2023年勞動(dòng)合同法單選題試題

勞動(dòng)合同法單選題試題合同法,試題,勞動(dòng)相關(guān)資訊是工作生活常常需要使用到的，其寫作內(nèi)容格式也少為人所了解，以下是我細(xì)心整理的勞動(dòng)合同法單選題試題，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

篇1:勞動(dòng)合同法單選題試題

一、單選題

1、小張于2022年1月20日通過某公司在人才市場(chǎng)舉辦的聘請(qǐng)考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按（）計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月

D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月

4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）月。

A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)

B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)

C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)

D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)

5、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、三日

6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以商定（）試用期。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、很多次

7、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）月的平均工資。

A、三個(gè)

B、十二個(gè)

C、十個(gè)

D、六個(gè)

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A、30天

B、60天

C、1年

D、2年

9、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同（）。

A、連續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視狀況而定

D、由用人單位打算是否有效

10、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

A、影響

B、不影響

C、不肯定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

11、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑥⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑦⑧

12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A、即時(shí)終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

13、勞動(dòng)者（），用人單位不行以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

14、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。

A、50萬(wàn)

B、100萬(wàn)

C、150萬(wàn)

D、200萬(wàn)

15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

16、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的

C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

17、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

18、公司支配工人劉路春節(jié)期間上班。依據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資酬勞的()A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

19、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團(tuán)體

20、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。

A、勞動(dòng)酬勞

B、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同期限

D、試用期條款

21、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間供應(yīng)了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)酬勞。

A、政府社會(huì)保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國(guó)務(wù)院社保部門

22、用人單位支付勞動(dòng)者工資的詳細(xì)作法可以是()A．以法定貨幣支付B．以實(shí)物代替貨幣支付

C．以貨幣和實(shí)物一并支付D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付

23、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法實(shí)行的處理方式是()A．解除合同B．終止合同

C．變更合同D．續(xù)訂合同

24、用人單位支付勞動(dòng)者的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分肯定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳細(xì)比例是()A．20％B．25％

C．50％D．100％

25、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動(dòng)行政部門

B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

26、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

27、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的

C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

28、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B.可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行

D.可以不連續(xù)履行

29、用人單位違法與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.勞動(dòng)者試用期滿月工資

B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D.當(dāng)?shù)仄骄べY

30、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

A.用人單位

B.有過錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者

D.工會(huì)

31、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

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D.百分之一百五十

32、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定（）次試用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

33、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動(dòng)行政部門

B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

34、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A．半個(gè)月

B．一個(gè)月

C．一個(gè)半月

D．二個(gè)月

35、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納（）形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

D.其他

36、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開頭算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.以上都不正確

37、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算

C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D.以上都不正確

38、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。

A.現(xiàn)金

B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件

D.物品

39、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.半個(gè)月

B.一個(gè)月

C.兩個(gè)月

D.六個(gè)月

40、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A.一個(gè)月以內(nèi)

B.超過一個(gè)月不滿一年

C.六個(gè)月以上

D.一年以上

41、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

D.地方政府

42.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

43、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

44、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A．用人單位

B．事業(yè)單位

C．企業(yè)

D．

團(tuán)體

45、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。

A．用人單位

B．勞動(dòng)者

C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)

D．有過錯(cuò)的一方合同主體

46、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。

A．勞動(dòng)酬勞

B．勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

C．勞動(dòng)合同期限

D．試用期條款

47、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動(dòng)者

D．用人單位和勞動(dòng)者

48、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

49、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

50、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)酬勞

B.試用期

C.保守商業(yè)隱秘

D.福利待遇

51、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律救濟(jì)

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

52、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門保存

53、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日

B.十五日

C.一個(gè)月

D.三個(gè)月

54、用人單位（），勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的

C.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

55、勞動(dòng)者（），用人單位不行以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

56、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

57、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

58、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A.書面勞動(dòng)合同

B.口頭勞動(dòng)合同

C.書面或者口頭勞動(dòng)合同

D.集體合同

59、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

60、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

61、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）

A.根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.根據(jù)本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定

D.根據(jù)本地區(qū)年平均工資支付

62、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用原則。

A.公道

B.公認(rèn)

