房地產(chǎn)公司銷售部人員離職制度

房地產(chǎn)公司銷售部人員離職制度1.離職申請(qǐng)流程當(dāng)銷售部員工有離職意向時(shí)，應(yīng)先向其所在部門經(jīng)理提出書(shū)面離職申請(qǐng)。部門經(jīng)理在收到員工的離職申請(qǐng)后，會(huì)與員工進(jìn)行面談，了解具體原因，并給予合理的安排和建議。2.離職通知期離職通知期是指員工提出離職申請(qǐng)到正式離職所需的時(shí)間，在離職通知期內(nèi)離職的，需要向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并通知其上級(jí)主管。離職通知期的長(zhǎng)度由員工和部門經(jīng)理協(xié)商確定。當(dāng)公司確定離職通知期時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)立刻著手向公司內(nèi)部相關(guān)部門提交離職申請(qǐng)。離職通知期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行職責(zé)，參與公司培訓(xùn)和知識(shí)分享。公司也會(huì)為員工提供各種相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)。3.離職補(bǔ)償公司的離職補(bǔ)償方案包括以下幾個(gè)方面：3.1.工資結(jié)算公司會(huì)給予員工完整的工資結(jié)算，即將員工本月工資、補(bǔ)貼、津貼等，全部結(jié)清。3.2.績(jī)效獎(jiǎng)金員工在工作期間，如果取得了優(yōu)異的銷售業(yè)績(jī)，公司會(huì)給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。在離職時(shí)，對(duì)于已經(jīng)取得的績(jī)效獎(jiǎng)金，公司將會(huì)在完成對(duì)員工的審核和結(jié)算后，及時(shí)支付給員工本人。3.3.福利待遇員工在加入公司的過(guò)程中，享有公司規(guī)定的各種福利待遇。在離職的時(shí)候，員工也應(yīng)該及時(shí)辦理交接手續(xù)，并領(lǐng)取相關(guān)退休，醫(yī)療等各種福利待遇。此外，如果公司規(guī)定的福利待遇還沒(méi)有到期，員工離職時(shí)，也應(yīng)該在公司的辦公室進(jìn)行交接手續(xù)。4.離職須知離職員工必須辦理完退休，醫(yī)療等所有的福利手續(xù)，并收回全部必要文件材料；離職員工必須完成部門交接，收回公司全面授權(quán)范圍內(nèi)的物品和財(cái)產(chǎn)，包括公司證件，IC卡，電腦等電子設(shè)備；離職員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司要求歸還工作性質(zhì)的各種培訓(xùn)資料和公司有關(guān)技術(shù)機(jī)器設(shè)備等資產(chǎn)；如發(fā)現(xiàn)員工未按上述要求辦理離職手續(xù)的，公司將不予結(jié)算離職補(bǔ)償。5.離職原因調(diào)查員工離職，公司將會(huì)評(píng)估離職的原因，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行處理。在評(píng)估過(guò)程中，公司將依據(jù)員工提出的離職原因，并根據(jù)公司的規(guī)定和員工合同約定，給出相應(yīng)的意見(jiàn)建議。如果員工對(duì)公司的意見(jiàn)不滿意，也可以向人力資源部門提出申訴，公司將對(duì)其進(jìn)行答復(fù)?？偨Y(jié)以上是我們公司的離職制度，在員工離職前，公司將盡最大的努力做好離職流程，確保員工離職后能夠盡快離開(kāi)公司，同時(shí)也可以保證員工離職的合理性，并給予員工必要的離職補(bǔ)償。同時(shí)，離職員工在