技師管理辦法3和供應(yīng)商調(diào)查管理制度

杭州市燃?xì)猓瘓F(tuán)）技師管理辦法（試行）第一章總則第一條為完善公司技師資格考評(píng)和技師職務(wù)聘任，加強(qiáng)集團(tuán)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)高技能人才為集團(tuán)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于公司范圍內(nèi)技師的管理。第三條公司設(shè)立技師聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)決定技師職務(wù)的聘任及受聘技師年度績(jī)效考核的排名得分。第四條人力資源部（政治部）負(fù)責(zé)技師考核、聘任工作的組織和管理，負(fù)責(zé)技師任職資格的評(píng)審組織，上級(jí)有關(guān)技師評(píng)審、考試等政策的解釋和宣傳，對(duì)各單位遇到的具體相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)。第五條各單位人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)本單位技師資格考試及評(píng)審材料收集上報(bào)，負(fù)責(zé)受聘技師的日常管理，為技師履行職責(zé)創(chuàng)造必要條件，對(duì)本部門(mén)受聘技師提出年度考核意見(jiàn)。第二章資格考評(píng)第六條技師資格考評(píng)實(shí)行社會(huì)化管理。第七條凡符合下列條件之一者，可申報(bào)技師考評(píng)。（一）取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上；（二）取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生或大專(zhuān)以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作二年以上；（三）具有本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，且本工種連續(xù)工齡十二年以上；第八條凡符合下列條件之一者，可破格申報(bào)技師考評(píng)。（一）獲得與申報(bào)職業(yè)（工種）相關(guān)的國(guó)家科技成果（以發(fā)明創(chuàng)造）獎(jiǎng)或省四等獎(jiǎng)（含）以上或市（地）三等獎(jiǎng)（含）以上，或國(guó)家專(zhuān)利兩項(xiàng)以上的主要完成者；（二）取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，從事本職業(yè)三年以上的；（三）取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，從事本職業(yè)工作；（四）在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作二十年以上，且仍在本職業(yè)（工種）崗位；（五）獲得省級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)的。第九條申報(bào)高級(jí)技師資格的，須符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的申報(bào)條件和省有關(guān)規(guī)定。第三章通用性職責(zé)第十條技師職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，其通用性職責(zé)：（一）首席技師：1．獨(dú)立承擔(dān)和解決高難度的各種技術(shù)問(wèn)題和工藝難題；2．組織和承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新活動(dòng)；3．組織開(kāi)展公司各職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)各職業(yè)的高級(jí)技師、技師及中、高級(jí)技工；4．公司安排的有關(guān)工作。（二）高級(jí)技師：1．獨(dú)立處理和解決疑難技術(shù)問(wèn)題或工藝難題；2．組織開(kāi)展本職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)本職業(yè)技師及中、高級(jí)技工；3．公司安排的有關(guān)工作。（三）技師：1．獨(dú)立承擔(dān)和解決生產(chǎn)工藝或關(guān)鍵性操作難題；2．傳授技藝、培訓(xùn)本職業(yè)中、高級(jí)技工；3．公司安排的有關(guān)工作。第四章聘任條件第十一條各級(jí)技師職務(wù)的聘任，應(yīng)符合以下條件：（一）基本條件1．政治素質(zhì)好，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研技能，遵紀(jì)守法；2．身體健康，在一線(xiàn)生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)崗位上直接從事技能工作；3．