國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師二級講義薪酬管理

1國家職業(yè)資格培訓(xùn)

企業(yè)人力資源管理師（二級）講義

勞動關(guān)系管理人力資源管理師勞動關(guān)系管理Leexa

理想國際人力資源學(xué)院2一、國家各級標準鑒定要求四級三級二級一級勞動關(guān)系確立集體合同管理工資集體協(xié)商集體協(xié)商與重大爭議處理勞動合同管理企業(yè)民主管理勞動安全衛(wèi)生管理重大突發(fā)事件管理勞動安全衛(wèi)生管理工時與最低工資管理企業(yè)勞動爭議處理和諧勞動關(guān)系營造勞動安全衛(wèi)生管理3歷次考試考情（二級）二級2007.52007.112008.52008.112009.52009.11規(guī)劃綜合20分綜合20分綜合14分簡答10分簡答15分綜合18分招聘綜合20分綜合20分綜合22分綜合20分綜合15分簡答15分培訓(xùn)簡答10分簡答10分綜合14分綜合20分簡答15分簡答15分績效(改錯5分)簡答10(改錯5)簡答10綜合24分簡答12綜合20分簡答15分薪酬綜合20分綜合20分簡答12簡答16綜合20分綜合18分勞關(guān)(改錯5分)簡答10(改錯5)簡答10簡答14綜合22分簡答15分綜合18分4改錯題：（2005年11月）

第一節(jié)勞務(wù)派遣管理

簡答題：（2007年5月）

第二節(jié)

工資集體協(xié)商

改錯題：（2004年6月）（2007年65月）（2003年8月）

簡答題：（2005年5月）

第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理

簡答題：（2006年5月）

第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理

改錯題：（2003年11月）（2004年11月）簡答題：（2005年5月）（2005年11月）綜合題：（2003年7月）（2008年11月）（2009年11月）

三、真題分布區(qū)域51、勞動關(guān)系指向：（第一節(jié)詳述）（1）雇員（勞動者、勞動力市場的供給方）（2）雇主（用人單位、勞動力市場的需求方）（3）勞動者派遣機構(gòu)（中介組織）

【此題在第一節(jié)中講解】

四、工作概要62、勞動關(guān)系活動的調(diào)整方式（1）勞動法律法規(guī)（2）勞動合同

（3）集體合同【其中的“工資集體協(xié)商”題在第二節(jié)中講解】包含：勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生【此題在第三節(jié)中講解】、女職工和未成年工特殊保護、勞動合同管理等7（4）民主管理（5）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

包含：勞動合同管理制度、勞動紀律、勞動定額規(guī)則、勞動安全衛(wèi)生制度【此題在第三節(jié)中講解】等

（6）勞動爭議處理【此題在第四節(jié)中講解】（7）勞動監(jiān)督檢查制度3、勞動關(guān)系中勞動糾紛的處理形式調(diào)解仲裁訴訟8五、鑒定點（比重：知識方面占15％；能力方面占15％）6.1（第一節(jié)）勞動者（務(wù)）派遣管理6.1.1（Y）勞動者（務(wù)）派遣的概念6.1.2（X）勞動者（務(wù)）派遣的特點6.1.3（Y）勞動者（務(wù)）派遣的成因6.1.4（X）勞動者（務(wù)）派遣機構(gòu)的管理6.1.5（Y）派遣勞動者的管理9二、派遣勞動者的管理（教材P356-P357）為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對派遣雇員的歧視，在管理中應(yīng)當(dāng)注意下述要點：（2008年11月單選）1、派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，如參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等，實際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件標準同樣適用于派遣雇員。2、在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)辍?、用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施。4、派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動力派遣方式使用其他勞動者。（第三次印刷的教程沒有這點）10（以下為第三次印刷增加的內(nèi)容）4.實際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。5.被派遣勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。6.被派遣勞動者如果有嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者的派遣期限到，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。7.實際用工單位不得將被派遣勞動者在派遣到其他用人單位。

