化妝品公司員工手冊

經(jīng)營理念：以人為本、以美為尚、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、誠信艷莊企業(yè)的使命：讓世界因艷莊而時尚、自信；遠(yuǎn)景：中國彩妝第一品牌。核心價值觀：追求第一，共生共贏！董事長致辭各位親愛的同仁：我謹(jǐn)代表艷莊企業(yè)熱情歡迎您加入艷莊這個大家庭！相信您的加盟有助于艷莊企業(yè)的不斷發(fā)展，更希望艷莊企業(yè)為您提供一個全新的個人事業(yè)發(fā)展平臺。打造中國一流民族彩妝品牌綜合性企業(yè)是艷莊人的夢想。為了爭取這個夢想的早日實現(xiàn)，艷莊企業(yè)審時度勢、與時俱進(jìn)、不斷提升核心竟?fàn)幜Γ趪鴥?nèi)同行中逐漸取得領(lǐng)先地位，贏得了國內(nèi)外客戶的青睞！為消費者帶來青春活力是企業(yè)發(fā)展的永恒使命，使客戶的滿意是企業(yè)與員工發(fā)展的根基。自從您加入艷莊的這一天起，您的個人利益就與艷莊的利益緊密地聯(lián)系在一起，我深知，只有員工在精神與物質(zhì)上都感到富足時企業(yè)的客戶才會享受到最真誠的服務(wù)，因此，我希望把艷莊企業(yè)辦成國內(nèi)知名企業(yè)；二是希望加入艷莊發(fā)展的員工都能實現(xiàn)個人的事業(yè)目標(biāo)和生活愿望。為了我們的共同事業(yè)，請您認(rèn)真閱讀本手冊，并以此作為推動準(zhǔn)則，仔細(xì)了解您任職崗位的責(zé)任、權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，讓我們?yōu)閷崿F(xiàn)艷莊人的夢想而努力奮斗！董事長杜洪良啟公司簡介浙江艷莊化妝品有限公司前身為義烏洪亮日用化妝品有限公司，由杜洪良先生和郭荷花女士于上世紀(jì)九七年共同創(chuàng)立。此后幾年在兩位創(chuàng)始人的率領(lǐng)下一路凱歌，發(fā)展極為迅猛，到本世紀(jì)初年，公司在聞名世界的商都——義烏市義東工業(yè)園區(qū)籌建了浙江艷莊化妝品有限公司。公司目前占地四十多畝，擁有建筑面積近五萬平方米的現(xiàn)代化廠房，公司現(xiàn)有員工200余人，大專文化程度以上的高中層管理及專業(yè)技術(shù)人才近40余人，公司擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)設(shè)備和國內(nèi)領(lǐng)先的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)技術(shù)；采用國內(nèi)最先進(jìn)的進(jìn)口優(yōu)質(zhì)原料，是專業(yè)生產(chǎn)美容、香水、護(hù)膚類化妝品的廠家，公司擁有“艷莊”、“妮美”、“柏賽”品牌系列化妝品，是東南亞甲油生產(chǎn)基地之一，并在廣州、沈陽、成都、鄭州、石家莊、蘭州、義烏、天津、臨沂、武漢、北京、西安、昆明、烏魯木齊、上海、福州、深圳、重慶、南京等全國十九個大中城市相繼成立了連鎖公司。自從中國加入WTO以后，“艷莊”也以更加主動積極務(wù)實的態(tài)度參與國際大市場的竟?fàn)帲G莊的產(chǎn)品已沖出國門，走向世界，行銷歐洲、北美、南美、東南亞、俄羅斯、中亞、中東和非洲等世界諸多城市。艷莊公司將堅持以人為本、以美為尚、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、誠信艷莊的理念，各界朋友的熱忱支持下，在全體員工的共同努力下“艷莊”的明天將更加燦爛輝煌！員工入職須知1、本公司員工，合同年限規(guī)定如下：車間操作工一年以上；文員、行政管理、部門經(jīng)理三年以上。2、員工報到時應(yīng)提供二寸照片四張、戶籍證明或身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、婚姻證明及其他經(jīng)歷證明文件；外派人員、業(yè)務(wù)員還應(yīng)提供有經(jīng)濟(jì)實力之擔(dān)保書。員工必須完整的填寫個人簡歷。3、員工應(yīng)有健康證，體檢費用公司承擔(dān)。4、員工可宿于公司內(nèi)，房租、水、電、衛(wèi)生等費用一概全免。5、員工工資按公司規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放。6員工離開公司后因無身證、暫住證等被公安機關(guān)扣押的，公司一律不作保釋。7、《員工手冊》人手發(fā)放一本，不得遺失。員工離職時應(yīng)將《員工手冊》交回，若發(fā)現(xiàn)有將本手冊流失于外的情形嚴(yán)重的，以泄密行為進(jìn)行警告處分。8、在公共場所不得大聲喧嘩，不得隨意吐痰，不得亂扔垃圾；非工作需要不得進(jìn)入草坪。9、本公司任何人員不得在廠內(nèi)圍墻四周逗留，嚴(yán)禁隔墻遞接物品。10、員工離職必須提前一個月遞交辭職申請表，公司根據(jù)當(dāng)時的工作情況及該員工以工作表現(xiàn)決定是否批準(zhǔn)。若申請批準(zhǔn)，員工即將手頭工作領(lǐng)用公物、借用款項等交接清楚后方能離職，否則公司有權(quán)扣發(fā)其應(yīng)得薪金。凡公司員工在合同期內(nèi)未辦理正式離職手續(xù)離開的，公司將保留依法追訴的權(quán)利。因勞資原因，員工若有故意毀壞、偷竊取公司財產(chǎn)，包括有形資產(chǎn)或無形資產(chǎn)（電腦軟件、種種證件、商品、公司商務(wù)機密）因此而造成公司損失，公司將通過法律途徑追討所有損失的賠償。11、公司視需要組織員工進(jìn)行各種技能培訓(xùn)。12、公司視需要組織員工開展各種文體活動。13、員工加盟本公司后應(yīng)辦理的手續(xù)依次為：簽訂勞動合同——安排住宿——領(lǐng)取工作服——辦理考勤卡——工作證和餐卡——與本部門經(jīng)理見面、交接工作——安排工作地點、領(lǐng)取辦公用品——接受管理部有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)——接受部門經(jīng)理的工作技能培訓(xùn)——試用期滿后轉(zhuǎn)正。14、自加入本公司之日起，員工的儀容、儀表、談吐、舉止等行為不再僅僅是員工個人文化素質(zhì)的直觀反映，也是本公司企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，都與公司每位員工的形象休戚相關(guān)。因此，每位艷莊的員工都要有強烈的主人翁意識和形象意識，每位員工都有要牢記：我就是艷莊公司的代表！員工的權(quán)利與義務(wù)員工權(quán)利：一、員工有對公司的經(jīng)營管理提出建議的權(quán)利；二、員工有依法參加工會組織的權(quán)利；三、員工有按所付出的勞動享有報酬的權(quán)利；四、員工有所獲得勞動衛(wèi)生安全保護(hù)的權(quán)利；五、員工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)和教育的權(quán)利；六、員工有按規(guī)定辭職的權(quán)利；七、員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利；八、員工享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。員工義務(wù)：一、員工有遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度的義務(wù)；二、員工有提供勞動、完成工作任務(wù)的義務(wù)；三、員工有執(zhí)行勞動規(guī)程，努力提高職業(yè)技能的義務(wù)；四、員工有維護(hù)企業(yè)安全，愛護(hù)公共財物的義務(wù)；五、員工有維護(hù)企業(yè)信譽的義務(wù)；六、員工有維護(hù)公共秩序和美化環(huán)境的義務(wù)；七、員工有保守公司機密的義務(wù)；八、其他規(guī)定的義務(wù)員工基本行為規(guī)范1、儀表儀容：1.1工作服：按規(guī)定員工根據(jù)各自工作崗位穿著工作服。工作服應(yīng)保持整潔無損破，衣服口袋保持平整，服裝扭扣整齊，無脫落并按規(guī)定扣好扣子。1.2工作證：須佩掛工作服胸前，不許遮蓋，不許有破損和污跡。1.3頭發(fā)：男士不得留長頭發(fā)、怪發(fā)、女士不得留怪異發(fā)型。1.4指甲：要干凈、修剪整齊、不準(zhǔn)留長指甲。1.5面部：要干凈、男員工不準(zhǔn)留長胡須；女員工的化妝品要保持自然潤色，不準(zhǔn)濃妝艷抹，不擦顏色怪異的口紅。1.6鞋子：在工作崗位不準(zhǔn)穿拖鞋，應(yīng)穿規(guī)定的工作鞋。1.7工作崗位上不準(zhǔn)戴耳機、帽子、圍巾。1.8商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙。2、員工行為規(guī)范：2.1遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴(yán)的事。2.2注意自身品德修養(yǎng)、保持品格、重視名譽、切戒不良嗜好。2.3工作場所請講普通話以示尊重,盡量避免講地方方言.2.4工作場所不得大聲喧嘩,言談舉止要文明,要做到經(jīng)常用“請、您好、謝謝、對不起、別客氣”等文明用語。2.5自覺維護(hù)公司利益和形象，不說有損公司利益和形象的話，不做有損公司利益形象的事。2.6工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓+職務(wù)，不得直呼其名。2.7早晨上班，相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見”等用語。