2022年醫(yī)院工作計劃5篇

2022年醫(yī)院工作計劃5篇日子在彈指一揮間就毫無聲息的消逝，又迎來了一個全新的起點，一起對今后的學習做個計劃吧。好的計劃是什么樣的呢?以下我在這給大家整理了一些2022年醫(yī)院工作計劃，希望對大家有幫助！

2022年醫(yī)院工作計劃篇1

一、以教代會制度為基礎，加大民主管理和民主監(jiān)督力度

1、堅持校教代會制度，充分發(fā)揮教代會及各專門工作委員會和代表的作用，通過代表提案、意見和教代會年會等形式樂觀參加學校管理，調(diào)動教職工參加民主管理和民主監(jiān)督的樂觀性。

2、進一步完善校務公開工作機制，促進校務公開。強化校務公開程序，豐富校務公開形式、提高校務公開的效益。凡涉及職工切身利益和學校的重大問題均需根據(jù)詳細內(nèi)容執(zhí)行不同形式執(zhí)行校務公開。

3、健全民主管理制度，暢通職工民主渠道。進一步健全民主管理制度，暢通教職工民主參加渠道，擴大教職工有序政治參加，保障教職工直接行使民主管理的權(quán)利。

二、以師德師風建設為重點，推動“三育人”工作的開展

1、加強師德師風建設，大力宣傳《高校老師職業(yè)道德規(guī)范》和《高校老師師德規(guī)范》，深入開展“三育人”和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，宣傳勞模、師德醫(yī)德標兵和“三育人”等先進典型。

2、進一步組織開展青年老師崗位練兵和教學技能大賽，激勵和支持各基層工會樂觀開展行業(yè)基本功競賽，提高教職工的業(yè)務水平和職業(yè)技能。加強領導，加大考核評估和激勵機制建設，推動教職工職業(yè)素養(yǎng)工程的開展。

三、以履行工會維權(quán)為職責，加強工會維權(quán)機制建設

1、通過建立和完善聯(lián)席會議制度等源頭參加形式，切實做到重大問題有建議，源頭參加有主張，決策過程有聲音，關(guān)鍵時刻有作為，把維護教職工權(quán)益貫穿于推動學院改革、促進學院事業(yè)科學進展的全過程。把工會工作融入到學校改革進展的規(guī)劃制定和實施方案中，融入到學校依法治校的職能體系中，增強維權(quán)工作的實效。

2、完善群眾利益表達和協(xié)調(diào)機制，進一步做好勞動爭議調(diào)解和信訪接待工作，充分發(fā)揮工會勞動爭議調(diào)解和義務監(jiān)督的作用，設立主席信箱、工會維權(quán)信箱等網(wǎng)絡溝通工具，為教職工排憂解難，化解沖突，在和諧校園的構(gòu)建中發(fā)揮作用。

3、進一步做好工會生活福利工作，堅持“送平坦”長效機制，著重做好對生活特殊困難教職工的幫扶工作。精心籌備組織教職工體檢、假期旅游節(jié)日慰問、療療養(yǎng)和“送平坦”活動，繼續(xù)做好職工互助保險工作，根據(jù)群眾需求不斷拓展新的工作內(nèi)容，為教職工服務。

四、以豐富多彩的文體活動為載體，促進教職工身心健康

1、開展豐富多彩、健康有益、教職工群眾喜聞樂見的文化活動，發(fā)揚我校的傳統(tǒng)特色，努力創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。加強教職工業(yè)余文化團體和體育協(xié)會建設，堅持常規(guī)性活動，組織好各種演出、競賽，并充分發(fā)揮骨干和輻射作用，帶動分會群眾性文替活動的廣泛開展，支持其獨立開展校內(nèi)外職工活動，增進學校內(nèi)部和校際之間的文體溝通。

2、針對學校教職工工作任務重、心理壓力大、健康狀況不容樂觀的現(xiàn)實狀況，工會將與校內(nèi)外的心理協(xié)會共同聯(lián)合開展“醫(yī)學職工心理詢問服務活動”，通過調(diào)查、訪問、座談等方式了解我校教職工心理健康和心理壓力狀況，為教職工提供心理輔導、心理健康詢問等，提高教職工的心理素養(yǎng)，促進教職工的身心健康。