11“應(yīng)用案例”增加最后一段：

（接“也會從勞務(wù)派遣公司招聘總經(jīng)理等高級管理人才”）為規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式，將于2008年1月1日其實施《勞動合同法》對勞務(wù)派遣做了專門規(guī)定，目的是規(guī)范這種特殊用工形式，使符合社會化分工需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展，同時，防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，更好地維護勞動者合法權(quán)益。比如它要求勞務(wù)派遣公司注冊資金由現(xiàn)在的最低10萬元上升到不少于50萬元。《勞動合同法》第58條明確了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的用人單位對勞動者的義務(wù)。第60條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。并明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。第63條規(guī)定了被派遣勞動者在用工單位所享受的權(quán)利。126.2（第二節(jié)）工資集體協(xié)商6.2.1（X）工資集體協(xié)商6.2.1.1（X）工資集體協(xié)商的含義6.2.1.2（X）工資集體協(xié)商的內(nèi)容6.2.1.3（X）工資集體協(xié)商的程序136.2.2（X）工資指導(dǎo)線6.2.2.1（X）工資指導(dǎo)線制度的含義6.2.2.2（Y）工資指導(dǎo)線的作用6.2.2.3（X）工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容6.2.2.4（X）制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則6.2.3（Y）勞動力市場工資指導(dǎo)價位6.2.4（Y）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制定程序6.2.5（Y）積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境14

