2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類強(qiáng)化訓(xùn)練試卷A卷附答案

2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類強(qiáng)化訓(xùn)練試卷A卷附答案

單選題（共50題）1、下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A2、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B3、組織成員自主意識(shí)強(qiáng)，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點(diǎn)。A.機(jī)械式組織B.有機(jī)式組織C.正式組織D.非正式組織【答案】D4、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B5、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C6、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制【答案】A7、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動(dòng)支出C.培訓(xùn)支出D.管理費(fèi)用【答案】D8、下列哪一項(xiàng)不是影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會(huì)因素C.環(huán)境因素D.個(gè)人因素【答案】B9、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。A.習(xí)慣法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】A10、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動(dòng)對(duì)象B.勞動(dòng)環(huán)境C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】D11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強(qiáng)制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C12、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B13、不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)的是（）。A.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)B.評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)成績(jī)的指標(biāo)C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)【答案】B14、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對(duì)象的反映綜合起來，形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】D15、下述屬于扁平式組織缺點(diǎn)的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級(jí)積極性【答案】C16、按照工作說明書的對(duì)象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。A.臨時(shí)任務(wù)說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書【答案】D17、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時(shí)B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2～4個(gè)樣品D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2～4個(gè)樣品【答案】B18、利用必要的強(qiáng)化方法，使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結(jié)【答案】D19、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.辦事公道【答案】A20、關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問題D.社會(huì)對(duì)勞工問題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進(jìn)行【答案】D21、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A22、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是（）。A.記錄法B.評(píng)價(jià)量表法C.短文法D.強(qiáng)制選擇法【答案】C23、一個(gè)通過獲取或創(chuàng)造新知識(shí)，具有不斷開發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學(xué)習(xí)型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織【答案】B24、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B25、設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素，從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本，在重置抽樣時(shí)，共有（）個(gè)樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A26、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性【答案】C27、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)【答案】C28、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。A.勞動(dòng)者和使用相分離B.勞動(dòng)力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動(dòng)力和接受單位相分離【答案】C29、身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A.報(bào)警反應(yīng)階段B.應(yīng)激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C30、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B31、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原理？（）A.個(gè)體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C32、在下列哪一個(gè)方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技術(shù)D.管理手段【答案】D33、下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。A.對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B.制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D.在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【答案】B34、在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的（）階段，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系由敵對(duì)走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實(shí)施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C35、（）對(duì)大型跨國(guó)公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B36、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？（）A.集中B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】A37、我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開競(jìng)爭(zhēng)原則B.