集團(tuán)招聘錄用管理制度_第1頁
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文檔簡介

集團(tuán)招聘錄用管理制度一、綜述為落實(shí)公司人力資源管理工作，規(guī)范招聘錄用工作，制定本《集團(tuán)招聘錄用管理制度》。二、管理范圍適用于集團(tuán)及其下屬各機(jī)構(gòu)、部門、分支機(jī)構(gòu)招聘錄用全過程。三、崗位審核1.崗位申請公司各部門需在使用新的崗位前先行提交“崗位申請”，審核后經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)后使用該崗位。2.崗位審核人力資源部門根據(jù)各部門提交的招聘計(jì)劃，審核并批準(zhǔn)崗位。3.崗位審批公司領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)部門提交的崗位審核申請，審批并批準(zhǔn)崗位招聘計(jì)劃。四、招聘渠道1.網(wǎng)站及招聘平臺公司招聘信息和崗位職責(zé)需及時(shí)更新并發(fā)布于公司官網(wǎng)和各大招聘平臺。2.推薦招聘公司員工可通過公司內(nèi)部推薦系統(tǒng)向公司推薦人才。3.社會招聘公司可通過招聘會等方式進(jìn)行招聘，需在人力資源部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。五、面試及錄用1.面試公司進(jìn)行的面試種類包括：筆試、面試、組織面試、模擬演練等。面試結(jié)果需經(jīng)面試者確認(rèn)。2.錄用公司根據(jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)錄取合格應(yīng)聘者。錄取者需進(jìn)行背景調(diào)查及入職體檢，并在人力資源部門統(tǒng)計(jì)后歸檔。六、錄用協(xié)議錄用人員需與公司簽訂《勞動合同》，并注明入職職務(wù)、薪資、工作時(shí)間、公司福利等條款。七、離職管理公司需要根據(jù)《離職管理制度》執(zhí)行相關(guān)手續(xù)。八、培訓(xùn)與發(fā)展公司需對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，通過多種方式查看服務(wù)質(zhì)量和工作表現(xiàn)，支持和幫助新員工配合工作。公司需隨時(shí)為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。九、附則本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋

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