2023年中學(xué)對(duì)教職工上班期間查崗規(guī)定

中學(xué)對(duì)教職工上班期間查崗規(guī)定教職工,上班,期間,規(guī)定]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼闹袑W(xué)對(duì)教職工上班期間查崗規(guī)定，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫(xiě)作格式，大家一起來(lái)看看吧。

濟(jì)同中學(xué)對(duì)教職工上班期間查崗規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教職工隊(duì)伍的管理，在要求教職工以教育事業(yè)為重，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和努力做好本職工作的同時(shí)，對(duì)教職工在上班期間是否都執(zhí)行請(qǐng)假制度，有無(wú)無(wú)故遲到、早退、曠缺等狀況，需進(jìn)一步地核查、了解，因此，學(xué)校打算對(duì)教職工在上班期間進(jìn)行必要的查崗。詳細(xì)要求和做法如下：

1、全體教職工都要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。凡請(qǐng)假者（包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假等）都要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并須經(jīng)批準(zhǔn)；凡臨時(shí)性、短時(shí)間的外出者（如去醫(yī)院看病，班主任家訪(fǎng)等）都應(yīng)事先向班級(jí)組長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假填寫(xiě)外出登記。

2、校長(zhǎng)室將組織有關(guān)同志對(duì)教職工在規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)是否在職在崗位，作必要的檢查。

3、查崗工作將采納不定期的方式進(jìn)行，事先不通知被查的班級(jí)組和部門(mén)。

4、查崗時(shí)，被查的班級(jí)組的組長(zhǎng)和部門(mén)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)照實(shí)匯報(bào)本班級(jí)組、本部門(mén)人員的到職到崗狀況。在查崗中，凡查明未執(zhí)行請(qǐng)假制度而不在職在崗者，將視狀況作出必要的處理：從批判教育直至大會(huì)通報(bào)、責(zé)令檢查和扣發(fā)獎(jiǎng)金5元。查崗中，如有班級(jí)組長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人虛報(bào)狀況，謊報(bào)狀況也作同樣的處理。

5、在工作上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的同時(shí)，學(xué)校各部門(mén)、各級(jí)干部對(duì)教工的身體健康等實(shí)際問(wèn)題必需主動(dòng)關(guān)懷、熱忱服務(wù)；對(duì)老老師、體弱的老師在征得校長(zhǎng)辦公室同意后，在上完課和參與學(xué)校會(huì)議后，可提早離校休息，此狀況不列入查崗之內(nèi)。

篇2:中學(xué)教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核發(fā)放方法

濟(jì)同中學(xué)教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核發(fā)放方法

依據(jù)《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門(mén)江蘇省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施看法的通知》（蘇政辦發(fā)〔2022〕84號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)常州市市屬義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方法的通知》（常人發(fā)〔2022〕61號(hào)）和《關(guān)于局屬義務(wù)教育學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資發(fā)放的指導(dǎo)看法》（常教人[2022]50號(hào)）精神。從2022年1月1日起，對(duì)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員實(shí)施基礎(chǔ)性績(jī)效工資。依據(jù)上述文件規(guī)定和教育局的指導(dǎo)性看法，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，現(xiàn)就教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核發(fā)放提出如下試行看法。

績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：zz組員：zz各教研組長(zhǎng)班級(jí)組長(zhǎng)

實(shí)施范圍和時(shí)間

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編在崗的工作人員，從2022年1月1日起實(shí)施嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的構(gòu)成

嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績(jī)效工資總量的30%。

嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額的核定方法：

本單位上年度12月份全體人員的基礎(chǔ)性津貼工資總額70%*30%*12+本單位上年度12月份全體人員的基本工資總額。（總金額1595801元）

嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的考核發(fā)放方法

一、基本原則

1．績(jī)效性原則。貫徹按勞安排原則，依據(jù)考核狀況，與教職工工作數(shù)量和質(zhì)量直接掛鉤，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，著重考評(píng)老師工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)向一線(xiàn)老師、骨干老師和做出突出成果的其他工作人員傾斜。

2．進(jìn)展性原則。有利于激勵(lì)教職工敬業(yè)愛(ài)崗、發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓進(jìn)取的精神，在教育教學(xué)崗位上制造新業(yè)績(jī)，創(chuàng)設(shè)有利于培育人才及優(yōu)秀人才成長(zhǎng)進(jìn)展的機(jī)制環(huán)境。

