員工薪酬、績效管理制度

員工薪酬、績效管理制度第一章總則,對外具有競爭力的原則,制定和實(shí)施了合感謝閱讀理的薪酬制度,提供公平的待遇,激勵員工的工作熱情促進(jìn)公司與員工共同的發(fā)展謝謝閱讀和成長。第二章適用范圍第二條、適用于公司內(nèi)制造系列、管理系列工人級員工。第三章基本原理謝謝閱讀值和員工實(shí)際的績效評估而決定薪酬水平。第四章薪酬第四條、薪酬的構(gòu)成基于激勵員工的需要，我公司將薪酬體系劃分為基本工資和績效工資兩大部分。謝謝閱讀1、員工薪酬基本工資績效工資全勤獎(28天嚴(yán)重病假除外)感謝閱讀2、基本工資保底工資社保3、績效工資計件績效計件質(zhì)量獎4、全勤獎第五條、基本工資1、基本工資是根據(jù)約定勞動合同,感謝閱讀般情況下,基本工資是員工勞動報酬的主要部分。2、根據(jù)社會及公司的效益狀況，生產(chǎn)、工作崗位的勞動程度，我公司將基本工感謝閱讀資定在1200元，包括了保底工資和社保兩個部分。謝謝閱讀第六條、績效工資精品文檔放心下載部門整體績效表現(xiàn)、個人績效表現(xiàn)來決定.第七條、計件質(zhì)量獎1、我公司每天規(guī)定班組完成的生產(chǎn)任務(wù)是3600平方米，合為12件單件注：每精品文檔放心下載3002實(shí)際件感謝閱讀平方數(shù)乘以0。35元。無特殊情況未完成,減去對應(yīng)部分。謝謝閱讀第八條、計件質(zhì)量獎1、班組必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù),工作時間內(nèi)不得擅自離崗、脫崗、私自換崗精品文檔放心下載感謝閱讀100元。2,不得有廢品，員工浪費(fèi)材料感謝閱讀會影響自身利益。第九條、全勤獎為加強(qiáng)公司日常管理,加強(qiáng)崗位紀(jì)律,使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和謝謝閱讀工作效率,特此設(shè)立全勤獎。1謝謝閱讀全勤獎100元。2、在規(guī)定上班時間內(nèi)，不得擅自礦工、無故缺勤，違規(guī)者扣70元/天,且沒有全感謝閱讀勤獎金100元。3、員工因故請假，耽誤工作秩序的正常開展，請假當(dāng)天工資沒有。感謝閱讀4、遲到、早退同樣實(shí)施罰款，5分鐘扣5元，以此累計。精品文檔放心下載第十條、加班工資是對員工在超出正常工作時間外繼續(xù)工作的一種報酬。精品文檔放心下載1、加班的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：日均基本工資月基本工資/月計薪天數(shù)謝謝閱讀2、法定節(jié)假日加班：小時工資日均基本工資/日工作時的三倍感謝閱讀第十一條、薪酬發(fā)放1、工資按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月15號。2、采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月發(fā)放上個月工資.3、一般情況下，及時發(fā)放工資，特殊情況需延時，最多不超過7天。精品文檔放心下載第五章績效第十二條、每月對員工的技能水平和工作完成情況、工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作精品文檔放心下載業(yè)績進(jìn)行考核評估，按照相應(yīng)的業(yè)績發(fā)放技能績效工資。第十三條、績效工資的意義所在1、以質(zhì)量為主要指標(biāo)—保證質(zhì)量2、以產(chǎn)量為第二指標(biāo)提高效率3、資源耗用超標(biāo)扣款與節(jié)約獎勵相結(jié)合降低消耗、提高資源使用效率謝謝閱讀4、實(shí)施有底薪的、配合保底制的計薪制度5、公平、公正、公開6、操作員、班長、及經(jīng)理，績效層層掛鉤，形成一個團(tuán)隊、一個利益共同體謝謝閱讀7、績效考核將作為員工崗位異動、升（降）職、加（減）薪、及享受福利的參精品文檔放心下載考依據(jù)。第六章福利第十四條、公司為員工免費(fèi)提供伙食、及住宿。為員工的日常生活提供便捷.精品文檔放心下載謝謝閱讀扣出）第十六條、公司注重團(tuán)隊建設(shè),根據(jù)實(shí)際效益情況，促進(jìn)員工和公司共同成長。謝謝閱讀第十七條、公司鼓勵員工忠于企業(yè)，越是年資越久，越是待遇優(yōu)厚。精品文檔放心下載第七章附則第十八條、本制度有人事部制度、修改、記實(shí)施。第十九條、制造部、品質(zhì)部,負(fù)責(zé)考核的具體執(zhí)行,將相關(guān)數(shù)據(jù)匯總上報。感謝閱讀第二十條員工外出施工薪資在基本工資基礎(chǔ)上在補(bǔ)助50人/天。謝謝閱讀第二十一條員工每人/每天生活標(biāo)準(zhǔn)為7元.第八章附表基本工資計件績效計件質(zhì)量獎全勤獎其它獎罰

