入職薪資證明(完整版)

第第10頁共20頁入職薪資證明入職薪資證明入職薪資證明第一篇：入職薪資證明入職薪資證明在很多公司，有這么一個成文的規(guī)矩，新的職員入職時需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無可?非，因為我們需要避免一些勞動糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?想用以前的薪資來衡量他在之前公司的表現(xiàn)?人力資源論壇,管理論壇,hr社區(qū),人力資源社區(qū),hrlub,bbs隊,humanresoures,認同感,滿意度,人才測評,福利,心理學,勞動爭議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機管理,ehr,人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個比較?其實這個不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標準也不一樣，而且這是個人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個人能力問題嗎，如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺得不平衡了呢。這個比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點關(guān)系都沒有，所以你最好小心一下是否會有什么陷阱如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個月的進帳明細，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個證明在很多公司，有這么一個成文的規(guī)矩，新的職員入職時需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無可?非，因為我們需要避免一些勞動糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?想用以前的薪資來衡量他在之前公司的表現(xiàn)?人力資源論壇,管理論壇,hr社區(qū),人力資源社區(qū),hrlub,bbs隊,humanresoures,認同感,滿意度,人才測評,福利,心理學,勞動爭議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機管理,ehr,人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個比較?其實這個不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標準也不一樣，而且這是個人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個人能力問題嗎，如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺得不平衡了呢。這個比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點關(guān)系都沒有，所以你最好小心一下是否會有什么陷阱如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個月的進帳明細，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個證明第二篇：入職薪資核定表入職薪資核定表20基本工資：元，固定獎金：元，保底工資：元，月休天，其它：。員工簽字：院辦年月日北京康興醫(yī)院入職薪資核定表經(jīng)相關(guān)部門面試考核，決定錄用先生女士擔任部科室職務(wù)，該員工入職20年月日開始。基本工資：元，固定獎金：元，保底工資：元，月休天，其它：。員工簽字：院辦年月日第三篇：員工入職及薪資管理員工入職及薪資管理制度第一章總則一、為規(guī)范公司員工入職及薪酬管理，確定員工工資及發(fā)放，調(diào)整辦法等有關(guān)事項，根據(jù)公司經(jīng)營管理模式，遵照國家及地方性有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度，以建立公平、公正、合理的工資管理制度，提高所有員工的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標，特制定本制度。二、本制度適用于公司所有員工，本制度所指員工工資，是指員工每月定期獲發(fā)的工資總額。三、本制度由公司辦公室負責起草、頒布、修訂、解釋并監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。第二章員工入職一、新進入公司的員工需填寫入職登記表一份，提供身份證復印件一張，一寸照片一張，公司存檔（不退還）。5行初步的業(yè)務(wù)培訓及實踐，不計薪資。三、考察期結(jié)束并合格，進入試用期（三個月）期間對新員工進行不定期的專業(yè)培訓，目標是使員工能快速勝任本職工作。第三章薪資管理一、工資系列1、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定高層管理、中層管理、職員、職工四大類工資系列。2、高層管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)。3、中層管理層系列適用于部門經(jīng)理、樓層主管。4、職員工資系列適用于從事人事、行政、財務(wù)、企劃等日常管理或事物工作的員工。5、職工工資系列適用于保潔員、一線工人。6、員工工資系列適用范圍詳見《薪資等級表》。二、工資結(jié)構(gòu)1、員工工資總額根據(jù)相關(guān)的考勤規(guī)定及考核方法由辦公室擬定總額后報總經(jīng)理審批。2、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）。三、工資計算方法1、辦公室及用人部門根據(jù)公司聘用員工的職位要求、崗位職責、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、以及參考市場標準來核定整體工資標準，并報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2、公司員工的薪資定級一律由分管副總核定，總經(jīng)理審批。