2.8商務(wù)活動中時刻注意自已的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。2.9在公共場所不應(yīng)雙臂交叉，、翹腳抖腳等不雅之舉，應(yīng)做到聲調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確、禮貌、不可粗聲大噪、手舞足蹈、奔跑等。2.10打電話一般控制在3—5分鐘之內(nèi)，不要哆嗦、說廢話或閑扯。非特殊情況不能超過8—10分鐘，處理事情盡量采用傳真、電子郵件、發(fā)送短信息、信函等方式。2.11工作場所嚴(yán)禁串崗或相互閑聊、喧嘩、搭訕、攀談、搬弄事非、接待親友、辦私事。2.12進(jìn)出辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時應(yīng)輕輕關(guān)門。2.13所有禁煙場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。2.14嚴(yán)禁工作期間及因公出差期間飲酒，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可飲酒。2.15辦公室、車間不準(zhǔn)吃零食。2.16桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。2.17注意防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理。2.18應(yīng)學(xué)習(xí)使用消防器材，掌握一般滅火知識，不得隨便動用消防器材。2.19準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效、不拖延、不積壓。2.20不準(zhǔn)收受與公司業(yè)務(wù)或工作有關(guān)人士的饋贈、賄賂、吃喝玩樂或向其挪借款項等。2.21發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報告。2.22保持辦公室內(nèi)整潔，及時整理辦公桌面、文件框等。3、員工基本職責(zé)：3.1忠于職守，不做有損公司的事，維護(hù)公司利益，樹立公司良好的形象。3.2遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司信譽。3.3遵守公司各項規(guī)章制度。3.4遵守本崗位所屬部門的各項管理制度及細(xì)則。3.5嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.6貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的原則，按安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。3.7嚴(yán)格執(zhí)行工作流程、工藝流程、規(guī)章制度等，對工作流程及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。3.8不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體、小宗派。3.9服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，不頂撞上級，對工作不推諉、不畏難躲避、不扯皮、不故意拖延。3.10按工作要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并按時監(jiān)督檢查。3.11出差員工每天須向直接主管匯報一次工作情況。3.12愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備，損壞或丟失按實際價值賠償。3.13未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料。3.14按公司作息時間規(guī)定按時上下班并打卡。3.15工作中嚴(yán)禁弄虛作假、投機取巧。3.16員工間意見不統(tǒng)一時，雙方應(yīng)主動進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，必要時報主管協(xié)調(diào)。3.17根據(jù)自身崗位實際情況提供合理化建議。4、電腦、電話、空調(diào)的使用4.1員工應(yīng)該愛護(hù)電腦設(shè)備，嚴(yán)格按規(guī)定開、關(guān)電腦，應(yīng)做到上班開機、下班關(guān)機。4.2在工作期間不得在企業(yè)的電腦上聊天、玩游戲、看電影、聽音樂及查找與工作無關(guān)的資料。4.3公司辦公樓一樓值班到晚上七點、二樓無申請加班手續(xù)的值班到晚上六點。4.4電話鈴響起時，應(yīng)迅速接電話，一般鈴聲不能超過三下，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，并做好轉(zhuǎn)告。4.5打電話一般控制在3-5分鐘內(nèi)，非特殊情況不能超過8-10分鐘。4.6通話態(tài)度和氣熱情，多使用“您好”、“謝謝”、“對不起”、“我可以…嗎？”、“請”等文明用語。切勿大聲叫嚷。4.7記住你在電話中代表著公司。任何員工接到有關(guān)公司重要事項的電話，在不請楚應(yīng)由誰負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電話號碼、單位、事項），并及時交行政部處理。4.8空調(diào)的使用以節(jié)約用電為原則，最后一個離開辦公室的員工必須關(guān)閉空調(diào)，員工必須服從公司空調(diào)使用的季節(jié)性規(guī)定。5、節(jié)約開支、杜絕浪費5.1全體員工應(yīng)節(jié)約開支、降低成本，做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙、公司紙張盡可能做到雙面利用。5.2公司文件傳閱、報喜傳遞等盡量通過公司局域網(wǎng)進(jìn)行?？记诠芾項l例1、目的：為使管理更加規(guī)范化、制度化、切實做到有章可依，特制定本制度。2、適用范圍：全體員工。3、權(quán)責(zé)：本制度由行政人事部門制定，報總經(jīng)理審批核準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1打卡條例4.1.1公司員工除副總級以上干部及外駐人員或經(jīng)4.1.2上下班必須本人親自打卡。4.1.3無正當(dāng)理由未打卡者必須于當(dāng)天出示部門經(jīng)理的證明。4.1.4每日打卡均為四次，即早上、中午上班及上午，下午下班各打一次。4.1.5因打卡故障無法打卡時或出差錯時，應(yīng)及時報人事部門，人事部門將及時做好人工登記。4.1.6因公出差無法打卡者，事后第一個工作日17：00前憑外出申請單（經(jīng)批準(zhǔn)）到人力資源部補簽。作息條例4.2.1公司所有員工實行每周五天工作制。4.2.2公司所有一線員工按本市標(biāo)準(zhǔn)工資750元/月計算。4.2.3周一至周五晚上加班按標(biāo)準(zhǔn)工時/小時工資的1.5倍計算；周六、周日上班按標(biāo)準(zhǔn)工時/小時工資的2倍計算；周六、周日晚上加班按標(biāo)準(zhǔn)工時/小時工資的3倍計算。4.3請假條例4.3.1請假類別：病假、事假，公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。4.3.2各假別之說明及申請作為病假：員工因疾病確實不能上班者，給予病假。如遇病發(fā)突然，須先以電話向直接主管領(lǐng)導(dǎo)報告并經(jīng)審批人批準(zhǔn)，事后補辦手續(xù)，并須出示醫(yī)院證明。事假：員工有事，須親自辦理請假手續(xù)，但全年合計不得超過15天。事假須提前一天申請（突發(fā)事件不在此限），并待批準(zhǔn)后方可離開，否則以曠工論處。公假：國家規(guī)定之假日，定為休息日，元旦、春節(jié)、五一、國慶等假日，因兵役檢查或軍政機關(guān)調(diào)訓(xùn)甚至出席當(dāng)?shù)匾约包h政機關(guān)會議。工傷假：員工因工或職業(yè)災(zāi)害致傷者，在治療休養(yǎng)期間，給予工傷假，發(fā)放生活補助費?；榧伲簡T工結(jié)婚可休假7天（含節(jié)假日）；子女結(jié)婚可休假2天（遇節(jié)假日時含在內(nèi)）；兄弟姐妹結(jié)婚可休假1天。產(chǎn)假：員工生育可休假13個星期，正常上班后每天給予2小時的哺乳時間，小產(chǎn)4個星期（均包括節(jié)假日）；配偶分娩可休假1周，喪假：員工父母配偶喪亡可休假8天（含節(jié)假日）；員工直系親屬死亡可請假3天。0婚假、產(chǎn)假、喪假申請流程均同事假。年休假條例職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.5延假申請4.5.14.4.54.6請假流程4.64.4.6.3上班時間臨時請假出廠須加附“外出申請單”、“出門證4.6以上條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。人事管理條例1、目的：為加強規(guī)范人事管理，保證公司人力需求，特制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由人事部制定并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1用工原則4.1.1人力資源部根據(jù)公司需要指定招聘需求，但要避免任何歧視性要求。4.1.2招聘時必須驗證工人身份證、鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達(dá)到16周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工，不能提供有效身份證者一律不招。