3、在調(diào)研基礎上針對青年和女性的特點與需要，開展座談、講座、聯(lián)誼、社會實踐等多種形式的活動，在思想上關(guān)心，在利益上維護，在事業(yè)上激勵和支持青年教職工、女教職工運用自己的優(yōu)勢和特長，充分發(fā)揮作用，為學校的改革和進展建功立業(yè)。

五、以建家活動為抓手，加強工會自身建設

1、堅持黨政工群共建的方針，抓好校、院部系兩級工會建設，重心下移，活躍基層，以二級分會組織建設為重點，樹立典型，全面鋪開，大力開展建家、考核驗收和評比表彰活動。

2、要努力建設學習型工會，做好針對性強、有深度的工會理論培訓、調(diào)查討論工作，支持激勵工會理論討論活動的開展，不斷給予工會工作新的活力。提高工會干部適應形勢進展要求的能力和水平，努力造就一支“具有較高推斷形勢能力、適應市場經(jīng)濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”的工會干部隊伍，提高工會工作整體水平。

3、為全面帶動各級工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，帶動工會干部的樂觀性，激勵工會會員樂觀參加工會活動，其他組織和個人對工會工作的支持，完善嘉獎機制，建立工會目標考核制度。

2022年醫(yī)院工作計劃篇2

人們都說“三分治療，七分護理”，句話雖然并不十分正確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了樂觀貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”年這新的一年，我們的護理工作也應該走上新的臺階，特制訂20__年護理工作計劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

(一)、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育專科護士打下扎實的基礎。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)x項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)知識的學習把握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

(一)20__年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培育，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。

(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三)促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程把握，確保護理工作平安、有效

(一)繼續(xù)執(zhí)行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參加質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書執(zhí)行質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

2022年醫(yī)院工作計劃篇3

一、提高熟悉，加強領導，層層落實。

領導小組：組長__

成員__

平安生產(chǎn)工作是否抓好，責任制是否落實，關(guān)鍵在于領導。為此，我院設立由院長為平安生產(chǎn)直接責任人的領導小組。平安責任重于泰山，我院自去年以來，院領導高度重視平安工作，始終把它列為“一把手”工程，擺在重要議事日程。有計劃、有步驟、有重點地開展學習、宣傳、貫徹活動，做到分工明確，責任落實。

二、針對上一年度平安工作中暴露出的問題，進一步修訂和完善各種規(guī)章制度。

全面落實平安生產(chǎn)責任制，明確劃分崗位職責、標準明白、程序清晰，同時細化各崗位、各部門的考核細則，嚴格考核，真正做到依法治院、科學管理。

三、本年度工作目標

(一)堅決杜絕重特大刑事案件的發(fā)生，不發(fā)生重特大醫(yī)療事故、消防、交通等平安事故，杜絕集體上訪事件。

(二)在今年住院樓施工現(xiàn)場的平安管理方面，切實落實風險防范措施，設專人負責，發(fā)現(xiàn)隱患準時處理。

(三)加強院內(nèi)的平安學習、培訓管理，每季度對全院職工開展一次法律平安教育，組織職工學習《中華人民共和國平安法》、《平安生產(chǎn)法》及其相關(guān)法律、法規(guī)，不斷增強職工的法律平安意識。

(四)繼續(xù)將綜合治理、平安生產(chǎn)納入各科室的季度考核，并直接影響到當月的獎金，并要求各科室每季度召開工作會議，分析查找不穩(wěn)定、擔心全因素，針對詳細問題制定出相應的措施，準時消除隱患。為了進一步落實平安生產(chǎn)責任制，層層落實責任，醫(yī)院與各科室負責人要分別簽定平安生產(chǎn)目標責任書，使職責明確，責任到人

