員工工傷管理制度

員工工傷管理制度一、制度概述為保障公司員工的人身安全和健康，提高公司員工的安全意識和防護能力，同時遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，本制度制定，用于規(guī)范公司員工的工傷管理工作。二、管理責(zé)任（一）公司領(lǐng)導(dǎo)層公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)高度重視員工工傷管理工作，視工傷事故為企業(yè)生產(chǎn)和人力資源管理的重要指標，建立并完善公司工傷管理制度，樹立工傷預(yù)防和管理的導(dǎo)向思想。同時，加強對員工有關(guān)安全的宣傳教育，提高員工的安全意識和防護能力。（二）各部門負責(zé)人部門負責(zé)人應(yīng)加強對員工的安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和安全防護能力。部門負責(zé)人應(yīng)檢查和督促員工全程合理使用各類防護用品，要求員工嚴格遵守崗位安全生產(chǎn)規(guī)定，自覺規(guī)范崗位操作，防范意外事故的發(fā)生。向公司領(lǐng)導(dǎo)層及時報告工傷事故情況和處理情況，并制定和開展相關(guān)的安全防護措施，保障公司員工的安全。（三）員工員工須嚴格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)定，掌握使用各類防護用品和設(shè)施的正確方法，認真執(zhí)行安全操作規(guī)程和操作規(guī)范，自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，確保崗位周圍環(huán)境整潔、安全。三、工傷認定（一）工傷認定的原則認真分析調(diào)查工傷事故的原因，根據(jù)工傷事故的發(fā)生原因、受害人的行為、工作場所或者工作制度等方面，進行綜合分析，依據(jù)工傷事故認定管理辦法和相關(guān)法律法規(guī)，對于經(jīng)過審查認定為工傷事故的，按照工傷保險制度給予相應(yīng)的賠償和救助。（二）工傷認定的程序工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場工作人員應(yīng)立即采取措施以保護現(xiàn)場，拯救傷者。在保障現(xiàn)場安全后，現(xiàn)場工作人員應(yīng)立即向上級報告，以便組織搶救、調(diào)查事故原因等。相關(guān)部門應(yīng)立即組織調(diào)查，包括調(diào)查事故原因、診斷受傷者的病情、證明事故發(fā)生的證據(jù)等。根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，對于經(jīng)過審查認定的，應(yīng)填寫《工傷事故認定書》。若認為鑒定需要，即向司法鑒定機構(gòu)申請鑒定。四、工傷保險（一）保險種類根據(jù)國家及對工傷保險的要求和規(guī)定，公司為全體員工繳納工傷保險。（二）保險范圍員工在工作中因工致殘、病逝，受到傷害而導(dǎo)致?lián)p傷或者喪失勞動能力、死亡等的，應(yīng)依據(jù)工傷保險制度給予相應(yīng)的賠償和救助。（三）申領(lǐng)救治員工在工作過程中受到輕傷時，應(yīng)立即得到及時治療；如果傷勢嚴重，應(yīng)及時送往急救中心或者醫(yī)療機構(gòu)進行搶救，醫(yī)療費用由工傷保險基金承擔(dān)。（四）賠償標準根據(jù)工傷保險制度要求，員工在工作過程中受到傷害而導(dǎo)致?lián)p傷或者喪失勞動能力、死亡等的，應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和工傷保險制度的規(guī)定給予相應(yīng)的補償。補償標準由中央和地方人民政府根據(jù)實際情況規(guī)定，并及時調(diào)整。五、制度執(zhí)行與改進本制度應(yīng)作為公司的重要法規(guī)，由公司領(lǐng)導(dǎo)層、各部門負責(zé)人共同監(jiān)督執(zhí)行。對于工傷認定不當、賠償履行不到位等問題，應(yīng)及時加強對制度的完善和修訂，進一步提高員工的工作安全防護意識，充分保障員工的安全權(quán)益和生命安全