4.1.3招聘時不得因種族歧視、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別去向或黨政等方面的原因采取歧視行為。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。4.1.4招聘時不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過招聘代理機構(gòu)收取。4.1.5招聘時必須同時建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少應(yīng)附加身份證復(fù)印件。4.1.6根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。4.2個人資料、證件的提供4.2.1所有求職者必須向人力資源部提供個人履歷，對履歷中內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。4.2.2所有求職者將按要求提供國家勞動部門規(guī)定的證件或資料，如身份證、務(wù)工證、未婚證或計劃生育證明、待業(yè)證等，如有需要請?zhí)峁┨胤N崗位操作證，同時要求出示畢業(yè)證。凡拒絕出示有效證件者將被取消錄用資格。4.2.3如有虛假謊報或提借假證件者，求職者將被取消錄用資料，已錄用的公司可隨時辭退。4.2.4公司向被錄用者發(fā)出入職通知。被錄用者應(yīng)在入職通知所規(guī)定時間內(nèi)上班。4.2.5公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，保留隨時改變?nèi)肼氄邖徫?、職?wù)的權(quán)利4.3試用期4.3.1新員工加入公司，必須有試用期。試用期一般均為三個月,特殊崗位的試用期由公司與新員工協(xié)商確定。在試用期結(jié)束的前兩個星期內(nèi)，部門主管及人事資源部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估，合格者給予轉(zhuǎn)正。4.3.2試用期內(nèi)如受到記過及以上紀(jì)律處分者，將被解雇。4.3.3在試用期內(nèi)，員工不論是辭職或被公司解雇，都可隨時辦理離職手續(xù)。4.3.4員工離開公司原則上公司不再招錄其加入公司，個別特殊技術(shù)人員經(jīng)其本人自愿并經(jīng)公司慎重考慮可以招錄。4.4發(fā)薪方式4.4.1員工工資每月發(fā)放一次4.4.2每年度公司將視業(yè)績狀況決定是否調(diào)薪。4.5員工培訓(xùn)4.5.1員工入職時，將接受入職培訓(xùn)，包括公司《廠規(guī)廠紀(jì)》，制度、政策以及安全消防等教育。具體由人力資源部負(fù)責(zé)。4.5.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由其主管負(fù)責(zé)。公司員工的一般性專業(yè)培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)一計劃安排、監(jiān)督執(zhí)行。專業(yè)培訓(xùn)由各部門具體實施與安排。4.5.3所有員工除了接受公司的培訓(xùn)外，都應(yīng)在不影響工作的前提下，加強自學(xué)教育以提高自身的專業(yè)技術(shù)水平。4.6調(diào)職、晉升與降職4.6.1所有員工都有調(diào)職、晉升與降職的可能。4.6.2調(diào)職、晉升與降職的員工，其薪資、福利原則上都將作相應(yīng)的變動。4.7自動離職4.7.1一周未來公司上班者原則上視為自動離職。4.7.3凡自動離職者，原則上公司不再接受其第二次加入公司。4.8辭職4.8.1所有試用期的員工，可隨時向公司提出辭職；試用期結(jié)束后，車間操作人員，必須提前十天書面申請；其他行政人員必須提前三十天書面申請并獲批準(zhǔn)方可辦理辭職手續(xù)。4.8.2辭職必須按辭職流程進(jìn)行。4.8.3所有已辭職者重新加入本公司必須再經(jīng)過試用期。4.9解雇4.9.1公司對以下人員予以解雇4.9.14.9.14.9.10合同的續(xù)簽4.10.1合同期滿后，公司將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)決定是否同員工續(xù)簽合同。如果公司或員工不愿續(xù)簽合同的，將按合同期滿的有關(guān)規(guī)定處理。以上條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。童工救濟(jì)條例1、目的：為了確保及時發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。2、適用范圍：本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。3.職責(zé)：人力資源部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，負(fù)責(zé)調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。4.工作程序：4.1.人力資源部應(yīng)定期抽查工人的實際年齡，鼓勵員工舉報使用虛假身份證進(jìn)入公司的事件，盡早發(fā)現(xiàn)任何原因進(jìn)入公司的童工；4.2.一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人負(fù)責(zé)送童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當(dāng)?shù)貏趧泳?。公司不得立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。4.3如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費用：如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費用直到其痊愈。4.4根據(jù)需要，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超過兒童年齡為止。4.5公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。以上條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。未成年工教育條例目的：為了確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)慕逃?，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特指定本程序。2.適用范圍：本程序適用于公司所有未成年工，即當(dāng)?shù)貜娭平逃梢?guī)定的或正在求學(xué)當(dāng)中的未成年人。3.職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)公司政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，制定和實施未成年工教育計劃。4.工作程序：4.1.公司建立未成年工教育狀況檔案，登記每一名未成年工的年齡，受教育狀況及輟學(xué)原因等；4.2.公司制定具體措施，避免招用在校未成年學(xué)生。若該未成年工在求學(xué)中，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及交通時間總和不超過10小時。4.3.公司應(yīng)跟蹤未成年工教育的實施情況，必要時及時調(diào)整。以上條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。嚴(yán)禁煙火管理條例1、目的：為了保障公司財產(chǎn)和員工生命的安全，消除消防安全隱患，確保消防安全，特制定本條例。2、適用對象和范圍：全體員工。3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1除食堂內(nèi)、浴室內(nèi)、廁所內(nèi)以及規(guī)定的吸煙處外，其他場所全部為禁煙區(qū)。4.2在禁煙防火區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙，如發(fā)現(xiàn)吸煙者將嚴(yán)歷懲罰并立即辭退。4.3在禁煙防火區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁使用明火，如確實因工作需要使用明火的，使用者應(yīng)先申請再審批并落實消防措施和監(jiān)護(hù)人后方可動火。4.4外來人員來到公司禁煙防火區(qū)內(nèi)時，相關(guān)部門要提醒對方嚴(yán)禁吸煙，否則要追究相關(guān)部門經(jīng)理（主管）責(zé)任。4.5車間、倉庫及其它地方的消防實施，要保證完好無損，清潔干凈，車間主任、物控經(jīng)理、行政經(jīng)理對消防器材要負(fù)管理責(zé)任。4.6違反上述條款造成嚴(yán)重后果的，觸犯法律的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.7所有在冊的公司員工都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的消防責(zé)任和義務(wù)，真正做個合格員工把安全生產(chǎn)落到實處。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。