鐘點工勞動合同范本(2023年)

鐘點工勞動合同范本(2023年)

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

鐘點工勞動合同范本(2023年)

甲方：

乙方：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點工形式招用乙方,乙方負(fù)責(zé)將甲方小孩從幼兒園按時、平安接到甲方家中，招用時間自2007年月日至2007年月日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動酬勞為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結(jié)算勞動酬勞，于每月月底支付給乙方。

三、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術(shù)和不戴護具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)遵守法律，做好本職工作。乙方有嚴(yán)峻違紀(jì)、失職、假公濟私或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動酬勞、供應(yīng)勞動條件或以不正值手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)賜予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)合同違約金元。

六、甲乙雙方需約定的其他事項：

七、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

簽訂時間：年月日

簽定勞動合同時留意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)學(xué)問和法律學(xué)問上駕馭程度的不同等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)留意下面的事項：1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡潔地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，很多個人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只須要求職者簡潔地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者細致推敲合同后，發(fā)覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要擔(dān)當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)詢問事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來愛護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛護。為此，求職者肯定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必需符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)當(dāng)仔細學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的學(xué)問，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動愛護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)當(dāng)條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前肯定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，細致審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動