職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度

員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告制度為了切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性，及時(shí)了解公司各部門員工的思想動(dòng)態(tài)，有效掌握輿情信息，為黨委經(jīng)理室科學(xué)決策提供依據(jù)，促進(jìn)公司健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。現(xiàn)就員工思想動(dòng)態(tài)的收集、分析和書面上報(bào)工作提出如下要求：一、報(bào)告的主要內(nèi)容1、經(jīng)營(yíng)管理一線員工普遍關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；2、員工提出的本部門解決有困難，需要公司協(xié)助解決的問題；3、基層班組/員工對(duì)最近公司實(shí)施的新制度/要求等的落實(shí)或反饋情況；4、員工生活上、工作上、個(gè)人發(fā)展上對(duì)公司提出的建議或要求；5、其他員工關(guān)心關(guān)注、影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題。二、報(bào)告程序工會(huì)是公司員工思想動(dòng)態(tài)管理工作的主管部門。（一）部門工會(huì)每月5日前（節(jié)假日順延）匯總并向公司工會(huì)上報(bào)上月員工思想動(dòng)態(tài)。（二）公司工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)部門工會(huì)上報(bào)的員工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告材料進(jìn)行收集整理，分類匯總后于8日前上報(bào)公司黨委經(jīng)理室。三、有關(guān)工作要求（一）工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、實(shí)施，提高對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，高度重視員工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，確保本項(xiàng)工作落到實(shí)處，切實(shí)加強(qiáng)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”思想保證，進(jìn)一步營(yíng)造“風(fēng)清氣正、政通人和、健康發(fā)展”的良好氛圍。（二）嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)告原則和程序，部門工會(huì)要深入基層、深入班組、深入一線，深入細(xì)致地展開調(diào)查研究，廣泛聽取員工反映的問題和要求，確保工作質(zhì)量。（三）對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)反映的各種問題、意見和建議，部門工會(huì)要進(jìn)行分類整理和調(diào)查分析，按照“反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實(shí)跟蹤”的流程進(jìn)行閉環(huán)管理。即凡是由于員工不了解情況造成的誤解或誤會(huì)，工會(huì)要及時(shí)做好溝通解釋工作；屬于本部門應(yīng)該解決的問題，工會(huì)要積極聯(lián)系溝通，協(xié)助解決落實(shí)。對(duì)于員工提出的需要由公司解決的問題，及時(shí)跟蹤落實(shí)情況，一時(shí)不能解決的，要及時(shí)向員工做好釋疑解惑和宣傳引導(dǎo)工作。（四）分析上報(bào)應(yīng)實(shí)事求是，主題明確，簡(jiǎn)明扼要。（五）對(duì)于重大信息實(shí)行隨時(shí)上報(bào)、急事早報(bào)制度，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的可能影響公司和員工穩(wěn)定的苗頭、傾向性問題要提前反映上來，使公司能夠及時(shí)采取措施，消除不穩(wěn)定因素和隱患。（六）本部門本月員工思想穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定，沒有需要匯報(bào)事項(xiàng)的，部門工會(huì)每月也要向公司工會(huì)進(jìn)行書面說明。篇二：職工思想動(dòng)態(tài)分析制度職工思想動(dòng)態(tài)分析制度為進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，全面分析廣大職工的思想現(xiàn)狀，了解廣大職工的真實(shí)想法，把握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)職工思想道德教育的針對(duì)性和實(shí)效性，激發(fā)廣大職工敬業(yè)愛崗、樂于奉獻(xiàn)的動(dòng)力，為保證企業(yè)穩(wěn)定和諧健康有序發(fā)展，特制定本制度。一、公司黨委每季度召開一次職工思想動(dòng)態(tài)分析例會(huì)，由黨委書記主持，各黨支部書記和工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé)人參加。專題進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析研究，有針對(duì)性的做好思想政治工作。二、各黨支部每季度進(jìn)行一次職工思想動(dòng)態(tài)分析，由各黨支部書記主持，了解、收集職工反映較大的問題及意見，特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)、敏感問題，在匯總分析的基礎(chǔ)上，寫出思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，并于每季度第一個(gè)月初報(bào)黨群工作部。三、職工思想動(dòng)態(tài)分析的重點(diǎn)：1、各黨支部在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織決策部署，履行“三大責(zé)任”、提升“三大業(yè)績(jī)”、確?！