2023年石材加工中手腳的傷害與防護相關(guān)例文十篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年石材加工中手腳的傷害與防護相關(guān)例文十篇石材加工中手腳的傷害與防護一、前言

手和腳就是人的關(guān)鍵活動器官，也就是人們身心健康地生活與工作都就是必不可少的。在石材加工過程中，吊裝、開料、膠遷調(diào)、研磨、雕琢、雕刻、中轉(zhuǎn)、外包裝、裝運等都有賴于手腳，經(jīng)常曝露在危險環(huán)境中，受被害的可能性隨時存有。

手腳危害在石材加工過程中數(shù)量不少、危害不重，探究并強化其勞動防護就是石材行業(yè)安全管理工作的必要既關(guān)鍵析課題，具備十分緊迫的現(xiàn)實意義。

二、手部傷害事故的原因及防水對策

據(jù)分析，常用手部危害的事故主要存有以下幾種情況：

1、刀片割傷

在石材加工過程中，存有多道工序須要使用刀片，例如拼花時用刀片消滅多余的膠液、膠遷調(diào)工用刀片修邊、曬網(wǎng)時用刀片割網(wǎng)、拼花作業(yè)中用刀片修邊，裝箱工用介刀割除防震泡沫……在這些過程中，員工由于操作速度過慢、力度過小、方向不對或注意力比較分散、采用方法不當?shù)仍?，就極容易發(fā)生了刀片劃傷手部的情況。曾存有一員工，用刀片修整板材毛邊，由于操作方式過慢，右手中刀片將緊握板材前方的左手指肌腱斷一根，導致傷口理發(fā)六針的嚴重事故；又存有某拼花工在用介刀割膠補網(wǎng)時，由于一味崇尚效率，加之左手置放不當，右手持有介刀將左手大拇指劃傷。在刀片傷手事故中，左手傷勢的事故較多，這是因為我們通常習慣用右手揮刀.

2、板材砸傷、割傷

在傷手事故中，處在第二位的狙殺物則就是板材。由于一件成品從大噸位困窘預料到厚度僅為1.5cm左右的成品加工過程中，至少必須經(jīng)過10余道工序，橫向與水平搬遷的機會都較多，作業(yè)風險很大。在解石車間，板材上下機臺時忽然脫落、或叉車中轉(zhuǎn)板材時作業(yè)員徒手回去牽飛濺的板材，手部被砸傷的事故占據(jù)一定比例。特別是在板材雕琢車間，由于各類板材規(guī)格相同，放到中轉(zhuǎn)架上不太規(guī)則，導致中轉(zhuǎn)時困難。如某雕琢工跟車運送板材，由于兩架貨物短、高度相同且置放較將近，叉車司機不小心將兩架板材同時叉起至，等待辨認出后，卸下叉架，未預料到前面一架上的板材向外好像回去，東站在旁邊的訂磨工急忙用手回去扶正板材，結(jié)果左手無名指被砸傷。這種為救治板材而致死的事故在車間事故中比較典型。Seiches一些板材傷手事故就是不穿防水手套弄拽板材，被堅硬的板材邊緣割傷手部。由于有些荒料邊緣比較整齊，當分鋸成大板后，其邊板就難免存有堅硬斜面，這種斜面在上翻板機或人力運送時都就是一種不容小視的安全隱患。曾存有幾個工人，赤手滾一小車板材，雖然主管在一邊告誡特別注意板的堅硬邊緣，但還是存有一人在胸口把握住板材往車箱外扎時，手碰到在車箱擋板上，板材的慣性將其左手掌刺破，送至醫(yī)院化療傷口纏了五針

3、機械危害

石材研磨機械速度極快，客戶對質(zhì)量及精度建議也越來越低，所以加工難度也越來越小。拼花產(chǎn)品雖然精巧，但加工過程卻須要相當?shù)募毿暮屠潇o。特別就是用小便床研磨顆粒過程中，徒手扇型時，稍存有操作方式不當、分寸失度或精力煩躁就有可能以致手部傷勢。曾存有某一操作員在解料時，給料速度過慢，左手食指隨料送往鋸盤并且跌破鋸盤，手指被鋸傷。又存有某石材廠曾出現(xiàn)過作業(yè)時忽然停水，操作員未按安全建議關(guān)上電源，后來忽然供電，鋸盤瞬間高速旋轉(zhuǎn)，將正在檢查的他鋸成兩半的惡性事故。此外，馬騫克大顆粒雕琢，由于拼花時所須要顆粒不大，手指揉坐輪椅難以把握住分寸，被補（搓）受傷的事故在初期操作員中出現(xiàn)較為頻密。

4、其它情況

其它情況導致手部危害的除了：不安全移動電器例如拖動風扇時不阻斷電源被扇頁劃傷手指；吊重初始鋼絲繩卷曲部分未伸直便吻合吊物卻被鋼絲繩彈手；被鋼絲繩的斷絲頭扎手；訂磨時使用了非常規(guī)操作方式，以致砂輪忽然脫落，高速飛過的碎片將手部劃傷等等.

為了增大作業(yè)時手部受危害的可能性或輕微程度，我們除建議作業(yè)員在作業(yè)前對作業(yè)展開風險評估外，還建議作業(yè)員在以下情況下挑選適當?shù)膭趧颖Ｗo手套；

通常運送、裝運石料、木料時應當并使棉線手套；

修理作業(yè)、電工作業(yè)采用人造革防水皮手套或帆布手套；

焊接、割去作業(yè)時應采用采用電焊專用手套；

膠遷調(diào)作業(yè)須要采用耐藥、耐油、耐溶劑的橡膠手套；

但以下情況因有被夾卷或吊起的危險，作業(yè)員嚴禁采用手套：打磨機操作方式、鉆孔機操作方式、車床操作方式。

三、腳部傷害事故的原因及防水對策

石材加工過程中，腳部的危害主要源自以下幾個方面：

1、板材砸腳

有些品種的板材在運送（或裝車）時比較難脫落，例如雅倫金、深啡網(wǎng)、博都米黃、丁香米黃等，那些割斷了的石塊一旦落在腳上，多數(shù)會令腳部傷勢，其所產(chǎn)生的沖擊力甚至并使腳部出現(xiàn)骨折。如果員工穿著的就是普通皮鞋，骨折的機會便少于90%；這類事故分散在叉車中轉(zhuǎn)石材時，石塊折斷劃傷跟車工的腳；膠被作業(yè)員，因作業(yè)對象多就是斷裂石材，也更易受砍；操作方式翻板機時會出現(xiàn)脫落的板角或墜落的大板砸腳；滑動荒料時，荒料頂部的零散石塊或厚邊會被震落下來把腳劃傷。安全防護設施用品驗收及使用管理制度第一條：為切實做好施工生產(chǎn)中的事故防治或減低事故危害，確保施工人員的人身安全與身心健康，同時實現(xiàn)安全生產(chǎn)，制訂本制度。

第二條：本制度適用于于經(jīng)理部所屬各單位。

第三條：項目經(jīng)理部工程技術(shù)部門應當制定安全技術(shù)措施，明確提出布局安全防水設施和用品計劃，經(jīng)登機部門審查后，由物資部門基本建設采購計劃，報經(jīng)理審核后實行訂貨。經(jīng)理部物資部門負責管理備案建檔入庫，登機人員負責管理監(jiān)督檢查。

第四條：物資部門訂貨時必須核查生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證，對特種勞動防護用品，建議至定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)出售“三證”（生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒別證）齊全的產(chǎn)品。

第五條：安全防護用品及設施進場，物資、技術(shù)、安全、機械部門的人員必須共同檢查環(huán)評，并按國家有關(guān)規(guī)定展開檢驗、試驗，合格后方可以投入使用。

