職稱津貼管理辦法

報告書呈核批示主管意見報告人主旨：關(guān)于新修“職稱津貼管理辦法(A01版)”，請核示。說明：一、緣由：原《職稱津貼管理辦法》自2007年6月運(yùn)行以來，目前部分條款已不適用，為及時更新使申請流程作業(yè)有據(jù)可依，故重新修訂管理辦法。二、修改內(nèi)容：根據(jù)執(zhí)行情況和反饋意見，變更項目如下：變更項目原管理辦法(A00版))新管理辦法((A01版)說明適用范圍全廠間接員工2008年12月1日卡號70550者）前到職的員工方享受此津貼符合新勞動合同法情況下降低成本職稱津貼一經(jīng)申請即生效工作異動者：若該職稱津貼獲得對新任職的工作有幫助，請依職稱津貼管理辦法申請之。否則當(dāng)月即停止職稱津貼加給。原管理辦法的職稱津貼享受是終身制。新管理辦法的職稱津貼享受是根據(jù)實際需要加給。員工憑證書向人事提出申請即可員工提出申請,填寫《職稱津貼補(bǔ)助申請表》，各級職能部門依據(jù)管理辦法審核之。除保留原有的確認(rèn)、審核模式外，該部門主管應(yīng)從實際工作層面對該員獲得證書后對工作能力提升給予評價、核準(zhǔn)(從態(tài)度轉(zhuǎn)變、能力提升、績效變化)申請的途徑未詳細(xì)說明在職責(zé)中明確：申請人、申請部門助理及主管；人力資源處經(jīng)辦人、主管及經(jīng)理的權(quán)責(zé)明確各人分工、職責(zé)，充分發(fā)揮職能部門的審核權(quán)報送的方式無說明以郵件的形式告知員工職稱津貼即將劃入當(dāng)月薪資中請留意核對提高工作效率結(jié)論：1、奉核，HR即根據(jù)該管理辦法運(yùn)作；2、后續(xù)根據(jù)執(zhí)行情況和反饋意見，HR將隨時進(jìn)行檢討改進(jìn)，以利制度更臻務(wù)實與健全。以上妥否，層請核示！冠捷科技集團(tuán)冠捷電子（福建）有限公司福建捷聯(lián)電子有限公司行政性文件版序：A02主題：職稱津貼管理辦法編制部門：人力資源處起草者：日期：年月日審查：日期：年月日核準(zhǔn)：日期：年月日職稱津貼管理辦法一、目的:通過擬定本管理辦法規(guī)范職稱津貼的加給，使申請流程作業(yè)有據(jù)可依。二、適用范圍:適用于冠捷電子(福建)有限公司和福建捷聯(lián)電子有限公司所有2008年12月1日前到職（即卡號70550者）者間接崗位的員工。三、定義:1、職稱津貼：即對持有職稱證書且符合公司職稱津貼加給規(guī)定的申請者給予職稱津貼。2、職稱證書：系指由各人才市場或職稱領(lǐng)導(dǎo)小組依國家職稱相關(guān)規(guī)定，對符合條件人員的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行評審后頒發(fā)的職稱證書；或指通過國家考試中心舉辦的職稱考試所取得的職稱證書。3、發(fā)證單位：即證書的發(fā)放單位，包括各職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、職稱評審委員會（由各人才市場或國家企事業(yè)單位組織），及國家人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部、國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局。四、職責(zé)1、津貼申請者：持有職稱證書且與本職工作密切相關(guān)者，可于每月15日前（節(jié)假日順延）提出申請，逾期在次月申報:1.1填妥《職稱津貼申請表》并附上“職稱證書”逐級送簽至申請人所在部門的處最高主管。1.2把經(jīng)處最高主管簽核的《職稱津貼申請表》及職稱證書的掃描件以郵件方式發(fā)送給本部門助理統(tǒng)一受理。1.3工作異動當(dāng)月即停止職稱津貼加給。若該職稱津貼獲得對異動后工作有幫助，請按本管理辦法申請之。2、部門主管：部門各級主管應(yīng)根據(jù)申請人的實際情況，認(rèn)真填寫《職稱津貼申請表》，并對申請人獲得證書后對工作能力的提升給予如實評價并逐級核簽至所在部門的處最高主管。3、部門助理：每月15日,部門助理把經(jīng)申請人所在部門的處最高主管簽核的《職稱津貼申請表》及職稱證書的掃描件以郵件方式統(tǒng)一轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口審核。4、人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：4.1對新申請者，依據(jù)本管理辦法審核職稱證書是否符合加給規(guī)定,不符合者即以郵件形式告知本人；對工作異動者，當(dāng)該同仁崗位異動時，由薪資福利部錄入職稱津貼的同仁先予暫停其所享有的職稱津貼并告知其部門助理。若該職稱津貼獲得對新任職的工作有幫助，待按本管理辦法申請核準(zhǔn)后，從中斷當(dāng)月補(bǔ)給（即保證符合者可繼續(xù)享受職稱津貼不因部門異動而中斷）。