辦公室管理條例1、目的為規(guī)范公司員工職場形象，體現(xiàn)企業(yè)文化精神，特制訂本條例。2、適用范圍：本條例適用于各辦公室。3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度。4.2員工對職務(wù)及公事均應(yīng)循級而上，不得越級報告。4.3員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、愛惜公物、提高效率、提高質(zhì)量，對外應(yīng)維護(hù)本公司信譽及保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。4.4每日上、下班時同事間應(yīng)相互問候打招呼。4.5同事間談話洽事，不得態(tài)度倨傲、出言不遜；職場內(nèi)行事宜多用禮貌用語。4.6主管呼叫應(yīng)立刻應(yīng)答；進(jìn)入主管辦公室應(yīng)先敲門，得到允許后方可進(jìn)入。4.7下級接受上級主管詢問或報告工作時應(yīng)起身站立。4.8員工應(yīng)服從各級主管人員的指揮、分配、不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)。4.9部門間協(xié)調(diào)，應(yīng)持尊重立場，誠意溝通。4.10不得使用公司內(nèi)一次性茶杯，嚴(yán)禁在辦公室撥打私人電話，嚴(yán)禁在辦公時間上網(wǎng)聊天、處理私事；嚴(yán)禁閑談、大聲喧嘩，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的的報刊雜志或私人書籍；發(fā)現(xiàn)有違反的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對其部門主管批評教育；本部門多人，多次被發(fā)現(xiàn)的，對其部門主管警告處分。4.11員工在工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好衛(wèi)生習(xí)慣并注意環(huán)境保護(hù)。4.12個人辦公桌要適時整理，保持整齊、規(guī)范，員工不得將與工作無關(guān)的物品帶入辦公室。4.13工作時間員工不得食用零食（包括口香糖）；嚴(yán)禁將早餐、飯食等易污染、有湯汁的食品帶入辦公室。4.14除指定吸煙區(qū)外，不得在內(nèi)吸煙。4.15上班前嚴(yán)禁飲酒，以免影響工作,工作時間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒。4.16愛護(hù)辦公室內(nèi)一切設(shè)施，不得亂扔紙屑垃圾，不得粗暴對待辦公用具。4.17工作時間應(yīng)注意儀容整潔，不得穿奇裝異服，不得穿拖鞋、背心進(jìn)入辦公室。4.18工作時間標(biāo)準(zhǔn)著裝限工作服。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。前臺辦公守則及管理條例1、目的：為保證公司信息的及時輸送傳遞，樹立良好的對外形象，特制定本條例。2、適用范圍：前臺及各樓層值班人員。3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1前臺文員上班須著裝工作裝、化淡妝。4.2前臺文員要按以下程度工作：7：30分準(zhǔn)時上班，檢查打卡機，開空調(diào)機（夏天）；4.3前臺文員對待員工或其他客人，要禮貌大方，熱情周到，對來找高層領(lǐng)導(dǎo)的客人，要問清事先有無預(yù)約，并主動通知被找領(lǐng)導(dǎo)；4.4電話總機是一個公司對處的窗口，其工作質(zhì)量的高低直接關(guān)系到客戶對公司的初次印象。因此，總臺接線人員必須始終保持開朗與和善的心情，以平靜與親切的語氣進(jìn)行。4.5前臺文員在值班時，應(yīng)堅守崗位，做到：4.5.14.54.54.6盡可能地留意長距離或長途電話，以便有效利用通話時間或及時予以掛斷。4.7電話鈴響之后，盡可能讓接電話者來接電話，不要掛斷。4.8如果要讓對方暫時掛斷電話，則必須弄清對方的職務(wù)、姓名與接電話者的關(guān)系以及回電號碼，并準(zhǔn)確地把這一切轉(zhuǎn)達(dá)指名傳喚者。4.9如果對方希望轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，則必須把電話內(nèi)容記錄下來，以免忘記，確保電話內(nèi)容及時轉(zhuǎn)達(dá)給指名接電話者。4.10總機接線人員，必須盡可以能地使用下列規(guī)范語言。a、您好！艷莊。b、我有什么能幫到您嗎？C、您要找哪一位？d、某某正在打電話，請稍候。e、您好，某某人在嗎？f、您好，請幫我找一下某某。4.11下列語言在任何情況必須慎用。a、不知道或不清楚。b、你找誰。c、找他干嘛。d、聽不懂你的話。e、聽不清你說什么。4.12在與對方通話時，請注意禮貌用語，并注意使用職務(wù)名稱，如總裁某某，部長某某，科長某某；不要直呼其名。4.13前臺內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、喧鬧和閑談，不準(zhǔn)將易燃易爆物品帶入總臺，不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的其他事情。4.14前臺文員在上班時間不得接聽、撥打私人電話。4.15前臺文員應(yīng)經(jīng)常檢查電腦、電話等通訊設(shè)施的完好狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)故障無法排除應(yīng)及時報告維修員?？偱_話機應(yīng)在半小時內(nèi)修好。4.16各辦公室人員下班前應(yīng)先關(guān)好空調(diào)機并檢查各辦公室，發(fā)現(xiàn)里面沒有人時，及時鎖門關(guān)燈、關(guān)窗。做到人離燈滅。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。保安工作條例1、目的：為確保公司內(nèi)的絕對字全，提高保安值班效率，物制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1保安應(yīng)每日24小時值勤不輟，其各班值勤時間、人員安排由保安隊制訂并報行政部備案。4.2保安人員的職責(zé)如下：4.2.1維護(hù)公司各區(qū)域的正常秩序和安全，包括防火、防盜及各種緊急事故的處理。4.2.2人員、物品、車輛進(jìn)出公司的管理。4.2.3信件的管理。4.2.4其他交辦事項的處理。4.3有關(guān)公司之安全事項規(guī)定如下：4.3.1保安人員應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨?；艁y。4.3.2保安人員發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議相關(guān)單位處理。4.3.3保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用，了解配置地點，緊急事故發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：根據(jù)情況判斷若尚可緊急行動消除危險時，速采取行動，同時報告上級并通知行政部。判斷事故無法處理時，應(yīng)急速通報有關(guān)部門。日間災(zāi)害應(yīng)急報有關(guān)部門主管，夜間災(zāi)害可急報派出所、消防大隊等單位。保安人員每天應(yīng)遵照巡邏路線定時或不定時巡邏公司各處。特別是夜間應(yīng)加強巡邏，從而有效預(yù)防盜竊、火災(zāi)等事故的發(fā)生。夜間巡邏時應(yīng)檢查公司各辦公室、車間、倉庫、寢室的門窗是否關(guān)好，未關(guān)好的應(yīng)再仔細(xì)檢查并確認(rèn)沒有可疑人存在，沒有事故發(fā)生后關(guān)好門窗再離開。發(fā)現(xiàn)盜竊時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚?。夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時，應(yīng)將所了解之情形及是否會波及本公司之判斷迅速通報有關(guān)主管。4.4有關(guān)人員、物品、車輛進(jìn)出公司之事項規(guī)定：4.4.1本公司員工上下班應(yīng)憑工作證進(jìn)出。4.4.2部門經(jīng)理級以上人員及因公需要經(jīng)常出入公司人員未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，不得隨便出入公司。4.4.3上班時間外出者，除前款規(guī)定人員外，出差員工憑出差申請單、請假員工憑請假打、離職員工憑辭職申請表到行政部領(lǐng)取出門證，保安人員核實后始得放行。4.4.4假日期間，公司加班人員或因其它事項需出入公司者，保安人員應(yīng)憑公布名單核對相符后，準(zhǔn)予出入。4.4.5宿于公司內(nèi)之員工就應(yīng)于23：00前返回公司，超過23：00返回者，保安應(yīng)記錄其姓名、所屬部門、事由、返回時間，并于次日將名單報關(guān)行政部。4.4.6外單位人員出入本公司一律應(yīng)在門衛(wèi)室登記，其具體規(guī)定如下：公、檢、法、稅務(wù)、工商、消防等執(zhí)法部門，政府機關(guān)、人民代表、人民團(tuán)體由值班保安代為登記，接洽業(yè)務(wù)之廠商或顧客，出入公司時，應(yīng)在門衛(wèi)室登記姓名、事由、出入公司時間，保安并應(yīng)查詢有無預(yù)約并即時聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待。