集團(tuán)公司二級績效目標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)

集團(tuán)公司二級績效目標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)評估內(nèi)容評估細(xì)則評估周期評估單位評估對象備注一、安全目標(biāo)考核指標(biāo)1無人身特、重大事故發(fā)生；無人身死亡事故發(fā)生；杜絕人身重傷及惡性輕傷發(fā)生。發(fā)生特大人身傷亡事故,扣主要責(zé)任單位月度績效工資6個(gè)月，次要責(zé)任單位月度績效工資4個(gè)月。月度企管部集團(tuán)公司各單位2發(fā)生重大人身傷亡事故,扣主要責(zé)任單位月度績效工資4個(gè)月，次要責(zé)任單位月度績效工資3個(gè)月。月度企管部集團(tuán)公司各單位3發(fā)生一般人身傷亡事故，扣主要責(zé)任單位月度績效工資2個(gè)月，次要責(zé)任單位月度績效工資150%。月度企管部集團(tuán)公司各單位4發(fā)生重傷事故，扣主要責(zé)任單位月度績效工資1個(gè)月，次要責(zé)任單位月度績效工資50%。月度企管部集團(tuán)公司各單位5發(fā)生惡性輕傷，扣主要責(zé)任單位月度績效工資40%，次要責(zé)任單位月度績效工資20%。月度企管部集團(tuán)公司各單位6無設(shè)備重、特大事故、惡性誤操作和一般事故發(fā)生。發(fā)生特大設(shè)備事故（含特大交通事故、特大火災(zāi)事故）扣主要責(zé)任單位月度績效工資4個(gè)月，次要責(zé)任單位月度績效工資3個(gè)月。月度企管部集團(tuán)公司各單位7發(fā)生重大設(shè)備事故（同等及以上責(zé)任的重大交通事故、重大火災(zāi)事故）,扣主要責(zé)任單位月度績效工資2個(gè)月，次要責(zé)任單位月度績效工資150%。月度企管部集團(tuán)公司各單位8發(fā)生惡性誤操作事故，扣責(zé)任單位月度績效工資150%。月度企管部集團(tuán)公司各單位9發(fā)生一般事故（含火災(zāi)事故），扣主要責(zé)任單位月度績效工資1個(gè)月，次要責(zé)任單位月度績效工資50%。月度企管部集團(tuán)公司各單位10治安安全指標(biāo)集團(tuán)公司內(nèi)部刑事案件發(fā)生率為0。每發(fā)生一起刑事案件，扣責(zé)任單位月度績效工資2%。月度企管部集團(tuán)公司各單位11發(fā)生盜竊案，扣責(zé)任單位月度績效工資2%。月度企管部集團(tuán)公司各單位二、財(cái)務(wù)指標(biāo)11、完不成當(dāng)月利潤的百分比在96%～99%時(shí)，扣公司當(dāng)月績效工資40%；2、完不成當(dāng)月利潤的百分比在92%～96%時(shí)，扣公司當(dāng)月績效工資80%；3、完不成當(dāng)月利潤百分比在92%以下時(shí)，公司績效工資取消1個(gè)月；4、完成當(dāng)月度計(jì)劃百分比在104%以上時(shí),公司當(dāng)月績效工資增加40%。月度企管部集團(tuán)公司各部、公司、廠2應(yīng)收帳款未完成，扣責(zé)任單位月度績效工資20%。季度財(cái)務(wù)部各公司、廠三、任務(wù)指標(biāo)1完成部門月度KPI計(jì)劃有一項(xiàng)未完成，扣責(zé)任單位月度KPI計(jì)劃未完成率扣月度績效工資。（領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請延期的除外）。月度企管部集團(tuán)公司各部、公司、廠2重大活動和接待在重大活動或接待中發(fā)生影響公司榮譽(yù)或利益的嚴(yán)重后果，視情節(jié)扣責(zé)任單位月度績效工資1-5%月度辦公室集團(tuán)公司各部、公司、廠3部門內(nèi)部培訓(xùn)完成部門月度培訓(xùn)計(jì)劃。有一項(xiàng)未完成，扣責(zé)任單位月度績效工資的2%。月度辦公室集團(tuán)公司各部、公司、廠4內(nèi)部績效管理未按公司績效管理規(guī)定,按月對部內(nèi)員工進(jìn)行績效評估的，扣責(zé)任單位月度績效工資2%。月度辦公室集團(tuán)公司各部、公司、廠5對公司專業(yè)培訓(xùn)每年舉辦培訓(xùn)班次數(shù)≧4個(gè)。沒舉辦培訓(xùn)班,扣責(zé)任單位月度績效工資5%。年度辦公室集團(tuán)公司各部、公司、廠6職業(yè)病管理各公司、廠職業(yè)病發(fā)生率≤1人，每超一人，扣責(zé)任單位月度績效工資的10%。年度辦公室集團(tuán)公司各部、公司、廠7已婚員工按規(guī)定節(jié)育率達(dá)100%。未完成的，有一例扣責(zé)任單位月度績效工資1%。年度工會集團(tuán)公司各部、公司、廠8認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育政策，計(jì)劃生育率完成率達(dá)100%。未完成的，有一例扣責(zé)任單位月度績效工資5%。年度工會集團(tuán)公司各部、公司、廠9技改、科技、節(jié)能項(xiàng)目各完成率≧90%。每低5%（經(jīng)申請同意除外），扣責(zé)任單位當(dāng)月績效工資5%。年度企管部集團(tuán)公司企管部、公司、廠四、其他管理規(guī)定評估指標(biāo)1執(zhí)行公司頒發(fā)的工程項(xiàng)目及招投標(biāo)管理規(guī)定有一項(xiàng)未按規(guī)定，扣責(zé)任單位月度績效工資2%。因程序違規(guī)，造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的，扣責(zé)任單位月度績效工資5%，每增加損失5萬元，加扣1%。月度企管部集團(tuán)公司各部、公司、廠2不發(fā)生影響公司聲譽(yù)的環(huán)境污染事故未完成，扣主要責(zé)任單位月度績效工資2.5%，次要責(zé)任單位月度績效工資0.5～1%。月度企管部各公司、廠3網(wǎng)絡(luò)信息管理通過公司網(wǎng)絡(luò)在公司網(wǎng)站、NOTES信箱傳播危害國家安全和社會穩(wěn)定的信息，危害公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)、有損集體或個(gè)人名譽(yù)、形象的信息；傳播封建迷信、賭博淫穢等不健康信息；捏造或歪曲事實(shí)信息的，每次扣責(zé)任單位月度績效工資的1%。造成重大不良影響的扣責(zé)任單位月度績效工資的2%～10%。月度辦公室集團(tuán)公司各部、公司、廠4保密管理不能嚴(yán)格執(zhí)行公司保密管理規(guī)定，造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重扣責(zé)任單位績效工資1-5%月度辦公室全公司各單位5信訪管理不能嚴(yán)格執(zhí)行公司信訪管理規(guī)定，造成