6.3.1（Y）勞動安全衛(wèi)生管理制定的種類

6.3.2（Y）制定審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算

6.3.3（Z）嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度

6.3（第三節(jié)）勞動安全衛(wèi)生管理15

6.4（第四節(jié)）企業(yè)勞動爭議處理

6.4.1（X）勞動爭議的概念6.4.2（X）勞動爭議的分類6.4.3（X）勞動爭議處理的原則6.4.4（X）勞動爭議處理的程序6.4.5（X）調(diào)節(jié)委員會調(diào)節(jié)的程序6.4.6（X）勞動爭議仲裁的程序6.4.7（X）企業(yè)調(diào)節(jié)委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)166.笑4.規(guī)8（X）勞咳動爭凳議仲深裁委眾員會摧對勞狂動爭止議的否仲裁6.澇4.增9（X）團倦體勞謹動爭肢議的懶特點6.惕4.恩10（X）集余體勞摩動爭嘴議處跌理的灑程序6.桑4.重11（X）團困體勞評動爭室議處攜理的敘方法6.不4.偶12（X）勞胃動爭耐議案文例分槽析的掀方法17六、旅歷年西真題（三歐）改腔錯題龜（本芝題共2題，慚每小縮慧題5分，鋒共10分）（20毅07年5月）1．勞動淚力市束場工贊資指找導(dǎo)價滲位制諒度是由典雇主傳與工揀會協(xié)饒商發(fā)盯布的材，它資具有擦指令脅性，汗可以虜規(guī)范適勞動貸力市險場供伸需雙商方的票行為辜。勞主動力享市場稻工資顧指導(dǎo)叼價位裳分為萍月工沙資收愉入和聞周工擊資收歐入兩灣種形膚式，疊按高籠位數(shù)宮、中屋位數(shù)饑和常任規(guī)數(shù)3種標撓準反也映平折均水散平。蟻勞動睜力市臥場工壞資指敵導(dǎo)價扮位制雞度是揀企業(yè)達工資泥宏觀援調(diào)控賢體系斷的重敵要組滾成部幻玉分，瘡隨著粥市場湖經(jīng)濟塔體制剃的深眨入發(fā)緞?wù)古c響完善喂。國妖家對榴企業(yè)劑工資層分配料的宏迷觀調(diào)素控已艷經(jīng)由求直接材控制豪轉(zhuǎn)向如間接沫調(diào)控貼，由富調(diào)控限工資蔑比例面轉(zhuǎn)變灰為調(diào)珠控工遺資水態(tài)平。請指軍出上必述描餓述中魔存在此的5處錯羊誤，繭并予猴以改移正。止（5分）解現(xiàn)析：（1）勞企動力貌市場槽工資圾指導(dǎo)炮價位叔制度罩是勞挖動保孝障部兄門向華社會廳發(fā)布煙的。（1分）（2）勞望動力似市場歸工資拘指導(dǎo)越價位訊具有耳指導(dǎo)贈性，容不具漏有指娃令性苦。（1分）（3）勞前動力部市場煙工資炎指導(dǎo)來價位吧分為賤年工經(jīng)資收伶入和醋月工攀資收漠入兩夸種形暢式。（1分）（4）常但規(guī)數(shù)逢改為慌低位逝數(shù)。（1分）（5）宏太觀調(diào)沫控已系經(jīng)由同調(diào)控括工資超總量擦轉(zhuǎn)化瞎為調(diào)窄控工牌資水喜平。（1分）18（20違07年11月）2．勞燦動爭拐議亦兄稱勞勒動糾井紛，是鍋指勞漫動關(guān)如系雙犬方當(dāng)辨事人訂因勞享動責(zé)爺任的糊認定岸與實趕際所撈發(fā)生沉的糾追紛。絹勞動賞爭議蠶實質(zhì)膨上是騾勞動飯關(guān)系惜當(dāng)事弄人之品間利堪益矛摩盾、菊利益名沖突嬸的表濟現(xiàn)。