就業(yè)歧視界定_第1頁(yè)
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歡迎收看welcome模塊四特殊群體的就業(yè)保障政策

一、就業(yè)歧視二、婦女的就業(yè)保障三、殘疾人就業(yè)四、傳染病原攜帶者就業(yè)五、其他群體的就業(yè)保障一、就業(yè)歧視

就業(yè)歧視的定義在條件相等或相近的求職者在求職過程中,或者受聘者在就業(yè)時(shí)因某些與個(gè)人工作能力無(wú)關(guān)的因素不能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)以及工資配置、升遷、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、就業(yè)安全保障的平等待遇,從而使其平等就業(yè)機(jī)會(huì)受到損害的情況。

一、就業(yè)歧視

就業(yè)歧視的類型性別歧視戶籍與地域歧視年齡歧視健康歧視殘疾歧視………一、就業(yè)歧視

就業(yè)歧視的類型法律的角度原規(guī)定:《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。新規(guī)定:增加一個(gè)“等”字;并在《就業(yè)促進(jìn)法》、《規(guī)定》中進(jìn)一步明確增加了三種歧視類型:(1)殘疾歧視(《法》第29條、《規(guī)定》第18條)(2)傳染病病原攜帶者歧視(《法》第30條、《規(guī)定》第19條)(3)農(nóng)民工歧視(《法》第31條、《規(guī)

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