2023年職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

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篇1:職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

為履行對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，愛護(hù)職工健康，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求，結(jié)合本礦實(shí)際狀況制定本制度。

一、本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生主管部門，依據(jù)企業(yè)存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水公平狀況，嚴(yán)格根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有方案地到法定衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。職工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用職工（包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特別健康要求作業(yè)的職工進(jìn)行上崗前健康檢查。新進(jìn)職工必需經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用職工名單由人事科供應(yīng)。

三、職防辦對(duì)長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工應(yīng)組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。要對(duì)接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行登記，每年制定方案進(jìn)行體檢。

四、各生產(chǎn)單位必需向職業(yè)衛(wèi)生主管部門通報(bào)即將離崗的員工，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的職工進(jìn)行離崗前的體檢；如最終一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi)，可視為離崗體檢。在未對(duì)其進(jìn)行體檢時(shí)，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職工可以選擇放棄進(jìn)行離崗前體檢，并簽訂相關(guān)協(xié)議。

五、對(duì)體檢中發(fā)覺有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥當(dāng)安置；發(fā)覺健康損害或者需要復(fù)查的，除準(zhǔn)時(shí)通知用人單位外，還應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知職工本人，按有關(guān)部門的要求，進(jìn)行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀看。

六、對(duì)發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)性健康體檢。

七、在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度嚴(yán)峻超標(biāo)，對(duì)患病或可能患病急性職業(yè)病危害的員工，所在單位應(yīng)馬上報(bào)告，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀看。

八、若發(fā)覺有疑似職業(yè)病員工的職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門報(bào)告，并按要求其進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀看。

九、職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)將體檢結(jié)果準(zhǔn)時(shí)告知相關(guān)單位及個(gè)人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結(jié)果不得公開，確保醫(yī)學(xué)資料的機(jī)密，維護(hù)職工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個(gè)人健康袋內(nèi)保存。

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十、對(duì)各單位管理崗位、幫助崗位的職工每3～5年由職防辦組織進(jìn)行一次健康性體檢。各生產(chǎn)單位要協(xié)作職防辦開展作業(yè)場(chǎng)所健康促進(jìn)工作，開展健康教育、健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，改善作業(yè)條件、轉(zhuǎn)變員工不健康作業(yè)方式、掌握健康危急因素、降低病傷及缺勤率。

十一、各單位不得支配未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。

十二、各單位不得支配未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對(duì)個(gè)人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

十三、職業(yè)衛(wèi)生主管部門應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，按規(guī)定期限妥當(dāng)保管，接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。

十四、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀看和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費(fèi)用由職業(yè)衛(wèi)生主管部門、財(cái)務(wù)部門按法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

篇2:職業(yè)學(xué)院青年骨干老師選拔管理方法

職業(yè)學(xué)院青年骨干老師選拔管理方法

為加快實(shí)施一流師資培育"雙百方案'，選拔一批優(yōu)秀青年老師有方案、有目的地重點(diǎn)培育，激勵(lì)優(yōu)秀青年老師不斷脫穎而出，為學(xué)院可持續(xù)進(jìn)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，特制定本暫行方法。

一、選拔原則

遵循"堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量;公正競爭，嚴(yán)格考評(píng);注意實(shí)績，優(yōu)中選優(yōu)'的原則。

二、選拔范圍

我院45周歲以下，具有高校老師資格的在職老師。

三、選拔條件

(一)忠誠和喜愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的師德修養(yǎng);治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，樂于奉獻(xiàn)。

(二)具有本專業(yè)講師以上職稱且在我院工作2年以上;或高校本科畢業(yè)在我院工作4年以上;或碩士討論生(同時(shí)具有學(xué)歷、學(xué)位)畢業(yè)在我院工作2年以上。

(三)能勝任一門以上主干課程的講授任務(wù)。近三年來，每年均能完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量，教育教學(xué)質(zhì)量總體評(píng)價(jià)列所在教學(xué)單位前60%。

(四)具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的教學(xué)、科研力量，教學(xué)效果好，科研成果突出，并具備下列條件之一:

1.近三年在國內(nèi)外公開刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上(第一)。

2.近三年主持完成1項(xiàng)院級(jí)以上課題。

3.近三年獲得院級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)(前三位)。

4.近三年被評(píng)為院級(jí)以上優(yōu)秀老師。

(五)有劇烈的開拓意識(shí)和較強(qiáng)的創(chuàng)新力量，能對(duì)本專業(yè)建設(shè)或教學(xué)科研工作提出建設(shè)性看法。

四、選拔程序及方法

(一)選拔方法

1.青年骨干老師每年選拔1次，每屆聘期3年。

2.選拔數(shù)額不超過全院青年老師人數(shù)的10%，優(yōu)質(zhì)校重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)或?qū)I(yè)群可適當(dāng)增加名額。

(二)選拔程序

1.學(xué)院下達(dá)安排名額指標(biāo);

2.教學(xué)單位組織專家進(jìn)行推舉評(píng)比,評(píng)比結(jié)束后將評(píng)比結(jié)果在本單位公示3個(gè)工作日;

3.公示無異議后，所在單位簽署看法并將相關(guān)材料送交組織人事部,組織人事部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核;

4.黨委討論擬確定青年骨干老師人選，并在全院范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。公示無異議后，由學(xué)院進(jìn)行命名表彰，頒發(fā)《z職業(yè)學(xué)院青年骨干老師聘書》。

五、青年骨干老師的職責(zé)

(一)在院部領(lǐng)導(dǎo)及導(dǎo)師詳細(xì)指導(dǎo)下，制定個(gè)人三年教學(xué)科研及業(yè)務(wù)進(jìn)修提高方案，并提交教務(wù)處備案。

(二)模范履行崗位職責(zé)，每年要系統(tǒng)擔(dān)當(dāng)1門以上主干課程的教學(xué)任務(wù)，完成規(guī)定的教學(xué)工作量，教育教學(xué)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀。

(三)任期內(nèi)在國內(nèi)外公開刊物上(包括學(xué)院學(xué)報(bào))至少發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文(第一)。

(四)任期內(nèi)主持完成1項(xiàng)院級(jí)以上課題。

(五)任期內(nèi)至少要給本專業(yè)同學(xué)作1次專題學(xué)術(shù)講座。

(六)到與本人從事專業(yè)相關(guān)的行業(yè)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐熬煉，每年累計(jì)不少于2個(gè)月。

以上職責(zé)僅供參考，各教學(xué)單位可結(jié)合實(shí)際制定青年骨干老師職責(zé)。

六、青年骨干老師的待遇

(一)學(xué)院為青年骨干老師的培育和進(jìn)展制造必要條件，對(duì)青年骨干老師到國內(nèi)重點(diǎn)高校進(jìn)修學(xué)習(xí)、在職攻讀碩士以上學(xué)位、參與學(xué)術(shù)會(huì)議等方面賜予適當(dāng)傾斜。

(二)青年骨干老師申報(bào)院內(nèi)外科研課題，在同等條件下將予以優(yōu)先考慮。

(三)青年骨干老師在晉上升一級(jí)職務(wù)、職稱方面賜予適當(dāng)傾斜。

(四)依據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)和進(jìn)展需要，青年骨干老師可由學(xué)院支配在不影響正常教學(xué)的狀況享受5-8天的學(xué)術(shù)假，赴國內(nèi)外高校進(jìn)行學(xué)術(shù)溝通。

(五)青年骨干老師期滿考核合格,學(xué)院將賜予2000元教科研經(jīng)費(fèi)。

七、青年骨干老師的管理和考核

(一)青年骨干老師由學(xué)院和各教學(xué)單位共同管理，以教學(xué)單位為主。各教學(xué)單位要制定詳細(xì)措施，加強(qiáng)對(duì)青年骨干老師的培育和管理。

(二)青年骨干老師任期為3年，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各教學(xué)單位對(duì)青年骨干老師每年度考核1次，考核結(jié)果載入本人業(yè)務(wù)檔案。

