2023學年完整公開課版訓練團隊

團隊的力量-訓練團隊目錄團隊訓練的意義團隊訓練的方法2如何通過團隊訓練提升綜合能力一、團隊訓練的意義3發(fā)現(xiàn)團隊問題，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才。積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。完善自我。查找自我問題，完善改進心理訓練。有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)團隊合作訓練。讓活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。1234二、團隊訓練的方法4跨“斷橋”—跨越挑戰(zhàn)自我3421穿“電網(wǎng)”—穿來協(xié)作意識“背摔”—摔出彼此信任“破冰”—破除團隊陌生5“畢業(yè)墻”—登頂至高榮譽二、團隊訓練的方法5“破冰”—破除團隊陌生“背摔”—摔出彼此信任AB“破冰”訓練就是通過一種特殊的訓練形式，盡快消除團隊成員間的陌生感，拉近彼此的距離。“背摔”訓練是指每一位隊員都要從一座高1.6米的平臺邊緣直身向后倒下，兩排在臺下的其他隊員負責伸出雙臂將其接住。二、團隊訓練的方法6穿“電網(wǎng)”—穿來協(xié)作意識“畢業(yè)墻”—登頂至高榮譽CE“電網(wǎng)”是形狀沒有規(guī)則的網(wǎng)孔，要求每個隊員都要在其他隊員的托舉下依序通過一個適合自己的網(wǎng)孔，不得觸網(wǎng)，同時，在規(guī)定時間內(nèi)，全體隊員都要通過。登“畢業(yè)墻”要求團隊成員在規(guī)定時間內(nèi)翻越一面高4米的光滑墻面。但只要有一個隊員沒有登上，整個團隊就是失敗的。團隊訓練對集體榮譽感的提升很有幫助。D跨“斷橋”—跨越挑戰(zhàn)自我“斷橋”是隊員單獨登上由兩塊木板搭成長約30公分、高為八米的斷橋，且兩塊木板相距1.5米，要求隊員完成兩次跨越。三、如何通過團隊訓練提升綜合能力701有團隊就有分工，有分工就有協(xié)作。由于自身所具備的資源、潛質(zhì)不同，因而分工不同，但團隊的目標是明確的，大家的方向是一致的。在實現(xiàn)團隊目標的進程中，必須既分工又協(xié)作，誰也不可或缺。02溝通是相互信任的手段，團隊默契是相互信任的目標。03責任是一個團隊賦于個人的義務，成就團隊目標，分享團隊成果是以盡責為前提的，如果團隊中的成員沒有責任心，個人不盡責，團隊就失去賴以存在的前提，就不可能完成好任何一項任務的。團隊的核心是分工協(xié)作團隊的基礎(chǔ)是相互信任團隊的前提是人人盡責三、如何通過團隊訓練提升綜合能力804能否及時發(fā)現(xiàn)自身問題，對外界變化是否敏感，從而調(diào)整、改變自己的方法與策略，先于別人創(chuàng)新出達到目標的更好方法，是團隊取勝的根本。05作為一個團隊，不會拋棄每個隊員，不會落下任何一個人；作為團隊的成員，不能放棄最后一線希望，不能不做最后的努力。06拓展訓練的每項活動都決出了最先達到目標的團隊，每項活動中團隊的每個成員對能否勝出起到至關(guān)重要的作用。在一個團隊中，任何人都能為團隊作出貢獻，任何人都能為團隊取得成功發(fā)揮自己的能量，團結(jié)就是力量，團隊就是能發(fā)揮1+1=11效應的集體，并能增強團隊成員