項目謝謝閱讀包括保底工工作績效與工保質(zhì)保量完未出現(xiàn)任何情節(jié)精品文檔放心下載資和資掛鉤,以質(zhì)量成（包括自動調(diào)社保。為主要指標(biāo)，以產(chǎn)量為第二指標(biāo)格缺勤者，給予全

率超額有獎，勤獎感謝閱讀不合格罰1200元實(shí)際單位產(chǎn)值質(zhì)量獎100元全勤獎100元精品文檔放心下載*0.035以上標(biāo)準(zhǔn)2012年正式實(shí)施成都鑫盛磊環(huán)保材料有限公司第一章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫安徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真謝謝閱讀遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條精品文檔放心下載制定出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)感謝閱讀程》操作機(jī)電設(shè)備和危險工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則,并做好日常保精品文檔放心下載養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備：非專業(yè)機(jī)電維修感謝閱讀人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備.第六條危險機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能謝謝閱讀和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種精品文檔放心下載保險設(shè)施是否齊整牢固確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及感謝閱讀時維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒謝謝閱讀后人員及過度疲勞者、經(jīng)歷不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。感謝閱讀第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全感謝閱讀設(shè)施。第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制定安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員謝謝閱讀和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作謝謝閱讀謝謝閱讀業(yè)。第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護(hù)感謝閱讀責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條員工違犯本章有關(guān)條款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制謝謝閱讀度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處精品文檔放心下載理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行清理。謝謝閱讀第二章懲處條例第一節(jié)警告第三十一條在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；精品文檔放心下載第三十二條浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；第三十三條破壞環(huán)境衛(wèi)生部遵守衛(wèi)生規(guī)定者；第三十四條工作不力或上班時間翻閱報刊雜志、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)感謝閱讀頁等；第三十五條服裝不整或不按規(guī)定穿戴工作服、工作帽、工作證上班精品文檔放心下載者;第三十六條違反操作規(guī)則或作業(yè)流程，情節(jié)輕微者；第三十七條刺探他人或泄露自己薪資機(jī)密者；第三十八條未核準(zhǔn)攜帶公物外出情節(jié)輕微者；第三十九條不配合工作開展影響工作或生活秩序者。第二節(jié)小過第四十條工作中喧鬧、爭吵、嚴(yán)重妨礙他人工作者。第四十一條精品文檔放心下載第四十二條在公司內(nèi)吸煙者；第四十三條違反操作規(guī)則或作業(yè)流程，致使機(jī)器、設(shè)備、物料遭受感謝閱讀損失或傷及他人，情節(jié)輕微者；第四十四條未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)或辦公室參觀者；第四十五條未經(jīng)核準(zhǔn)而自行留宿外人者；第四十六條造謠生事，危害公司信譽(yù),情節(jié)輕微者;第四十七條將廠證轉(zhuǎn)借給非公司人員使用者；第四十八條工作時間內(nèi)擅離職守、脫崗、串崗、睡崗、私自換崗、感謝閱讀代崗者；第四十九條不按規(guī)定使用安全生產(chǎn)設(shè)備者;第五十條感謝閱讀第五十一條不服從工作安排，且不能按時完成工作任務(wù)者；謝謝閱讀第三節(jié)大過第五十二條在廠內(nèi)滋事，影響生產(chǎn)，破壞公司秩序者；第五十三條因疏忽或擅離職守，使公司蒙受損失，但情有可原者；謝謝閱讀第五十四條未經(jīng)許可于工作場所制造私人物件者；第五十五條不服從直屬主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾與主管頂撞情節(jié)嚴(yán)重者；精品文檔放心下載第五十六條不服從工作調(diào)動或工作分配消極怠工者；第五十七條蓄意煽動，擾亂公司秩序者;第五十八條管理人員能力低下，管理不作為，工作出現(xiàn)重大失誤使謝謝閱讀公司蒙受重大損失者。第四節(jié)開除第五十九條偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者;第六十條對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；第六十一條毆打同仁，或相互斗毆者；第六十二條利用工作之便，侵占公司財產(chǎn)者；第六十三條無故損毀公司財物損失重大，或毀、涂改公司重要文件精品文檔放心下載者;第六十四條玩忽職守，違反工藝操作和安全規(guī)定造成事故，情節(jié)重精品文檔放心下載大者；第六十五條因酗酒嚴(yán)重影響工作或在廠內(nèi)無理取鬧，嚴(yán)重影響公司謝謝閱讀正常管理秩序者；第六十六條私開公司各種機(jī)動車輛造成不良后果者；第六十七條在公司服務(wù)期間，受刑事處分者;第六十八條煽動怠工或罷工者；第六十九條無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計感謝閱讀達(dá)十二日者；第七十條吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;第七十一條偽造或盜