初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題班講義合集

初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題班

第一單元總論

一、考點(diǎn)綜述

【考點(diǎn)1】經(jīng)濟(jì)仲裁

1.仲裁協(xié)議

（1）仲裁協(xié)議的無(wú)效

仲裁協(xié)議對(duì)“仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)”沒(méi)有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充

協(xié)議；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無(wú)效。

【解釋】仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容：（1）請(qǐng)求仲裁的意思表示；（2）仲裁事項(xiàng)；（3）

選定的仲裁委員會(huì)。

（2）有效的仲裁協(xié)議

在雙方當(dāng)事人發(fā)生仲裁協(xié)議約定的爭(zhēng)議時(shí)，任何一方只能將爭(zhēng)議提交仲裁，而不能向法

院起訴。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴時(shí)未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理

后，另一方在人民法院“首次開(kāi)庭前”提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)

議無(wú)效的除外；另一方在首次開(kāi)庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議,

人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

(3)對(duì)仲裁協(xié)議的效力存在異議

當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議時(shí)，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定或者請(qǐng)求人民法院作

出裁定。一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由“人民法院”

裁定。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭“首次開(kāi)庭前”提出。

(4)仲裁協(xié)議的獨(dú)立性

仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

2.仲裁程序

(1)仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄，由當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁委員會(huì)。

(2)仲裁員的回避

仲裁員有下列情況之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：

①是本案當(dāng)事人，或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；

②與本案有利害關(guān)系；

③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；

④私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

(3)仲裁應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭進(jìn)行；當(dāng)事人協(xié)議不開(kāi)庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請(qǐng)書(shū)、答辯書(shū)及

其他材料作出裁決。

(4)仲裁不公開(kāi)進(jìn)行；當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的，可以公開(kāi)進(jìn)行；但涉及國(guó)家秘密的除外。

(5)當(dāng)事人的和解

申請(qǐng)仲裁后，當(dāng)事人可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作

出裁決書(shū)，也可以撤回仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請(qǐng)后又反悔的，可以根

據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。

（6）仲裁庭的調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成

的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)

果制作裁決書(shū)，調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)具有同等的法律效力。

調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人“簽收”后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書(shū)“簽收前”當(dāng)事人反悔的,

仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

3.仲裁裁決

（1）仲裁裁決的作出

仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出；仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照

首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

（2）仲裁裁決書(shū)的生效

裁決書(shū)自“作出”之日起發(fā)生法律效力。

【相關(guān)鏈接】調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人“簽收”后，即發(fā)生法律效力。

（3）仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行

如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以按照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定

向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

【解釋】考生應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確區(qū)分兩種情況：（1）對(duì)裁決不服時(shí)：仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就

同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；（2）一方不

履行裁決時(shí)：另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

【相關(guān)鏈接】對(duì)于調(diào)解書(shū)、仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)

所在地人民法院執(zhí)行。

【考點(diǎn)2】民事訴訟

1.地域管轄

（1）一般地域管轄：原告就被告原則

①對(duì)公民提起的民事訴訟，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院

管轄。

②對(duì)被采取強(qiáng)制教育措施或者被監(jiān)禁的人提起的訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原

告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄。

（2）特殊地域管轄原則

①因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。

【解釋】合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書(shū)面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行

地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的法院管轄，但不

得違反《民事訴訟法》對(duì)級(jí)別管轄和專(zhuān)屬管轄的規(guī)定。

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②因保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地的人民法院管轄。

③因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)支付地或者被告住所地的人民法院管轄。

④因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地(包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地)或

者被告住所地的人民法院管轄。

(3)專(zhuān)屬管轄

①因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄。

②因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院

管轄。

2.訴訟時(shí)效期間

(1)普通訴訟時(shí)效期間：2年

(2)適用1年訴訟時(shí)效期間的情形：

①身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>

②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；

③延付或者拒付租金的；

④寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

(3)最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間

訴訟時(shí)效自權(quán)利人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；但從權(quán)利被侵害

之日起超過(guò)20年的，人民法院不予保護(hù)。

3.訴訟時(shí)效的中止

在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使訴訟請(qǐng)

求權(quán)的，訴訟時(shí)效期間暫停計(jì)算。不可抗力消除后，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

【解釋】其他障礙包括：(1)權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)