第六條：作業(yè)隊（班組）施工負責人，負責管理工地安全防水設施及用品采用前的核查，安全員負責管理監(jiān)督檢查，不合格的嚴禁采用。

第七條：安全防水設施及用品的檢查環(huán)評必須存有記錄，項目部登機部門必須創(chuàng)建臺帳。

第八條：項目部每月一次的安全小檢查，必須對安全防水設施及用品展開檢查，凡經(jīng)檢查安全防水性能失靈不合格的，一律不許采用。

第九條：必須教育員工愛惜和恰當采用安全防護用品和設施，施工人員未經(jīng)核準嚴禁擅自拆毀安全防水設施。

第十條：各單位必須為從業(yè)人員提供更多合乎國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品。勞動防護用品的派發(fā)按《職工個人勞動防護用品派發(fā)標準》繼續(xù)執(zhí)行。各單位應當根據(jù)本標準免費發(fā)給從業(yè)人員防護用品，經(jīng)費從施工管理費勞動保護費項以下支。

第十一條：勞動防護用品不是福利待遇

,嚴禁以貨幣或其他物品替代，不得私批丑怪。

第十二條：勞動防護用品采用的基本原則：

根據(jù)同系則標準或者行業(yè)標準采用；根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、勞動強度以及生產(chǎn)崗位碰觸有害有毒因素存有形式、性質(zhì)

(或強度)和防護用品的防水性能展開采用；佩戴必須寬敞、便利,不影響工作。

第十三條：勞動防護用品派發(fā)和采用的基本建議：

1、特種勞動防護用品應當至定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)出售。

防護用品必須必須存有“三證”，即為生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒別證。防護用品經(jīng)安全管理部門環(huán)評，并應當按照防護用品的采用建議對其展開必要檢查。

2、各單位應當教育從業(yè)人員，按照防護用品的采用規(guī)則和防水建議，恰當采用，并使職工努力做到“三可以”：可以檢查防護用品的可靠性；可以恰當采用；可以恰當維護保養(yǎng)，并展開監(jiān)督檢查。

3、各單位應當按產(chǎn)品說明書的建議，及時更改除役過期和失靈的防水Fanjeaux。

第十四條：勞動防護用品的派發(fā)原則和范圍：

1、按照勞動條件發(fā)給工人防護用品，屬生產(chǎn)過程中維護工人身心健康所必須的則播發(fā)，否則不播發(fā)。本辦法注記的“同類工種防護用品派發(fā)標準”，適用于于一切相同專業(yè)的單位。經(jīng)理部屬各施工生產(chǎn)單位均應當按各自專業(yè)系統(tǒng)標準繼續(xù)執(zhí)行。即行本系統(tǒng)標準未列出的工種，則可以比照勞動條件相同的其它系統(tǒng)的相同（似）工種標準繼續(xù)執(zhí)行。礦山職業(yè)病管理及職業(yè)危害與礦山職業(yè)病管理與預防有關(guān)的法律法規(guī)主要存有《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《勞動法》、《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》等。按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，礦山企業(yè)應創(chuàng)建、完善職業(yè)病預防責任制，強化對職業(yè)病預防的管理，提升職業(yè)病預防水平，對產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。礦山企業(yè)必須向職工派發(fā)合乎國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照采用規(guī)則配戴、采用。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局負責管理作業(yè)場所(煤礦作業(yè)場所除外)職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作，非政府嚴肅查處職業(yè)危害事故和有關(guān)違法行為；國家煤礦安全監(jiān)察局負責管理煤礦作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作，非政府嚴肅查處職業(yè)危害事故和有關(guān)違法行為；衛(wèi)生部負責管理擬定職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準，規(guī)范職業(yè)病的防治、保健、檢查和搶救，負責管理職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)資質(zhì)判定和職業(yè)衛(wèi)生評價及化學品毒性鑒別工作。

礦山生產(chǎn)地形、地質(zhì)條件繁雜，工作環(huán)境比較高，相同程度地存有各種職業(yè)危害，包含粉塵、毒物、噪聲、振動、高溫、梅雨季節(jié)等，由此引致各種職業(yè)病共存，例如塵肺病、慢性職業(yè)中毒、急性職業(yè)中毒、職業(yè)性眼耳鼻喉病及職業(yè)性皮膚病等，其中以塵肺病居多，包含矽肺病、煤肺病、煤矽肺病等，占到各種職業(yè)病的70％以上。

我國煤炭行業(yè)已創(chuàng)建并構(gòu)成了為煤炭職業(yè)醫(yī)學研究所為中心，各礦務局職防院所為基礎的勞動衛(wèi)生職業(yè)病預防網(wǎng)絡。《煤礦安全規(guī)程》第四編成對煤礦企業(yè)職業(yè)危害的管理和監(jiān)測、身心健康監(jiān)護做出了明確規(guī)定。煤礦企業(yè)必須強化職業(yè)危害的預防與管理，搞好作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護工作。采取有效措施掌控塵、毒危害，確保作業(yè)場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。．

《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定了作業(yè)場所中粉塵(總粉塵、體溫性粉塵)濃度建議及對生產(chǎn)性粉塵展開監(jiān)測的建議。作業(yè)場所的噪聲，不應當少于85dB(A)。大于85dB(A)時，須要搭載個人防護用品；大于或等于90dB(A)時，還應當采取措施減少作業(yè)場所噪聲的措施。礦區(qū)水源和供水工程應當確保礦區(qū)工業(yè)用水量，其水質(zhì)應當符合國家衛(wèi)生標準。煤礦企業(yè)必須按國家規(guī)定對生產(chǎn)性毒物、有毒物理因素等展開定期監(jiān)測。

身心健康監(jiān)護的內(nèi)容包含健康檢查、身心健康檔案、健康狀況分析等幾個方面。煤礦企業(yè)應當按照國家法律、法規(guī)及衛(wèi)生行政主管部門的規(guī)定定期對碰觸粉塵、毒物及有毒物理因素等的作業(yè)人員展開職業(yè)健康檢查，并創(chuàng)建身心健康檔案。對檢查出來的職業(yè)病患者，煤礦企業(yè)必須按國家規(guī)定及時給與化療、療養(yǎng)和調(diào)離有毒作業(yè)崗位，并搞好身心健康監(jiān)護及職業(yè)病報告工作。職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病確診、職業(yè)病化療應當由獲得適當資格的職業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)分擔。

對在崗碰觸粉塵作業(yè)工人，巖石盾構(gòu)工種每2～3年拍片檢查1次；混合工種每3～4年拍片檢查1次；氫銨礦井工種每4～5年拍片檢查1次。對碰觸毒物、放射線的人員每年檢查1次。I期塵肺患者每年復查一次。對于疑為塵肺患者，巖石盾構(gòu)工種每年拍片復查1次，混合工種每2年拍片復查1次，氫銨礦井工種每3年拍片復查1次。

《金屬非金屬礦安全規(guī)程》第七章為職業(yè)危害，包含管理和監(jiān)測、身心健康監(jiān)護兩部分內(nèi)容。該規(guī)程對金屬非金屬礦山的粉塵、有害有毒氣體、噪聲、水質(zhì)等明確提出了明確要求，并規(guī)定了監(jiān)測標準，對礦山職工的健康檢查，作業(yè)人員的身心健康建議也做出了明確規(guī)定。安監(jiān)部門職業(yè)危害檢測問題的一些探討

隨著中央辦公廳〔2010〕104號文件《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責分工的通告》的印發(fā)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和衛(wèi)生行政監(jiān)督管理部門的職業(yè)衛(wèi)生管理職責進一步獲得明晰。嶄新規(guī)定頒布后，存有同志再度明確提出一個兩部門間的老問題：如果安監(jiān)部門在展開職業(yè)危害現(xiàn)場檢查時，與否可以展開職業(yè)危害因素檢測？如果對職業(yè)危害因素搞了檢測并測到抽檢，那么測到的結(jié)果的若想具備法律效力？筆者就這一問題展開一些深入探討，以拋磚引玉。