八膫€(gè)安全”、落實(shí)“四個(gè)著力”過程中，有效發(fā)揮思想政治工作作用的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和好的做法；2、各部門在推動(dòng)公司改革發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧中出現(xiàn)的具有良好的社會(huì)或行業(yè)影響力的先進(jìn)人物或事件；3、職工對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、改革重要舉措、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重要活動(dòng)的思想反映；4、職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)和敏感、疑慮問題；5、黨建、群團(tuán)工作開展的情況；四、黨群工作部在各黨支部分析基礎(chǔ)上，結(jié)合職工思想反映，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行匯總、篩選，及時(shí)報(bào)公司黨委。五、職工思想動(dòng)態(tài)分析必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則、切忌主觀片面性，力求客觀、準(zhǔn)確地反映問題，既要分析存在問題的原因，又要提出解決問題的辦法。六、對(duì)職工反映的熱點(diǎn)問題，各黨支部能解決的，要千方百計(jì)解決，能解釋的一定要解釋，不能解決的要及時(shí)向有關(guān)部門反映，公司黨委要針對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)分析反映出的問題，研究確定教育、疏導(dǎo)、防范措施，千方百計(jì)的做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。篇三：干部職工思想動(dòng)態(tài)分析制度干部職工思想動(dòng)態(tài)分析制度為及時(shí)掌握干部職工思想情況，有針對(duì)性地做好思想政治工作，使社區(qū)干部職工以良好精神面貌完成各項(xiàng)工作，特制定本制度。一、干部職工思想動(dòng)態(tài)分析由各單位（黨小組）、各黨支部、綜合處負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行。二、各黨小組通過日常工作、黨小組生活會(huì)、個(gè)別談心以及聽取同志們反映等多種形式，及時(shí)了解和掌握本單位干部職工的思想動(dòng)態(tài)，每季度分析一次，由黨小組長(zhǎng)書面或口頭報(bào)黨支部。三、每季度第一個(gè)月的5日以前各支部將上一季度各黨小組的思想分析情況進(jìn)行一次綜合分析，并形成書面材料報(bào)綜合處，特殊情況隨時(shí)報(bào)告。四、綜合處每季度第一個(gè)月上旬，召開一次思想分析會(huì)，并綜合各黨支部的分析情況，寫出干部職工思想分析情況報(bào)告，上報(bào)局黨委，特殊情況要隨時(shí)報(bào)告。五、思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告應(yīng)符合以下要求（一）要有定性、定量分析。分清是政治覺悟、思想認(rèn)識(shí)、道德意識(shí)還是精神負(fù)擔(dān)、思想情緒等問題；分清是多數(shù)人、少數(shù)人還是個(gè)別人的問題，以及問題的輕重程度等。（二）要有原因分析。從主觀和客觀兩個(gè)方面對(duì)存在的問題進(jìn)行原因分析。分清是社會(huì)因素、工作因素、家庭因素還是個(gè)人的因素。（三）要提出建議和對(duì)策。各支部和綜合處要有針對(duì)性的提出解決辦法、措施和建議并分工專人負(fù)責(zé)抓落實(shí)?；ɑ軚|路社區(qū)居委會(huì)2011年1月10日篇四：職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度為加強(qiáng)和改進(jìn)**公司系統(tǒng)思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性，確保穩(wěn)定和諧的良好局面，根據(jù)**公司系統(tǒng)實(shí)際情況，特制定本制度。一、職工思想動(dòng)態(tài)分析的內(nèi)容職工思想動(dòng)態(tài)分析分為定期分析和“事故”調(diào)查分析。定期分析是指黨支部（總支）每月分析、公司黨委季度分析?！笆鹿省闭{(diào)查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后，各基層黨支部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從思想政治工作方面組織對(duì)“事故”進(jìn)行的調(diào)查分析。（一）定期分析的內(nèi)容各基層黨支部（總支）要圍繞企業(yè)的中心工作和職工生產(chǎn)工作生活中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題定期進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析。要通過分析摸清職工隊(duì)伍的主要思想傾向以及可能影響職工積極性發(fā)揮和企業(yè)穩(wěn)定的各種傾向性、苗頭性問題，研究提出應(yīng)對(duì)措施，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真解決。（二）“事故”調(diào)查分析的內(nèi)容發(fā)生以下“事故”之一的，各基層黨支部（總支）要及時(shí)開展“事故”調(diào)查分析，了解當(dāng)事人、責(zé)任人的思想根源，查找日常職工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進(jìn)措施。1．發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)特大、重大“事故”。