(三)主要考核青年骨干老師履行職責(zé)狀況。各教學(xué)單位負(fù)責(zé)考核，提出考核結(jié)論;組織人事部門會(huì)同相關(guān)職能部門對(duì)各教學(xué)單位考核結(jié)果進(jìn)行審核，審核無異議后，提交黨委討論后兌現(xiàn)待遇。

(四)青年骨干老師考核不合者，不享受相關(guān)待遇，對(duì)已享受的待遇及相關(guān)費(fèi)用予以追回。

(五)凡消失下列狀況之一者，學(xué)院和各教學(xué)單位取消青年骨干老師資格。

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)和法律處分者;

2.治學(xué)態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)上弄虛作假或發(fā)生2起以上嚴(yán)峻教學(xué)事故者;

3.因本人責(zé)任，給學(xué)院造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)重大損失者。

八、附則

(一)評(píng)比為青年骨干老師者，原則上當(dāng)年不得同時(shí)申報(bào)院級(jí)教學(xué)名師及專業(yè)帶頭人。

(二)本方法自公布之日起施行，《z職業(yè)學(xué)院青年骨干老師選拔管理暫行方法》(濱職院政字〔2022〕68號(hào))同時(shí)廢止。

(三)本方法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.z職業(yè)學(xué)院青年骨干老師申報(bào)表

2.z職業(yè)學(xué)院青年骨干老師評(píng)比工作流程圖

3.z職業(yè)學(xué)院青年骨干老師考核表

篇3:職業(yè)學(xué)院關(guān)愛同學(xué)夏日行動(dòng)實(shí)施方案

職業(yè)學(xué)院"關(guān)愛同學(xué)夏日行動(dòng)'實(shí)施方案

依據(jù)"2022關(guān)愛同學(xué)四季行動(dòng)'總體部署，不斷優(yōu)化同學(xué)健康成長氛圍，特制定"關(guān)愛同學(xué)2022夏日行動(dòng)'實(shí)施方案如下：

一、活動(dòng)實(shí)施時(shí)間

自5月10日起直至暑假

二、活動(dòng)內(nèi)容

(一)深化開展"文明從右行開頭，禮貌從問好做起'校內(nèi)文明行系列活動(dòng)。

以我院創(chuàng)建全國文明先進(jìn)單位、舉辦全國護(hù)理大賽為契機(jī)，各院、各班級(jí)要以主題班會(huì)的形式對(duì)全體同學(xué)開展校內(nèi)文明教育，發(fā)揮各志愿者團(tuán)隊(duì)的樂觀作用，加入到校內(nèi)文明督查工作中來，學(xué)工處要全面加強(qiáng)校內(nèi)文明督查力度，深化挖掘、廣泛宣揚(yáng)校內(nèi)中的先進(jìn)典型，連續(xù)推行"文明從右行開頭、禮貌從問好做起'基礎(chǔ)文明養(yǎng)成教育活動(dòng)，向不文明行為告辭，促進(jìn)校內(nèi)文明建設(shè)工作向縱深進(jìn)展。

(二)舉辦"心靈花海'5.25心理健康教育活動(dòng)

為了進(jìn)一步提升心理健康教育工作水平，普及心理健康學(xué)問，提高同學(xué)的心理素養(yǎng)，營造人人關(guān)懷同學(xué)心理健康的氛圍，舉辦"心靈花海'5.25心理健康教育活動(dòng)，活動(dòng)主題為"新體驗(yàn)筑幻想促成長'，期間將組織進(jìn)行系列活動(dòng)。(詳細(xì)活動(dòng)方案另行通知組織單位：學(xué)工處)

(三)開展"青春在奮斗中閃光'實(shí)習(xí)教育活動(dòng)

為使2022級(jí)同學(xué)樂觀、自信、開心地走向?qū)嵙?xí)崗位，特開展"青春在奮斗中閃光'實(shí)習(xí)教育活動(dòng)。各院要結(jié)合實(shí)際狀況，通過優(yōu)秀畢業(yè)生事跡報(bào)告會(huì)、同學(xué)專題講座、主題班會(huì)、團(tuán)體輔導(dǎo)、模擬聘請(qǐng)、就業(yè)技巧培訓(xùn)等各種形式，開展好企業(yè)文化教育、實(shí)習(xí)前心理疏導(dǎo)等活動(dòng)，教育同學(xué)面對(duì)現(xiàn)實(shí)、樂觀應(yīng)對(duì)、踏實(shí)奮斗，以嶄新的姿勢(shì)走向社會(huì)，在實(shí)習(xí)崗位制造新的成果。(組織單位：學(xué)工處、各院同學(xué)科、就業(yè)科)