一、歷史沿革

2003年，在中央編成中發(fā)[2003]15號文中，安監(jiān)部門在舊有職責的基礎上減少原由衛(wèi)生部門分擔的作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查職責，衛(wèi)生部門負責管理職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)資質(zhì)判定工作。2005年，衛(wèi)生部和原國家安監(jiān)局聯(lián)手印發(fā)的衛(wèi)監(jiān)督播發(fā)〔2005〕31號文中，再次證實安監(jiān)部門仍是只負責管理現(xiàn)場檢查，職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)資質(zhì)判定和監(jiān)督管理由衛(wèi)生部門負責管理。也就是說，檢測機構(gòu)資質(zhì)判定工作由衛(wèi)生部門負責管理，安監(jiān)部門只有被衛(wèi)生部門判定具備檢測資質(zhì)，在展開作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生檢查時的檢測結(jié)果才具備法律效力。筆者曾經(jīng)看見過一則新聞，2009年，北京市衛(wèi)生局職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)機構(gòu)資質(zhì)核定專家組對北京市安監(jiān)局防治中心職業(yè)危害檢測與鑒別實驗室展開了現(xiàn)場評審，并授與其資質(zhì)。但是至2010年，情況出現(xiàn)了非常大的變化，中央辦公廳〔2010〕104號文對安監(jiān)部門的職責存有了代萊明晰，該文規(guī)定安監(jiān)部門不僅負責管理作業(yè)場所檢查，還負責管理職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價技術(shù)服務機構(gòu)的資質(zhì)判定和監(jiān)督管理工作。

二、現(xiàn)狀分析

嶄新規(guī)定的貫徹落實尚須要時間。目前，安監(jiān)部門還沒有頒布職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價技術(shù)服務機構(gòu)資質(zhì)判定了適當部門規(guī)章。職業(yè)危害因素檢測工作還是由經(jīng)衛(wèi)生部門判定資質(zhì)的單位展開的（未來經(jīng)備案后仍將穩(wěn)步發(fā)揮作用），例如各地的疾控中心；至于作業(yè)現(xiàn)場檢查工作，安監(jiān)部門已經(jīng)正式宣布展開了一段時間。雖然安監(jiān)總局出來了23號令，但是安監(jiān)部門現(xiàn)場檢查的技術(shù)手段脆弱，監(jiān)督稽查工作存在一定困難。衛(wèi)生部門存有稽查法律依據(jù)卻職能發(fā)生改變，安監(jiān)部門存有職能卻并無法律依據(jù)，職業(yè)病預防工作呈現(xiàn)出停滯不前甚至滑坡的趨勢。有時候，安監(jiān)部門展開現(xiàn)場檢查并測出職業(yè)危害因素抽檢，因本機構(gòu)尚沒檢測的資格，仍然不具備法律效力，乃至惹來行政復議或者訴訟。安監(jiān)總局23號令第四十三條規(guī)定安監(jiān)部門履行職責監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)展開職業(yè)危害檢測，介紹有關(guān)情況，調(diào)查取證，如果就可以搞些不具法律效力的檢測，也難以有效率履行職責調(diào)查取證的法律職責。鑒于此現(xiàn)狀，安監(jiān)部門基本上處在只服務容易稽查的境況。

三、法理分析

曾經(jīng)有人鋒利地稱2003年中編辦將作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場監(jiān)管職責劃入安監(jiān)部門，輕微違背《職業(yè)病防治法》，屬違憲調(diào)整，必須分擔適當?shù)姆韶熑魏托姓熑?。直到今日，仍存有同志指出《職業(yè)病防治法》坐落在那里，就是個安不過去的什，全國人大還沒修改《職業(yè)病防治法》，安監(jiān)總局出來的部門規(guī)章哪里能夠小得過全國人大制訂的法律呢？在此，筆者必須搬離我國的根本大法——《憲法》，《憲法》第八十九條規(guī)定：國務院行使職權(quán)中包含領導全國地方各級國家行政機關(guān)的工作，規(guī)定中央和省、自治區(qū)、直轄市的國家行政機關(guān)的職權(quán)的具體內(nèi)容分割。可知，國務院有權(quán)調(diào)整部門職權(quán)分割，這一行政犯罪行為全然就是依法行政的，而且依的就是最高級別法，并并無欠妥。當然，安監(jiān)部門在稽查時，仍然必須依據(jù)安監(jiān)總局的部門規(guī)章。2011年，《職業(yè)病防治法》的修改工作已經(jīng)加上人大議程，法律關(guān)系將進一步理清。

四、結(jié)論

綜上所述，隨著中央辦公廳〔2010〕104號文的頒布，安監(jiān)部門展開現(xiàn)場檢查檢測的依據(jù)已經(jīng)充份，只要具有了適當?shù)娜藛T和設備（有些設備還須要質(zhì)監(jiān)部門普遍認可），就可以在作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害檢查時，用自己收集的數(shù)據(jù)證據(jù)出示有效率的法律文書?；鶎影脖O(jiān)工作者必須根據(jù)安監(jiān)總局〔2010〕201號文的精神，強化職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐體系建設，有力積極開展監(jiān)管稽查，順利完成我國職業(yè)病防治規(guī)劃，把我國的職業(yè)衛(wèi)生事業(yè)向世界繁盛水平大力推進。主要職業(yè)安全健康法律法規(guī)介紹一、《中華人民共和國勞動法》

1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議表決通過《中華人民共和國勞動法》。該法做為我國第一部全面調(diào)整勞動關(guān)系的基本法和勞動法律體系的母法，就是制訂和繼續(xù)執(zhí)行其他勞動法律法規(guī)的依據(jù)，同時它以國家意志把同時實現(xiàn)勞動者的權(quán)利創(chuàng)建在法律確保的基礎上，既就是勞動者在勞動問題上的法律確保，又就是每一個勞動者在勞動過程中的行為規(guī)范n它的施行發(fā)生改變了我國勞動立法滯后的狀況，不僅提升了勞動法律規(guī)范的層次和效力，而且為制訂單項勞動法律、法規(guī)，創(chuàng)建完善的勞動法律體系打下了基礎。該法共13章107條，與職業(yè)安全身心健康有關(guān)主要內(nèi)容如下：

1．關(guān)于工作時間和歇息放暑假的規(guī)定

《勞動法》第四章工作時間和歇息放假，第36條規(guī)定：“國家推行勞動者每日工作時間不少于八小時，平均值每周工作時間不少于四十四小時的工時制度?！?/p>

備注：根據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995年3月25日國務院第174號令)第3

條的規(guī)定，職工每周工作時間修正為四十小時。

《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應確保勞動者每周至少歇息一日。”

《勞動法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點無法推行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門核準，可以推行其他工作和歇息辦法?！?/p>

《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于一小時；因特定原因須要縮短工作時間的，在確保勞動者身體健康的條件下縮短工作時間每日嚴禁少于三小時，但是每月嚴禁少于三十六小時?！?/p>

2．關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定

《勞動法》第6章為“勞動安全衛(wèi)生”方面的條款(第52條至第57條)，其主要內(nèi)容如下：

(1)關(guān)于用人單位在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利義務的規(guī)定

《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須創(chuàng)建、完善勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者展開勞動安全衛(wèi)生教育，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。”第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對專門從事存有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應定期展開健康檢查?！?/p>