發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，能傳絕活，授技藝，帶徒弟；4．近5年內(nèi)無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任事故。（二）其他條件（見(jiàn)下表）：職務(wù)績(jī)效要求學(xué)歷要求職業(yè)資格要求其他要求技師連續(xù)兩年績(jī)效考核大于1初中及以上獲得技師及以上職業(yè)資格熟練掌握本職業(yè)工藝和技術(shù)參數(shù)，并得到本職業(yè)職工公認(rèn)高級(jí)技師高中及以上獲得高級(jí)技師職業(yè)資格熟練運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的非常規(guī)性的工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，具備一項(xiàng)以上技術(shù)攻關(guān)或工藝革新成果（經(jīng)公司認(rèn)定），擔(dān)任本職業(yè)(工種)技師職務(wù)連續(xù)3年以上。首席技師大專(zhuān)及以上獲得高級(jí)技師職業(yè)資格全面掌握公司各職業(yè)各項(xiàng)工藝和技術(shù)參數(shù)，操作技能精益；在公司技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明中取得一項(xiàng)以上成果，并獲得公司級(jí)以上證書(shū)的，擔(dān)任本職業(yè)(工種)高級(jí)技師職務(wù)連續(xù)5年以上。第五章職務(wù)聘任第十二條公司應(yīng)在核定的技師職務(wù)的數(shù)額和比例之內(nèi)，按規(guī)定程序從具備條件的人員中予以聘任。第十三條技師職務(wù)的聘任實(shí)行以下原則：（一）“兩分離”原則，即技師職務(wù)的評(píng)審與聘任相分離；（二）差額競(jìng)聘的原則，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，對(duì)技師職務(wù)實(shí)行公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗，并在核定的職數(shù)內(nèi)予以聘任。第十四條聘任程序（一）每年2月份實(shí)施技師的聘任，人力資源部公布各級(jí)技師職務(wù)的職數(shù)，實(shí)施公開(kāi)招聘，符合條件的職工向本單位人力資源管理部門(mén)提交《技師職務(wù)聘任申請(qǐng)表》（見(jiàn)附表一），表中應(yīng)當(dāng)確立聘期職業(yè)目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃；（二）各單位根據(jù)職工提交的《技師職務(wù)聘任申請(qǐng)表》，綜合考察申請(qǐng)職工的綜合能力及業(yè)績(jī)，提出初步聘任意見(jiàn)，將《技師職務(wù)聘任審批表》（見(jiàn)附表二）及《技師職務(wù)聘任申請(qǐng)表》匯總后報(bào)人力資源部（政治部）；（三）人力資源部（政治部）提出聘任意見(jiàn)，公司技師聘任委員會(huì)決定；（四）公司下發(fā)聘任文件。（五）因受聘技師崗位調(diào)動(dòng)或解聘等原因出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要按以上程序進(jìn)行補(bǔ)充。第十五條有下列情況之一的，公司對(duì)技師職務(wù)予以解聘：（一）無(wú)正當(dāng)理由，不服從集團(tuán)或所在部門(mén)工作分配的；（二）因身體等原因不能堅(jiān)持正常工作的；（三）脫離原職業(yè)（工種）從事與專(zhuān)業(yè)不對(duì)口工作的；（四）本人所在班組或團(tuán)隊(duì)中發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故，并承擔(dān)較大責(zé)任的；（五）嚴(yán)重失職、瀆職；不遵守集團(tuán)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程與勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育后仍舊違反的；受黨紀(jì)、警告或嚴(yán)重警告處分的；（六）辦理了內(nèi)退、退休或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)的及其他原因不適合從事技師職務(wù)工作的。第五章日常管理第十六條技師職務(wù)明確后，各單位、部門(mén)應(yīng)對(duì)聘任技師確立的年度職業(yè)目標(biāo)，再次進(jìn)行有效評(píng)估，提出建議和意見(jiàn)，最終形成受聘技師的年度職業(yè)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。第十七條直接主管應(yīng)對(duì)受聘技師的職業(yè)目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤和督促，確保職業(yè)目標(biāo)順利完成。