(五)為了加強院內(nèi)的平安防范工作，嚴格落實值班制度，節(jié)假日有領導帶班，無脫崗、漏崗現(xiàn)象，專心做好值班記錄。

(六)加強對我院臨時用工人員的管理，對臨時用工人員做到情況明，底數(shù)明，管理規(guī)范。

(七)根據(jù)誰主管，誰負責的原則，抓好各類平安生產(chǎn)的檢查工作。各科室要切實履行責任，各司其職，各負其責，通力合作，做好各項專項檢查工作。

(八)準時報告本單位發(fā)生的重、特大平安問題，不瞞報、漏報。

回顧過去、展望將來、在新的一年里，我院要緊緊圍繞“平安第一，預防為主”的方針開展平安工作。努力創(chuàng)建關(guān)注平安、關(guān)愛生命的良好氛圍，一定要收到明顯的效果，這為醫(yī)院在今年及今后相當長的時間里確保生產(chǎn)平安提供了保證，也為醫(yī)院順利實現(xiàn)新一輪的進展奠定了基礎。我們堅信，同時我們也有信心，在新的一年里，在區(qū)衛(wèi)生局的領導下，我們定能完成本年度的工作目標。

2022年醫(yī)院工作計劃篇4

和諧創(chuàng)新、貼近病人、貼近臨床、貼近社會、全面鞏固和提升護理服務質(zhì)量是20__年護理工作的主題。

一、精神文明方面

1.樹立全心全意為病人服務的理念，進一步改善護理服務態(tài)度，構(gòu)建和諧的護患關(guān)系。

2.發(fā)放各種護理工作滿意度調(diào)查問卷，每季度一次。

3.在征求住院病人意見、出院病人反饋(或電話詢問)，本科室醫(yī)生及護士認同的基礎上，通過科室的季考核、年評價推舉，年終評比并嘉獎“護理服務標兵”。

4.“5.12國際護士節(jié)”與工會合作舉辦“護理藝術(shù)節(jié)”，以豐富護士業(yè)余文化生活。

二、護理工作方面

1.從“三基三嚴”入手，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量。

2.抓住護士交__、護理查房、病例討論等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以保證危重、疑難病人的護理質(zhì)量。

3.加強專科護理業(yè)務的學習，提高臨床護士的實際工作能力，培訓?？谱o理骨干。

4.加強病人重點環(huán)節(jié)的管理，如病人轉(zhuǎn)運、交接、壓瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。

5.進一步探究護理垂直管理及護理單元管理工作。

6.落實三級護理質(zhì)量評價，全年護理部質(zhì)控組評價6～7次。

7.加強護理平安管理，建立并暢通護理擔心全事件的上報及處理渠道。年終對表現(xiàn)突出科室予以嘉獎。

三、業(yè)務培訓方面

1.組織全院護士業(yè)務學習及講座6-7次。

2.對畢業(yè)5年內(nèi)護士分層次進行操作技能培訓。

3.加強對重點科室如急診室、手術(shù)室、ICU、CCU、移植、血液凈化中心等?？谱o士的專業(yè)技能培訓，并制定?？茘徫坏募寄芤?。

4.以科室為單位對護士進行臨床能力考核，?？茦I(yè)務考核和護理操作考核各一次。

2022年醫(yī)院工作計劃篇5

第一章總則

第一條根據(jù)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門的關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見的通知，國辦發(fā)(20213號)和省政府《關(guān)于全省建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度實施意見》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章。制定本方法。

第二條新型合作醫(yī)療制度是由政府組織、引導、支持、居民自愿參加。以基本醫(yī)療與大病救助相結(jié)合的居民醫(yī)療互助共濟制度。

第三條建立新型合作醫(yī)療制度的原則：

(一)基本醫(yī)療保障水平與我區(qū)社會經(jīng)濟進展水平相適應的原則

(二)基金由政府補助、個人繳納組成的原則

(三)基金執(zhí)行區(qū)級管理、分級核算、超支自理、余轉(zhuǎn)下年和收支兩條線的管理原則

(四)基金使用執(zhí)行收支平衡。略有結(jié)余的原則。

第二章組織管理與監(jiān)督

第四條區(qū)新型合作醫(yī)療管理委員會(簡稱區(qū)合管會)由區(qū)政府分管領導、區(qū)有關(guān)部門負責人和參加新型合作醫(yī)療的群眾代表組成。區(qū)政府的領導下履行以下職責:

(一)編制新型合作醫(yī)療進展規(guī)劃

(二)制定新型合作醫(yī)療管理制度和措施

(三)組織、協(xié)調(diào)、管理、指導全區(qū)新型合作醫(yī)療工作

(四)定期向監(jiān)督委員會和同級人民代表大會匯報新型合作醫(yī)療工作情況。

第五條區(qū)農(nóng)村新型合作醫(yī)療管理委員會辦公室(簡稱區(qū)合管辦).履行以下職責:

(一)負責基金的管理

(二)負責參合者醫(yī)療費的報銷審核.接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督

(三)負責對街道合管辦工作的指導、監(jiān)督和檢查

(四)定期向區(qū)合管會匯報新型合作醫(yī)療基金的收支使用情況

(五)定點醫(yī)療服務機構(gòu)的認定、監(jiān)督和管理

(六)制定報銷基本用藥、診療與材料名目

(七)擬定年度實施意見。

第六條區(qū)新型合作醫(yī)療監(jiān)督委員會由區(qū)政府領導、區(qū)有關(guān)部門負責人和參加新型合作醫(yī)療的群眾代表組成.

第七條街道新型合作醫(yī)療管理委員會(以下簡稱街道合管會)街道辦事處和區(qū)合管會領導下.履行以下職責:

(一)負責轄區(qū)內(nèi)參保群眾的宣傳、動員和籌資工作

(二)協(xié)調(diào)街道財政準時按期上繳街道應補助資金

(三)討論協(xié)調(diào)解決新型合作醫(yī)療工作實施中的重大問題。

第八條街道合管會下設辦公室(簡稱街道合管辦),負責詳細業(yè)務管理工作,行政上接受街道合管會領導。其主要職責是:

(一)負責對參合者準時按規(guī)定報銷醫(yī)療費用.接受群眾和有關(guān)部門監(jiān)督

(二)負責對轄區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療服務機構(gòu)醫(yī)療服務、用藥、收費等情況的監(jiān)督、檢查和審核

(三)對參保人員就醫(yī)情況監(jiān)督、檢查和審核工作

(四)負責對社區(qū)新型合作醫(yī)療領導小組工作的指導、監(jiān)督

(五)協(xié)調(diào)解決新型合作醫(yī)療工作中的重大問題

(六)定期向街道辦事處、街道合管會和區(qū)合管辦匯報工作。

第九條街道新型合作醫(yī)療監(jiān)督委員會由街道辦事處領導、街道有關(guān)部門負責人和參加新型合作醫(yī)療的群眾代表組成.

第十條區(qū)、街道合管辦的人員和工作經(jīng)費納入同級財政預算(工作經(jīng)費按服務人口年人2元標準)全部足額按時到位。不得發(fā)生從新型合作醫(yī)療基金中提取和占用基金的情況。

第三章參合對象、權(quán)利與義務

第十一條參合對象

(一)除已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險外的全部戶籍在本區(qū)的居民

(二)上述參合對象必須以戶為單位全員參合(已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員除外)

第十二條參合者義務

(一)農(nóng)村居民自愿參加新型合作醫(yī)療為反抗疾病風險履行的繳費義務。

(二)參合者必須按期一次性整戶繳全當年規(guī)定的新型合作醫(yī)療個人繳納部分

(三)本區(qū)戶籍內(nèi)的當年誕生的嬰兒可以申請參加當年新型合作醫(yī)療。不享受各級財政補助，次年參合可以享受

(四)參合者繳納新型合作醫(yī)療基金后。

(五)參合者應自覺遵守新型合作醫(yī)療管理方法、實施意見和有關(guān)制度。

第十三條參合者權(quán)利

(一)參合者享有因病在新型合作醫(yī)療定點醫(yī)療服務機構(gòu)或非定點公立醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)和就診醫(yī)療費補償。

(二)參合者享有對新型合作醫(yī)療定點醫(yī)療服務機構(gòu)或非定點公立醫(yī)療機構(gòu)的服務質(zhì)量、收費標準等進行監(jiān)督、舉報和投訴的權(quán)利。