“用人單位”就是指中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟非政府。勞動者與國家機關(guān)、事業(yè)非政府、社會團體創(chuàng)建勞動合同關(guān)系時，國家機關(guān)、事業(yè)非政府和社會團體也可以視作用人單位?！皠趧影踩l(wèi)生制度”主要指；安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)措施計劃制度、安全生產(chǎn)教育制度；安全衛(wèi)生檢查制度、傷亡事故職業(yè)病統(tǒng)計數(shù)據(jù)報告和處置制度等?！皠趧影踩l(wèi)生規(guī)程和標準”就是指關(guān)于消解、管制或防治勞動過程中的危險和危害因素，維護職工安全與身心健康，確保設備、生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)而制訂的統(tǒng)一規(guī)定，共分三級，即為國家標準、行業(yè)標準和地方標準?！皣乙?guī)定”主要指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》及一些國家標準，例如：《工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運輸安全規(guī)程》等。建議“企業(yè)提供更多的勞動安全衛(wèi)生條件”，主要包含工作場所和生產(chǎn)設備，工作場所的光線應充裕，噪聲、有害有毒氣體和粉塵濃度嚴禁少于國家規(guī)定的標準，建筑施工、易燃易爆和有害有毒等危險作業(yè)場所應設置適當?shù)姆浪O施、報警裝置、通訊裝置、安全標志等；對危險性小的生產(chǎn)設備設施，例如鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯、企業(yè)內(nèi)機動車輛，客運架空索道等，必須經(jīng)過安全評價普遍認可，獲得勞動部門頒授的安全采用許可證后，方可資金投入運轉(zhuǎn)。“企業(yè)提供更多的勞動防護用品”，必須就是經(jīng)過政府勞動部門安全證書合格的勞動防護用品，對專門從事有害有毒作業(yè)人員應當定期展開身體健康檢查。

(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生設施和“三同時”制度的規(guī)定

《勞動法》第53條規(guī)定：“勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、擴建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和采用?！?/p>

本條第一款規(guī)定勞動安全衛(wèi)生設施的建設標準。勞動安全衛(wèi)生設施就是指為了避免傷亡事故和職業(yè)病的出現(xiàn)，而實行的消解職業(yè)危害因素的設備、裝置、防水用具及其它嚴防技術(shù)措施的總稱，主要包含勞動安全、勞動衛(wèi)生設施、個體防水措施和生產(chǎn)性輔助設施(例如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設施等)?！皣乙?guī)定的標準”主要指勞動部門和各行業(yè)主管部門制訂的一系列技術(shù)標準。本條第二款被稱作“三同時”，即為用人單位按照勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)范為勞動者提供更多安全、衛(wèi)生確保以外，還必須努力做到安全衛(wèi)生設施的“三同時”，即為新建、擴建和改建工程項目時，勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)，這就是勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的一項關(guān)鍵內(nèi)容?！兜V山安全法》、《塵肺病預防條例》、1984年國務院《關(guān)于強化防塵殺毒工作的同意》、1988年原勞動部頒授的《關(guān)于生產(chǎn)性建設工程項目職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察的規(guī)定》和1992年頒授的《建設項目(工程)職業(yè)安全衛(wèi)生設施和技術(shù)措施環(huán)評方法》對“三同時”制度搞了具體內(nèi)容規(guī)定。

(3)關(guān)于特種作業(yè)上崗建議的規(guī)定

《勞動法》第55條規(guī)定：“專門從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格?！?/p>

“特種作業(yè)”指有操作者本人及他人和周圍設施的安全存有關(guān)鍵性危害因素的作業(yè)，因此專門從事特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。特種作業(yè)的范圍存有十二類：電工作業(yè)；鍋爐司爐；壓力容器操作方式；起重機械作業(yè)；爆破作業(yè)；金屬沖壓(氣割)作業(yè)；煤礦井下瓦斯檢驗；企業(yè)內(nèi)機動客貨車；機動船舶駕車、輪機操作方式；建筑覽勝架設作業(yè)和其他合乎特種作業(yè)基本定義的作業(yè)。國家標準《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》(GB5306—85)和原勞動部頒授的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》(勞安字[1991]31號)，對特種作業(yè)的范圍和特種作業(yè)人員條件、培訓、考核、頒證等都搞了明確規(guī)定。

“特種作業(yè)資格”就是指特種作業(yè)人員在單一制上崗之前，必須展開安全技術(shù)培訓，并經(jīng)過安全技術(shù)理論考試和實際操作技能考核，考核成績合格者由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》，f它就是國家職業(yè)資格證書的一種。

(4)關(guān)于勞動者安全衛(wèi)生權(quán)利和義務的規(guī)定

《勞動法》第56條規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評、舉發(fā)和起訴。”

該規(guī)定明晰了勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面擁有的權(quán)利和分擔的義務，即為勞動者依法擁有勞動保護權(quán)，可以婉拒違章統(tǒng)一指揮和冒險作業(yè)；女職工依法擁有特定維護的權(quán)利；對危害生命安全和身體健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評、舉發(fā)和起訴。勞動者應負嚴格遵守勞動紀律，繼續(xù)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的義務；應負及時報告勞動過程中險情的義務；應負拒絕接受安全衛(wèi)生教育的義務。

(5)關(guān)于傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報告、處置制度的規(guī)定

《勞動法》第57條規(guī)定：“國家創(chuàng)建傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計數(shù)據(jù)報告和處置制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應依法對勞動者在勞動過程中出現(xiàn)的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，展開統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報告和處置?！?/p>

傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計數(shù)據(jù)報告和處置制度就是對勞動者在勞動過程中出現(xiàn)的職業(yè)病和與生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故展開統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報告、調(diào)查、分析和處置的一項勞動保護制度。這一制度的目的是及時統(tǒng)計數(shù)據(jù)，辨認出和處置職業(yè)病和傷亡事故，積極主動實行預防措施，避免和增加職業(yè)性危害，避免傷亡事故的出現(xiàn)。“依法”主要指：《礦山安全法》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處置規(guī)定》、《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》，以及原勞動部公布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處置規(guī)定的有關(guān)問題的表述》、《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定有關(guān)條文的表述》、《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表制度》、《職業(yè)病報告辦法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病處置方法的規(guī)定》、《空難事件安全事故行政責任追責的規(guī)定》(國務院第302號令)等。

3．關(guān)于女職工和未成年工特定維護的規(guī)定

《勞動法》第七章第58條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工推行特定勞動保護。未成年工就是指未滿十六周歲年滿十八周歲的勞動者?！?/p>

《勞動法》第59條規(guī)定：“嚴禁精心安排女職工專門從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他不潔專門從事的勞動?！?/p>

《勞動法》第64條規(guī)定：“嚴禁精心安排未成年工專門從事礦山井下、有害有毒、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他不潔專門從事的勞動?！?/p>

二、《中華人民共和國礦山安全法》

1992年，七屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過《中華人民共和國礦山安全法》。做為我國第一部勞動安全衛(wèi)生方面的法律，它共分8章50條，分別對礦山建設和采礦的安全確保、礦山企業(yè)的安全管理和監(jiān)督、事故處置、法律責任等內(nèi)容搞了規(guī)定。

三、《中華人民共和國消防法》

1998年4月29日，第九屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過《中華人民共和國消防法》。該法共分后6章54條，對火災防治、消防非政府、救火救援、法律責王媼作出詳盡規(guī)定。主要內(nèi)容如下：

國務院公安消防部門對全國的消防工作實行監(jiān)督管理，教育、勞動等行政主管部門應將消防科學知識列入教學、培訓內(nèi)容。

1．火災防治方面規(guī)定：按照國家工程建筑消防技術(shù)標準須要展開消防設計的建筑工程，建設單位應針對建筑工程的消防設計圖紙及有關(guān)資料上報公安消防機構(gòu)審查；建筑工程完工時，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)展開消防環(huán)評；未經(jīng)環(huán)評或者環(huán)評不合格的，嚴禁投入使用。