4.2每月20日將所有符合職稱津貼加給條件的信息匯總成《月職稱津貼匯總表》（附件三），并以郵件方式逐級發(fā)送給人力資源處的部門主管、理級主管、處級主管審批、核決；4.3次月1日前，人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口把經(jīng)人力資源處處級主管核決的《月職稱津貼匯總表》（附件三）掃描件送薪資福利部作業(yè)；4.4在同一時間，人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口以郵件的形式告知員工：職稱津貼將劃入申請當(dāng)月薪資，請留意核對。(即:12月申請的,即可在12月薪資生效。)5、人力資源處的部門主管、理級主管、處級主管：逐級審核職稱津貼加給人員是否符合職稱津貼加給條件規(guī)定。6、薪資福利部錄入職稱津貼的同仁：6.1次月1日前，人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口必須把經(jīng)人力資源處處級主管核決的《月職稱津貼匯總表》（附件三）掃描件送薪資福利部作業(yè)，由薪資福利部錄入職稱津貼的同仁負(fù)責(zé)把職稱津貼計入申請當(dāng)月薪資中。(即:12月申請的,即可在12月薪資生效。)6.2同仁崗位異動時，若其享有職稱津貼則先予暫停。由薪資福利部錄入職稱津貼的同仁在受理當(dāng)日同時告知其部門助理和人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口。若該職稱津貼獲得對新任職的工作有幫助，待按本管理辦法申請核準(zhǔn)后，從中斷當(dāng)月補(bǔ)給（即保證符合者可繼續(xù)享受職稱津貼不因部門異動而中斷）。五、程序：1、職稱的類別、享受待遇：序號類別專業(yè)級別職稱津貼享受待遇職稱取得方式發(fā)證機(jī)關(guān)1工程系列工民建、建筑、建筑施工、建筑水電安裝、消防水電、給排水、測量、建筑預(yù)算、建筑管理師、土木工程、機(jī)械、電氣、電氣設(shè)備、計算機(jī)、自動化、機(jī)電設(shè)備、電子儀表、機(jī)械設(shè)計、機(jī)械制造、通信工程、電子信息工程、園林設(shè)計、化工、熱處理、暖通、土建、土建結(jié)構(gòu)、機(jī)電一體化、光電子技術(shù)、暖通空調(diào)安裝、造價、建筑監(jiān)理、計算機(jī)及應(yīng)用、電子技術(shù)、電子信息、質(zhì)量技術(shù)等相關(guān)專業(yè)員級不享受津貼待遇職稱評審：每年符合評審條件者將相關(guān)資料提交至人才市場，由其對應(yīng)職稱評審小組對該員進(jìn)行專業(yè)技能方面的評審考試：國家人力資源和社會保障部每年都定期舉辦職稱考試，成績合格者即可獲得證書，具體考試時間見中國人事考試網(wǎng)網(wǎng)，（部分人才市場經(jīng)人力資源和社會保障部門授權(quán)，仍有評審的權(quán)限，頒發(fā)的相關(guān)證書具有同等效力）各職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、職稱評審委員會、人力資源和社會保障部初級必須考試者可獲津貼100元中級300元高級500元2經(jīng)濟(jì)系列經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)、市場營銷、財稅金融、秘書、翻譯等相關(guān)專業(yè)員級不享受津貼待遇初級必須考試者可獲津貼100元中級300元高級500元3會計系列財務(wù)、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)專業(yè)員級不享受津貼待遇職稱評審，即將相關(guān)資料提交至人才市場，由其對應(yīng)職稱評審小組對該員進(jìn)行專業(yè)技能方面的評審各職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、職稱評審委員會、人力資源和社會保障部初級必須考試者可獲津貼100元中級300元考試，國家人力資源和社會保障部每年都定期舉辦職稱考試，成績合格者即可獲得證書人力資源和社會保障部、財政部高級500元考試與評審相結(jié)合人力資源和社會保障部、財政部4衛(wèi)生系列醫(yī)學(xué)類專業(yè)醫(yī)（藥、護(hù)、技）士必須考試者可獲津貼100元參加考試，即國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部每年都定期舉辦職稱考試，成績合格者即可獲得證書人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部醫(yī)（藥、護(hù)、技）師300元主治醫(yī)師（主管藥師、護(hù)師、）500元說明：相關(guān)職稱評審及職稱考試的程序參考各職稱評審單位的規(guī)定，可到相關(guān)網(wǎng)站查詢。（見本辦法九、相關(guān)網(wǎng)站）2、職稱津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：2.1、職稱津貼發(fā)放額度：分別按初級：100元，中級：300元，高級：500元的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。