任務(wù)一求職信個人簡歷的含義和用途

求職信、個人簡歷的含義和用途主講人：馬興波一、求職信求職信是應(yīng)聘人向用人單位自我推薦、謀求職位的一種專用書信。它是求職人根據(jù)自己的條件和求職意向，向可能聘用自己的單位或者個人介紹自己的情況、爭取面試機會的一種書信。（一）、求職信的含義（1）溝通交往，意在公關(guān)求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過一定的溝通，在相互認(rèn)識、交流的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)相互的交往，是求職信的基本功能。實現(xiàn)交往，求職者才可能展示才干、能力、資格，突出其實績、專長、技能等優(yōu)勢，從而得以錄用。因此，求職信的自我表現(xiàn)力非常明顯，帶有相當(dāng)?shù)墓P(guān)要素與公關(guān)特色。（2）表現(xiàn)自我，求得錄用實現(xiàn)自己的求職目的，就要求自己必須充分揚長避短，突出自我優(yōu)勢，在眾多的求職者中展露頭角，以自己的某些特長、優(yōu)勢、技能等吸引用人單位。表現(xiàn)自我，意在錄用，也是求職信的又一基本功能。一、求職信（二）、求職信的用途一、求職信（三）、求職信的特點（1）自薦性。求職者向用人單位介紹自己的實際情況，供用人單位進(jìn)行研究、比較，從而擇優(yōu)選擇和錄用。（2）單向性。一般的書信是個人與個人、個人與組織或組織與組織之間傳遞信息、互通情報、交流思想情感的工具，而求職信則是單向的，它只是求職者向用人單位介紹自己、表達(dá)意愿的工具。（3）真實性。求職信中所提供的個人材料必須真實可靠，不能弄虛作假。二、個人簡歷（一）、個人簡歷的含義個人簡歷是求職者客觀簡要地介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實踐或工作經(jīng)歷、能力、個性、業(yè)績等個人基本情況，突出個人特長和特點，以達(dá)到求職或應(yīng)聘目的的文書。簡而言之，個人簡歷是為求職或應(yīng)聘而準(zhǔn)備的個人情況簡介。

雇主們在每份簡歷上所花的時間為15秒；雇主們登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷，有的大公司每年會收到10萬+簡歷；每245份簡歷中有1份獲得面試機會；在所有簡歷中，約有85%—95%最終的結(jié)局都被扔進(jìn)了垃圾桶。01030402一些關(guān)于簡歷的數(shù)字

（摘自美國勞工部對雇主的調(diào)查統(tǒng)計）簡歷就是一種個人廣告，是自我推銷的工具，用來展示一個人的工作技能以及自己對于未來雇主的價值。個人簡歷,是求職材料中最為重要的部分，一般緊跟在求職信的后面，是求職者全面素質(zhì)和能力體現(xiàn)的縮影。簡歷同時也是對求職者能力，經(jīng)歷，技能等的簡要總結(jié)。它的主要任務(wù)就是爭取讓對方和求職者聯(lián)系，唯一的目的就是爭取到面試的機會。一份簡歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說明書，既要在短短幾頁紙中把求職者的形象和其他競爭者區(qū)分開來，又要切實把求職者的價值令人信服地表現(xiàn)出來。一份簡歷無疑是工作的敲門磚。二、個人簡歷（二）、個人簡歷的用途二、個人簡歷（三）、個人簡歷的特點個人簡歷必須客觀真實地敘述個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實踐或工作經(jīng)歷等情況，任何編造都可能給求職或應(yīng)聘造成難以預(yù)料的后果。

個人簡歷需對個人的專業(yè)特長做出自評，突出個人特點，講求毛遂自薦，讓用人單位了解自己，以達(dá)到求職或應(yīng)聘的目的。簡歷就是簡要、簡潔地介紹個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等相關(guān)情況。真實性自評性

簡要性12