員工福利管理

綿陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院企業(yè)人力資源管理師第五章員工福利管理主講:田德剛2023年5月17日目錄第一節(jié)企業(yè)薪酬管理第二節(jié)員工工資的統(tǒng)計(jì)分析第三節(jié)薪酬管理的基本信息第四節(jié)福利費(fèi)用管理第一節(jié)薪酬信息管理第一單元企業(yè)薪酬信息采集第二單元崗位評(píng)價(jià)信息采集第二節(jié)薪酬統(tǒng)計(jì)分析第一單元薪酬形式和計(jì)算方法第二單元工資總額與平均工資的統(tǒng)計(jì)分析第三節(jié)員工福利管理第一單元社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法第二單元建立工資福利與保險(xiǎn)臺(tái)賬第三節(jié)福利費(fèi)用管理知識(shí)要求

一、員工福利含義與分類

二、員工福利的作用三、社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容

能力要求一、基本社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算二、大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度三、員工福利費(fèi)用的提取四、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工作程度

第一單元社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法一、員工福利的含義與分類（一）廣義企業(yè)員工除了工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇。（包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)）（二）狹義企業(yè)員工除了工資、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)之外的所有待遇。本書采用的是廣義，即包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的福利。二、福利的分類（一）法定福利和補(bǔ)充福利1.法定福利（1）又稱基本福利，指按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目。（2）特點(diǎn)只要企業(yè)建立并存在，法定福利就存在；法定福利不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。（3）內(nèi)容①社會(huì)保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)三津”）五險(xiǎn)：生育、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)三津：疾病、遺屬、傷殘②法定帶薪假日（11天）③特殊情況下的工資支付（如婚假、探親假等支付的工資）④工資性津貼（上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)等）注：新版中去掉了4.工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目（獨(dú)生子女補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等）2.補(bǔ)充福利（1）定義補(bǔ)充福利——在法定福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。（2）特點(diǎn)①受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力和自身目的的影響；②內(nèi)容不統(tǒng)一，項(xiàng)目五花八門。（二）集體福利和個(gè)人福利1.集體福利

集體福利——是指全部員工都可以享受的公共福利設(shè)施。（1）集體生活設(shè)施。如：?jiǎn)T工食堂、托兒所、幼兒園（2）集體文化體育設(shè)施。如：圖書館、健身室、泳池（3）醫(yī)療設(shè)施。如：醫(yī)院2.個(gè)人福利個(gè)人福利——是指?jìng)€(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。如：探親假、子女醫(yī)療補(bǔ)助等（三）經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利1.經(jīng)濟(jì)性福利（與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的）（1）住房性福利；（2）交通性福利；（3）飲食性福利；（4）教育培訓(xùn)性福利；（5）醫(yī)療保健性福利；（6）有薪節(jié)假；（7）文化旅游性福利；（8）金融性福利；（9）其他生活性福利；（10）企業(yè)補(bǔ)足保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。2.非經(jīng)濟(jì)性福利（與經(jīng)濟(jì)無關(guān)的）（1）咨詢性服務(wù)（2）保護(hù)性服務(wù)（3）工作環(huán)境保護(hù)二、福利的作用具體包括：1.吸引優(yōu)秀員工2.提高員工士氣3.降低員工辭職率（留才）4.激勵(lì)員工5.凝聚員工6.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三、社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1.定義

養(yǎng)老保險(xiǎn)——國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保障勞動(dòng)者到齡或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。三層含義：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)在勞動(dòng)者完全或基本退出勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用；（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是保障老年人的基本生活需要；（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來達(dá)到保障的目的。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型世界上實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型有：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）（2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型（公積金模式）（3）國(guó)家統(tǒng)籌型我國(guó)采用“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：

（1）由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；（2）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)；（3）在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)（1）國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)行（2）由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)（3）具有社會(huì)性，影響大、享受人多且時(shí)間長(zhǎng)，費(fèi)用龐大4.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（國(guó)家統(tǒng)一，強(qiáng)制實(shí)施，第一層次）（2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)補(bǔ)充，量力而行，第二層次）（3）個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人補(bǔ)充，自愿參加，提倡鼓勵(lì)）（二）醫(yī)療保險(xiǎn)

國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施；由單位和個(gè)人共同繳納費(fèi)用。（三）失業(yè)保險(xiǎn)1.定義

指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。2.特點(diǎn)（1）普遍性；（2）強(qiáng)制性；（3）互濟(jì)性。3.失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來源（1）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（單位繳納和個(gè)人繳納，主要來源）（2）財(cái)政補(bǔ)貼（政府負(fù)擔(dān)）（3）基金利息（基金收益）（4）其他資金（滯納金等）（四）、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防和職業(yè)病防治相結(jié)合。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，員工個(gè)人不繳納。（五）、生育保險(xiǎn)

國(guó)家通過立法，對(duì)懷孕、分娩女員工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。

向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，助其恢復(fù)勞動(dòng)能力。能力要求一、基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算2.某企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人為8%；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為9%，個(gè)人為2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為1.5%，個(gè)人是0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有職工50名，其中員工月平均工資的資料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。請(qǐng)問該月企業(yè)共需繳納多少養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？（6分）解：該月企業(yè)的工資總額

=5000*10+3000*20+2000*20=150000元 該月企業(yè)須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：150000*20%=30000元 該月企業(yè)須繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：150000*9%=13500元 該月企業(yè)須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：150000*1.5%=2250元即，該月企業(yè)共需繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：30000+13500+2250=45750元二、大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度三、員工福利費(fèi)用的提?。ㄒ唬﹩T工福利費(fèi)用的定義在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位稱為“員工福利費(fèi)”，在企業(yè)單位稱為“員工福利基金”。（二）員工福利費(fèi)用的提取1.企業(yè)員工福利基金的提取按員工工資總額的14%從企業(yè)成本中提取。2.國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)的提取主要由國(guó)家財(cái)政撥款，按全體員工月平均工資的2%提取，不足時(shí)由單位行政經(jīng)費(fèi)予以補(bǔ)助。3.其他來源（1）國(guó)家為各單位提供的與員工基本生活有關(guān)的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費(fèi)用（2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)中用于員工福利的費(fèi)用（3）各單位舉辦的員工福利設(shè)施的收入（4）企業(yè)稅后留利中提取的法定公益金，最低占企業(yè)稅后留利的5%。四、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工作程序（一）企業(yè)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記1.填寫表格；2.出示相關(guān)證件和資料（二）企業(yè)每月按時(shí)報(bào)送月報(bào)表和有關(guān)資料（三）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)審核（四）企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后在3日內(nèi)采取下列方式之一繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：1.企業(yè)到其開戶銀行繳納；2.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票或現(xiàn)金方