（詳見附件二之“職稱代碼”）2.2、發(fā)放說明：2.2.1所有職稱津貼均直接發(fā)放到員工申請當(dāng)月的工資中；2.2.2持有多種同等級別職稱證書時，只享受一種職稱津貼，不重復(fù)享受；2.2.3持有更高一級職稱證書時，以高一級職稱津貼代替低級職稱津貼，不雙重發(fā)放。2.3、適用對象：2.3.1凡2008年12月1日前到職的間接崗位員工（即卡號為70550前的員工）方享受此津貼，持有規(guī)定職稱證書者（注:助理級職稱僅考試獲得者可申請該津貼）；2.3.2凡檔案不寄存在指定人才市場者，除提供職稱證書外另需要提供相關(guān)有效的證明（例如：出具原人才市場所有效的“任職資格”的批文、全國職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站、人事代理機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站及聯(lián)系電話）經(jīng)查證屬實后，2.3.3所取得的證書必須與本職工作相關(guān)，在填寫《職稱津貼申請表》（附件一）后，經(jīng)部門主管、人力資源處主管簽核后，方可享受職稱津貼，與本職工作無關(guān)的證書，不予加給2.3.4工作異動者當(dāng)月即停止職稱津貼加給。若該職稱津貼獲得對新任職的工作有幫助，則稱津貼管理辦法申請之。六、職稱津貼加給流程：流程要點說明表單責(zé)任人3、津貼加給及告知2、審核1、申請3、津貼加給及告知2、審核1、申請1、申請：申請人：可于每月15日前（節(jié)假日順延）提出申請:1.1把《職稱津貼申請表》及職稱證書逐級送簽至本部門處最高主管。1.2把經(jīng)本部門處最高主管簽核的《職稱津貼申請表》及職稱證書的掃描件以郵件方式發(fā)送給向本部門助理統(tǒng)一受理。2、審核：主管部門的審核：2.1部門各級主管：部門各級主管應(yīng)根據(jù)申請人的實際工作情況，認(rèn)真填寫《職稱津貼申請表》，并對申請人獲得證書后對工作能力的提升給予如實評價并逐級核簽至所在部門的處最高主管。2.2部門助理：每月15日,部門助理把經(jīng)申請人所在部門的處最高主管簽核的《職稱津貼申請表》及職稱證書的掃描件以郵件方式統(tǒng)一轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口審核。人力資源處審核：2.3人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：2.3.1依據(jù)本管理辦法審核職稱證書是否符合加給規(guī)定,不符合者即以郵件形式告知本人；2.3.2每月20日將所有符合職稱津貼加給條件的信息匯總成《月職稱津貼匯總表》（附件三），并以郵件方式逐級發(fā)送給人力資源處的部門主管、理級主管、處級主管審批、核決；2.4人力資源處的部門主管、理級主管、處級主管：逐級審核職稱津貼加給人員是否符合職稱津貼加給條件規(guī)定。3、津貼加給及告知：3.1人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：次月1日前把經(jīng)人力資源處理級主管核決的《月職稱津貼匯總表》（附件三）掃描件送薪資福利部作業(yè)；3.2薪資福利部錄入職稱津貼的同仁：根據(jù)《月職稱津貼匯總表》的信息，負(fù)責(zé)把職稱津貼計入申請當(dāng)月的薪資中。(即:12月申請的,即可在12月生效。)3.3人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：在職稱津貼申請生效后，即以郵件的形式告知相關(guān)員工職稱津貼即將劃入申請當(dāng)月薪資中并請留意核對。4、津貼申請成功4、4、津貼申請成功員工核對當(dāng)月薪資中所加給的職稱津貼?！堵毞Q津貼申請表》（附件一）《職稱津貼申請表》（附件一）《月職稱津貼《月職稱津貼匯總表》（附件三）申請人人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口薪資福利部錄入職稱津貼的同仁人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口人力資源處的部門主管、理級主管、處級主管部門各級主管人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口申請人人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口薪資福利部錄入職稱津貼的同仁人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口人力資源處的部門主管、理級主管、處級主管部門各級主管人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口部門助理申請人七、工作異動者的職稱津貼加給流程：流程要點說明表單責(zé)任人4、津貼補(bǔ)給及告知3、4、津貼補(bǔ)給及告知3、審核2、申請1、告知同仁崗位異動時，若該同仁原享有職稱津貼，薪資福利部同仁根據(jù)本辦法先予取消該職稱津貼。1、告知：薪資福利部錄入職稱津貼的同仁：當(dāng)該同仁崗位異動時，由薪資福利部錄入職稱津貼的同仁先予暫停其所享有的職稱津貼并告知其部門助理。