第四章基金標準與籌集

第十四條基金籌集應堅持政府組織引導。多方籌集基金，執(zhí)行個人繳費、政府補助相結(jié)合的籌資機制。

第十五條基金標準的確定應根據(jù)本區(qū)社會經(jīng)濟進展水平、農(nóng)村居民經(jīng)濟承受能力和醫(yī)療費用需要相適應的原則。

第十六條基金籌集方法

(一)符合參合條件的農(nóng)村居民憑本人身份證、戶口簿和規(guī)定的其他材料按屬地管理原則到戶籍所在地社區(qū)或街道合管辦辦理參合手續(xù)。

(二)五保戶、低保戶及政府規(guī)定享受財政補助的農(nóng)村居民主動按規(guī)定提供相應材料。辦理參合手續(xù)，其個人繳納資金按市、區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

(三)區(qū)、街道補助資金分別由兩級財政負責。

(四)省市補助資金由區(qū)財政負責落實并全額劃撥到新型合作醫(yī)療財政專戶

(五)激勵社會團體、企事業(yè)單位和個人資助新型合作醫(yī)療。

第十七條籌資時間：新型合作醫(yī)療執(zhí)行按年繳費。規(guī)定繳費期內(nèi)辦理申報和參合手續(xù)并足額繳費的從繳費次年享受新型合作醫(yī)療待遇，新生兒自接到通知后一個月內(nèi)需到所在地街道合管辦辦理參保手續(xù)，逾期不辦理申報登記和繳費手續(xù)的視為自動放棄，不享受新型合作醫(yī)療待遇。

第五章基金管理

第十八條區(qū)財政局和區(qū)合管辦應在國有商業(yè)銀行設立新型合作醫(yī)療基金專戶。

第十九條新型合作醫(yī)療基金納入?yún)^(qū)財政專戶管理。任何單位和個人不得擠占、挪用基金，按國家有關(guān)規(guī)定計息，所得利息并入基金。

第二十條區(qū)合管辦和區(qū)財政局、街道合管辦要加強對基金的管理。轉(zhuǎn)入下年度繼續(xù)使用。

第二十一條區(qū)、街道兩級合管辦要定期向社會公布基金收支、結(jié)余情況。

第二十二條區(qū)合管辦與街道合管辦、定點醫(yī)療服務機構(gòu)每月結(jié)算新型合作醫(yī)療補助費用。準時撥付。

第六章保障待遇

第二十三條新型合作醫(yī)療保障范圍包括一般門診、門診慢性疾病(簡稱門慢)病種由區(qū)合管會另行制定)門診特殊疾病(以下簡稱門特)病種由區(qū)合管會另行制定)住院的醫(yī)療費用。

第二十四條新型合作醫(yī)療的結(jié)算時間為每年。必須于次年前申請辦理報銷手續(xù)，逾期視為自動放棄。

第二十五條設立參合者在一個結(jié)算年度內(nèi)發(fā)生符合報銷范圍的門診、門慢、門特、住院醫(yī)療費用最高補助限額。

第二十六條新型合作醫(yī)療的用藥、診療和醫(yī)用材料的補助范圍根據(jù)區(qū)合管會制定的新型合作醫(yī)療用藥名目》新型合作醫(yī)療診療名目》和《醫(yī)用材料名目》執(zhí)行(詳細名目由區(qū)合管會另行制定)

第二十七條患有門慢、門特的病人辦理申請手續(xù)時。由街道合管辦初審合格后報區(qū)合管辦，經(jīng)區(qū)合管辦審核確認后方可享受門慢、門特補助待遇。參合者可在定點醫(yī)療機構(gòu)中選擇一家作為本人門特就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)。

第二十八條根據(jù)年度基金使用結(jié)余情況。對當年因患大病重病經(jīng)報銷補助后仍需支付高額醫(yī)療費用的參合者給予二次補償(詳細補助標準由區(qū)合管辦制定)

第二十九條根據(jù)年度基金使用情況對基金結(jié)余較多的年度給予參合者免費享受一次指定項目的健康體檢(詳細體檢項目由區(qū)合管辦制定)