C.公開

D.公正

63、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)酬勞。

A.提前

B.準(zhǔn)時(shí)分期

C.提前足額

D.準(zhǔn)時(shí)足額

64、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

A.視為

B.有時(shí)視為

C.不視為

D.部分視為

65、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一

B.二

C.三

D.五

66、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企業(yè)法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企業(yè)法》五十

67、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等狀況。

A.試用期B.培訓(xùn)

C.保守隱秘D.工作崗位

68、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞。

A.半B.一C.二D.三

69、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付酬勞。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

70、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

A.勞動(dòng)合同B.集體合同

C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議

71、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，根據(jù)（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

72、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

73、勞務(wù)派遣一般在（）、幫助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長(zhǎng)期性B.固定性

C.流淌性D.臨時(shí)性

74、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)（）賠償責(zé)任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

75、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.可以訂立口頭協(xié)議

B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必需訂立書面協(xié)議

D.不得訂立書面協(xié)議

76、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）商定試用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必需

77、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.無(wú)義務(wù)

B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

78、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者住宅地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)者住宅地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

79、非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。

A.三B.七C.十D.十五

80、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)核實(shí)、處理。

A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解

C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟

81、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下

D.二千元

82、用人單位支配加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

83、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)（）賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

84、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)峻的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A.一千元B.五千元以下

C.五千元D.一千元以上五千元以下

85、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，有勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

A、責(zé)令改正并予以警告

B、責(zé)令改正

C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告

D、賜予警告

答案：

1-5CACAC

6-10ABCAB

11-15DDBDC

16-20BACAD

21-25BAABD

26-30BBCAB

31-35AADBA

36-40BABBB

41-45CCCAD

46-50DCACA

51-55BABCB

56-60DAACA

61-65CDDCB

66-70CDCAD

71-75ACDBA

76-80BAADA

81-85BABDA

篇2:新勞動(dòng)合同法與非正式員工雇傭

新《勞動(dòng)合同法》與非正式員工的雇傭

在我國(guó)，許多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長(zhǎng)期的合同，《勞動(dòng)合同法》從法律的角度，限制了勞動(dòng)合同短期化。勞務(wù)派遣在我國(guó)已經(jīng)有了肯定的進(jìn)展，現(xiàn)在我國(guó)的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍舊存在著種種不規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》首次從法律的角度對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化進(jìn)展，非全日制用工成為當(dāng)前一種敏捷雇傭的形式，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。

有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定

目前我國(guó)勞務(wù)派遣進(jìn)展快速，但侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形較為普遍?？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。

第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元，資金應(yīng)當(dāng)一次到位。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必需與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并擔(dān)當(dāng)用人單位的義務(wù)，且必需簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規(guī)范化。

其次，針對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)任不清的問題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了幾項(xiàng)措施：

一是規(guī)定用工單位必需履行的義務(wù)，包括供應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)，告知工作要求和勞動(dòng)酬勞，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等。

三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

四是規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者一些權(quán)利，包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參與或者組織工會(huì)的權(quán)利等。

勞動(dòng)合同法中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)的條款。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在合同中寫明工作地點(diǎn)工作內(nèi)容等，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指消失在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞，在無(wú)工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)酬勞。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時(shí)間就需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬?？梢妵?guó)家出臺(tái)勞動(dòng)合同法的目的之一就是削減失業(yè)率，使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實(shí)施難度特別大。或許等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。

同時(shí)勞動(dòng)合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。這就意味著，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無(wú)固定期限合同。那么在勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯中，假如勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動(dòng)者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它必定不會(huì)擔(dān)當(dāng)。或許將來勞務(wù)派遣單位會(huì)徹底的消逝，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu)，將來的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式消失。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇。許多企業(yè)使用非正式員工的最大緣由就是節(jié)省勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)省成本。這樣非正式員工利益不僅得不到愛護(hù)，反而會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者，這一個(gè)規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實(shí)施。

