正式勞務(wù)合同范文（三篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)正式勞務(wù)合同范文甲方（單位名稱）：地址：乙方（職工）：身份證號(hào)碼：通訊地址：_____郵政編碼：_____戶籍所在地：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____緊急聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱《民法典》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位：________________________________。（二）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。（三）甲方可根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。（四）乙方工作地點(diǎn)：廣西行政區(qū)域內(nèi)甲方經(jīng)營(yíng)地（含總公司、分公司、管理處、物業(yè)服務(wù)中心等）三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周正常工作不超過40小時(shí)。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（/）、半年（/）、季（/）或月（/）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。（三）乙方按國(guó)家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第（3）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：/元/月（/元/周）;2、計(jì)件工資：/（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）;3、其他形式：按月工資支付。乙方每月工資=基本工資+加班工資+績(jī)效工資，其中基本工資：元（大寫：整），基本工資隨南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)與南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)等同，南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)基本工資做相應(yīng)調(diào)整。每月加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2）乙方每日12小時(shí)上班（值班）時(shí)間時(shí)包含有2次就餐時(shí)間，每次計(jì)時(shí)1小時(shí)，即以乙方每日上班實(shí)際時(shí)間10小時(shí)為基準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。3）以上加班工資不含法定節(jié)假日加班費(fèi)，如當(dāng)月上班時(shí)間有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日加班費(fèi)另行計(jì)算。4）績(jī)效工資根據(jù)乙方的出勤率、工作表現(xiàn)及甲方相關(guān)績(jī)效和薪酬管理制度確定。（二）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（四）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日（或周/）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（三）乙方的生育待遇，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的女職工保護(hù)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。（二）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（四）有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)民法典》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)以一個(gè)月的工資代替提前通知，立即解除合同。（六）出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。1）乙方有甲方《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動(dòng)合同的行為時(shí)，甲方可以解除本合同。2）乙方連續(xù)兩次考核等級(jí)為，甲方可以解除本合同。3）乙方連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7天，甲方可以解除本合同。4）甲方有權(quán)合理調(diào)動(dòng)乙方工作崗位，自甲方提出調(diào)動(dòng)之日起三日內(nèi)，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應(yīng)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)自動(dòng)更改，如雙方不能達(dá)成一致意見時(shí)，雙方均可解除本合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放按《民法典》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則以本合同列明的通訊地址送達(dá)為告知。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1、乙方保證向甲方所提交、填寫的各項(xiàng)資料及口頭表述均為真實(shí)、有效，并在簽訂本合同時(shí)，與其它任何單位已不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂本合同，甲方有權(quán)單方解除本合同，且不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，保留追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。2、甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方在入職時(shí)必須將個(gè)人信息、身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)技能資格、離職情況、身體健康狀況（包括但不限于患有或曾經(jīng)患有精神疾病、其他嚴(yán)重疾病），以及是否有不良記錄（受勞動(dòng)教養(yǎng)、或有犯罪記錄的）如實(shí)告知甲方，以便甲方對(duì)是否錄用乙方作出判斷。若甲方錄用乙方后，發(fā)現(xiàn)乙方隱瞞上述情況，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂本合同，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。若因乙方隱瞞疾病或既往病史，欺騙甲方與其建立勞動(dòng)關(guān)系的，入職后出現(xiàn)病情惡化、復(fù)發(fā)、甚至死亡等情況的，該責(zé)任全部由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。精神疾病、其他嚴(yán)重疾病類型以中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)特制定的《重大疾病保險(xiǎn)的疾病定義使用規(guī)范》中所列的疾病類型為準(zhǔn)。3、乙方簽訂本合同時(shí)，已閱讀并知曉甲方已制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、績(jī)效考核指標(biāo)、崗位職責(zé)以及本合同之各項(xiàng)約定。甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。4、乙方簽訂本合同時(shí)，已向甲方了解并確認(rèn)工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等各項(xiàng)情況。5、甲方公布的內(nèi)部規(guī)章制度及其他書面文件，乙方如有異議，應(yīng)于甲方向其出示（或公示）文件次日內(nèi)向甲方書面提出，否則，視為乙方接受。6、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)、員工手冊(cè)及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。7、乙方在職期間，不得受聘其他單位任職或兼職（甲方同意除外），否則視為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8、乙方任職期間，不得收受任何與甲方有業(yè)務(wù)往來或其他關(guān)聯(lián)的公司、個(gè)人（客戶）贈(zèng)送的禮品、金錢等利益，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，涉嫌違法的依據(jù)相關(guān)法律追究法律責(zé)任。9、乙方應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，對(duì)其所知悉甲方商業(yè)秘密（甲方已對(duì)外公布的除外）保密，如乙方違反此規(guī)定，視為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并保留追究乙方相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。10、公司為工作需要給乙方提供住宿，并實(shí)行半軍事管理，住宿地點(diǎn)為：_____，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定在公司指定的宿舍住宿，并嚴(yán)格遵守《員工宿舍管理規(guī)定》，乙方上下班路線根據(jù)項(xiàng)目提供路線執(zhí)行，如乙方違反公司規(guī)定私自在外面租住，所發(fā)生任何后果由乙方本人承擔(dān)。11、如乙方故意、過失、違反甲方規(guī)章制度，或向甲方提供書面資料、口頭表述不真實(shí)，或存在其他違反本合同之行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按甲方實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，甲方有權(quán)按規(guī)定在乙方每月工資中予以扣除，直至完全賠償。12、本合同解除或終止后，乙方應(yīng)配合甲方人員完成工作交接，并歸還甲方財(cái)物及相關(guān)資料，否則甲方有權(quán)要求乙方予以相應(yīng)賠償。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）（簽名）法定代表人（委托代理人）：____年____月____日____年____月____日正式勞務(wù)合同范文（二）甲方：乙方：經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止____年____月____日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達(dá)成如下協(xié)議：一、自____年____月____日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至____年____月____日。二、甲方自____年____月____日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動(dòng)合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動(dòng)關(guān)系。三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動(dòng)合同的，乙方承擔(dān)該部分與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;四、乙方應(yīng)將____年____月____日前勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)在本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)支付給甲方，甲方在收到上述款項(xiàng)后，按實(shí)將員工的社保費(fèi)補(bǔ)繳至____年____月____日，從月日起由乙方與其建立社保關(guān)系。五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。甲方法定代表人：_____乙方法定代表人：_____甲方委托代理人：_____乙方委托代理人：_________年____月____日____年____月____日正式勞務(wù)合同范文（三）甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限固定期限。從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方安排乙方在江西省南昌市工作地點(diǎn)從事工作（崗位）。（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,每月____日支付上月份基本工資,轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月乙方工資為____元,往后每個(gè)月的工資在上個(gè)月的基礎(chǔ)上增加____元，乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。（二）甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)