小學(xué)教師申請聘任書

第頁共頁小學(xué)老師申請聘任書小學(xué)老師申請聘任書小學(xué)班主任聘任書乙方：聘任級班班主任聘任時間：年月到年月一、班主任競聘：學(xué)年初由老師自愿填寫班主任聘任申請表或續(xù)聘申請表，經(jīng)民主測評和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《班主任任職條件》進(jìn)展考察聘任，并實行學(xué)年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任老師自主的進(jìn)展雙向選擇，共同管理班集體！教誨處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作方案。二、班主任聘期：已獲聘的班主任的聘期是一年。三、班主任崗位職責(zé)班主任是班級的`組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，在教誨處的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對本班學(xué)生的德、智、體、美、勞等方面的開展負(fù)責(zé)，并履行《瓦室小學(xué)班主任崗位職責(zé)》。四、班主任量化考核施行原那么學(xué)校根據(jù)《班主任考核意見》、《班級常規(guī)管理細(xì)那么》、《星級班主任評選標(biāo)準(zhǔn)》、《學(xué)校文化建立要求》對班主任進(jìn)展常規(guī)檢查，計算考核。排名五、班主任績效工資發(fā)放方法班主任津貼和績效工資按《瓦室小學(xué)績效工資分配方案》發(fā)放。六、其他事項1、校長或分管領(lǐng)導(dǎo)對教誨處工作進(jìn)展指導(dǎo)、催促和監(jiān)視，班主任考核由教誨處全權(quán)負(fù)責(zé)，班主任評優(yōu)表模由班主任考核細(xì)那么得分進(jìn)展上報！2、所有扣分均需有扣分根據(jù)或扣分信息采集！3、每年評選一次優(yōu)秀班主任〔#url#〕、先進(jìn)班集體，并召開優(yōu)秀班主任表彰大會及班主任工作交流會。甲方：〔蓋章〕瓦室小學(xué)教誨處〔教誨主任簽名〕：乙方:小學(xué)老師申請聘任書[篇2](編號：xx-xxx-xxx-xxx)甲方：聘任單位(章)：xx-xx年xx月xx日單位負(fù)責(zé)人(章)：xx-xx年xx月xx日乙方：應(yīng)聘人員(簽字)：xx-xx年xx月xx日根據(jù)《甘泉縣中小學(xué)老師職工聘任方法》。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：一、甲方聘任乙方xx-x職務(wù)，聘期從xx-xxx-xx至xx-xxx-xx。二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘意見，并通知乙方。三、乙方應(yīng)履行的詳細(xì)職責(zé)：四、甲方保證乙方在任職期間內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工資和待遇。五、甲方有聘任和解聘的權(quán)利，乙方有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提早解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報請主管部門批準(zhǔn)。六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。1、違背國家政策法規(guī)，受開除留用途分的人員;2、工作嚴(yán)重瀆職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑牧嫉娜藛T;3、回絕承受組織分配，屢犯校規(guī)校紀(jì)者;4、在一年內(nèi)，病、事假累計達(dá)六個月，聘任時仍不能正常工作的人員;5、不能完成規(guī)定工作量的人員;6、連續(xù)曠工七天或全年累計曠工十四天的人員;七、甲方對乙方在聘任期內(nèi)的業(yè)務(wù)程度、工作態(tài)度、工作成績和任務(wù)執(zhí)行情況等，要進(jìn)展定期和不定期的考核，考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)