有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)，或者法定代理人本人喪失民事行為能力；

(2)繼承開(kāi)始后繼承人尚未確定或者非因繼承人的原因?qū)е逻z產(chǎn)管理人不明確，使繼承人

不能行使其繼承權(quán)。

4

4.訴訟時(shí)效的中斷

(1)權(quán)利人提起訴訟；

(2)當(dāng)事人一方提出履行義務(wù)的要求；

(3)當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)。

【考點(diǎn)3】行政復(fù)議

1.行政復(fù)議申請(qǐng)

(1)當(dāng)事人自“知道”具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，但是法律規(guī)定

的申請(qǐng)期限超過(guò)60日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期

限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

(2)行政復(fù)議申請(qǐng)可以是書(shū)面的，也可以是口頭的.

(3)行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。

(4)行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由“被申請(qǐng)人”承擔(dān)。

2.行政復(fù)議機(jī)關(guān)

(1)對(duì)縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)的具體行政行為不服的，申請(qǐng)人既可以向該部門(mén)的本

級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。

(2)對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體

行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。

(3)對(duì)地方各級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，向上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。

(4)對(duì)國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的

國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。

/移出

\吸拈

3.行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：

(1)“被申請(qǐng)人”認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；

(2)行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；

(3)申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；

(4)法律規(guī)定停止執(zhí)行的。

4.行政復(fù)議決定的類(lèi)型

(1)具體行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、適用依據(jù)正確、程序合法、內(nèi)容適當(dāng)?shù)模?/p>

決定維持。

(2)被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行。

(3)具體行政行為有下列情形之一的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)決定予以撤銷(xiāo)、變更或者確認(rèn)其

違法：

①主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的；

②適用依據(jù)錯(cuò)誤的；

③違反法定程序的；

④超越或者濫用職權(quán)的；

⑤具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?/p>

5.行政復(fù)議決定的生效

行政復(fù)議決定書(shū)“一經(jīng)送達(dá)”，即發(fā)生法律效力。

6.行政復(fù)議決定的強(qiáng)制執(zhí)行

申請(qǐng)人逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，按照下列規(guī)定進(jìn)行處理：

(1)“維持”具體行政行為的行政復(fù)議決定，由作出具體行政行為的“原行政機(jī)關(guān)”依

法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(2)“變更”具體行政行為的行政復(fù)議決定，由“行政復(fù)議機(jī)關(guān)”依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者

申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7.行政訴訟

(1)當(dāng)事人先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以在“收到”行政復(fù)議決定書(shū)

之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期

滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，法律另有規(guī)定除外。

（2）審理行政案件，不適用調(diào)解。

（3）審理行政案件，以法律和行政法規(guī)、當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)為依據(jù)，參照國(guó)務(wù)院部、委

根據(jù)法律和國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令制定、發(fā)布的規(guī)章，省、自治區(qū)、直轄市和省、

自治區(qū)的人民政府所在地的市以及經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府根據(jù)法律和行政法

規(guī)制定、發(fā)布的規(guī)章。

二、典型例題

【資料1】

北京的甲公司和長(zhǎng)沙的乙公司于2014年4月1日在上海簽訂一份買(mǎi)賣(mài)合同。合同約定,

甲公司向乙公司出售一批貨物，雙方應(yīng)于4月10日在廈門(mén)交貨付款。4月10日，甲公司交

貨后，乙公司認(rèn)為甲公司交付的貨物不符合合同約定，拒絕付款。

雙方在簽訂買(mǎi)賣(mài)合同的同時(shí)，還簽訂了書(shū)面仲裁協(xié)議。

要求：

根據(jù)上述資料，分析回答下列第1?7小題。

1.下列情形中，導(dǎo)致仲裁協(xié)議無(wú)效的是（）。

A.仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)沒(méi)有約定，雙方當(dāng)事人又達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議時(shí)

B.仲裁協(xié)議對(duì)仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定，雙方當(dāng)事人又達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議時(shí)

C.買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效時(shí)

D.雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議時(shí)

2.如果仲裁協(xié)議有效，下列表述中，不正確的是（）。

A.有效的仲裁協(xié)議可排除人民法院的管轄權(quán)

B.甲公司向人民法院起訴時(shí)未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在首次開(kāi)庭