第十八條受聘技師于每年12月上旬，向單位人力資源管理部門(mén)提交年度職業(yè)目標(biāo)的實(shí)施總結(jié)報(bào)告，總結(jié)要突出技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新，技術(shù)指導(dǎo)等工作，單位人力資源管理部門(mén)組織進(jìn)行確認(rèn)后提出有關(guān)意見(jiàn)報(bào)人力資源部，最后由技師聘任委員會(huì)審定。第六章附則第十九條本辦法的解釋權(quán)屬公司人力資源部（政治部）。第二十條本辦法自批準(zhǔn)下文之日起實(shí)施。附表一杭州市燃?xì)猓瘓F(tuán)）技師職務(wù)聘任申請(qǐng)表姓名性別出生年月政治面貌現(xiàn)工作單位、部門(mén)現(xiàn)從事何職業(yè)工作何時(shí)何校何專(zhuān)業(yè)畢業(yè)現(xiàn)職業(yè)資格名稱(chēng)及評(píng)定時(shí)間申請(qǐng)聘任何職業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期職業(yè)工作目標(biāo)部門(mén)意見(jiàn)（蓋章）年月日單位審議意見(jiàn)（蓋章）年月日備注：附表二杭州市燃?xì)猓瘓F(tuán)）技師職務(wù)聘任審批表單位：（蓋章）序號(hào)部門(mén)姓名性別學(xué)歷現(xiàn)職業(yè)資格名稱(chēng)申請(qǐng)聘任何技師職務(wù)單位審議意見(jiàn)人力資源部審定意見(jiàn)委員會(huì)意見(jiàn)備注

供應(yīng)商調(diào)查管理制度總則1．1制定目的為了解供應(yīng)商之制程能力、品管功能，確認(rèn)其是否有提供符合成本、交期、品質(zhì)之物料的能力，特制定本規(guī)章。1．2適用范圍對(duì)擬開(kāi)發(fā)供應(yīng)商之調(diào)查，及本公司合格供應(yīng)商之年度復(fù)查，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。1．3權(quán)責(zé)單位采購(gòu)部負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。供應(yīng)商調(diào)查作業(yè)規(guī)定2．1供應(yīng)商調(diào)查程序采購(gòu)部實(shí)施采購(gòu)前，應(yīng)對(duì)擬開(kāi)發(fā)之廠商組織供應(yīng)商調(diào)查工作，目的是了解供應(yīng)商之各項(xiàng)管理能力，以確定其可否列為合格供應(yīng)商名列。由采購(gòu)、生技、品管、生管人員組成供應(yīng)商調(diào)查小組，對(duì)供應(yīng)商實(shí)施調(diào)查評(píng)核，并填寫(xiě)《供應(yīng)商調(diào)查表》。評(píng)核之結(jié)果由各單位作出建議，供總經(jīng)理核定是否準(zhǔn)予成為本公司之合格供應(yīng)商。未經(jīng)供應(yīng)商調(diào)查認(rèn)可之廠商，除總經(jīng)理特準(zhǔn)外，不可成為本公司之供應(yīng)商。2．2供應(yīng)商調(diào)查評(píng)核2．2．1價(jià)格評(píng)核對(duì)供應(yīng)商所提供之物料價(jià)格，由采購(gòu)部依下列因素作評(píng)核：原料價(jià)格。加工費(fèi)用。估價(jià)方法。付款方式。2．2．2技術(shù)評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之生產(chǎn)技術(shù)，由生技部依下列因素作評(píng)核：技術(shù)水準(zhǔn)。技術(shù)資料管理。設(shè)備狀況。工藝流程與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2．2．3品質(zhì)評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之品質(zhì)，由品管部依下列因素作評(píng)核：品管組織與體系。品質(zhì)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。檢驗(yàn)之方法與記錄。糾正與預(yù)防措施。2．2．4生管評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之生產(chǎn)管理，由生管部依下列因素作主核：生產(chǎn)計(jì)劃體系。最短及最長(zhǎng)之交貨期限。進(jìn)度控制方法。異常排除能力。2．3供應(yīng)商復(fù)查規(guī)定經(jīng)調(diào)查認(rèn)可之合格供應(yīng)商，原則上每年復(fù)查一次。復(fù)查流程類(lèi)同首次調(diào)查評(píng)核。復(fù)查不合格之供應(yīng)商，除經(jīng)本公司總經(jīng)理特準(zhǔn)外，不可列入次年合格供應(yīng)商之列。若供應(yīng)商之交期、品質(zhì)、價(jià)格或服務(wù)產(chǎn)生重大變異時(shí)，可于一年中，隨時(shí)對(duì)供應(yīng)商作必要之復(fù)查。附件[附件]GA02-1《供應(yīng)商調(diào)查表（范例）》

供應(yīng)商調(diào)查表（范例）