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文檔簡介

酒店員工手冊（九）企業(yè)的員工手冊是有效的管理工具，是員工的行動指南，擁有指導(dǎo)性和規(guī)范性。優(yōu)秀的員工手冊可以讓整個企業(yè)的員工團結(jié)一體，而一般的員工手冊則可是走馬看花般的過場。下面是為您供應(yīng)的優(yōu)秀員工手冊和一般員工手冊的優(yōu)秀比較，歡迎您前來參照和借鑒。第九章校正與講解企業(yè)依照管理需要，經(jīng)協(xié)商后可校正員工手冊內(nèi)容。倘因手冊內(nèi)容與國家之規(guī)定相抗爭時，則按國家規(guī)定辦理。如家酒店連鎖公司員工過失單違紀人姓名部門職務(wù)/崗位違紀時間過失級別、輕度( )，第( )條、重度( )，第( )條、嚴重( )，第( )條過失記錄次數(shù)第一次( )，第二次( )，第三次( )，第四次( )違紀事實經(jīng)過辦理建議通知責(zé)怪( )，經(jīng)濟處罰( )，記錄過失( )，清除合同( )審察及贊同審批建議簽字日期部門經(jīng)理主管副總?cè)耸虏拷?jīng)理總經(jīng)理違紀人簽字：稽查人簽字：注：此表一式二份。部門保留一份，企業(yè)人事部存檔一份如家快捷酒店員工過失單違紀人姓名酒店名稱職務(wù)/崗位違紀時間過失級別、輕度( )，第( )條、重度( )，第( )條、嚴重( )，第( )條過失記錄次數(shù)第一次( )，第二次( )，第三次( )，第四次( )違紀事實經(jīng)過辦理建議通知責(zé)怪( )，經(jīng)濟處罰( )，記錄過失( )，清除合同( )審察及贊同審批建議簽字日期值班經(jīng)理酒店總經(jīng)理人事部經(jīng)理總經(jīng)理違紀人簽字：稽查人簽字：注：此表一式二份。酒店保留一份，企業(yè)人事部存檔一份如家酒店連鎖企業(yè)員工提合理化建議獎勵審批表獲獎人姓名單位職務(wù)/崗位日期獎勵事由獎勵等級、通知夸耀：、企業(yè)獎勵：獎勵金額審批部門審批建議簽字日期人事部總經(jīng)理備注獲獎人簽字

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