有關(guān)短期契約工的規(guī)定

現(xiàn)在的討論一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對(duì)于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工，《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規(guī)定。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問題時(shí)也常常采納勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的短期效益，削減用人成本和避開用工管理的不便，在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般實(shí)行一年一簽的方式。但《勞動(dòng)合同法》于2022年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合憐憫形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式，勢(shì)必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng)。因此，轉(zhuǎn)變勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，探究中長(zhǎng)期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求。

有關(guān)非全日制用工的規(guī)定

近年來，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工進(jìn)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位敏捷用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康進(jìn)展，勞動(dòng)保障部于2022年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的看法》（勞社部發(fā)[2022]12號(hào)）?！秳趧?dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行狀況的基礎(chǔ)上，從法律層面上對(duì)非全日制用工做出特殊規(guī)范。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工，根據(jù)勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

（二）非全日制用工簽訂書面合憐憫況

對(duì)于全日制用工的，用人單位必需和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)峻的懲處。對(duì)于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同，這也是與其短期性、即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)潔性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)潔，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商全都后，無(wú)須簽署書面的勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講，假如條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動(dòng)合同。

（三）非全日制用工的勞動(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的狀況

對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者，在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。

但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，這個(gè)規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當(dāng)然，非全日制用工勞動(dòng)者的上述權(quán)利也并非毫無(wú)限制的，其必需保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定

非全日制用工的方式下，主要是根據(jù)小時(shí)數(shù)計(jì)算工資，當(dāng)然雙方也可以商定按周、按月或按工作量計(jì)算工資。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資，詳細(xì)數(shù)額雙方協(xié)商確定，但根據(jù)勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時(shí)計(jì)算工資，可以類推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清，也可以商定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)在校高校生、離退休人員的用工，是否受最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問題。依據(jù)勞動(dòng)部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》第十二條規(guī)定"在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。'始終以來認(rèn)為高校生兼職不受勞動(dòng)法調(diào)整，對(duì)于其酬勞可以雙方商定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。離退休人員在實(shí)踐中，也始終是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的約束和保障。

（五）非全日制用工試用期的規(guī)定

非全日制用工由于履行期限相對(duì)較短，因此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的商定，也是無(wú)效的，一律根據(jù)正常用工期看待。

勞動(dòng)合同的試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)酬勞往往低于勞動(dòng)合同中商定對(duì)同一崗位的工資，以致于許多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)簡(jiǎn)單的特點(diǎn)，頻繁地更換試用人員，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工原來就屬于敏捷用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格掌握試用期來加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的愛護(hù)。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者商定了試用期的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

（六）非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的終止?fàn)顩r

非全日制用工具有敏捷性，這也是和用人單位和勞動(dòng)者之間相對(duì)簡(jiǎn)潔的權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無(wú)需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這有別于全日制用工。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國(guó)家的定義，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。非全日制用工是與全日制用工相對(duì)的概念，在我國(guó)消失的時(shí)間不長(zhǎng)，但呈現(xiàn)出較快增長(zhǎng)的趨勢(shì)，勞動(dòng)合同法針對(duì)其特點(diǎn)設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)當(dāng)通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了更好地利用非全日制用工的敏捷性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要留意的是本法所指的"終止用工'既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形。

國(guó)家立法機(jī)構(gòu)本著削減失業(yè)率，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的目的，出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，這是對(duì)我國(guó)立法制度的一個(gè)補(bǔ)充。但是國(guó)家立法機(jī)構(gòu)還需要對(duì)其進(jìn)行更好的補(bǔ)充解釋，各地方政府也需要出臺(tái)嚴(yán)密嚴(yán)格的實(shí)施細(xì)則來保證它的實(shí)施，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，同時(shí)這更離不開企業(yè)的協(xié)作。2022年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式開頭實(shí)施，我們盼望能夠看到這部法律很好的實(shí)施，真正的解決了非正式員工雇用中的很多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的愛護(hù)非正式員工的權(quán)益。

篇3:《勞動(dòng)合同法》修正案對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響

《勞動(dòng)合同法》修正案帶來的影響對(duì)勞務(wù)派遣單位的影響

"準(zhǔn)入門檻'由目前的50萬(wàn)提高到200萬(wàn)，意味著一批小型勞務(wù)派遣單位