3．導(dǎo)向性原則。體現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部管理改革方向，與學(xué)校三年主動(dòng)進(jìn)展規(guī)劃相聯(lián)系，強(qiáng)化崗位責(zé)任，堅(jiān)持以崗定薪，以工作質(zhì)量、崗位職責(zé)大小和工作業(yè)績(jī)等實(shí)際貢獻(xiàn)擬定安排方案，嚴(yán)禁平均發(fā)放。

4．可操作性原則。緊密結(jié)合本單位歷史、現(xiàn)狀及進(jìn)展目標(biāo)，多方聽(tīng)取老師看法，修訂、完善安排方案，方案科學(xué)合理、便于測(cè)算、便于操作。

二、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資項(xiàng)目的設(shè)定和考核

（一）工作量津貼（含老師課時(shí)津貼、行政工作津貼、月考勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼）

（約占總量的52.6%）

滿(mǎn)工作量系數(shù)為1，月津貼基數(shù)為700元/人。計(jì)算工作量系數(shù)的工作為老師的周課時(shí)數(shù)、行政人員的核定系數(shù)。另設(shè)月考勤獎(jiǎng)200元/人,全年按10個(gè)月計(jì)發(fā)。

1、老師課時(shí)津貼

老師課時(shí)工作量根據(jù)實(shí)際工作量和額定工作量折合成系數(shù)，每月以計(jì)算工作量系數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼，工作量不足或超工作量按實(shí)際工作量計(jì)算系數(shù)

★周課時(shí)定額數(shù)：（我校取相關(guān)文件規(guī)定額的周課時(shí)下限）

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)各10節(jié)/周或兩個(gè)班的教學(xué)；

政治、物理、化學(xué)、歷史、體育、生物各12-14節(jié)/周；

地理、信息技術(shù)、音樂(lè)、美術(shù)各14-16節(jié)/周；

綜合實(shí)踐課（含勞技課）、校本課程各16節(jié)/周，（兼課老師依據(jù)實(shí)際實(shí)施狀況，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)考核后按學(xué)期發(fā)放）；

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（本學(xué)科）：正職按周課時(shí)定額數(shù)的1/4計(jì)；副職按周課時(shí)定額數(shù)的1/3計(jì)；

中層干部：按本學(xué)科周課時(shí)定額數(shù)的1/2計(jì)。

★任課老師每個(gè)周教案補(bǔ)貼20元

★九班級(jí)語(yǔ)、數(shù)、外、政、史、理、化學(xué)科任課老師，滿(mǎn)工作量的增加0.15系數(shù)，體育老師滿(mǎn)工作量的增加0.05系數(shù)；不滿(mǎn)工作量按實(shí)際工作量乘相應(yīng)系數(shù)增加。

★九班級(jí)任課老師參加同學(xué)自主學(xué)習(xí)管理按1課時(shí)計(jì)，歸并到周課時(shí)內(nèi)。

★七、八班級(jí)語(yǔ)、數(shù)、外、理、政、史學(xué)科任課老師，滿(mǎn)工作量的每月增加0.1的系數(shù)，不足工作量的按實(shí)際工作量乘相應(yīng)系數(shù)增加。

★體育老師組織好同學(xué)課間操、體育活動(dòng)，計(jì)每月補(bǔ)貼50元。

★相關(guān)學(xué)科老師參加同學(xué)晨間自主學(xué)習(xí)管理，補(bǔ)貼3元/天

★代課津貼：中考文化考試學(xué)科代課：跨班級(jí)每節(jié)20元，同班級(jí)每節(jié)15元；

其他學(xué)科代課每節(jié)10元。

★男老師年滿(mǎn)57周歲、女老師年滿(mǎn)52周歲，仍堅(jiān)持正常工，每月補(bǔ)貼0.1系數(shù)。男老師年滿(mǎn)55周歲，女老師年滿(mǎn)50周歲，因?qū)W校工作支配課時(shí)不足一半（含一半），補(bǔ)貼0.15系數(shù)，其他課時(shí)不足，則補(bǔ)貼0.1系數(shù)（總數(shù)不能超過(guò)1系數(shù)）。

2、行政工作津貼：行政人員工作量的核算，以聽(tīng)從學(xué)校整體工作支配為前提，依據(jù)所在崗位實(shí)際工作量大小和崗位工作性質(zhì)，在每學(xué)年開(kāi)學(xué)初由行政辦公會(huì)議爭(zhēng)論核定各人工作量系數(shù)。系數(shù)按0.61.0計(jì)算。