關(guān)系廠商長期派駐本公司人員，得憑管理部發(fā)給之識別證進(jìn)出公司。推銷商所推銷商品與本公司具有生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理上的相關(guān)關(guān)系的，經(jīng)登記后準(zhǔn)予入內(nèi)但保安人員應(yīng)及時聯(lián)系有關(guān)部門接待。本公司員工的親友可在門衛(wèi)室等候接待,但原則上上班不予接待。4.4.7本公司員工及一般外賓不準(zhǔn)攜帶照相機、攝影機進(jìn)公司工作區(qū)；遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機、攝影機者，應(yīng)按部門主管批示處理。4.4.8出門物品按原材料、半成品、成品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等，由主管部門核準(zhǔn)簽字后辦理出門證，門衛(wèi)室根據(jù)出門證核對無誤并備案后放行。4.4.9有關(guān)配套廠家送貨時，隨車帶其他廠家的物品運出，在進(jìn)廠時先由保安員查驗登記，離廠時再經(jīng)保安員依原登記數(shù)量品種查對，符合后準(zhǔn)予放行。4.4.10離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，按以下程序處理：a、記錄攜帶人所屬單位，姓名、時間、地點。b、由攜帶者說明理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。C、情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離廠，并速呈報行政部處理。4.4.11公司內(nèi)住宿員工攜帶行李、包裹、提箱等大物品者，應(yīng)憑行政部開具的出門證，經(jīng)保安查驗后放行。攜帶一般日常用品者，由保安員查驗后放行。4.4.12、外來物品廠商攜帶自備工具或物品（含廠商之樣品及廠商裝運成品的自備空容器等）進(jìn)入公司應(yīng)由廠商填具“廠商自備工具物品清單”一式兩份，廠商自留一份，門衛(wèi)室留存一份。廠商攜帶自備工具或物品出公司應(yīng)憑“廠商自備工具物品清單”（如屬廠商帶余料出公司應(yīng)由主辦部門另填具“料品交運單”注明）由保安核對，并分別簽注出外時間后放行。廠商所持“廠商自備工具物品清單”和“料品交運單”應(yīng)由保安收回。4.4.13本公司各型車輛（汽車、機動車）外出憑公司簽發(fā)的派車單放行，同時必須是本公司專職司機駕駛，不是專職司機駕駛時，必須立即呈報行政部，經(jīng)同意后才能放行。4.4.14車輛在登記“車型”、“車號”、“隨車人數(shù)”、“事由”等事項后準(zhǔn)予駛?cè)牍緝?nèi)指定的位置。交貨車輛有其他公司貨品裝于同一車輛的，應(yīng)一并登記其品名、數(shù)量、規(guī)格。4.4.15洽談業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，保安員應(yīng)即時糾正。4.4.16車輛卸貨后空車外出，根據(jù)入門登記予以放行；如有他廠物品裝載于同一車內(nèi)的，保安人員應(yīng)核對入門登記，確認(rèn)無誤后始得放行。4.4.17貨品車輛外出時間應(yīng)憑提貨清單到行政部辦理出門證，保安人員應(yīng)查對無誤并簽注時間后予以放行。4.4.18進(jìn)出公司車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛嚴(yán)禁載有違禁、危險和易燃物品。4.5有關(guān)信件管理之事項規(guī)定：4.5.1公司公私報刊、外來郵件、外發(fā)函電由公司門衛(wèi)室負(fù)責(zé)收發(fā)。4.5.2收件人領(lǐng)取郵件、信件，應(yīng)主動到門衛(wèi)處校驗并且簽名，一律不準(zhǔn)他人代收信件。4.5.3保安作為收發(fā)人員，就盡職盡責(zé)，對于各種郵件、信件，負(fù)有保護(hù)和及時傳送的責(zé)任，不得私拆、隱匿、毀棄郵件或私揭郵票。4.5.4認(rèn)真做好收發(fā)工作，到公司的所有快件、信函，自收到之時起必須在十五分鐘內(nèi)送達(dá)收件人；送達(dá)公司的報紙、文件、信函，包裹等，保安員必須做好登記工作，并及時傳遞，不得壓件。4.5.5每天下午四點以前，公司門衛(wèi)室應(yīng)將當(dāng)天外發(fā)函、電清點登記并送交郵局寄發(fā)。4.5.6凡私人掛號、紙包、包裹單、匯款單、貨運單等由門衛(wèi)室公布名單，通知收件人到收發(fā)室當(dāng)面簽收。4.5.7保安員職業(yè)道德：遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律已；文明服務(wù)；禮貌待人；恪盡職守，剛正不阿；廉潔奉公，不圖私利；機智勇敢。4.6保安紀(jì)律4.6.1遵守國家法律、法規(guī)和政策。4.6.2保安員應(yīng)率先遵守公司和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格做到律人先律已。4.6.3服從命令、聽從指揮、忠于職守、堅守崗位，切實執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。4.6.4保守公司機密和客戶機密。4.6.5執(zhí)勤時必須著裝整齊，佩戴明顯標(biāo)志，精神飽滿，士氣高昂。4.6.6保安人員在值勤中應(yīng)佩帶應(yīng)急及防身器具等，以不時之需。4.6.7未執(zhí)勤時可以著保安服裝，但不是攜帶保安器械。4.6.8依法、文明執(zhí)勤，嚴(yán)禁打人罵人。4.6.9不準(zhǔn)失職受賄，不得以任何借口損害公司員工、外來客戶合法權(quán)益。4.6.10發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行違法犯罪要及時制止，并將犯罪疑人送交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。4.6.11平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。4.6.12對來公司檢查指導(dǎo)工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和來往客戶，保安員要熱情接待，嚴(yán)格管理。各級領(lǐng)導(dǎo)、公司老板，往來客戶進(jìn)出公司時，保安員必須立正、敬禮、目送他們進(jìn)出大門。4.6.13門衛(wèi)室和車間小崗?fù)け仨毐３?4小時不斷人，保安員應(yīng)做好值班輪流工作，做好值班記錄和交接手續(xù)，確保整個公司的安全。4.6.14值勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等。4.6.15上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。4.6.16交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將值勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等列入“保安日志簿”，檢附有關(guān)資料，次日分呈管理部核閱。4.6.17保安人員不得借職務(wù)之便私自進(jìn)入員工宿舍，不得私自查看員工包箱、物品柜等。4.6.18保安人員檢查員工宿舍時至少應(yīng)為兩人，在檢查中收繳的違規(guī)物品，如熱得快等應(yīng)記錄其來源、數(shù)量并妥善保管，不得私自處理。4.6.19保安員必須搞好門衛(wèi)室及大門口周圍的衛(wèi)生工作4.6.20保字員應(yīng)經(jīng)常集中訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，加強體能強化訓(xùn)練，不斷增強自身素質(zhì)，提高處置突發(fā)事件的能力。4.7遇有特殊情況或本制度未有明確規(guī)定者，保安人員得酌情處理，同時應(yīng)即通報行政部。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。工作證、工作服管理條例1、目的：為切實加強對公司的安全管理，增強員工的集體榮譽感，樹立良好的公司整體形象，特制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1工作證、工作服由公司統(tǒng)一訂制。工作證應(yīng)貼本人相片，加蓋行政公章方可有效；工作服第一年對每一位員工發(fā)放夏、秋制服各兩套。4.2新進(jìn)員工應(yīng)于上崗之前辦理工作證。本公司應(yīng)聘人員，未通知試用以前，進(jìn)入公司應(yīng)按身份證上信息進(jìn)行登記后佩戴訪客證方可進(jìn)入公司。4.3工作證即代表公司之形象，必須配戴規(guī)范，保持整潔。工作證一律用吊帶懸掛在胸前，不得掛于腰際或其外衣遮蓋，違者以未佩戴工作證處理。4.4員工進(jìn)出公司或生產(chǎn)區(qū)域，須佩帶工作證方可出入。4.5工作證和工作服不得轉(zhuǎn)借、出讓，更不得利用工作證在外做損害本公司利益或聲譽之事。4.6員工工作證佩帶和工作服的穿著由部門主管督促，并由行政部負(fù)責(zé)追蹤考核。4.7員工上班時必須佩帶工作證，操作人員操作時為方便工作可將工作證放入上衣口袋。4.8員工領(lǐng)取工資時必須佩帶工作證。4.9員工離職時應(yīng)繳回員工證，方可辦理離職手續(xù)。4.10員工證丟失后或損壞后必須及時報告行政部申請補發(fā)。