diào)、相互配合完整的編制工作程序。這個(gè)程序要簡(jiǎn)單、明確、具體，以達(dá)到科學(xué)、高效地完成編制工作的目的。

（3）制度化。編制管理的制度化，就是將編制工作的要求訂成規(guī)章條例，使之規(guī)范化，成為一種人人都要遵守的嚴(yán)格的、統(tǒng)一的、穩(wěn)定的制度。13.行政組織內(nèi)部開(kāi)展行政活動(dòng)的規(guī)程稱為（）

A、組織制度

B、人事制度

C、辦公制度

D、崗位責(zé)任制度

正確答案:C14.行政組織運(yùn)轉(zhuǎn)需要的行政經(jīng)費(fèi)直接取決于一國(guó)（）

A、生產(chǎn)力的發(fā)展