3、月考勤獎(jiǎng)：每月以黨政工考勤結(jié)果為準(zhǔn)，出全勤老師每人計(jì)發(fā)月考勤獎(jiǎng)300元。

（詳細(xì)細(xì)則見(jiàn)附件一）。

4、加班補(bǔ)貼：含節(jié)假日各類(lèi)校本培訓(xùn)、研討會(huì)、加班、外出活動(dòng)組織等

★經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的工余時(shí)間加班按天計(jì)算（含誤餐補(bǔ)貼），零星的加班（不滿(mǎn)半天）酌情發(fā)放。

（二）工作質(zhì)量獎(jiǎng)（約占總量的17.3%）

1、崗位質(zhì)量獎(jiǎng)（即期中期末工作質(zhì)量獎(jiǎng)）（詳細(xì)細(xì)則見(jiàn)附件二）

2、教科研成果獎(jiǎng)（詳細(xì)細(xì)則見(jiàn)附件三）

3、輔導(dǎo)同學(xué)獎(jiǎng)（詳細(xì)細(xì)則見(jiàn)附件三）

4、畢業(yè)班工作質(zhì)量獎(jiǎng)（詳細(xì)細(xì)則見(jiàn)附件四）

畢業(yè)班工作是學(xué)校工作的重點(diǎn)，全校教職員工都必需賜予關(guān)懷和支持。為了激勵(lì)全體畢業(yè)班老師以及全校教職員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，優(yōu)化過(guò)程，減負(fù)增效，全面提高教學(xué)質(zhì)量，特設(shè)該項(xiàng)獎(jiǎng)，對(duì)在中考中取得優(yōu)異成果的班級(jí)和科任老師及全體教職員工賜予肯定的嘉獎(jiǎng)。每學(xué)年實(shí)施一次。

（三）崗位津貼（約占總量的11.9%）

（1）班主任津貼

按上級(jí)文件規(guī)定，班主任津貼每月500元，全年按10個(gè)月計(jì)發(fā)，每月經(jīng)考核后與基礎(chǔ)性績(jī)效工資同時(shí)發(fā)放。另外每月100元作為嘉獎(jiǎng)（按10個(gè)月計(jì)），每學(xué)期末對(duì)比本校班主任工作考核細(xì)則進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放嘉獎(jiǎng)。

（班主任工作納入總工作量，考核細(xì)則見(jiàn)附件五）

（2）中層干部津貼

★中層干部正職崗位（含工會(huì)主席）津貼每月550元，副職崗位津貼每月500元（全年按10個(gè)月）計(jì)發(fā)。另外每月100元作為嘉獎(jiǎng)（按10個(gè)月計(jì)），依據(jù)學(xué)期分管工作的考核結(jié)果和學(xué)年民主測(cè)評(píng)狀況發(fā)放。

★中層干部屬于到年齡不再聘中層干部崗位的，不再發(fā)放中層崗位津貼。聽(tīng)從學(xué)校工作支配，擔(dān)當(dāng)適量課務(wù)，按滿(mǎn)工作量計(jì)算。如不擔(dān)當(dāng)課務(wù)，拿0.5系數(shù)。

★中層干部屬于競(jìng)聘落聘的回歸一般老師系列計(jì)算。

（3）教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、班級(jí)組長(zhǎng)、專(zhuān)項(xiàng)管理員、少先隊(duì)、民盟負(fù)責(zé)人等人員的津貼。

★教研組長(zhǎng)月津貼100元；備課組長(zhǎng)月津貼50元。

★班級(jí)組長(zhǎng)月津貼100元；

兼任：高的職務(wù)津貼+1/2低的職務(wù)津貼

★試驗(yàn)員津貼：物理0.4系數(shù)，化學(xué)、生物0.35系數(shù)；

★體育倉(cāng)庫(kù)、電教室管理及器材保管津貼0.15系數(shù)；

★少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、民主黨派負(fù)責(zé)人每月津貼30元。

注：每學(xué)期末，經(jīng)各相關(guān)部門(mén)匯總對(duì)以上崗位進(jìn)行的過(guò)程考核資料，依據(jù)考核結(jié)果另外賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。

（4）宣揚(yáng)報(bào)道計(jì)件制津貼（詳細(xì)細(xì)則見(jiàn)附件六）

（四）優(yōu)秀個(gè)人、先進(jìn)集體獎(jiǎng)（約占總量的8.2%）

1、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)

（1）各級(jí)綜合先進(jìn)、單項(xiàng)先進(jìn)嘉獎(jiǎng)（此項(xiàng)嘉獎(jiǎng)必需由上級(jí)主管部門(mén)組織且組織者沒(méi)有賜予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的）

★教職工獲綜合榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，分別享受以下標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)：