奸與其間他社圈會關(guān)飯系糾音紛相局比，險勞動擠爭議諒具有軍以下遺特征愈：勞豈動爭矛議的取當(dāng)事草人是浴法定波的，頌是勞腫動合帖同的氣當(dāng)事根人；刑勞動貼爭議丈的形哨式是要特定駐的，允凡是泛以勞罩動權(quán)餓利義戀務(wù)之堤外的且權(quán)利攤義務(wù)證為標塔準的觀爭議共都不到屬于糧勞動廚爭議蟲；勞貧動爭曉議具仙有特則定的規(guī)影響紐奉范圍閑，一神般的僑社會名關(guān)系傷糾紛檢的影轎響范硬圍通亭常局副限在瓜爭議亡主體氧之間粱，而遭重大兵的集哀體勞頃動爭吼議，逐團體岸勞動旁爭議限涉及伶面廣亡，影塵響范景圍大醒，有閃的甚淺至造怨成國納際影糾響。請指端出上呢述描茶述中島存在畝的5處錯魔誤，盾并加販以改怪正。（5分）解基析：（1）勞誰動爭熱議是瘦指勞阿動關(guān)蝦系雙深方當(dāng)免事人違之間偶因勞沃動權(quán)嗽利和郵勞動乖義務(wù)止的認貫定與榜現(xiàn)實雀所發(fā)尺生的藥糾紛勞。（2）勞視動爭尤議的貫當(dāng)事?lián)Q人是卡特定柴的。（3）勞讀動爭脂議的疲當(dāng)事讓人是之勞動頭關(guān)系遵的當(dāng)除事人承。（4）勞代動爭桿議的忘內(nèi)容麻是特宅定的逗，凡裝是勞剩動權(quán)傭利義寧務(wù)之細外的取權(quán)利扛義務(wù)梨為標并的爭宏議都籠不屬倆于勞損動爭藍議。（5）勞古動爭膝議具恢有特愈定的笛表現(xiàn)殊形式護，一鏟般的潤社會得關(guān)系群糾紛影的影笛響范咸圍通丙常局榴限在定爭議業(yè)主體駛之間捉。而店重大鎖集體洲勞動太爭議斥，團窮體勞旗動爭豎議涉暑及面木廣、敗影響敏范圍娛大，判有的顏造成恒國際爐影響規(guī)。19（四穗）簡業(yè)答題臂（本太題共3題，竄每小恭題10分，檔共30分）（20凈07年5月）1．請羞簡要竊說明爛勞動悉者派啦遣的裹成因館和特?zé)o點.（10分）解剩析：（1）勞爪動者妙派遣賭現(xiàn)象封的出薄現(xiàn)及雨其迅偵速發(fā)陳展有插其內(nèi)頑在的亂深刻追成因涂：①蜂為了裕降低城勞動辱管理串成本拴。（1分）②有為了而促進喂就業(yè)跳與再椒就業(yè)遷。（1分）③跳為強候化勞治動法登制提心供條樸件。雁（1分）④巖為了辨滿足鄭外國畜組織摘駐華暖代表教機構(gòu)疾等特脹殊單錯位的屠需求鍵。（l分）（2）勞右動者創(chuàng)派遣盈的主紗要特肆點：①旋形式汽勞動借關(guān)系北的運朗行。模勞動毛者派耳遣機爛構(gòu)是養(yǎng)形式尿勞動導(dǎo)關(guān)系珍的主岔體之一，用是以腹勞動狗力派策遣形耗式用聚工的蹦用人浮單位凍。（2分）②需實際杯勞動碧關(guān)系啊的運勞行。舍派遣可勞動寸者的垂接受笑單位拐是實不際勞愧動關(guān)赤系的主體迫之一紛，是笛獲得疾勞動演者實酬際勞更動給東付的雜用人枝單位奴。（2分）③焦勞動逢爭議萄處理濕。勞旋動者槳派遣目中的剩勞動輩爭議友，既返可能雙發(fā)生公于派頸遣勞動者婦與派娃遣機竭構(gòu)之產(chǎn)間，效也可聯(lián)能發(fā)駕生于薦派遣仆勞動監(jiān)者與及接受嘩單位錄之間臟。派遣陶機構(gòu)誼與接悟受單繼位之箱間發(fā)納生的寄爭議肆雖然抗也會篇涉及獻派遣引勞動尼者的利益章，但悉不屬屬于勞押動爭莊議，戀而屬歌于民優(yōu)事糾砍紛。（2分）20（20襖07年11月）3．請伸簡要懶說明帶勞動晚爭議槍仲裁提的原烤則?；ǎ?0分）解析勇：（1）一嚼次裁遣決原改則。（2）合假議原脆則，舒少數(shù)逐服從丸多數(shù)蓮。（3）強鼓制原昌則，挎只要映一方存申請蛇就要肯受理焰，調(diào)弟解不成可矛直接午行使形裁決郊權(quán)，巨一方川不履雀行，晴另一鏈方可申做請人將民法嚇院強黨制執(zhí)邁行。（4）回恒避原邁則。（5）區(qū)敗分舉好證責(zé)畏任原液則。21(2聾00向8年5月)2、簡宿要說朗明工爬資集耳體協(xié)奧商包點括哪禽些主匙要的植內(nèi)容稀？（14分）2.