對于機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位規(guī)定以下消防職責：

(1)制訂消防安全制度、消防安全操作規(guī)程；

(2)推行防雷安全責任制，確認本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責任人；

(3)針對本單位的特點對職工展開消防宣傳教育；

(4)非政府防雷檢查，及時消解火災隱患；

(5)按照國家有關(guān)規(guī)定布局消防設施和器材、設置消防安全標志，并定期非政府檢驗、修理，保證消防設施和器材較完整、有效率；

(6)確保撤離地下通道、安全出口通暢，并設置符合國家規(guī)定的消防安全撤離標志；

對于消防安全重點單位除上述職責外，還應履行職責以下消防安全職責：

(1)創(chuàng)建防雷檔案，確認消防安全重點部位，設置防雷標志，推行嚴格管理；

(2)推行每日防雷巡查，并創(chuàng)建巡查記錄；

(3)對職工展開消防安全培訓；

(4)制訂救火和應急撤離預案，定期非政府消防演練。

2．在消防非政府方面規(guī)定：以下單位應創(chuàng)建專職消防隊，分擔本單位的火災滅火工作：

(1)核電廠、大型發(fā)電廠、民用機場、大型港口；

(2)生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險物品的大型企業(yè)；

(3)儲備易燃的關(guān)鍵物資的大型倉庫、基地；

(4)第(1)(2)(3)規(guī)定以外的火災危險很大、距離當?shù)毓蚕狸牶苓h的其他大型企業(yè)；

(5)距離當?shù)毓蚕狸牶苓h的列入全國重點文物保護單位的古建筑群的管理單位。

四、《中華人民共和國海上交通安全法》

1983年，六屆全國人大常委會第二次會議通過了《中華人民共和國海上交通安全法》，該法共分后12章53條，分別對船舶檢驗和備案、船舶及設施上的人員建議、安全確保、危險貨物運輸、海難救助、交通事故的調(diào)查處置和法律責任等內(nèi)容搞了規(guī)定。

五、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，該法共7章79條。由于產(chǎn)生職業(yè)危害的因素種類很多，引致職業(yè)病的范圍最廣，職業(yè)病的類別較多，相同類別的職業(yè)病對勞動者產(chǎn)生的危害差異很大，對各類職業(yè)病的預防也相同，不可能將把所有職業(yè)病的預防都列入本法的調(diào)整范圍。根據(jù)我國的經(jīng)濟水平，并參照國際通行作法，當務之急就是嚴格控制對勞動者身體健康危害最小的幾類職業(yè)病的出現(xiàn)。因此，本法的調(diào)整范圍限量于企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟非政府(以下泛稱用人單位)的勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中，因碰觸粉塵、放射線和有害、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引發(fā)的職業(yè)病，同時，規(guī)定職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動確保行政部門規(guī)定、調(diào)整并發(fā)布。該法的主要內(nèi)容如下：

1．關(guān)于職業(yè)病預防工作的基本方針和基本管理原則的規(guī)定

我國職業(yè)病預防工作的基本方針就是“預防為主、預防融合”。職業(yè)病一旦出現(xiàn)，很難治好，所以職業(yè)病預防工作應從病原體源頭做起，實行前期防治，同時，在勞動過程中須要強化防水與管理、產(chǎn)生職業(yè)病后須要及時化療，并對職業(yè)病病人給與適當?shù)拇_保，努力做到全過程的監(jiān)督管理。

職業(yè)病預防工作的基本管理原則就是“分類管理、綜合治理”。由于導致職業(yè)病的危害因素存有多種，其導致職業(yè)病的危害程度也不相同，其管理須要區(qū)別相同情況展開。職業(yè)病的管理除了監(jiān)督管理部門的職責之外，還須要用人單位、勞動者和其他有關(guān)單位人員都履行職責自己的法定義務，須要各方面的人員和單位深入細致注重，只有這樣就可以達至立法目的。

2．職業(yè)病的前期防治

該法在總結(jié)我國20世紀50年代初期以來所搞規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行經(jīng)驗的基礎上，先進經(jīng)驗國際通行的作法，從可能將產(chǎn)生職業(yè)危害的新建、擴建、改建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目(以下泛稱建設項目)的“源頭”實行管理，規(guī)定了進度表評價制度：

(1)在建設項目可行性論證階段，建設單位應對可能將產(chǎn)生的職業(yè)危害因素及其對工作場所和人員的影響展開職業(yè)危害進度表評價，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查。

(2)建設項目的職業(yè)衛(wèi)生防護設施，應與主體工程同時設計，同時施工，同時運轉(zhuǎn)或者采用；竣工驗收前，建設單位應展開職業(yè)危害掌控效果評價。

以上規(guī)定，主要就是為了防止不合乎職業(yè)衛(wèi)生建議的項目盲目上馬，再跑先危害后環(huán)境治理的老路，從源頭管起，從根本上掌控或者消解職業(yè)危害。

3．勞動過程中的防水與管理

預防職業(yè)病，用人單位就是關(guān)鍵。用人單位應采取有效的預防措施，創(chuàng)建、完善有關(guān)制度。該法對勞動過程中的防水與管理，搞了以下具體內(nèi)容規(guī)定：

(1)為了維護勞動者身心健康，強化對有害、有害物質(zhì)和放射線等主要職業(yè)危害因素所致職業(yè)病的防治和掌控，須要對特定職業(yè)危害工作場所推行不同于通常職業(yè)危害工作場所的管理。為此，該法規(guī)定：對可能將出現(xiàn)急性職業(yè)受損的有害、有毒工作場所，用人單位應設置報警裝置，布局現(xiàn)場救護用品、沖洗設備、應急撤走地下通道和必要的竊險區(qū)；對放射治療工作場所和放射性同位素的運輸、儲存，用人單位應分體式崇防水設備和報警裝置，確保碰觸放射線的工作人員配戴個人劑量計。

(2)為了保證用人單位及時掌控本單位職業(yè)危害因素及職業(yè)衛(wèi)生狀況并及時實行改良措施，維護勞動者身心健康，該法規(guī)定：(a)用人單位應實行由專人負責管理的職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，并保證監(jiān)測系統(tǒng)處在正常運轉(zhuǎn)狀態(tài)。(b)用人單位應定期對工作場所展開職業(yè)危害檢測、評價。(c)辨認出工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議時，應立即暫停存有職業(yè)危害因素的作業(yè)，并采取相應補救措施s職業(yè)危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議后，方可再次動工。

(3)針對一些中小企業(yè)在生產(chǎn)過程中采用某些產(chǎn)生職業(yè)危害的設備、危險化學品、放射性同位素、不含放射性物質(zhì)的原材料，而沒警告標識和中文警告表明，沒說明書或者沒中文說明書，勞動者在不知情的情況下缺少嚴防意識，導致身心健康侵害的情況，該法規(guī)定：生產(chǎn)、經(jīng)營、進口可能將產(chǎn)生職業(yè)危害因素的設備、危險化學品、放射性同位素、不含放射性物質(zhì)的原材料的，應提供更多中文說明書，說明書中應列明與職業(yè)危害有關(guān)的事項和職業(yè)衛(wèi)生防護、應急搶救等措施，并在顯眼邊線標明警告標識和中文誓示表明。

(4)針對在經(jīng)濟活動中遷移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的現(xiàn)象，該法對遷移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的雙方搞了限制性規(guī)定：任何單位和個人嚴禁將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)遷移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的單位和個人，嚴禁拒絕接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。

(5)針對一些用人單位存有謊報工作場所職業(yè)危害事實，不知會勞動者危害真相，對專門從事有毒作業(yè)的勞動者不提供更多有效率的職業(yè)衛(wèi)生防護條件，引致職業(yè)危害出現(xiàn)的情況，該法規(guī)定：(a)產(chǎn)生職業(yè)危害的用人單位，應在顯眼邊線設置公告欄，發(fā)布與職業(yè)病預防有關(guān)的事項；(b)用人單位應在產(chǎn)生輕微職業(yè)危害的作業(yè)崗位的顯眼邊線，設置警告標識和中文警告表明；(c)用人單位與勞動者簽定勞動合同時，應在合約中載明可能將存有的職業(yè)危害危險。勞動者因?qū)φ{(diào)崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生改變而專門從事合約中未事先知會的存有職業(yè)危害危險的作業(yè)時，用人單位應知會勞動者有關(guān)職業(yè)危害、職業(yè)衛(wèi)生防護措施和待遇等內(nèi)容，并協(xié)商更改原勞動合同有關(guān)條款。