前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理

C.甲公司向人民法院起訴時(shí)未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在人民法院

首次開(kāi)庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴

D.甲公司向人民法院起訴時(shí)未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，乙公司在人民法院

作出判決前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴

3.當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議時(shí)，甲公司請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，乙公司請(qǐng)求人

民法院作出裁定。下列表述中，正確的是（）。

A.應(yīng)由仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁協(xié)議的效力作出決定

B.應(yīng)由人民法院對(duì)仲裁協(xié)議的效力作出裁定

C.應(yīng)根據(jù)甲、乙公司提請(qǐng)確認(rèn)仲裁協(xié)議效力的時(shí)間先后來(lái)確定由仲裁委員會(huì)決定還是由

人民法院裁定

D.該仲裁協(xié)議無(wú)效

4.下列表述中，正確的是（）.

A.雙方當(dāng)事人可以協(xié)議選定仲裁委員會(huì)，不受級(jí)別管轄和地域管轄的限制

B.雙方當(dāng)事人可以協(xié)議仲裁不開(kāi)庭進(jìn)行

C.雙方當(dāng)事人可以協(xié)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行

D.申請(qǐng)仲裁后，雙方當(dāng)事人可以自行和解，雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請(qǐng)后

又反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁

5.甲公司選定A仲裁員，乙公司選定B仲裁員，另由仲裁委員會(huì)主任指定C擔(dān)任首席仲

裁員，3人組成仲裁庭。仲裁庭在作出裁決時(shí)產(chǎn)生了兩種不同意見(jiàn)。下列表述中，正確的是

（）。

A.按多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出裁決

B.按首席仲裁員的意見(jiàn)作出裁決

C.提請(qǐng)仲裁委員會(huì)作出裁決

D.提請(qǐng)仲裁委員會(huì)主任作出裁決

6.下列情形中，仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的是（

A.仲裁員與本案有利害關(guān)系

B.仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人

C.仲裁員是本案代理人的近親屬

D.仲裁員接受當(dāng)事人的請(qǐng)客送禮

7.仲裁裁決作出后，下列表述中，不正確的是（）。

A.裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力

B.如果甲公司對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟

C.如果甲公司不履行仲裁裁決，乙公司可以向乙公司所在地的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

D.如果甲公司不履行仲裁裁決，乙公司可以向甲公司所在地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的

人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

【資料1答案】

1.AB

【解析】（1）選項(xiàng)AB：仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定或約定不明確的，當(dāng)

事人可以補(bǔ)充協(xié)議；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無(wú)效；（2）選項(xiàng)C：仲裁協(xié)議獨(dú)立存在,

合同的變更、解除、終止或者無(wú)效，不影響仲裁協(xié)議的效力；（3）選項(xiàng)D：當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)

議的效力有異議時(shí)，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定或者請(qǐng)求人民法院作出裁定（可能有效，

可能無(wú)效）。

2.D

【解析】（1）選項(xiàng)A：有效的仲裁協(xié)議可排除人民法院的管轄權(quán)，只有在沒(méi)有仲裁協(xié)議

或者仲裁協(xié)議無(wú)效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，人民法院才可以行使管轄權(quán)；（2）

選項(xiàng)B：當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴時(shí)未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理

后，另一方在“首次開(kāi)庭前”未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民

法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理；（3）選項(xiàng)CD：當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴時(shí)未聲明有

仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，另一方在人民法院“首次開(kāi)庭前”（而非作出判決前）提交

仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴。

3.B

【解析】當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)

求人民法院作出裁定的，由“人民法院”裁定。

4.ABCD

【解析】（1）選項(xiàng)A：仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄，由當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁委員會(huì);

（2）選項(xiàng)B：仲裁應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭進(jìn)行，當(dāng)事人協(xié)議不開(kāi)庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請(qǐng)書(shū)、答

辯書(shū)及其他材料作出裁決；（3）選項(xiàng)C：仲裁不公開(kāi)進(jìn)行，當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的，可以公開(kāi)進(jìn)

行，但涉及國(guó)家秘密的除外；（4）選項(xiàng)D：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請(qǐng)后又反悔的,

可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。

5.A

【解析】（1）形成兩種不同意見(jiàn)：裁決應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出；（2）不能形成多數(shù)