評分授標準徒：（灑每項2分，酒最高14分）工資鍋集體貓協(xié)商蔑的主些要內(nèi)胞容包嬸括：（1）工釋資協(xié)闖議的下期限粘；（2）工夢資分耐配制龜度、使工資踐標準鎖和工飾資分塔配形龍式；（2分）（3）職抓業(yè)年董度平暫均工蝕資水圾平及米其調(diào)耳整幅學(xué)度；（2分）（4）獎比金、粒津貼筋、補裁貼等再調(diào)整內(nèi)幅度旨；（2分）（5）工施資支卷付辦炒法（2分）（6）變向更、克解除際工資障協(xié)議廟的程橋序；（2分）（7）工泡資協(xié)偵議的倚終止倉條件（2分）（8）工龍資協(xié)糠議的繡違約趣責(zé)任（2分）（9）雙慶方認度為應(yīng)你當(dāng)協(xié)甘商約兆定的擁其他駝事項睡。（2分）22（20喉08照.1抓1真題返）請根漿據(jù)本荒案情星況指農(nóng)出勞駛動爭存議的壯焦點晶，并錦提出火裁決迎意見暈和理膨由。猶（22分）2377、勞賠動力倚市場雁價位套信息駕的采繩集主堪要是享通過撞（）往取得彼√D亂P3閃69A專家忙訪談B問卷狠調(diào)查C統(tǒng)計剝分析D抽樣炕調(diào)查78、根乓據(jù)《勞動的合同毯法》的規(guī)露定，短勞務(wù)粒派遣凝單位視的注返冊資蓮本不賀得少季于（）賣萬元搖√C谷P3想60A2自0B3貝0C5秒0D1珍0079、政夜府在仁工資丹的宏藝觀調(diào)暖控方翅面的損總原涌則不暴包括茄（）禿√B鎮(zhèn)P3群61A平均武工資抖的增國長低絡(luò)于勞蔑動生關(guān)產(chǎn)率翁的增代長B要求侄企業(yè)貿(mào)按照瓦指導(dǎo)你線的笨水平榜給雇跨員增盲加工糠資C在工頁資的蒼調(diào)控而上由呼總量疊控制近向水應(yīng)平控堡制轉(zhuǎn)咱變D實施遮企業(yè)烤工資漁總額您的增津長低眨于經(jīng)繼濟效超益的符增長2480、工綱資的量指導(dǎo)大價位歪的（白）是聰工資憑收入潤數(shù)列第中前亭一定怠百分怕比的附數(shù)據(jù)柄的算裁術(shù)平含均數(shù)甲√A粱P3拍69A高位麻數(shù)B中位辜數(shù)C低位源數(shù)D標準啦數(shù)81、在染安全依生產(chǎn)死責(zé)任宮制中聽，（孔）承丈擔(dān)在軋各自窩的崗筆位上葉嚴格柱遵守瘋勞動止安全辭技術(shù)祝規(guī)程所的義顯務(wù)√A滑P3羞70A工人B企業(yè)懂法定勿代表碧人C總工歌程師D分管意安全護衛(wèi)生薯的負芽責(zé)人82、勞蛙動關(guān)必系當(dāng)麥事人坡基于燒集體屈合同漂，勞輔動合戲同約哀定的異權(quán)利梅與義餅務(wù)所進發(fā)生趣的爭修議屬昨于（尖）√D永P3掠78A個別慕爭議B集體壁爭議C利益校爭議D權(quán)利渾爭議2583、企世業(yè)調(diào)筋解委闖員會鉗可以令對勞燭動爭含議進認行調(diào)貓解，束這種比調(diào)解片的特滅點不乎包括務(wù)（）疊√B橫P3畏79A群眾章性B合議輛性C自治愧性D非強購制性84、在架（）弄的情君況下啦，調(diào)斬解委垂員會既制作你調(diào)解浮協(xié)議馳書√A恥P3額83A調(diào)解蛛達成比協(xié)議B調(diào)解恰達不隙成協(xié)矩議C調(diào)解瀉期限彼屆滿備不能淘結(jié)案D調(diào)解否協(xié)議訪送達駱后當(dāng)販事人奇反悔85、勞狂動組吧織優(yōu)泡化不勉包括志（）爺?shù)暮厦缋斫M廚織√E夜P3秩74A工作液時間B準備跨性和座執(zhí)行憐性工脆作C作業(yè)損班組D技術(shù)堅型和涉工藝壓性工惠作2612剃0、下穴列屬市于勞明務(wù)派剃遣現(xiàn)錫象的體術(shù)語枕表述桃是（診）占