(6)為了避免用人單位精心安排存有職業(yè)不潔的勞動者專門從事所不潔的作業(yè)，努力做到早期辨認出、早期確診、早期化療職業(yè)性身心健康侵害和職業(yè)病病人，通過創(chuàng)建職工身心健康檔案，明晰勞動者的職業(yè)史和職業(yè)危害碰觸史，為介紹勞動者健康狀況、指導勞動者挑選職業(yè)、化解糾紛提供更多依據(jù)，該法規(guī)定：(a)用人單位應非政府專門從事碰觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者展開上崗前、在崗期間和黃繼妍時職業(yè)健康檢查。(b)用人單位嚴禁精心安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者專門從事碰觸職業(yè)危害的作業(yè)；嚴禁精心安排存有職業(yè)不潔的勞動者專門從事其所不潔的作業(yè)；對在定期職業(yè)健康檢查中辨認出存有與所專門從事的職業(yè)有關(guān)的身心健康侵害的勞動者，應調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；嚴禁中止或者中止與未展開黃繼妍前職業(yè)健康檢查的勞動者簽定的勞動合同。(c)用人單位應為勞動者創(chuàng)建職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定期限得當留存。

此外，該法還對勞動者應擁有的職業(yè)衛(wèi)生維護的權(quán)利、履行職責的義務以及工會組織在職業(yè)病預防工作中的地位和促進作用搞了適當?shù)囊?guī)定。

4．關(guān)于職業(yè)病的確診管理

關(guān)于職業(yè)病確診管理，主要從以下三個方面搞了規(guī)定：

(1)考慮到職業(yè)病確診屬醫(yī)療活動，具備較強的技術(shù)性，對分擔職業(yè)病確診的機構(gòu)理應特殊要求。據(jù)此，該法規(guī)定：職業(yè)病確診應由醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)分擔。專門從事職業(yè)病確診的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門核準，并在其《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》上標明準許積極開展的職業(yè)病確診項目。

(2)考慮到勞動者的流動性很大，為了維護勞動者的權(quán)益，便利勞動者展開職業(yè)病確診，須要對勞動者剝奪職業(yè)病確診選擇權(quán)。據(jù)此，該法規(guī)定：勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)展開職業(yè)病確診。

(3)考慮到職業(yè)病確診比較復雜，其結(jié)果往往關(guān)系到勞動者享用的待遇，須要嚴苛規(guī)范管理。據(jù)此，該法規(guī)定：分擔職業(yè)病確診的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在展開職業(yè)病確診時，應非政府3名以上獲得職業(yè)病確診資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體確診；職業(yè)病確診證明書，應由確診醫(yī)師共同簽訂，并經(jīng)分擔職業(yè)病確診的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)審查蓋章。

5．對職業(yè)病病人的化療與確保

對專門從事碰觸職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動者辨認出罹患職業(yè)病或者存有疑為職業(yè)病的，必須及時確診、化療，妥善安置。據(jù)此，該法主要從以下幾方面搞了規(guī)定：

(1)關(guān)于對疑為職業(yè)病病人的確診，該法規(guī)定：用人單位應及時精心安排對疑為職業(yè)病病人展開確診；疑為職業(yè)病病人在確診、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位分擔。

(2)關(guān)于對已確診為職業(yè)病的病人，該法規(guī)定：(；)用人單位應按照國家有關(guān)規(guī)定，精心安排職業(yè)病病人展開化療、康復和定期檢查。(b)職業(yè)病病人的用藥、康復費用，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行；沒出席工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活確保由導致職業(yè)病的用人單位分擔。

(3)關(guān)于對職業(yè)病病人的征用和社會保障，該法規(guī)定：(a)用人單位在疑為職業(yè)病病人確診或者醫(yī)學觀察期間，嚴禁中止或者中止與其簽定的勞動合同。(b)用人單位對不能適合穩(wěn)步專門從事原工作的職業(yè)病病人，應調(diào)離原崗位，并妥善安置。(c)職業(yè)病病人變動工作單位，其職業(yè)病待遇維持不變；用人單位出現(xiàn)統(tǒng)合、分拆、退出、宣告破產(chǎn)等情形的，應按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

此外，本法根據(jù)所預設的制度、措施，按照相同違法行為的相同性質(zhì)、危害后果，規(guī)定了適當?shù)姆韶熑危訌娏藢`法行為的行政處罰力度；注重了責令暫停產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)、停工、停工直到停用的行政處罰；對導致職業(yè)危害事故的，依法追究刑事責任。同時，本法還對衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的稽查活動搞了規(guī)定，并明晰了適當?shù)姆韶煆健?/p>

六、《國務院關(guān)于空難事件安全事故行政責任追責的規(guī)定》

2001年4月21日，國務院施行第302號令——《國務院關(guān)于空難事件安全事故行政責任追責的規(guī)定》，該規(guī)定共24條，主要適應環(huán)境于對以下空難事件安全事故的嚴防、出現(xiàn)，依照法律、行政法規(guī)和本規(guī)定的規(guī)定存有瀆職、瀆職情形或者應負領導責任的地方人民政府主要領導人和政府有關(guān)部門副職負責人的行政責任：

(一)空難事件火災事故；

(二)空難事件交通安全事故；

(三)空難事件建筑質(zhì)量安全事故；

(四)民用核爆物品和化學危險品空難事件安全事故；

(五)煤礦和其他礦山空難事件安全事故；

(六)鍋爐、壓力容器、壓力管道和特種設備空難事件安全事故；

(七)其他空難事件安全事故。

對于地方人民政府和政府有關(guān)部門中對空難事件安全事故的嚴防、出現(xiàn)輕易負責管理的主管人員和其他輕易責任人員，比照本規(guī)定給與行政處分。

同時，該規(guī)定也明確規(guī)定空難事件安全事故出現(xiàn)后，可以輕易追責對事故出現(xiàn)應負領導責任的省長、自治區(qū)主席、直轄市市長和國務院有關(guān)部門副職負責人。例如第15條規(guī)定：出現(xiàn)空難事件安全事故，社會影響特別嚴酷或者性質(zhì)特別輕微的，由國務院對應負領導責任的省長；自治區(qū)主席、直轄市市長和國務院有關(guān)部門副職負責人給與行政處分。

七、《危險化學品安全管理條例》

2002年1月9日，國務院第52次常務會議通過《危險化學品安全管理條例》國務院公布第344號令，自2002年3月15日起至頒布。條例對中國境內(nèi)生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、采用危險化學品和處理棄置危險化學品作出具體內(nèi)容規(guī)定。主要內(nèi)容如下：

1．危險化學品監(jiān)督管理部門職責

規(guī)定了國家經(jīng)濟貿(mào)易綜合管理部門、公安部門、質(zhì)檢部門、環(huán)保部門、鐵路、民航、交通部門、衛(wèi)生行政管理部門、工商行政管理部門、郵政部門對危險化學品的監(jiān)督管理職責。

2．危險化學品的生產(chǎn)、儲存和采用

國家對危險化學品的生產(chǎn)和儲存推行統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局和嚴格控制，對危險化學品生產(chǎn)、儲存推行審核制度；未經(jīng)審核，任何單位和個人都嚴禁生產(chǎn)、儲存危險化學品。

