x市公務(wù)員工作推進會經(jīng)驗交流發(fā)言

X市公務(wù)員工作推進會經(jīng)驗交流發(fā)言xx市委深入貫徹新時代黨的組織路線，認真落實公務(wù)員法及配套法規(guī)，多措并舉不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，努力打造堪當(dāng)時代重任的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，為推動來賓經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織保證。一、探索完善考核機制，樹牢擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向一是著力強化年度目標(biāo)責(zé)任考核。按照循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展、重點生態(tài)保護、聚焦發(fā)展三類功能區(qū)域，根據(jù)職務(wù)層級、職位類別和工作崗位職責(zé)，建立“個性指標(biāo)+共性指標(biāo)+特色指標(biāo)”模式，將單位目標(biāo)任務(wù)分解落實到每名公務(wù)員，分類分級差異化設(shè)置考核指標(biāo)，實施藍、紅、黃“三單”督辦，將目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次單位的公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提升至35%,確保年度目標(biāo)考核與公務(wù)員定期考核同向同步。二是全面推進平時考核。將平時考核與激勵擔(dān)當(dāng)作為一體設(shè)計，制定《加強和改進市直部門公務(wù)員平時考核工作實施辦法》，變縣級以下干部一并考量”為科室正職、其他科級以下干部2個層級同級同臺競技”及時兌現(xiàn)好、較好等次每人每月1200《加強和改進市直部門公務(wù)員平時考核工作實施辦法》，變縣級以下干部一并考量”為科室正職、其他科級以下干部2個層級同級同臺競技”及時兌現(xiàn)好、較好等次每人每月1200元、1000元的獎金，形成干在平時、比在平常的良好氛圍。三是探索加強績效考核。深入開展全域風(fēng)險大排查、干部作風(fēng)大整飭、追趕超越大比拼，分級建立公務(wù)員年初承諾、季度督諾、年底評諾機制，反向倒逼創(chuàng)優(yōu)爭先。市委辦開展公務(wù)員“兩單兩考兩通報”績效考核，石泉縣推行公務(wù)員“五精準(zhǔn)考核管理模式，將平時考核、專項考核、績效考核結(jié)果作為定期考核等次評定重要依據(jù)，推進考人考事考績有機融合。強化“三項機制”運用，提升鼓勵激勵效應(yīng)一是讓“上”字發(fā)力。出臺激勵脫貧攻堅一線干部擔(dān)當(dāng)作為《五條措施》，調(diào)任12名鎮(zhèn)脫貧辦副主任到縣直機關(guān)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提拔重用2263名脫貧一線實績突出的縣科級干部，僅20xx年全年提拔的168名縣級干部中8。%以上來自脫貧一線或有奮戰(zhàn)一線經(jīng)歷，規(guī)模力度前所未有。面對突發(fā)的新冠肺炎疫情，及時制定激勵疫情防控一線干部《十三條措施》，81名防控一線的公務(wù)員受到嘉獎、記功獎勵，激勵廣大公務(wù)員積極作為。二是讓“下”字生威。以考核結(jié)果為依據(jù)，累計“下”的干部478名。探索實行不合格駐村干部“退回管理”機制，先后召回238名不能勝任工作崗位的第一書記，對85名“下”的公務(wù)員進行回爐鍛造。三是讓“容”字開道。堅持三個區(qū)分開來”，累計容錯263人，召開公開澄清正名會17次，及時為受到不實舉報的18名公務(wù)員還以清白，形成公務(wù)員為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為公務(wù)員擔(dān)當(dāng)?shù)牧夹曰訖C制。三、加大關(guān)心關(guān)愛力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情政治激勵上，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級兩條晉升通道的功能，著眼全市各層級公務(wù)員三至五年職級晉升，科學(xué)制定職級職數(shù)使用規(guī)劃，將三分之一用于勇于擔(dān)當(dāng)、實績突出的優(yōu)選優(yōu)用，三分之一用于任職時間較長、群眾認可度高的鼓勵激勵，三分之一用于年齡偏大退出領(lǐng)導(dǎo)崗位、在崗工作表現(xiàn)較好的關(guān)心關(guān)愛，實現(xiàn)持續(xù)激勵。加大向基層一線傾斜力度，將全市274名鎮(zhèn)（辦）黨政正職中，99名符合晉升一級主任科員、175名符合晉升四級調(diào)研員的全部予以晉升。精神激勵上，大力選樹先進典型，培育4名全省人民滿意的公務(wù)員和1個全國、1個全省人民滿意的公務(wù)員集體，表彰獎勵826名脫貧攻堅駐村幫扶干部。制定《貫徹落實“三項機制”強化公務(wù)員及時獎勵實施辦法》，對工作實績突出的74名公務(wù)員及時給予嘉獎。今年7.1前夕，將評選獎勵脫貧攻堅先進公務(wù)員集體328個、先進公務(wù)員個人638名。物質(zhì)激勵上，對6000余名脫貧攻堅基層一線干部，按規(guī)定及時發(fā)放未休假補助。對駐村工作隊員、駐村第一書記，以實際在崗天數(shù)給予生活、交通、通訊補貼，駐村期間比照所在鎮(zhèn)干部享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼，安排定期體檢，全員購買人身意外傷害險。支持保障上，建成上線安康智慧治理平臺，清理29種“責(zé)任狀消市對縣區(qū)部門考核中安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、脫貧攻堅3個“一票否決”精簡督查考核事項13項，大力整治“文山會議文件