第三十條下列情況發(fā)生的醫(yī)療費用?；鸩挥柩a助：

(一)參合者本人違法違章所致?lián)p害的醫(yī)療費用

(二)打架、斗毆、酗酒、吸毒、自殘、自殺等所致的醫(yī)療費用

(三)車禍、工傷、醫(yī)療事故等所致的有第三方賠償?shù)尼t(yī)療費用

(四)出國、出境期間的醫(yī)療費用、非定點營利性醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療費用

(五)未經(jīng)區(qū)域內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)診或未經(jīng)合管辦登記備案的參合者自行前往區(qū)域外醫(yī)療機構(gòu)就診發(fā)生的醫(yī)療費用(急診除外)

(六)區(qū)新型合作醫(yī)療用藥、診療項目、醫(yī)用材料名目以外的醫(yī)療費用

(七)健康體檢、預防接種、計劃生育手術(shù)、潔牙、鑲牙、驗光、配鏡、裝配義眼、義肢、醫(yī)學美容、矯形等非治療性醫(yī)療費用

(八)新生兒參加新型合作醫(yī)療前所發(fā)生的醫(yī)療費用

(九)其他不符合新型合作醫(yī)療政策規(guī)定范圍的醫(yī)療費用。

第七章就診、轉(zhuǎn)診及報銷方法

第三十一條區(qū)合管辦為每位參合者制作《新型合作醫(yī)療卡》參合者應持卡到醫(yī)療服務機構(gòu)就診。

第三十二條新型合作醫(yī)療執(zhí)行以區(qū)域內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)為主的首診和轉(zhuǎn)診負責制。急診者應憑急診證明補辦備案手續(xù)。

第三十三條發(fā)生以下情況時。區(qū)域內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)應為參

合者辦理轉(zhuǎn)診：

(一)經(jīng)檢查、會診仍不能確診的疑難病

(二)不具備診治、搶救條件的危重病癥

(三)缺少必要的檢查、診療項目和設施的

(四)診斷明確。參合者要求轉(zhuǎn)入低級別定點醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)康復治療的必須持卡享受即看即報

第三十四條參合者在區(qū)域內(nèi)或區(qū)域外與區(qū)合管辦計算機聯(lián)網(wǎng)的定點醫(yī)療服務機構(gòu)就診時。否則街道合管辦不予辦理報銷(急診除外)

第三十五條參合者辦理醫(yī)療費報銷手續(xù)必須持《新型合作醫(yī)療卡》轉(zhuǎn)診證明、病歷、處方、出院小結(jié)、發(fā)票原件、住院明細清單以及區(qū)合管辦要求的其他材料方可報銷。

第三十六條街道合管辦在工作日受理未執(zhí)行即看即報的定點醫(yī)療機構(gòu)或非定點公立醫(yī)療服務機構(gòu)門診、住院醫(yī)療費用的結(jié)報。

第三十七條參合者在未執(zhí)行即看即報的定點醫(yī)療服務機構(gòu)或非定點公立醫(yī)療服務機構(gòu)的住院醫(yī)療費用。

第八章費用結(jié)算

第三十八條參合者在與區(qū)合管辦計算機聯(lián)網(wǎng)的定點醫(yī)療服務機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用。

第三十九條區(qū)、街道合管辦應加強基金結(jié)算管理。其余10%根據(jù)年度考核情況結(jié)算支付。

第四十條參合者門特、住院醫(yī)療費用按單病種結(jié)算的由區(qū)、街道合管辦按有關(guān)結(jié)算方式與定點醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算(詳細結(jié)算方法由區(qū)合管辦、財政、衛(wèi)生、物價等部門另行制定)

第九章醫(yī)療服務管理

第四十一條新型合作醫(yī)療執(zhí)行定點醫(yī)療機構(gòu)管理。發(fā)放定點醫(yī)療機構(gòu)銅牌并向社會公布，與定點醫(yī)療服務機構(gòu)簽訂協(xié)議，明確各自的責任、權(quán)利和義務，并負責