意見(jiàn)（形成三種不同意見(jiàn)）：裁決應(yīng)當(dāng)按首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

6.ABCD

【解析】仲裁員有下列情況之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：（D是本

案當(dāng)事人，或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；（2）與本案有利害關(guān)系；（3）與本案當(dāng)事人、

代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；（4）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事

人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

7.BC

【解析】（1）選項(xiàng)B：仲裁實(shí)行一裁終局制度，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛

再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；（2）選項(xiàng)CD：一方

當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行（由被執(zhí)行人住所地或者

被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行）。

【資料2】

北京的甲公司和長(zhǎng)沙的乙公司于2010年4月1日在上海簽訂一買(mǎi)賣(mài)合同。合同約定，

甲公司向乙公司提供一批貨物，雙方應(yīng)于2010年4月10日在廈門(mén)履行合同。2010年4月

10日，甲公司依約交貨后，乙公司拒絕付款。經(jīng)交涉無(wú)效，甲公司準(zhǔn)備對(duì)乙公司提起訴訟。

要求：

根據(jù)上述資料，分析回答下列第1?4小題。

1.下列各地方的人民法院中，對(duì)甲公司擬提起的訴訟有管轄權(quán)的是（）。

A.北京B、長(zhǎng)沙C、上海D、廈門(mén)

2.甲公司對(duì)乙公司提起訴訟的訴訟時(shí)效期間屆滿日是（）。

A.2011年4月1日

B.2011年4月10日

C.2012年4月1日

D.2012年4月10日

za.4"-----

3.下列關(guān)于訴訟時(shí)效的表述中，不正確的是（）。

A.訴訟時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人喪失的是勝訴權(quán)

B.訴訟時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利消滅

C.訴訟時(shí)效期間屆滿，債務(wù)人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效的限制

D.訴訟時(shí)效期間，均從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算；但是，從權(quán)利被

侵害之日起超過(guò)20年的，人民法院不予保護(hù)

4.下列情形中，可引起訴訟時(shí)效中斷的是（）。

A.權(quán)利人提起訴訟

B.當(dāng)事人一方提出履行義務(wù)的要求

C.當(dāng)事人一方同意履行義務(wù)

D.在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，因不可抗力致使權(quán)利人不能行使訴訟請(qǐng)求權(quán)

【資料2答案】

1.BD

【解析】因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地（長(zhǎng)沙）或者合同履行地（廈門(mén)）的人

民法院管轄。

2.D

【解析】因買(mǎi)賣(mài)合同糾紛提起的訴訟，訴訟時(shí)效期間為2年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知

道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3.B

【解析】訴訟時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利并不消滅。

4.ABC

【解析】選項(xiàng)D屬于訴訟時(shí)效中止的情形。

【資料3】

甲公司對(duì)縣工商局罰款10萬(wàn)元的行政處罰決定不服，向市工商局申請(qǐng)了行政復(fù)議。市

工商局經(jīng)審查，決定將罰款數(shù)額變更為5萬(wàn)元。

要求：

根據(jù)上述資料，分析回答下列第1?5小題。

1.下列關(guān)于行政復(fù)議申請(qǐng)的表述中，不正確的是（）。

A.行政復(fù)議申請(qǐng)必須采用書(shū)面形式

B.市工商局受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向甲公司收取任何費(fèi)用

C.行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由甲公司承擔(dān)

D.行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由縣工商局承擔(dān)

2.行政復(fù)議期間具體行政行為一般不停止執(zhí)行。下列情形中，可以停止執(zhí)行的是（）。

A.甲公司認(rèn)為需要停止執(zhí)行的

B.縣工商局認(rèn)為需要停止執(zhí)行的

C.市工商局認(rèn)為需要停止執(zhí)行的

D.法律規(guī)定停止執(zhí)行的

3.下列情形中，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)決定予以撤銷(xiāo)、變更或者確認(rèn)其違法的是（）。

A.具體行政行為適用依據(jù)錯(cuò)誤的

B.具體行政行為違反法定程序的

C.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?/p>

D.被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的

4.行政復(fù)議決定書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）。

A.該決定書(shū)作出之日

B.該決定書(shū)送達(dá)之日

C.該決定書(shū)作出之日起第30日

D.該決定書(shū)送達(dá)之日起第30B

5.如果甲公司對(duì)市工商局的行政復(fù)議決定不服，下列表述中，正確的是（）。

A.甲公司可以向縣工商局所在地人民法院提起行政訴訟

B.甲公司可以向市工商局所在地人民法院提起行政訴訟

C.如果甲公司逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，由縣工商局依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申