生產(chǎn)、儲存、采用危險化學品的，應根據(jù)危險化學品的種類、特性，在車間、庫房等作業(yè)場所設置適當?shù)谋O(jiān)測、通風、防曬霜、孔曜、防雷、救火、安全檢查、閥門、殺毒、消毒、中和、防潮、防火、防靜電、防腐、嚴防滲水、防護堤或者隔絕操作方式等安全設施、設備，并按照國家標準和國家有關(guān)規(guī)定展開保護、維修保養(yǎng)，確保合乎安全運轉(zhuǎn)建議。

生產(chǎn)、儲存、采用劇毒化學品的單位，應對本單位的生產(chǎn)、儲存裝置每年展開一次安全評價；生產(chǎn)、儲存、采用其他危險化學品的單位，應對本單位的生產(chǎn)、儲存裝置每兩年展開一次安全評價。

危險化學品的外包裝必須符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和國家標準的建議。

危險化學品必須儲存在專用倉庫，專用倉庫應符合國家對安全、消防的建議，設置顯著標志。儲存設備和安全設施應定期檢測。

處理棄置危險化學品，依照固體廢物污染環(huán)境防治法和國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

3．危險化學品的經(jīng)營

國家對危險化學品經(jīng)營銷售推行許可證制度。未經(jīng)許可，任何單位和個人都嚴禁經(jīng)營銷售危險化學品。

4．危險化學品的運輸

國家對危險化學品的運輸推行資質(zhì)判定制度；未經(jīng)資質(zhì)判定，嚴禁運輸危險化學品。

危險化學品運輸企業(yè)，應對其駕駛員、船員、裝運管理人員、解款人員展開有關(guān)安全科學知識培訓，并使他們介紹危險化學品的性質(zhì)、危害特性、包裝容器的采用特性和發(fā)生意外時的應急措施。運輸危險化學品，必須搭載必要的應急處置器材和防護用品。

5．危險化學品的備案與事故應急救援

國家推行危險化學品備案制度，并為危險化學品安全管理、事故防治和應急救援提供更多技術(shù)、信息積極支持。危險化學品生產(chǎn)、儲存企業(yè)以及采用劇毒化學品和數(shù)量形成關(guān)鍵性危險源的其他危險化學品的單位，應向國務院經(jīng)濟貿(mào)易綜合管理部門負責管理危險化學品備案的機構(gòu)辦理危險化學品備案。

縣級以上地方各級人民政府負責管理危險化學品安全監(jiān)督管理綜合工作的部門應會同同級其他有關(guān)部門制訂危險化學品事故應急救援預案，報經(jīng)本級人民政府批準后實行。危險化學品單位應制訂本單位事故應急救援預案，搭載應急救援人員和必要的應急救援器材、設備，并定期非政府演練。

6．法律責任

對生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、采用危險化學品和處理棄置危險化學品依法實行監(jiān)督管理的有關(guān)部門工作人員，違背本條例，依法給與降級或者免職的行政處分；觸犯刑律的，依照刑法關(guān)于受賄罪、濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定。依法追究刑事責任。

八、《特種設備質(zhì)量監(jiān)督與安全監(jiān)察規(guī)定》

2000年，原國家技術(shù)監(jiān)督局施行的《特種設備質(zhì)量監(jiān)督與安全監(jiān)察規(guī)定》對電梯、起重機械、廠內(nèi)機動車輛等的安全監(jiān)察搞了具體內(nèi)容規(guī)定。主要內(nèi)容如下：

設計單位及其職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建立與管理用人單位應當根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的建議，創(chuàng)建職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案。身心健康監(jiān)護就是以防治為目的，根據(jù)勞動者的職業(yè)碰觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學健康檢查和身心健康有關(guān)資料的搜集，連續(xù)性地監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者身心健康變化與碰觸的職業(yè)危害因素的關(guān)系，并及時地將健康檢查和資料分析結(jié)果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時實行干涉措施，維護勞動者身心健康。在身心健康監(jiān)護的實踐中，應用領域現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)建和完善身心健康監(jiān)護檔案就是一項關(guān)鍵的基礎工作。身心健康監(jiān)護檔案就是身心健康監(jiān)護全過程的客觀記錄資料，就是系統(tǒng)地觀測勞動者健康狀況的變化，評價個體和群體身心健康侵害的依據(jù)。職業(yè)健康檢查和職業(yè)病確診就是一項政策性很強的工作，因此身心健康監(jiān)護檔案必須就是具備關(guān)鍵法律意義的資料，不僅必須確保其資料的完整性、連續(xù)性和科學性，還必須創(chuàng)建科學的管理制度。總的來說，職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案應當包含勞動者健康檢查個人檔案和職業(yè)身心健康監(jiān)護的有關(guān)資料。

一、勞動者健康檢查的個人檔案

：個人健康檢查檔案主要就是每次健康檢查的體檢表（包含上崗前、在崗期間、黃繼妍時）、實驗室檢查、特定檢查報告和出示的個人健康檢查報告。體檢表應當經(jīng)過科學的設計，可以按照相同職業(yè)危害因素設計相同的體檢表，也可以分別設計相同的體檢表，應當根據(jù)實際情況確認。每個人的個人體檢表應當包含個人基本信息、職業(yè)碰觸史、健康檢查記錄、健康檢查結(jié)論、建議和處理意見。個人信息必須統(tǒng)一編號，專冊備案。職業(yè)碰觸史必須存有詳盡的記錄，包含勞動者的單位、車間、班組、崗位、工種以及隨其時間變化的情況，同時還應當包含相同崗位相同作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果和變化。有條件的情況下，最出色能排序出來個人的積累暴露量指標。健康檢查記錄應當包含癥狀查問記錄和體格檢查記錄，體格檢查記錄必須分科記錄，根據(jù)有關(guān)技術(shù)規(guī)范的建議詳盡記錄每項檢查指標結(jié)果，并存有檢查醫(yī)師蓋章。各項實驗室檢查和特定檢查的報告單，應當整理后做為體檢表的一部分統(tǒng)一看管。健康檢查結(jié)論目鶉檢醫(yī)師在全面分析各科檢查結(jié)果的基礎上，融合職業(yè)碰觸史，作出客觀、科學的推論，根據(jù)有關(guān)技術(shù)規(guī)范的建議核對。結(jié)論必須特別注意專業(yè)術(shù)語的規(guī)范性，必須以職業(yè)身心健康技術(shù)規(guī)范和職業(yè)病確診標準等有關(guān)文件為依據(jù)。

此外，還應當包含醫(yī)學篩檢檢查的資料，比如勞動者碰觸職業(yè)危害因素就是長期的慢性促進作用，且存有較長的碰觸時間或存有較低的積累量，在瓦解碰觸后仍有可能出現(xiàn)職業(yè)病，須要展開黃繼妍后的醫(yī)學篩檢檢查；除了，如果就是慢性職業(yè)病患者在瓦解碰觸職業(yè)危害因素后，疾病仍有可能穩(wěn)步變化，須要展開醫(yī)學篩檢檢查。如果出現(xiàn)過職業(yè)危害意外事件，對于遭遇或者可能將遭遇急性職業(yè)危害的勞動者，還應當包含應急健康檢查的有關(guān)資料。

二、職業(yè)身心健康監(jiān)護的有關(guān)資料：

身心健康監(jiān)護的有關(guān)資料非常廣為，我指出這些資料也必須在身心健康監(jiān)護檔案中不予留存。這些資料存有：

1、職業(yè)健康檢查委托書：首先由用人單位制訂年度身心健康監(jiān)護工作計劃，向存有資質(zhì)的健康檢查機構(gòu)提出申請，經(jīng)協(xié)商相互簽定委托協(xié)議書；