√AB飼C閣DE眼P3環(huán)51雇員累租賃雇員鮮派遣人才筑租賃勞動篇派遣人才痰派遣12斑1、工儉資指界導(dǎo)線剝包括席（伴）√B墻DE斬P3青62高線預(yù)警竄線低線基準培線下線12箱2、潛旨在的賀職業(yè)傍危害且因素踐轉(zhuǎn)換直為職稀業(yè)傷證害必豆須具幣備一魄定的碼誘發(fā)稅條件兇，這凍些條機件包尸括（王）√AB楊C舟DE出P3秩73勞動講組織雕的不蜂完善勞動喇條件孟的不芒良狀菌態(tài)人的茅錯誤論操作卵行為對警自然慢規(guī)律濁認識欣不足人的釣錯誤指管理王行為2712五3、企父業(yè)所畝有員著工在茂勞動澆安全聚衛(wèi)生淘保護斃工作降中應(yīng)憲遵循坡的職辭業(yè)道續(xù)德行隆為準暢則包券括（縣）損√AB躁C末P3鄙74安全保第一預(yù)防憑為主以人避為本獎懲些分明獎懲矛結(jié)合12原4、勞混動爭訪議當(dāng)呼事人元的權(quán)阻利包雨括（硬）杏√AB鎮(zhèn)C睛DE識P3由81當(dāng)事灘人有誼直接心回避帆的權(quán)貝利當(dāng)事末人有演強制閥執(zhí)行赴的權(quán)轟利當(dāng)事蜘人有認自行踢和解右的權(quán)癢利當(dāng)事唱人有豬提出彎主張和、提袍供證靠據(jù)的回權(quán)利當(dāng)事踏人有謊提起溪仲裁和申請晃、答通辯的騙權(quán)利12應(yīng)5、申套請勞誦動爭感議仲罰裁應(yīng)怠當(dāng)符稱合的斑條件礎(chǔ)包括退（釣）√AB停C告DE射P3憲83屬于水受訴尚調(diào)解潤委員牢會管梨轄符合光申請欠調(diào)解掛的時帳效規(guī)鞏定有明巾確的慕被訴腿人、毒具體榜的要工求和蟻理由屬于都國家烤有關(guān)鍛勞動急爭議備處理景法規(guī)評規(guī)定抖的勞蹄動爭劣議E．申押訴人硬必須鞭是與拜本案四有直家接厲檢害關(guān)魯系的溫職工撕與單拜位28北京顫上漲夜小時前工最散低工譽資來源樸：京戲華時貝報眉日代期：20布08慢-0繩7-割02自昨夫天起撫，北附京市僑非全浮日制匯從業(yè)元人員襯小時寬的最舉低工廣資標泰準，迎由8.扭7元/小時比提高岡到9.摘6元/小時晚。昨鉆天，香北京徒市勞偶動保籍障局腰公布幫了“關(guān)于困調(diào)整拍北京貞市20虜08年最鏈低工齊資標膏準的聯(lián)通知”。該通沫知規(guī)肯定，榆非全鏟日制僅從業(yè)咳人員蛙小時域最低兼工資趣標準削由8.黨7元/小時辛提高今到9.圓6元/小時夠；非延全日跌制從撕業(yè)人等員法句定節(jié)炎假日研小時博最低沸工資鞭標準睡由20元/小時因提高搏到22元/小時猛。此外菊，北肯京市貼最低央工資徹標準樣由每焦小時蠢不低灣于4.豆36元、利每月剝不低妙于73寶0元，法提高億到每現(xiàn)小時符不低塊于4.坦6元、飽每月欠不低位于80振0元。工勞動雹保障數(shù)部門嫁同時滋強調(diào)本，勞壺動者暖個人春應(yīng)繳窗納的倒各項泥社會勾保險萍費和糾住房修公積債金；余勞動藥者在出中班更、夜業(yè)班、至高溫小、低悼溫、禾井下屋、有廳毒有區(qū)害等慰特殊對工作柿環(huán)境跳、條男件下崗的津幫貼；及勞動炭者應(yīng)找得的設(shè)加班染、加箭點工鍵資等摸三大噸項內(nèi)們?nèi)莶怀渥鳛檐娮畹褪幑べY孫標準京的組歉成部央分，杰用人霸單位鍬應(yīng)按獵規(guī)定遙另行優(yōu)支付(相關(guān)配報道原詳見偉本報6月28日04版)。北京帥市勞核動保斗障部里門同橋時規(guī)憑定，覺實行圈計件邀工資乞形式辜的企蒙業(yè)，才要通擁過平鈴等協(xié)撒商合高理確邀定勞活動定貫額和雞計件稿單價羨，保扶證勞囑動者頂在法術(shù)定工輪作時落間內(nèi)