請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D.如果甲公司逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，由市工商局依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申

請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

【資料3答案】

1.AC

【解析】（1）選項(xiàng)A：行政復(fù)議申請(qǐng)可以是書(shū)面的，也可以是口頭的；（2）選項(xiàng)B：行政

復(fù)議機(jī)關(guān)（市工商局）受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人（甲公司）收取任何費(fèi)用；（3）選

項(xiàng)CD：行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由“被申請(qǐng)人”（縣工商局）承擔(dān)。

2.BCD

【解析】有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（1）被申請(qǐng)人（縣工商局）認(rèn)為需要停止

執(zhí)行的；（2）行政復(fù)議機(jī)關(guān)（市工商局）認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（3）申請(qǐng)人（甲公司）申請(qǐng)

停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（4）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。

3.ABC

【解析】選項(xiàng)D：被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行。

4.B

【解析】行政復(fù)議決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。

5.ABD

【解析】（1）選項(xiàng)A：行政案件由最初作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)（縣工商局）所在

地人民法院管轄；（2）選項(xiàng)B：經(jīng)行政復(fù)議的案件，行政復(fù)議機(jī)關(guān)“改變”原具體行政行為

的，也可以由行政復(fù)議機(jī)關(guān)（市工商局）所在地人民法院管轄；（3）選項(xiàng)CD：“維持”具體

行政行為的行政復(fù)議決定，由作出具體行政行為的“原行政機(jī)關(guān)”依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)

人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；“變更”具體行政行為的行政復(fù)議決定，由“行政復(fù)議機(jī)關(guān)”依法強(qiáng)制

執(zhí)行，或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。在本題中，由于市工商局變更了原具體行政行為，應(yīng)當(dāng)

由市工商局依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制

度

一、考點(diǎn)綜述

【考點(diǎn)1】勞動(dòng)合同的訂立

1.勞動(dòng)關(guān)系的建立

用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提

供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

【解釋】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部

門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者

造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.勞動(dòng)合同的訂立

(1)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂

立書(shū)面勞動(dòng)合同.

(2)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書(shū)面”通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)

面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)

面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解釋】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，

截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。

(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1

個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1

年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

(7)4E

G①4gX?

【考點(diǎn)2】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工

之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2.有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固

定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在

該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

①?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑤被依法追究刑事責(zé)任的；

⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行安排的工作的；

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【解釋】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施

行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

【考點(diǎn)3】帶薪年休假

1.年休假的標(biāo)準(zhǔn)

（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

【解釋1］不滿10年是指＜10年，已滿10年是指210年。

【解釋2］在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，

而非在現(xiàn)單位的工作年限。

2.不享受“當(dāng)年年休假”的情形

（1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

【考點(diǎn)4】加班費(fèi)

1.平時(shí)晚上加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同

規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

2.休息日加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)

定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3.法定休假日加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者

本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

【解釋】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾

期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【考點(diǎn)5】試用期（2010年不定項(xiàng)選擇題）

1.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

(1)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定

試用期；

(2)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

(3)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

(4)3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

【解釋1]1年以上包括I年，不滿3年不包括3年，不得超過(guò)1個(gè)月是指小于等于1

個(gè)月。

【解釋2]用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法

約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)

法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

4.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【考點(diǎn)6】服務(wù)期

1.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違

約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)己經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求

勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

【解釋】(1)如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約

責(zé)任；(2)即使用人單位單方面聲稱(chēng)已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，

也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

2.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

(1)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)

如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)

要求其支付違約金：

①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同的；

⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)用人單位的過(guò)錯(cuò)

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于

違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【考點(diǎn)7】保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

1.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)

業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

違約金。

2.從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。(2010年不定項(xiàng)選擇題)

【考點(diǎn)8】停工留薪期

停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的

期間。

1.在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。另外，生活不

能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒

定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。

4.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5.工傷職工治療“非工傷”引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法