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。周一早會管理條例1、目的：1.1明確部門每日、每周、每月…工作目標(biāo)，讓每一位參會人員了解公司的發(fā)展方向。1.2傳達(dá)公司的各項政策及會議精神，激勵士氣，加強溝通培養(yǎng)部門的團(tuán)隊精神、紀(jì)律觀念。2、范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、定義：早會：周一早晨之例會，可分公司早會、部門早會、以下統(tǒng)稱早會。作業(yè)流程：球場集合——公司宣導(dǎo)事項——部門安排本周工作安排——有序退離入工作崗位6、作業(yè)內(nèi)容：6.1早會時間：6.1.1入場時間：生管中心以車間為單位，其他各部門以部門為單位，在07：20前各部門負(fù)責(zé)人帶隊入場到位，由各部門主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)清點人數(shù)，行政部抽查，如抽到人數(shù)不符按規(guī)定處罰。6.1.2公司早會時間：07：20——07：40分部門早會時間：07：40——08：00分6.2早會內(nèi)容：6.2.1由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)宣導(dǎo)傳達(dá)公司重要事項，對公司的新情況、新問題作強調(diào)及解決方法，早會內(nèi)容簡潔易懂，不可過長（特殊情況除外）。6.2.2由部門主管宣導(dǎo)對前一周工作簡單總結(jié)，并檢視需要改善的地方，對本周工作作具體安排及其它待宣達(dá)之事項。6.3早會紀(jì)律：6.3.1早會時，大家應(yīng)精神飽滿，注意力集中，認(rèn)真對待早會。6.3.2早會上宣導(dǎo)及傳達(dá)的內(nèi)容，應(yīng)仔細(xì)聽并嚴(yán)格執(zhí)行。6.3.3員工在工作中有建議或意見者，可提出幫助解決。6.3.4宣導(dǎo)完畢，員工按順序排隊進(jìn)入車間。6.3.5每周一如遇惡劣天氣，公司早會不予召開，部門早會根據(jù)實際情況可在室內(nèi)進(jìn)行。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。安生生產(chǎn)管理條例1、目的：為保證生產(chǎn)的安全性處于受控狀態(tài)，確保生產(chǎn)的正常運作，保證企業(yè)的人身安全和設(shè)備安全、消防安全，特制定本條例。2、適用范圍：適用于生管中心各車間、研發(fā)部、品管部、物控部。3、安全工作準(zhǔn)則：安全第一預(yù)防為主。事故原因不查清不放過；事故責(zé)任不明確不放過；整改措施不落實不放過。4、安全工作第一責(zé)任人：4.1公司第一責(zé)任人：總經(jīng)理4.2制造中心第一責(zé)任人：制造中心副總4.3相關(guān)部門第一責(zé)任人：經(jīng)理4.4各車間第一責(zé)任人：主任5、工作職責(zé)5.1嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，建立和健全各級安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程（作業(yè)指導(dǎo)書），并確保制度的執(zhí)行。5.2專管安全工作的副總必須組織安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月進(jìn)行一次安全大檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行查處，并責(zé)令相關(guān)單位及時整改。5.3操作人員必須嚴(yán)格遵守《操作規(guī)程》或作業(yè)指導(dǎo)書。5.4設(shè)備部門要結(jié)合實際每月制定《設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計劃》。并保證計劃的有效實施。6、安全教育與培訓(xùn)6.1新員工入職后，人力資源部安排培訓(xùn)流程進(jìn)行安全知識教育，合格后方可上崗。6.2新員工分配至車間后，由車間負(fù)責(zé)人對新員工分配崗位對崗位操作進(jìn)行指導(dǎo)或以授課的方式對員工進(jìn)行安全意識的強化培訓(xùn)。6.3安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要有計劃內(nèi)地組織相關(guān)員工進(jìn)行外訓(xùn)，演練。7、安全事故等級確認(rèn)7.1人身事故7.1.1一般人身事故：指傷害不太嚴(yán)重，休工在七個工作日以內(nèi)；7.1.2重大人身事故：根據(jù)國家規(guī)定的事故等級來確定；7.1.3特大人身事故：包括當(dāng)時死亡或傷后一個月內(nèi)死亡的事故。7.2設(shè)備事故7.2.1一般設(shè)備事故：直接損失價值在2000元以同內(nèi)；7.2.2重大設(shè)備事故：直接損失價值大于2000元但在10000元以內(nèi)。7.2.7.3消防事故7.3.1發(fā)生火警視同特大設(shè)備事故。8、事故調(diào)查及處理8.1原因分析8.2責(zé)任歸屬8.3整改措施8.4處理意見9、安全工作記錄9.1安全檢查、自查要有記錄；9.2安全培訓(xùn)、安全教育要有記錄；9.3事故處理全部資料（報告、調(diào)查、處理結(jié)果等）都必須要有書面的可追溯的記錄，并存檔。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。車輛管理條例1、目的：為保證公司正常運作，確保車輛安全，特制定本條例。2、適用范圍車輛駕駛員及用車人員3、權(quán)責(zé)本條例由行政部負(fù)責(zé)制定并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容4.1用車權(quán)限及審批權(quán)限4.1.1公司副總級以上干部業(yè)務(wù)用車可以直接調(diào)用車輛；4.1.2公司副總級以上因私（如周末、節(jié)假日回家接送）限義烏市區(qū)公交車站、火車站、機場并報總經(jīng)理審批；情況特殊需超出義烏市區(qū)范圍需報總經(jīng)理審批。4.1.3國際銷售部接送客人用車由營銷副總審批；4.1.4其他部門用車，由各中心副總審批，但一般原則上是乘公交車。4.2車輛調(diào)配4.2.1所有用車均由行政部統(tǒng)一調(diào)配。4.3車輛使用管理事項4.3.1每輛車輛一般都指定專業(yè)司機負(fù)責(zé)駕駛及車輛日常保養(yǎng)工作，無出車任務(wù)時，小車鑰匙由行政部專人保管，駕駛員不得將鑰匙交于他人，更不得讓他人駕駛車輛；4.3.2凡因公需使用車輛時，駕駛員必須提醒用車部門或用車人，用車前到行政部填寫《用車申請單》報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出車；4.3.3司機憑出車單出車，沒有出車單司機不得私自出車；4.3.4司機不得以任何理由拒絕出車（指辦妥用車手續(xù)）；4.3.5駕駛?cè)蝿?wù)完成后車輛必須停放在公司指定的地方；4.3.6司機應(yīng)經(jīng)常對車輛搞好日常保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，使車輛始終處于良好狀態(tài)，確保公司工作需要用車；4.3.7車輛維修必須填寫《車輛維修申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后到指定維修站維修；4.3.8車輛加油須到公司指定的加油站加油；4.3.9駕駛員必須遵章駕駛；4.3.10避免車輛在執(zhí)行正常任務(wù)途中發(fā)生交通事故；4.3.11駕駛員每天出車要做好記錄，注明事由，里程、耗油、往返時間、路橋費用等；4.3.12公司員工因公可乘搭小車或貨車，但僅限順路搭車，不得要求司機等待而延誤其他業(yè)務(wù)。本條例從發(fā)布之日起執(zhí)行。宿舍管理條例1、目的為確保員工的人身和財產(chǎn)安全，保持良好的公共秩序，努力改善員工的住宿條件，特制定本條例。2、適用范圍全體員工3、權(quán)限本條例由行政部負(fù)責(zé)制定并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行4、內(nèi)容4.1凡入住宿舍的員工都應(yīng)自覺接受公司的管理，員工之間應(yīng)和睦相處，團(tuán)結(jié)互助，每位員工必須遵守公司各項規(guī)章制度。4.2嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行宗教活動，促銷活動；嚴(yán)禁賭博，打架斗毆，拉幫結(jié)派，尋釁滋事。4.3為確保住宿員工的人身和財產(chǎn)安全，禁止將外來人員帶入宿舍，嚴(yán)禁在寢室內(nèi)做飯燒水。貴重物品應(yīng)自行保管好，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。4.4員工離開寢室要及時鎖門，并且隨手關(guān)窗、關(guān)電扇、關(guān)燈。4.5員工睡前應(yīng)及時熄燈，不準(zhǔn)在宿舍大聲喧嘩、吵鬧。4.6嚴(yán)禁在寢室內(nèi)使用明火，不準(zhǔn)亂扔煙頭。4.7員工不得將身體的任何部位伸出窗外，以免發(fā)生意外，如有違反，后果自負(fù)。4.8夏天不得到六樓陽臺上睡覺，以免發(fā)生安全事故；4.9寢室內(nèi)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆危險品。4.10對寢室的電源要及時檢查，安全用電，非電工不準(zhǔn)亂動。