(四)開展2022年同學(xué)社團(tuán)百團(tuán)巡禮活動(dòng)。

以"青春社團(tuán)展風(fēng)采放飛幻想再啟航'為主題，組織開展2022年同學(xué)社團(tuán)百團(tuán)巡禮活動(dòng)。舉辦"我的青春我的團(tuán)'團(tuán)聚日活動(dòng)、"青春社團(tuán)風(fēng)采展'系列文體活動(dòng)、同學(xué)社團(tuán)先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)，完成組織同學(xué)社團(tuán)換屆改選。立足"突出特色，打造精品'思路，全院各級(jí)各類同學(xué)社團(tuán)在"百團(tuán)巡禮'期間至少開展一項(xiàng)以上精品特色活動(dòng)，集中呈現(xiàn)建設(shè)成果，全面展現(xiàn)社團(tuán)風(fēng)采和魅力;組織評(píng)比表彰一批優(yōu)秀同學(xué)社團(tuán)、社團(tuán)骨干和優(yōu)秀指導(dǎo)老師;選拔一批綜合素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)力量強(qiáng)、熱心社團(tuán)工作的骨干擔(dān)當(dāng)社團(tuán)干部。(組織單位：院委、各團(tuán)總支)

(五)舉辦2022年"國學(xué)達(dá)人'大賽網(wǎng)絡(luò)挑戰(zhàn)賽。

進(jìn)一步加強(qiáng)"孔子學(xué)堂'建設(shè)，在場(chǎng)地、師資等方面做到重點(diǎn)加強(qiáng)，開展中華傳統(tǒng)文化教育相關(guān)活動(dòng)。舉辦好2022年"國學(xué)達(dá)人'大賽網(wǎng)絡(luò)挑戰(zhàn)賽，力爭選拔優(yōu)秀選手參與全省大賽。(組織單位：院團(tuán)委、各團(tuán)總支)

(六)組織好第三屆"書香濱職悅讀天下'讀書月有關(guān)活動(dòng)。

舉辦"微書評(píng)'評(píng)比活動(dòng)、開展"微信勵(lì)志語'征集活動(dòng)、辦"以書為友'演講競賽。(組織單位：院團(tuán)委、各團(tuán)總支)

(七)組織開展"熱血青春'2022年校內(nèi)征兵宣揚(yáng)活動(dòng)

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我院廣闊適齡高校生的參軍熱忱，鼓舞廣闊學(xué)子響應(yīng)祖國號(hào)召，勇?lián)鈽s使命，到軍營查找坐標(biāo)、施展才華，為國防建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力氣。在全院上下營造關(guān)懷國防、當(dāng)兵光榮的深厚氛圍，方案在5-7月份舉辦了以"熱血青春'為主題的校內(nèi)征兵宣揚(yáng)園活動(dòng)。屆時(shí)將聯(lián)系軍分區(qū)、武裝部來我院通過圖片展、政策發(fā)布會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)詢問等形式為同學(xué)答疑解惑

(八)細(xì)致周密做好2022屆畢業(yè)生系列工作

做好2022屆畢業(yè)生各項(xiàng)工作，制定返校、離校、畢業(yè)設(shè)計(jì)、論文答辯、黨(團(tuán))組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、戶口轉(zhuǎn)移、畢業(yè)生檔案材料整理、轉(zhuǎn)遞和畢業(yè)證書發(fā)放工作方案，做好教材費(fèi)及其他費(fèi)用清退、發(fā)放工作方案，做好畢業(yè)典禮設(shè)計(jì)工作，組織召開專題會(huì)議，部署畢業(yè)生工作。做好畢業(yè)生教育管理及畢業(yè)典禮等工