公關(guān)人員錄用規(guī)章制度

公關(guān)人員錄用規(guī)章制度一、總則為規(guī)范公司對公關(guān)人員的招聘、考核、晉升和離職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，特制定本規(guī)章制度。二、招聘標(biāo)準(zhǔn)1.崗位要求公關(guān)人員的崗位要求如下：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；具有一定的設(shè)計和創(chuàng)意能力，能獨立完成設(shè)計稿；能夠理解公司核心價值觀和文化理念，對公關(guān)行業(yè)有一定的了解和思考；具備較高的團(tuán)隊協(xié)作和執(zhí)行力，有良好的項目管理能力；具有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。2.招聘流程公關(guān)人員的招聘流程如下：首先，人力資源部制定公關(guān)人員應(yīng)聘渠道、發(fā)布應(yīng)聘信息；同時，對簡歷進(jìn)行篩選并進(jìn)行初步面試；然后，公司召開綜合面試，篩選出表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人；最后，進(jìn)行背景調(diào)查與資格審查，確定錄用人員。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核方法公司的公關(guān)人員考核主要通過以下幾種方式：定期舉辦公關(guān)項目，考核參賽者的團(tuán)隊協(xié)作和執(zhí)行力；按照不同崗位的任務(wù)和要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，對公關(guān)人員進(jìn)行績效考核；定期對公關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)個人素質(zhì)提升。2.考核標(biāo)準(zhǔn)公司公關(guān)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下各項：公關(guān)項目的執(zhí)行表現(xiàn)；合作團(tuán)隊的互動表現(xiàn)；項目效果和成果；個人的考核成績；個人學(xué)習(xí)成績。四、晉升制度1.晉升條件公司公關(guān)人員的晉升條件如下：工作時間達(dá)到一年以上；通過多次績效考核，在團(tuán)隊中成為表現(xiàn)出色的成員；實現(xiàn)公關(guān)人員的績效目標(biāo)。2.晉升流程和方式公關(guān)人員的晉升流程和方式如下：人力資源部門對個人進(jìn)行背景調(diào)查，確保符合晉升條件；人事部門組織綜合面試，評選出符合晉升標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)人員；公關(guān)項目負(fù)責(zé)人及人事部門對晉升人員進(jìn)行晉升勸告，并頒發(fā)晉升證書。五、離職制度1.離職原因公司公關(guān)人員的離職原因主要有以下幾種：打擊公司形象或破壞公司職業(yè)道德；個人主動辭職；公司因經(jīng)營原因解除員工合同。2.離職程序公司公關(guān)人員的離職程序如下：公關(guān)人員應(yīng)提前15天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，并進(jìn)行雙方確認(rèn)；公關(guān)人員在正式離職前履行手續(xù)和報銷費用等；人事部門清算工資、獎金及其他工資性收入，并辦理離職手續(xù)。六、參考文件《勞動法》；《公司管理制度》；公司《公關(guān)項目能力模型》；公司《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》