4.11禁止在宿舍走廊里奔跑、互逐。違者將處以相應(yīng)的罰款。4.12禁止在寢室內(nèi)聚眾喝酒，不得瀏覽反動、黃色網(wǎng)頁，不準(zhǔn)觀看黃色書刊，錄像。4.13電視廳要有專人負(fù)責(zé)管理及打掃衛(wèi)生。4.14電視的音量不能太大（一般不得超過50分貝），聲音適度。4.15觀看節(jié)目要統(tǒng)一，不得隨意換頻道，觀看時不得大聲說話，不能無故遮擋電視屏幕。4.16觀看電視時要熄燈，嚴(yán)禁吸煙，保持電視廳的衛(wèi)生。4.17觀看電視完畢后，必須關(guān)好電視、電源、電扇、門窗。4.18電視機或其它公用設(shè)施一旦損壞，責(zé)任人將按市價賠償。4.19電視日常正常開放，休息員工可以全天觀看。4.20宿舍每層電源總閘開關(guān)宿舍管理員負(fù)責(zé)，其他員工禁止亂動。4.21各寢室員工禁止使用熱得快。4.22各寢室的電扇、電燈，如發(fā)現(xiàn)異常，及時通知公司電工維護(hù)。4.23未經(jīng)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在寢室內(nèi)私拉亂接電線。4.24用電管理部門及值班保安員應(yīng)及時對宿舍電器進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)異常，及時切斷電源并報設(shè)備科維修。4.25員工在浴洗間內(nèi)洗衣服，嚴(yán)禁將水流到地面。不得將洗發(fā)袋等雜物亂扔，以免把下水道口堵塞。4.26用水管理負(fù)責(zé)人清潔工必須對浴洗間廁所全面檢查，及時關(guān)閉，如發(fā)現(xiàn)有損環(huán)，及時通知行政部派人維修。4.27本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件4.28員工不得隨意調(diào)換寢室，對所居住宿舍不得隨意改造或變更房舍。4.29員不得將宿舍之部分或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用；4.30有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交予以員工使用，不可破壞；4.31電視、收音機的使用，聲音不得太大，以免妨礙他人安寧，就寢后不得有影響他個睡眼行為。4.32住宿舍員工有下列情形之一者，要求呈報行政部：4.324.324.324.324.32.9遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)保安4.324.32.11換洗衣物不準(zhǔn)4.32.124.32.134.32.144.324.32.16不得往垃圾桶里4.32.17不得隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭；4.32.18不得往寢室地面倒水4.32.19本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工就餐秩序管理條例1、目的為保證員工用餐秩序井然，切實提升員工自覺良好的行為素養(yǎng)，特制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由行政部制定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容：4.1員工就餐應(yīng)遵循平等、禮讓原則。4.2員工應(yīng)文明就餐，請勿大聲喧嘩，敲打桌子、碗、盤等。4.3員工就餐應(yīng)依序進(jìn)行，不得混亂擁擠。4.4員工打飯菜應(yīng)排隊進(jìn)行。4.5員工不得進(jìn)入食堂內(nèi)部打飯菜（食堂員工除外）。4.6員工就餐時不得委托他人或代他人打飯菜。4.7員工在食堂就餐或外出打包回公司者，不得將飯菜帶到食堂廳之外的任何地方就餐。4.8員工就餐時不得將剩菜剩飯，骨頭等扔到地上，應(yīng)倒入泔水桶或放在餐桌上。4.9員工的餐具統(tǒng)一放置，不得亂丟亂放，不得帶到寢室。4.10每天用餐保安必須指派一名保安到場維護(hù)秩序。5、本條例自發(fā)布之日起施行。電話及電腦管理條例1、目的為嚴(yán)格控制電話費用及規(guī)范電腦管理，特制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：本條例由信息網(wǎng)絡(luò)部制定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后將會同行政部一起監(jiān)督執(zhí)行。4、內(nèi)容4.1公司電話均為辦公電話，凡私事一律不得使用；4.2公司為需要因公使用電話的員工設(shè)置帳號，員工本人自行設(shè)置密碼并妥善保管，每月對電話使用情況進(jìn)行對帳，對發(fā)現(xiàn)公話私用者，將警告處分；4.3為了方便工作，根據(jù)實際情況，對相關(guān)管理人員的手機話費實行定額補助制度，補助在每月工資里發(fā)放；4.4享受手機話費補助待遇的員工，原則上每天7：30—17：30必須開機；4.5公司配合給各部門的電腦，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，并指定一名專業(yè)工作人員具體負(fù)責(zé)電腦的使用及日常維護(hù)；4.6電腦使用人員不得將電腦主機擅自拆開、不得隨意搬動電腦、更不得擅自修改電腦的系統(tǒng)配置，電腦出現(xiàn)問題應(yīng)及時與網(wǎng)管員聯(lián)系。4.7電腦已安裝了常用的工作軟件，未經(jīng)允許不得擅自安裝其它軟件，以免電腦中毒或引起系統(tǒng)沖突。4.8嚴(yán)禁用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂或做一些與工作無關(guān)的事情。4.9非特殊情況下不要按電腦主機的電源開關(guān)按扭和重起開關(guān)按扭來實現(xiàn)關(guān)閉電腦和重起電腦的工作，以免造成系統(tǒng)崩潰。4.10不要進(jìn)行一些電腦不支持的熱插拔工作，以免造成電腦硬件損壞。4.11不要用濕抹布擦拭電腦。4.12不要將水杯和帶磁性的物品放在電腦旁邊。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工獎罰條例1、目的：為鼓舞士氣，鞭策后進(jìn)，提升員工綜合素質(zhì)，確保企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行暢通無阻，特制定本條例。2、適用范圍：全體員工3、權(quán)責(zé)：此條例由行政部制定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、內(nèi)容4．1獎勵4．1．1員工獎勵分為下列五種：4．1．1．1嘉獎：發(fā)給獎金100—200元；4．1．1．2記功：發(fā)給獎金300—1000元；4．1．1．3記大功：發(fā)給獎金2000—5000元；4．1．1．4晉薪；4．1．1．5晉職。4．1．2在階段評比中有下列事跡之一者，給予嘉獎；4．1．2．1工作努力，能保質(zhì)保量地完成任務(wù)4．1．2．2遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者；4．1．2．3熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事例者；4．1．2．4有其他事跡，足為其他員工學(xué)習(xí)者。4．1．3在半年度或年度評比中有下列事跡之一者，給予記功：4．1．3．1對于生產(chǎn)技術(shù)，生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體重要建議方案，經(jīng)采行確有成效者；4．1．3．2節(jié)約物料，節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者；4．1．3．3認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，技術(shù)水平較高，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)勝者；4．1．3．4為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚（有具體事實）；4．1．3．5遇有事故或突變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得力，免于損失或減少損失者；4．1．4有下列事跡之一者，給予記大功：4．1．4．1遇有意外事件或突變，奮不顧身，極力挽救因而減少重大損失者；4．1．4．2維護(hù)工廠安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；4．1．4．3維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；4．1．4．4具有其他重大功績足為其他員工模范表率者。4．1．5有下列事跡之一者，給予晉薪或晉職：4．1．5．1開發(fā)新產(chǎn)品引進(jìn)新技術(shù)，使產(chǎn)品上檔次，對公司確有重大貢獻(xiàn)者；4．1．5．2為公司服務(wù)十年以上且考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者；4．1．5．3對公司作出提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少成本者；4．1．5．4對公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營效益的提高，有卓越成效者；4．