3、員工工資標準見《薪資等級表》確定其工資標準。第四章薪級調(diào)整1、公司每年度根據(jù)員工的年度績效考核進行職級與薪級調(diào)整，根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工若薪級變動，從生效之日起下一個支薪日，按新標準調(diào)整。2、各用人部門根據(jù)該職位崗位任職要求及崗位職責，詳細列明各職級薪等評價要素（可做為調(diào)薪及調(diào)崗依據(jù)）并報辦公室審核，總經(jīng)理審核確定。3、員工試用期轉(zhuǎn)正后調(diào)薪一級，其他員工薪級調(diào)整原則上一年度一次，以年度績效考核成績?yōu)檎{(diào)薪主要依據(jù)。4、員工的職級異動及薪級異動由其所屬部門經(jīng)理提出，辦公室協(xié)同考核并提交職級變動意見（含變動原因及變動標準）呈總經(jīng)理審核并于批準后一月調(diào)整薪金等級標準。第五章工資發(fā)放1、工資計算以月為計算期。2、公司考勤施行考勤打卡管理，由辦公室每月對員工的考勤情況進行匯總、統(tǒng)計，在考勤扣款中體現(xiàn)。3、公司員工為每月15日作為工資發(fā)放日發(fā)放上個月的工資。（下發(fā)薪）關(guān)于加班，以及當月考勤獎懲等項目將在當月工資中兌果工資發(fā)放日恰逢周六、日，工資順延至下一工資日發(fā)放。工資支付方式為現(xiàn)金或存卡。4、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正日工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。5、辭職人員需按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)方可結(jié)算領(lǐng)取工資，工資領(lǐng)取日為公司規(guī)定的工資發(fā)放日，工資應從辭職人員提出來辭職報告并開始非正常上班時停計。第六章福利1、視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放福利（八月十五、春節(jié)）。2、直系親屬（父母、配偶、子女等）喪葬，公司給予一定的慰問金。3、公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動，活動費用由公司承擔。第七章附則1、本制度推行中，可根據(jù)實際情況，公司將進行必要的修改。2201X5.1附：第四篇：入職證明xxx本公司職工：，身份證號：于年月日正式入職擔任特此證明公司名稱日期第五篇：入職證明入職證明茲有班學員，于年月日起正式成為公司員工，部門：，職務(wù)：。特此證明！年單位蓋章入職證明薪資證明入職薪資證明附送：附送：入股分紅協(xié)議書入股分紅協(xié)議書乙方：；身份證號：；甲方現(xiàn)因接手開辦長需要一筆運作資金，乙方向甲方投入資金人民幣元整（小寫元），經(jīng)過雙方友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，特簽訂本協(xié)議書。第一條甲方經(jīng)營項目及范圍。甲方：@#@#，開辦：@#@#@#@#，店面地址位于：#@#@#@#@#產(chǎn)銷涼皮，土豆粉。原則：方式：流程：向甲方直接提供現(xiàn)金簽訂《入股分紅協(xié)議書》執(zhí)行協(xié)議書201X0421201X0421日。乙方愿向甲方投入資金人民幣貳萬元整（小寫201X0元），占有甲方10%股權(quán)，此資金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方運營。貳佰伍拾元整（小寫3250），（寫26000）。第四條撤資方式1.自然撤資。-本合同期為兩年，合同期滿后，甲方向乙方按月發(fā)放紅利，并向乙方返還全部投資本金，本合同終止。甲方要求乙方撤資。7乙方要求撤資。在合同期內(nèi)，不足半年，乙方要求甲方撤資，甲方在已經(jīng)過的時間里甲方向乙方按月發(fā)放紅利（不付未過的日期）。甲方需要在一月之內(nèi)向乙方返還全部投資本金，本合同終止。甲方破產(chǎn)撤資。在任何時候，甲方無法經(jīng)營或無能力向乙方發(fā)放紅利、返還投資本金，甲方宣布破產(chǎn)，乙方有權(quán)以所占的股權(quán)比例分配甲方財產(chǎn)。本合同終止。第五條本協(xié)議一式 貳

份，甲方、乙方各 壹

份，具有同等法律效力。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。附件一：不管甲方盈利與否（除甲方破產(chǎn)撤資外），必須保證乙方每季度本金和分紅回報，且有好項目必須優(yōu)先考慮乙方。附件二：第二篇：甲方：乙方：地址：聯(lián)系電話：應雙方共同要求，乙方作為投資人投資人民幣＿＿＿＿萬元共同經(jīng)營網(wǎng)吧，持有法人股份%，乙方將按上述比例分享利潤，分擔虧損和風險。雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條雙方根據(jù)《合同法》及其有關(guān)法律的規(guī)定，同意乙方以資金入股方式加入網(wǎng)吧，成為股東之一。甲方和乙方同意抱著誠摯的態(tài)度遵守本合同。第二條：網(wǎng)吧名稱和地址。第二條第三條主營項目。第四條注冊資本與資金：網(wǎng)吧第五條：網(wǎng)吧管理機構(gòu)及管理設(shè)經(jīng)營管理機構(gòu)，負責日常經(jīng)營管理工作。：網(wǎng)吧的財務(wù)會計帳目受投資人監(jiān)督檢查。第六條雙方的責任和義務(wù)61乙方自合同生效之日起，按投資比例參與分紅，甲方承諾乙方每年按投資額：%的比例年度平均月分紅，同時對債務(wù)承擔連帶責任。62甲方監(jiān)督、管理好資產(chǎn)，遵循企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，履行合同；做好指導、協(xié)調(diào)工作。指導和協(xié)助公司解決技術(shù)、經(jīng)營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術(shù)和經(jīng)營管理的經(jīng)驗，從而獲取最大限度的經(jīng)營效益。