人事專員新人月工作總結(jié)

人事專員新人月工作總結(jié)人事專員新人月工作總結(jié)一、工作目標(biāo)和任務(wù)作為人事專員新人，我進(jìn)入公司的第一個月的工作目標(biāo)是快速了解公司的人事管理模式和流程，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，對公司全面的人事管理工作有一個初步的了解，熟悉公司各部門和員工，在公司內(nèi)部建立一個良好的人際關(guān)系，提高溝通協(xié)調(diào)能力，快速融入團(tuán)隊。我的具體工作任務(wù)是：1、建立公司員工信息檔案2、招聘、面試、篩選合適的員工3、協(xié)助完成員工培訓(xùn)、考核和福利管理工作4、了解員工流動情況，做好打卡、考勤等基礎(chǔ)性工作二、工作進(jìn)展和完成情況1、建立公司員工信息檔案第一個月，我和同事一起完成了員工檔案的建立，主要包括員工個人信息、工作履歷、招聘錄用、合同簽訂、培訓(xùn)記錄、證書合格、考核等文件的信息匯集以及歸檔分類。2、人才招聘工作在招聘崗位方面，我們先對需求的真實性做一個大致了解，然后通過各種途徑（線上招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部員工推薦等）尋找合適的人才。接下來我們會對簡歷篩選、面試選擇等環(huán)節(jié)，進(jìn)行精準(zhǔn)評估，確保崗位與需求相匹配，優(yōu)中選優(yōu)。3、員工考核等工作我們建立了一個員工考核管理制度，主要分為定期考核和臨時考核。每季度初，我們會對公司員工進(jìn)行全員定期考核，主要評估員工在崗位職責(zé)上的完成情況，以及員工工作態(tài)度、工作效率和綜合素質(zhì)等方面的表現(xiàn)，以此為依據(jù)來考核員工的績效，并參與制定員工的績效獎金等方案。4、員工流動情況在員工流動方面，我們雖然只是新人，但是也積極了解員工的流動情況并登記保存。對于員工請假、調(diào)職等事件進(jìn)行管理，及時報告給上級，并做統(tǒng)計、分析建議等工作。三、工作難點及問題由于是新人，對公司各項工作還不是很熟悉，有些地方需要同事的幫忙和指導(dǎo)，遇到問題就要多問同事。因此，在跟同事的溝通中多了解了很多公司的歷史和文化。四、工作質(zhì)量和壓力在這一個月的工作中，我們憑借我們的專業(yè)性和團(tuán)隊的扶持，完成了規(guī)定的任務(wù)。雖然我們面臨著一定的壓力，但是我們?nèi)匀槐M全力保證了工作質(zhì)量。五、工作經(jīng)驗和教訓(xùn)在這個月的工作中，我提高了自己的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)會了與各部門溝通協(xié)調(diào)工作，不斷學(xué)習(xí)本領(lǐng)培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力。在工作做的事情忙之余，我對自己進(jìn)行了總結(jié)和回顧，發(fā)現(xiàn)存在的不足之處并加以糾正，這些都將成為今后工作成長的寶貴經(jīng)驗。六、工作規(guī)劃和展望作為后續(xù)的工作計劃，我將更多了解公司各項規(guī)章制度和政策，并更加熟悉公司業(yè)務(wù)流程，加強相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和掌握，逐漸將所學(xué)所得用于實踐。即使遇到困難，我也將努力學(xué)習(xí)并尋找不同的解決方案，不斷提高自