精神文明建設(shè)特大“事故”包括：（1）部門（單位）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)觸犯國(guó)家法律法規(guī)，違反**公司或本單位(部門)的相關(guān)規(guī)章制度，造成惡劣社會(huì)影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；（2）單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有違法違紀(jì)行為，受到法律、黨紀(jì)、政紀(jì)處分；（3）職工違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪；職工聚眾鬧事或因集體上訪、越級(jí)上訪而造成惡劣社會(huì)影響；（4）由于工作失誤、瀆職或其他原因被新聞媒體曝光，造成惡劣的社會(huì)影響，對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響；（5）影響企業(yè)形象、職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況；（6）職工違反計(jì)劃生育政策，出現(xiàn)計(jì)劃外生育。精神文明建設(shè)重大“事故”包括：（1）單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)觸犯國(guó)家法律法規(guī)，違反**公司或本單位(部門)的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較輕、損失較小的；（2）部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違法違紀(jì)行為；（3）職工發(fā)生違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重，涉及面廣，影響惡劣的；（4）職工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會(huì)和企業(yè)造成不良影響，或違反社會(huì)公德，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的事件。2．發(fā)生**生產(chǎn)特大、重大事故。**生產(chǎn)事故及等級(jí)按照《**公司**生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》（國(guó)家**安監(jiān)〔2005〕145號(hào)），由**公司安監(jiān)部門認(rèn)定。3．發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。二、職工思想動(dòng)態(tài)分析的形式（一）基層黨支部（總支）分析每月召開一次職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，會(huì)議由黨支部（總支）書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時(shí)可擴(kuò)大到班組長(zhǎng)及生產(chǎn)一線有關(guān)人員。（二）公司黨委分析每季度召開一次職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，會(huì)議由黨委書記主持，參加人員為黨委成員。必要時(shí)可擴(kuò)大到黨政負(fù)責(zé)人。遇有企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切身利益的重大決策出臺(tái)時(shí)，應(yīng)超前或及時(shí)進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析。（三）“事故”調(diào)查分析發(fā)生精神文明特大、重大“事故”，**生產(chǎn)特大、重大事故，以及其他突發(fā)事件或危急情況時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)省公司有關(guān)部門，同時(shí)由黨委書記親自組織政工部門人員深入現(xiàn)場(chǎng)，召開針對(duì)“事故”的職工思想調(diào)查分析?！笆鹿省闭{(diào)查分析要側(cè)重了解、分析發(fā)生事故當(dāng)事人、責(zé)任人的思想根源，分析“事故”發(fā)生的原因、教訓(xùn)和責(zé)任，查找日常職工思想教育的薄弱環(huán)節(jié)，提出處理意見和今后應(yīng)采取的防范措施。調(diào)查分析要做到“三不放過”，即：查不清引起“事故”的思想原因不放過；“事故”責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過；沒有采取應(yīng)對(duì)和改進(jìn)措施不放過。三、職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容1.各基層黨支部（總支）定期分析報(bào)告內(nèi)容包括：（1）職工思想狀況；（2）職工當(dāng)前關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題及影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的潛在因素和傾向性、苗頭性問題；（3）存在問題原因分析；（4）已采取或擬采取的對(duì)策、措施。2．“事故”調(diào)查分析報(bào)告內(nèi)容包括：（1）發(fā)生“事故”的時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)、當(dāng)事人、責(zé)任人及簡(jiǎn)要經(jīng)過；（2）“事故”調(diào)查分析的過程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響；（3）“事故”有關(guān)部門和人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任、暴露的問題及吸取的教訓(xùn)；（4）對(duì)有關(guān)部門（單位）、當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人的教育、處理情況；（5）今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對(duì)策和措施。四、分析上報(bào)的程序1．各黨支部（總支）深入一線班組，對(duì)職工思想狀況進(jìn)行調(diào)查、收集和整理匯總，每月分析會(huì)后向公司黨委提交分析報(bào)告。