年度人力資源成本分析報(bào)告

年度人力資源成本分析報(bào)告前言人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要因素，同時(shí)也是企業(yè)成本的重要組成部分。因此，分析人力資源成本對(duì)企業(yè)管理至關(guān)重要。本文報(bào)告將介紹本企業(yè)2019年度人力資源成本情況的分析報(bào)告。人力資源成本總體情況本企業(yè)2019年度總?cè)肆Y源成本為2000萬(wàn)元。其中，員工薪酬是最主要的成本構(gòu)成部分，占據(jù)了總成本的80%。其次是福利補(bǔ)貼成本，占據(jù)了10%。其他成本部分（招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等）占據(jù)了10%。薪酬成本情況分析薪酬構(gòu)成分析本企業(yè)員工薪酬總成本為1600萬(wàn)元，其中基本工資占據(jù)了60%，績(jī)效獎(jiǎng)金占據(jù)了25%。另外，津貼、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等其他成分共占據(jù)了15%。薪酬水平分析本企業(yè)薪酬水平與同行業(yè)接近，平均基本工資水平為8000元/月，而平均績(jī)效工資為4000元/月。招聘崗位的最高工資水平為20000元/月，最低為4000元/月。薪酬變動(dòng)情況本企業(yè)薪酬年度調(diào)整幅度為5%。具體調(diào)整方式為將員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整的主要參考，同時(shí)加入市場(chǎng)行情狀況及跨部門(mén)調(diào)整的因素。福利成本情況分析福利構(gòu)成分析本企業(yè)福利總成本為200萬(wàn)元，其中社保繳費(fèi)占主要成分，占據(jù)了總成本的50%。員工帶薪休假、節(jié)日禮品等占據(jù)了30%。企業(yè)年金、體檢補(bǔ)貼等其他福利補(bǔ)貼共占據(jù)了20%。福利變動(dòng)情況本企業(yè)福利變動(dòng)情況較為穩(wěn)定，基本保持每年持平不變的狀態(tài)。其他成本情況分析招聘成本本企業(yè)招聘成本為100萬(wàn)元，其中人才推薦費(fèi)及企業(yè)招聘平臺(tái)費(fèi)占據(jù)了70%。而其他成本部分，如招聘廣告費(fèi)、招聘宣傳物料費(fèi)等共占據(jù)了30%。培訓(xùn)成本本企業(yè)培訓(xùn)成本為100萬(wàn)元，主要包括公開(kāi)課培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)以及外部專家培訓(xùn)等，其中公開(kāi)課培訓(xùn)占據(jù)了40%。內(nèi)訓(xùn)及外部專家培訓(xùn)則各占據(jù)了30%。保險(xiǎn)費(fèi)本企業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用為100萬(wàn)元，主要包括商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)及員工意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)等，其中商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)占據(jù)了80%，員工意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)則占據(jù)了20%。結(jié)論根據(jù)本報(bào)告的分析，我們可以得出以下結(jié)論：?jiǎn)T工薪酬占據(jù)了企業(yè)總成本的80%，薪酬水平處于同行業(yè)水平中等偏上的狀態(tài)，薪酬調(diào)整幅度為5%。福利成本占據(jù)了企業(yè)總成本10%，福利構(gòu)成相對(duì)穩(wěn)定，不大變動(dòng)。其他成本部分（招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等）占據(jù)了10%，其中招聘成本是最大的成本構(gòu)成部分。企業(yè)需要加強(qiáng)招聘節(jié)約成本的措施，同時(shí)也需要加強(qiáng)員