處理。

【考點(diǎn)9】醫(yī)療期

醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同

的期限。

1.醫(yī)療期期間

(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的

為6個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10

年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；

20年以上的為24個(gè)月。

2.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

(1)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病

假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80%。

(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,

職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

(3)對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位

另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【考點(diǎn)10］勞動(dòng)合同的法定解除

1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

(1)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【解釋】在此情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承

擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【解釋11因用人單位有過(guò)錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解釋2】如果用人單位與勞動(dòng)者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除

勞動(dòng)合同，無(wú)需向用人單位支付違約金。

(3)勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

【解釋】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，而且用人單位需向

勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

(1)提前通知(無(wú)過(guò)失性辭退)

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)

者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單

位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【解釋】用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)

當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂

立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

【解釋】因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)在先，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%

以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，

裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

的。

【解釋】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【考點(diǎn)11】勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同終止的情形

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（6）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定

如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)

延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞

動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【考點(diǎn)12］經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

1.補(bǔ)償年限

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)

準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起算。

(3)勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞

動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界

點(diǎn)，對(duì)于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

計(jì)算范疇。

2.補(bǔ)償基數(shù)

(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限X月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度

職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向

其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。計(jì)算公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)12年)X當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

【考點(diǎn)131經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

1.合法解除或者終止勞動(dòng)合同

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)

支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償

金。

2.違法解除或者終止勞動(dòng)合同

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位

應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單

位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金

的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

廠，

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4。。。。

【考點(diǎn)14）勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣

協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)

報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資

標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照

勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)

者收取費(fèi)用。

4.用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

5.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

6.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)“連帶賠償責(zé)

任”。

【考點(diǎn)15］勞動(dòng)仲裁

L勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2.勞動(dòng)仲裁管轄

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

（2）雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁的，由“勞動(dòng)合同履行地”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

3.勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之

日起計(jì)算。

(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁

時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

4.申請(qǐng)時(shí)效的中斷與中止

(1)時(shí)效的中斷

勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，

或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

(2)時(shí)效的中止

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中

止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

5.勞動(dòng)仲裁的基本制度

(1)公開(kāi)仲裁制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人

隱私的除外。

(2)回避制度

仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng):

①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

②與本案有利害關(guān)系的；

③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

④私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的.

(3)和解

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

(4)調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解

書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽

收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作

出裁決。

(5)裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁

庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

6.勞動(dòng)仲裁的裁決

(1)終局裁決

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生

法律效力：

①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

(2)非終局裁決

當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲

裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

【考點(diǎn)16】社會(huì)保險(xiǎn)

1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

(1)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

(2)個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系

隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

(3)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%

作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的

300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

(4)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件：達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

2.失業(yè)保險(xiǎn)金

(1)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理“失業(yè)登記”之日起計(jì)算。

(2)失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期

限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；

累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

3.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納

(1)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；

(2)由用人單位繳納的：生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

4.社會(huì)保險(xiǎn)登記

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保

險(xiǎn)登記。

第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律

制度

二、經(jīng)典試題

【資料1】(2010年)

孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)

的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了

勞動(dòng)合同，約定：(1)勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；(2)合同期滿或因其他原因

離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付

補(bǔ)償金10萬(wàn)元。

在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公

司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。

孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期

間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公

司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約

定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

已知：孫某實(shí)際工作年限12年。

要求：

根據(jù)上述資料，分析回答下列第1?4小題。

L對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（）,

A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

B.甲公司與孫某約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限

C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)

D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)期限

【答案】ACD

【解析】（1）選項(xiàng)AB：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同終止

后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期；（2）選項(xiàng)CD：

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保

密事項(xiàng)，但是約定的從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

【答案】C

【解析】實(shí)際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

3.對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。

A.孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止

B.孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院

C.公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資

D.公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資

【答案】BD

【解析】（1）選項(xiàng)AB：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，

則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；（2）選項(xiàng)CD：企業(yè)職工

在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

B.競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任

C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【解析】BC

【解析】（1）選項(xiàng)AB：用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者

相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效；（2）選項(xiàng)CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)

者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者

勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向

勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、典型例題

【資料1】

某市勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：

（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某

收取200元，至今尚未退還王某。

（2）張某自2009年4月1日起開(kāi)始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月

1S,甲公司才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。

（3）孫某自2009年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，月