2．公司黨委對(duì)各黨支部（總支）的分析報(bào)告及時(shí)進(jìn)行歸納整理，每季度分析會(huì)后形成分析報(bào)告。分析報(bào)告于每季度第三個(gè)月份15日前上報(bào)省公司政工部。各支部“事故”調(diào)查分析報(bào)告要在“事故”發(fā)生后10個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)公司政工部。3．**公司政工部每季度對(duì)各支部的分析報(bào)告進(jìn)行整理、分析后，報(bào)公司黨委。并根據(jù)需要，有針對(duì)性地開展宣傳思想工作，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。五、工作要求和檢查考核1．要從確保企業(yè)大局穩(wěn)定和建設(shè)和諧企業(yè)的高度認(rèn)識(shí)和重視職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)工作，各基層黨支部（總支）要建立和完善相應(yīng)的配套工作制度。中層干部要經(jīng)常深入基層，與職工交流談心，全面了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題及工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難和思想上的困惑，及時(shí)解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，有的放矢地做好思想政治工作，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)和諧發(fā)展。2．各基層黨支部民（總支）書記是本單位職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人。3．公司思想政治政治工作部負(fù)責(zé)對(duì)公司系統(tǒng)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。4．職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度的落實(shí)情況納入公司雙文明單位評(píng)選和先進(jìn)黨支部考核范圍。5．本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。篇五：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開展員工思想動(dòng)態(tài)分析的通知》，結(jié)合今年開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)六比六看、形勢(shì)任務(wù)和規(guī)范運(yùn)作大討論、慶祝建黨90周年、學(xué)習(xí)胡錦濤總書記七一講話精神等活動(dòng)，xx公司黨委黨支部采取走訪、電話、網(wǎng)絡(luò)聊天、座談等多種形式，針對(duì)公司目前的管理現(xiàn)狀、各項(xiàng)活動(dòng)開展?fàn)顩r、薪酬福利待遇、員工滿意度和期望值等與廣大員工利益密切相關(guān)的問題對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)隊(duì)伍等不同人員思想狀況進(jìn)行了解，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:通過對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解，從總體上看，員工能夠積極參與、認(rèn)真對(duì)待、真摯誠(chéng)懇、實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法，對(duì)公司管理、發(fā)展，自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、職業(yè)生涯的規(guī)劃，對(duì)公司現(xiàn)存的問題等均談了自己的所見、所想、所為，呈現(xiàn)出了健康向上、積極進(jìn)取的態(tài)勢(shì)。一、員工思想狀況（一）員工的自我評(píng)價(jià)絕大數(shù)員工表示，在xx這一工作面前，他們獲得的是實(shí)踐性的體驗(yàn)，工作除了獲取勞務(wù)報(bào)酬外，起決定推動(dòng)力的另一個(gè)因素是對(duì)他們能力價(jià)值的肯定，基于這樣的信任和企業(yè)環(huán)境的影響，在施工過程中，他們首先牢固樹立安全意識(shí)，認(rèn)真嚴(yán)格對(duì)待工作，并對(duì)公司的發(fā)展和自身的職業(yè)生涯規(guī)劃充滿信心。今年5月中旬，xx公司進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，員工對(duì)上一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的工作給予了充分的肯定，對(duì)新班子領(lǐng)導(dǎo)工作的開展也給予了高度評(píng)價(jià)，特別是領(lǐng)導(dǎo)層多次親臨一線，有時(shí)還是帶病堅(jiān)持對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作進(jìn)行指導(dǎo)，極大的激發(fā)了員工的工作熱情和干勁兒。（三）員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)xx公司作為工程單位，員工常年在外，一個(gè)項(xiàng)目就像一個(gè)小家庭，工作生活在一起，因此，大部分員工對(duì)同事之間的關(guān)系比較看重，在這個(gè)年輕的隊(duì)伍里，他們都是以兄弟相稱，充分體現(xiàn)了他們之間的信任，也表明了和諧的工作氛圍是眾心所向。（四）員工對(duì)開展活動(dòng)的評(píng)價(jià)在今年開展的系列活動(dòng)中，大部分員工都能積極響應(yīng)。他們表示，活動(dòng)的開展能促進(jìn)他們多方面的發(fā)展，雖然他們工作在全國(guó)各地，但是這些活動(dòng)有利于他們凝聚在一個(gè)主題下，凝聚在一個(gè)團(tuán)隊(duì)下，同時(shí)有利于加強(qiáng)他們相互之間的交流，有利于他們自