1．5．5一年內(nèi)記大功三次者；4．1．5．6具有其它特殊貢獻(xiàn)者。4．2懲罰4．2．1對違紀(jì)員工的處罰分為：4．2．1．1警告；4．2．1．2記過；4．2．1．3記大過；4．2．1．4降級；4．2．1．5解雇。4．2．2有下列事情之一，經(jīng)查證情況屬實或有具體事證者給予警告：4．2．2．1上班遲到或早退者；4．2．2．2生產(chǎn)工作者進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域未穿工作服者；4．2．2．3進(jìn)入公司大門及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不佩戴工作證者；4．2．2．4工作期間擅離工作崗位者；4．2．2．5在工作時間內(nèi)談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書籍報刊雜志或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可從事規(guī)定以外的工作者；4．2．2．6周一早會無故缺席者；4．2．2．7品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者；4．2．2．8出入廠區(qū)不遵守進(jìn)出入管理規(guī)定而拒絕門衛(wèi)查詢者；4．2．2．9開會、就餐不排隊，不守紀(jì)律，無理取鬧者；4．2．2．10違反生產(chǎn)操作技術(shù)、工藝要求的任何一條及不合格產(chǎn)品的生產(chǎn)者；4．2．2．11隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭，亂倒廢水，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；4．2．2．12離崗或下班時，設(shè)備空轉(zhuǎn)或電燈、電扇、電腦不關(guān)者；4．2．2．13浪費公物或材料，價值在50元以下者；4．2．2．14因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下者；4．2．2．15工場、倉庫不整潔或堆放混亂者；4．2．2．16帳目不清，不按時填報各種報表者；4．2．2．17將零食或食物帶進(jìn)辦公室者；4．2．2．18未經(jīng)批準(zhǔn)不參加各種會議者；4．2．2．19隨意調(diào)換寢室者；4．2．2．20在宿舍內(nèi)亂涂、亂畫者；4．2．2．21妨礙宿舍安寧，屢教不改者；4．2．3有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，給予記過：4．2．3．1對上級指示或生產(chǎn)任務(wù)，未申報正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者；4．2．3．2故意損壞公物者；4．2．3．3在工作場所隨地大小便者；4．2．3．4未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者；4．2．3．5利用公司電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂及利用公司電話打私人電話（指非工作需要）者；4．2．3．6代人打卡或托人打卡者；4．2．3．7在工作期間，躺臥睡覺者；4．2．3．8服務(wù)態(tài)度惡劣，用戶投訴或與顧客吵架，影響公司信譽者；4．2．3．9私自拆裝工場、宿舍的電線、插座、燈頭，或使用電爐、電熱器等電器者；4．2．3．10遺失經(jīng)管的財務(wù)、重要文件、數(shù)據(jù)等；4．2．3．11留宿外來人員者；4．2．3．12瀏覽反動、黃色網(wǎng)頁、黃色書刊、黃色錄像者；4．2．4有下列情形之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，給予記大過：4．2．4．1擅離職守或違反操作規(guī)定，致使公司蒙受重大損害或傷及他人者；4．2．4．2生產(chǎn)過程中故意制假，影響產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量者；4．2．4．3超出權(quán)限，擅自降價銷售產(chǎn)品者；4．2．4．4泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機密，遺失經(jīng)營的重要文件、機件、物件或工具者；4．2．4．5撕毀公文或公告文件，亂涂有效通知、通報者；4．2．4．6品行不良，公然與上級頂撞者；4．2．4．7未經(jīng)允許拷貝公司資料者；4．2．4．8駕駛員擅自將車輛交他人駕駛者，（駕駛車輛者同等處罰）；4．2．5有下列情形之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，給予降級或解雇：4．2．5．1惡言吵罵或慫恿他人相罵、打架者；4．2．5．2偷盜財物者；4．2．5．3攜帶煙火進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域者及在嚴(yán)禁吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4．2．5．4無正當(dāng)理由不服從公司的安排者；4．2．5．5受政府判刑或受拘留處分情節(jié)嚴(yán)重者；4．2．5．6在工作中酗酒滋事或聚眾結(jié)伙，妨害生產(chǎn)、生活秩序者；4．2．5．7張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞員工和公司的關(guān)系或非法罷工、怠工，煽動他人罷工、怠工者；4．2．5．8偷盜、泄露公司重要機密或未經(jīng)公司同意在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者；4．2．5．9偷盜、侵占公有財物或營私舞弊，利用職權(quán)收受賄賂者；4．2．5．10違紀(jì)違規(guī)使公司蒙受重大損失，影響惡劣者；4．2．5．11工作嚴(yán)重失職或完全不能勝任本職工作者；4．3獎懲依下列規(guī)定計算合并：4．3．1三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次記大功；4．3．2三次警告相等一次記過，三次記過相等一次記大過；4．4員工的獎懲應(yīng)由部門主管填寫員工獎懲申請報告，敘明具體事實，移送行政部調(diào)查核實，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工記大功或記大過及其以上的獎懲，需再報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。目錄董事長致詞公司簡介員工入職須知員工的權(quán)利與義務(wù)員工基本行為規(guī)范考勤管理條例人事管理條例童工救濟(jì)條例未成年工教育條例嚴(yán)禁煙火管理條例辦公室管理條例十二、前臺辦公守風(fēng)及管理條例十三、保安工作條例十四、工作證、工作服管理條例十五、周一早會管理條例十六、安全生產(chǎn)管理條例十七、車輛管理條例十八、宿舍管理條例十九、員工就餐秩序管理條例二十、電話及電腦管理條例二十一、員工獎罰條例基于C8051F單片機直流電動機反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)基于單片機的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現(xiàn)一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設(shè)計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機的機電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內(nèi)核設(shè)計及其應(yīng)用研究基于單片機的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統(tǒng)單片機系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設(shè)計和應(yīng)用基于單片機的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統(tǒng)的研制基于單片機的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統(tǒng)設(shè)計Pico專用單片機核的可測性設(shè)計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構(gòu)建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現(xiàn)基于單片機的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機的時控和計數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機應(yīng)用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設(shè)計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機的膛壁溫度報警系統(tǒng)設(shè)計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設(shè)計基于單片機船舶電力推進(jìn)電機監(jiān)測系統(tǒng)基于單片