63乙方應遵守國家法律，維護國家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，正確處理企內(nèi)部的分配關(guān)系。64財產(chǎn)：網(wǎng)吧為公司全體股東所共有，任何一方不經(jīng)雙方同意，不得處分：網(wǎng)吧的全部或任何部分財產(chǎn)、資產(chǎn)、權(quán)益和債務(wù)。65乙方在經(jīng)營網(wǎng)吧期限內(nèi)，有下列情形之一的，當然退股并退回投資額的70%（不滿財政年度）并扣回所得分紅，滿財政年度當然退股并退回投資額的100%，不扣回所得分紅：死亡或被依法宣告死亡；被依法宣告為無民事行為能力人；個人喪失償債能力；日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。6未履行出資義務(wù)；之日起，除名生效，被除名人退股。被除名人對除名有異議的，可以30第七條違約責任：1限于火災、風災、水災、地震、爆炸、戰(zhàn)爭、叛亂、暴動、傳染病及瘟疫。若由于不可抗力事件導致任何一方不能履行本合同規(guī)定的義務(wù)時，應把本合同規(guī)定的履行義務(wù)的時間延長，延長的時間應與遭受不可抗力事件所延誤的時間相等。72解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意由公司所在地仲裁委員會仲裁。第八條自簽定協(xié)議之日起生效甲方：：乙方：：201XXX第三篇：投資入股協(xié)議甲方：乙方：地址：聯(lián)系電話：本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議：第一條：經(jīng)雙方共同協(xié)商，甲方接受乙方以資金方式合伙投資。乙方作為投資人投資人民幣＿＿＿＿萬元共同經(jīng)營項目，占總投資額%。乙方按投資額所占比例分享利潤，承擔虧損和風險責任。第二條：第四條：雙方的責任和義務(wù)：5﹒1﹒甲方監(jiān)督、管理好資產(chǎn)，遵循企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，履行協(xié)議。5﹒2﹒財產(chǎn)：項目利潤為合伙人按比例所有，雙方利潤分紅周期為個月。任何一方不經(jīng)雙方同意，不得處分項目的資產(chǎn)、權(quán)益和債務(wù)。5﹒3﹒乙方在經(jīng)營項目的協(xié)議有效期限內(nèi)，項目合同未終止退股的,退回投資額的70%并扣回所得利潤（例外情形不扣回所得利潤：死亡或被依法宣告死亡；被依法宣告為無民事行為能力人；個人喪失償債能力；被人民法院強制執(zhí)行在公司中的全部財產(chǎn)份額。當然退資的日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。）；項目合同終止的，退資并返回投資額的100%。第六條違約責任：6﹒1﹒對不可抗力情況的處理：雙方遇有無法控制的事件或情況，應視為不可抗力事件，但不僅限于火災、風災、水災、雪災、地震、爆炸、戰(zhàn)爭、叛亂、暴動、傳染病及瘟疫。若由于不可抗力事件導致任何一方不能履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)時，應把本協(xié)議規(guī)定的履行義務(wù)的時間延長，延長的時間應與遭受不可抗力事件所延誤的時間相等。6﹒2﹒解決協(xié)議糾紛的方式：由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由公司所在地仲裁委員會仲裁。第七條協(xié)議時限：自簽定協(xié)議之日起生效，有效期為一年。本協(xié)議雙方各執(zhí)一份。協(xié)議生效后，乙方必須在日內(nèi)將投資款匯入甲方指定賬戶，未履行義務(wù)屬自動放棄投資權(quán)利。甲方：乙方（簽字年月日第四篇：甲方：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：100通達網(wǎng)吧，持有法人股份%，乙方將按上述比例分享利潤，分擔虧損和風險。雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條雙方根據(jù)《合同法》及其有關(guān)法律的規(guī)定，同意乙方以資金入股方式加入通達網(wǎng)吧，成為股東之一。甲方和乙方同意抱著誠摯的態(tài)度遵守本合同。第二條：1、名稱：第二條第三條主營項目。第四條注冊資本與資金第五條：通達網(wǎng)吧管理機構(gòu)及管理設(shè)經(jīng)營管理機構(gòu)，負責日常經(jīng)營管理工作。網(wǎng)吧的財務(wù)會計帳目受投資人監(jiān)督檢查。第六條雙方的責任和義務(wù)61乙方自合同生效之日起，按投資比例參與分紅，甲方承諾乙方每年按投資額：%的比例年度平均月分紅，同時對債務(wù)承擔連帶責任。62甲方監(jiān)督、管理好資產(chǎn)，遵循企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，履行合同;做好指導、協(xié)調(diào)工作。指導和協(xié)助公司解決技術(shù)、經(jīng)營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術(shù)和經(jīng)營管理的經(jīng)驗，從而獲取最大限度的經(jīng)營效益。63乙方應遵守國家法律，維護國家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，正確處理企內(nèi)部的分配關(guān)系。64財產(chǎn)：通達網(wǎng)吧為公司全體股東所共有，任何一方不經(jīng)雙方同意，不得處分：通達網(wǎng)吧的全部或任何部分財產(chǎn)、資產(chǎn)、權(quán)益和債務(wù)。65乙方在經(jīng)營網(wǎng)吧期限內(nèi)，有下列情形之一的，當然退股并退70100%，不扣回所得分紅：死亡或被依法宣告死亡;被依法宣告為無民事行為能力人;個人喪失償債能力;被人民法院強制執(zhí)行在公司中的全部財產(chǎn)份額。當然退股的日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。6未履行出資義務(wù);因故意或者重大過失給通達網(wǎng)吧造成損失;執(zhí)行通達網(wǎng)吧