若該職稱津貼獲得對新任職的工作有幫助，待按本管理辦法申請核準(zhǔn)后，從中斷當(dāng)月補(bǔ)給（即保證符合者可繼續(xù)享受職稱津貼不因部門異動而中斷）。2、申請：工作異動者：工作異動者當(dāng)月即停止職稱津貼加給。若該職稱津貼獲得對異動后工作有幫助，依“六、職稱津貼加給流程”辦理之。3、審核：職稱津貼申請人所在部門各級主管：部門各級主管應(yīng)根據(jù)申請人的實際工作情況，認(rèn)真填寫《職稱津貼申請表》，并對申請人獲得證書后對工作能力的提升給予如實評價并逐級核簽至所在部門的處最高主管。人力資源處的部門主管、理級主管、處級主管：逐級審核職稱津貼加給人員是否符合職稱津貼加給條件規(guī)定。4、津貼補(bǔ)給及告知：人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：次月1日前，人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口必須把經(jīng)人力資源處處級主管核決《月職稱津貼匯總表》（附件三）的掃描件送薪資福利部作業(yè)，由薪資福利部錄入職稱津貼的同仁負(fù)責(zé)把職稱津貼計入申請當(dāng)月薪資中。(即:12月申請的,即可在12月薪資生效。)；薪資福利部錄入職稱津貼的同仁：待重新申請核準(zhǔn)后，從中斷當(dāng)月給予（即保證符合繼續(xù)享受者不因部門異動而中斷）。人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口：在職稱津貼申請生效后，即以郵件的形式告知相關(guān)員工職稱津貼即將劃入申請當(dāng)月薪資中并請留意核對?！对侣毞Q津貼匯總表》《月職稱津貼匯總表》（附件三）《職稱津貼申請表》（附件一）人力資源處的部門主管、理級主管、處級主管薪資福利部錄入職稱津貼的同仁人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口人力資源處薪資福利部人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口人力資源處的部門主管、理級主管、處級主管薪資福利部錄入職稱津貼的同仁人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口人力資源處薪資福利部人力資源處職稱津貼經(jīng)辦窗口部門各級主管工作異動者八、附件附件一：《職稱津貼申請表》附件二：《職稱代碼》附件三：《月職稱津貼匯總表》九、相關(guān)網(wǎng)站1、中國人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：）2、福州人才市場（網(wǎng)址：）3、海峽人才網(wǎng)（網(wǎng)址：）4、國家醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)（網(wǎng)址：）5、福建省財政廳（網(wǎng)址：）6、中華人民共和國人力資源和社會保障部（網(wǎng)址：）指在公司內(nèi)所擔(dān)任的職務(wù)附件一：指在公司內(nèi)所擔(dān)任的職務(wù)職稱津貼申請表版序:(A02)申請人卡號部門職位(工程師、管理師、專員)聯(lián)系方式分機(jī)郵箱是否預(yù)算內(nèi)□是□否預(yù)算余額個人信息畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時間到職日所學(xué)的專業(yè)及主修課程所獲取的證書類型工作描述請按附件二請按附件二的<職稱代碼>填寫代碼即可，另助理級職稱必須經(jīng)考試獲得者可申請該津貼。請描述該認(rèn)證與您工作之相關(guān)性獲得證書后對工作的提升幫助表現(xiàn)點主管評價（必填項）態(tài)度轉(zhuǎn)變能力提升績效變化部門最高主管：直屬主管：職稱津貼適用對象1.2008年12月1日前到職的間接崗位員工（即卡號為70550前的員工）方享受此津貼，持有規(guī)定職稱證書者（注:另助理級職稱必須經(jīng)考試獲得者可申請該津貼）；2.凡檔案不寄存在指定人才市場者，除提供職稱證書外另需提供相關(guān)有效證明（例如：出具原人才市場所有效的“任職資格”的批文、全國職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站、人事代理機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站及聯(lián)系電話）經(jīng)查證屬實后，方可享受職稱津貼；3.所取得的證書必須與本職工作相關(guān)，填寫本表后，經(jīng)部門主管、人力資源處主管簽核后，方可享受職稱津貼，與本職工作無關(guān)的證書，不予加給。4.工作異動者當(dāng)月即停止職稱津貼加給。若該職稱津貼獲得對異動后工作有幫助，請按本管理辦法申請之。申請流程：申請人—部門（各級）主管--部門最高主管--部門助理---HR經(jīng)辦---HR（理級）主管---HR經(jīng)辦窗口---薪資---申請成功附件二職稱代碼SAP代碼專業(yè)名稱所屬等級享受津貼（元/月）G-ENG-1助理工程師初