國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)市區(qū)級(jí)校級(jí)

1000800500300150

★教職工獲單項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，分別享受以下標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)：

國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)市區(qū)級(jí)校級(jí)

800500202250100

（2）專(zhuān)業(yè)進(jìn)展獎(jiǎng)

依據(jù)老師專(zhuān)業(yè)進(jìn)展取得的成果，由校黨政例會(huì)或校長(zhǎng)室討論打算。

a.市特級(jí)老師后備人才2000元，市學(xué)科帶頭人1500元，市骨干老師1200元，市教學(xué)能手800元，市教壇新秀500元（鼓舞老師樂(lè)觀參評(píng)，獲評(píng)當(dāng)年發(fā)放50%，另50%分三年按考核結(jié)果發(fā)放）。

b.校骨干老師、年度優(yōu)秀老師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀帶教老師、青年老師脫穎獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)等；

c.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

d．年度考核校嘉獎(jiǎng)

2、學(xué)校集體榮譽(yù)獎(jiǎng)（含市文明單位、好班子、各級(jí)各類(lèi)先進(jìn)集體、工會(huì)集體榮譽(yù)等）

為了鼓舞、表彰全校教職工樂(lè)觀參加學(xué)校民主管理，樂(lè)觀營(yíng)造優(yōu)良的校內(nèi)人文環(huán)境，對(duì)學(xué)校在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、局級(jí)取得的各種綜合性榮譽(yù)及單項(xiàng)榮譽(yù)賜予相關(guān)個(gè)人及全員嘉獎(jiǎng)。由校行政例會(huì)討論打算，依據(jù)每年度實(shí)際狀況詳細(xì)實(shí)施。

3、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（含校市級(jí)優(yōu)秀教研組、備課組，文明辦公室、各類(lèi)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)等）

（詳細(xì)細(xì)則見(jiàn)附件七）

4、連續(xù)教育嘉獎(jiǎng)

能按教育局規(guī)定完成連續(xù)教育規(guī)定課時(shí)的，經(jīng)考核按年度賜予嘉獎(jiǎng)；按教育局規(guī)定，完成學(xué)歷提高的賜予肯定的嘉獎(jiǎng)。

5、學(xué)校平安獎(jiǎng)

學(xué)校通過(guò)平安評(píng)估獲檢查，師生無(wú)重大平安事故的，個(gè)人無(wú)體罰或變相體罰等違法行為，由校行政例會(huì)討論打算，普獎(jiǎng)全校教職工，尤其是相關(guān)平安責(zé)任人，學(xué)校要賜予特殊的嘉獎(jiǎng)。

三、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資項(xiàng)目的發(fā)放方法

依據(jù)學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的安排項(xiàng)目套相應(yīng)的績(jī)效考核方法，通過(guò)績(jī)效考核，按學(xué)期結(jié)算每個(gè)教職員工的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，經(jīng)教育局審核后，由同級(jí)財(cái)政部門(mén)按學(xué)期劃入個(gè)人工資的銀行賬戶(hù)。

長(zhǎng)病假人員、年度考核為基本合格或不合格人員的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資原則上不發(fā)。

四、校長(zhǎng)的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資（約占總量的10%）

1．學(xué)校黨、政正職領(lǐng)導(dǎo)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資按本校教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資平均數(shù)的1.6倍發(fā)放。由市教育局依據(jù)《常州市義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)施看法》考核后，依據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)一發(fā)放。

2．副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資由所在學(xué)校校長(zhǎng)室參照《常州市義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)施看法》考核后，依據(jù)考核結(jié)果確定標(biāo)準(zhǔn)并由學(xué)校發(fā)放，原則上為本校教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資平均數(shù)的1.4倍。

3．退二線(xiàn)或根據(jù)局黨工委發(fā)文明確職級(jí)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，參照在職同類(lèi)人員的標(biāo)準(zhǔn)及考核方法由學(xué)?；蚓窒嚓P(guān)部門(mén)考核后發(fā)放嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

審批程序

學(xué)校充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求教職員工的看法制定嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資安排方法。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)，報(bào)教育局審核批準(zhǔn)。

備注：1.本考核發(fā)放方法解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

2.本考核方法實(shí)施后原有嘉獎(jiǎng)方案中同類(lèi)實(shí)施方法自行作廢。

3.本考核方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

篇3:中學(xué)教職工借書(shū)暫行規(guī)定

新區(qū)港大中學(xué)教職工借書(shū)暫行規(guī)定

一、凡本校教職工均可在本圖書(shū)室立卡借書(shū)。

二