激勵(lì)原則C.責(zé)權(quán)利一致原則D.開發(fā)原則【答案】D38、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門【答案】B39、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A.對(duì)一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理B.對(duì)一家主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手突然大幅削價(jià)做出反應(yīng)C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對(duì)一位客房的投訴進(jìn)行例行處理【答案】B40、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對(duì)象C.方法D.內(nèi)容【答案】B41、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。A.崗位輪換B.計(jì)件工資C.競(jìng)聘上崗D.內(nèi)部選拔【答案】C42、下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。A.從大中專院校聘請(qǐng)教師B.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問C.從集團(tuán)公司總部聘請(qǐng)教師D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師【答案】C43、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)可以針對(duì)受納水體的特點(diǎn)，選擇()水質(zhì)評(píng)價(jià)模型進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡(jiǎn)易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C44、在選擇決策方案過程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國(guó)家法律對(duì)人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是（）A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C.公正標(biāo)準(zhǔn)D.理性標(biāo)準(zhǔn)【答案】B45、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運(yùn)行期B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】A46、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）A.超事業(yè)部制B.矩陣制C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)D.立體組織結(jié)構(gòu)【答案】C47、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣【答案】D48、河流水文調(diào)查與水文測(cè)量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.河流水質(zhì)要求B.評(píng)價(jià)等級(jí)C.河流規(guī)模D.污染物排放量【答案】B49、以下能改善混凝土拌合物流變性能的外加劑是（）。A.減水劑B.緩凝劑C.膨脹劑D.著色劑【答案】A50、下列哪項(xiàng)的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A多選題（共20題）1、企業(yè)促銷策略包括（）。A.廣告B.人員推銷C.營(yíng)業(yè)推廣D.宣傳E.公共關(guān)系確認(rèn)答案【答案】ABCD2、人力資源學(xué)派的代表人物是（）。A.阿吉雷斯B.麥格雷戈C.泰羅D.利蓮.吉爾布雷斯【答案】AB3、主管人員應(yīng)具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD4、社會(huì)知覺主要包括（）。A.對(duì)他人的知覺B.對(duì)人際關(guān)系的知覺C.對(duì)角色的知覺D.對(duì)因果關(guān)系的知覺E.自我知覺【答案】ABC5、福利分配型員工持股的形式包括（）。A.合作制企業(yè)的員工持股B.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)C.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放D.向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠E.通過員工入股計(jì)劃購(gòu)買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產(chǎn)確認(rèn)答案【答案】BCD6、在組織行為學(xué)中，員工工作態(tài)度主要反映為（）。A.工作滿意度B.工作投入C.組織承諾D.組織公民行為E.離職率【答案】ABCD7、假定甲、乙、丙三種商品的零售物價(jià)指數(shù)為115.4%，則說明（）。A.甲商品零售價(jià)格上漲了15.4%B.甲商品零售價(jià)格上漲可能超過15.4%C.甲商品零售價(jià)格上漲可能低于15.4%D.總體上看，零售物價(jià)上漲了15.4%E.總體上看，零售物價(jià)上漲了115.4%【答案】BCD8、關(guān)于鋼管連接節(jié)點(diǎn)，下列何項(xiàng)說法符合《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50017—2017）的規(guī)定？（）A.支管沿周邊與主管相焊，焊縫承載力不應(yīng)小于節(jié)點(diǎn)承載力B.支管沿周邊與主管相焊，節(jié)點(diǎn)承載力不應(yīng)小于焊縫承載力C.焊縫承載力必須等于節(jié)點(diǎn)承載力D.支管軸心內(nèi)力設(shè)計(jì)值不應(yīng)大于節(jié)點(diǎn)承載力設(shè)計(jì)值和焊縫承載力設(shè)計(jì)值，至于焊縫承載力，大于或小于節(jié)點(diǎn)承載力均可【答案】A9、科學(xué)地確定考評(píng)的基礎(chǔ)，需要做的主要工作有（）。A.確定考評(píng)者B.確定工作要項(xiàng)C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.確定考評(píng)對(duì)象E.確定考評(píng)的具體步驟確認(rèn)答案【答案】BC10、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供過程的輸入包括()。A.監(jiān)理計(jì)劃B.監(jiān)理細(xì)則C.監(jiān)理要求D.監(jiān)理報(bào)告E.監(jiān)理日志【答案】ABC11、萊維特認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的變革涉及到的三個(gè)維度是（）。A.報(bào)酬制度B.復(fù)雜性C.集權(quán)度D.規(guī)范性E.人事制度【答案】BCD12、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C.能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過程的民主性確認(rèn)答案【答案】BCD13、下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。A.系統(tǒng)的方法B.案例的方法C.實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法D.權(quán)變的方法【答案】ABCD14、實(shí)行赤字財(cái)政將會(huì)導(dǎo)致（）。A.經(jīng)濟(jì)持久繁榮B.在長(zhǎng)期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C.對(duì)經(jīng)濟(jì)沒有影響D.在短期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)E.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)使經(jīng)濟(jì)走出衰退【答案】D15、決策制定角色有四種，它們是（）。A.企業(yè)家角色B.談判者角色C.混亂駕馭者角色D.信息傳遞角色E.資源分配者角色【答案】ABC16、影響進(jìn)口的直接因素有（）。A.初始進(jìn)口B.邊際進(jìn)口傾向C.國(guó)民收入D.邊際消費(fèi)傾向E.消費(fèi)者剩余【答案】BC17、總監(jiān)理工程師的某些權(quán)