2、職業(yè)健康檢查總結(jié)及核發(fā)報告的文件；

3、職業(yè)身心健康監(jiān)護評價報告：一般來說職業(yè)身心健康監(jiān)護評價報告就是對連續(xù)性的身心健康監(jiān)護資料和作業(yè)環(huán)境監(jiān)測資料展開科學分析的基礎上得出結(jié)論的意見和結(jié)論；

4、職業(yè)病報告卡及送抵的有關(guān)記錄；

5、用人單位對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥（指從業(yè)人員專門從事特定職業(yè)或者碰觸特定職業(yè)危害因素時，比通常職業(yè)人群更不易遭遇職業(yè)危害受損和患上職業(yè)病，或者可能將引致舊有自身疾病病情減輕，或者在專門從事作業(yè)過程中引致可能將引致對他人生命身心健康形成危險的疾病的個人特定生理或者病理狀態(tài)）者妥善解決和征用的記錄；

6、用人單位全面落實身心健康監(jiān)護評價報告意見、建議和干涉措施的情況。

三、職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案的管理：職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案必須由用人單位創(chuàng)建和管理，用人單位應當創(chuàng)建職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案管理制度，精心安排專職人員負責管理職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案的管理工作。職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案工作人員對檔案的載入、抽走、封存、管理、借書利用等情況必須展開備案，職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案工作人員調(diào)離時，必須辦成更替相關(guān)手續(xù)。勞動者有權(quán)查詢、影印本人的職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案，用人單位應如實、撥用提供更多。鉆探職業(yè)危害及預防職業(yè)危害因素現(xiàn)狀

鉆井設備動力系統(tǒng)產(chǎn)生的噪聲：柴油機、發(fā)電機、鉆井液泵產(chǎn)生噪聲，經(jīng)監(jiān)測噪聲距噪聲源1米處噪聲值低超過115分貝。

鉆井作業(yè)采用的原材料產(chǎn)生的粉塵：重晶石粉就是通過人工室外操作方式，破袋重新加入至鉆井液罐，皮德蓋處并無除塵設施，在釀制泥漿時使得井場的粉塵濃度輕微抽檢。

固井施工作業(yè)采用的水泥漿：對水泥漿展開釀制時，采用的添加劑對操作者或環(huán)境存有一定影響。例如液堿具備弱腐蝕性，部分有機處理劑具備毒性等。

放射線對人體的危害：主要因素就是反射劑量，總計劑量達至一定程度可以引致慢性放射性受損。

職業(yè)危害防水的對策

噪聲抽檢。井隊實行近距離采用個人耳罩，遠距離人員采用耳塞。耳罩的防水效果必須優(yōu)于耳塞。鉆井隊通過定期健康檢查，所有人員均沒耳聾癥狀，但部分人員存有耳鳴現(xiàn)象。

避免噪聲危害需從聲源、傳達途徑、接收者和管理幾個方面去考量。

掌控和消解噪聲源。掌控和消解噪聲源，這就是避免噪聲危害的根本措施。生產(chǎn)設備廠家在展開產(chǎn)品設計時，應當充分考慮產(chǎn)品噪聲對環(huán)境的影響，盡可能在產(chǎn)品開發(fā)的源頭上設計生產(chǎn)出來低噪聲設備，增加危害;我們在購買鉆井生產(chǎn)設備時，應當盡可能使用一些無聲或低噪聲設備替代低噪聲的設備。例如采用電動鉆機、油改電鉆機或一些低噪聲的服務設施設備等，都可以大幅度降低生產(chǎn)噪聲;必須出局一些高污染、高耗能設備。

掌控噪聲的傳播。對現(xiàn)有高聲源設備展開一些必要的噪聲減緩措施，例如對柴油機排在氣筒安裝消聲器;改良生產(chǎn)工藝或利用一定的材料和裝置，把聲源半封閉，并使其與周圍環(huán)境阻隔出來，例如隔聲罩、隔聲間等。

粉塵抽檢。在皮德蓋口處加裝除塵裝置，為員工印制臨沂透氣性能夠較好的防塵口罩，并對員工展開上崗前和崗中、崗后定期健康檢查。

水泥漿釀制防害。嚴苛全面落實職業(yè)防水設施的恰當采用和配戴制度，恰當采用職業(yè)防水設施和配戴防護用品就是保證個人作業(yè)身心健康的須要，杜絕人體受傷害。

輻射危害。減少屏蔽防水、增加碰觸時間、減小操作方式距離、全面落實嚴苛知會制度等。

高溫天氣嚴防。夏季作業(yè)防止高溫時段，搞好防暑降溫措施，以減低因自氰化鈉中毒的預防措施及急救方法一、預防措施

1、改革工藝，使用無氰電鍍。密封操作系統(tǒng)，強化通風通便。

2、嚴格遵守操作規(guī)程，強化個人防水。水泵防水口罩、防毒面具，于必要時采用。同時在工作場所必須水泵救護藥品和直觀器材。

3、定期體格檢查。凡患者存有腎臟、呼吸道、皮膚、甲狀腺等慢性疾病及精神抑郁癥、嗅覺自作聰明者，不必專門從事與氰化鈉有關(guān)方面的工作。

4、特別必須特別注意個人衛(wèi)生，工作后必須洗澡。

5、嚴禁用酸液沖洗工作場所，以免產(chǎn)生氰化氫氣體。

二、救護方法

1、立即將中毒患者移向現(xiàn)場，拿掉污染衣物，體溫新鮮空氣。同時特別注意救治人員自身防水。

2、如果皮膚污染則用水沖洗。例如存有燒傷，則用0.01%高錳酸鉀溶液沖洗。如果口服中毒，則以0.2%高錳酸鉀或3%過氧化氫溶液，或5%硫代硫酸鈉靜脈注射。

3、立即將亞硝酸異戊酯1～2兩支(0.2～0.4ml)放到手帕或紗布中打碎，給患者排出，數(shù)分鐘后可以重復一次，總量不少于3兩支。同時以3%亞硝酸鈉10～15ml靜脈注射，速度為每分鐘2～3ml。隨后用同一針頭以同樣速度靜脈注射硫代硫酸鈉10～20g。

4、中毒時用10%的4-DMAP2ml肌注，輕微中毒者再美司硫代硫酸鈉10g靜脈注射。必要時于1小時后重復上述藥物半量。防止同時用亞硝酸類藥物。

5、用細胞色素C、三磷酸腺苷、維生素C等放在葡萄糖注射液中靜脈滴注，以維護非政府，特別就是維護腦組織，為供氧解熱輔助化療。

6、應當給與輸液，如果有條件時可為高壓氧化療，以利切斷毒物導致的缺氧性侵害。

7、存有腦水腫及其他惡病質(zhì)癥時，應用領域脫水劑、糖皮質(zhì)激素、抗生素及其他適當對癥措施和藥物化療。職業(yè)病及其引發(fā)因素與防治措施全文

近代以來，工業(yè)的發(fā)展以致人們生產(chǎn)和工作環(huán)境有毒因素不斷減少，職業(yè)病形勢愈發(fā)緊迫，已嚴重影響職工的身心健康，并且職業(yè)病預防措施亟須健全。本文作者就職業(yè)病概況及其特點、職業(yè)病引起因素和職業(yè)病預防措施等內(nèi)容展開了綜述。

關(guān)鍵詞

職業(yè)病特點引起因素預防措施

職業(yè)病，就是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟非政府的勞動者在職業(yè)活動中，因碰觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有害、有害物質(zhì)等因素而引發(fā)的疾病。上溯國內(nèi)外歷史，最早辨認出的職業(yè)病都與采石磚廠和煉鋼生產(chǎn)有關(guān)。隨著工業(yè)生產(chǎn)及自然科學發(fā)展，職業(yè)性疾病越來越多。近年來，我國各種形式的職業(yè)危害日趨嚴重，職業(yè)病的發(fā)病率呈現(xiàn)出了下降趨勢。

一、

職業(yè)病分類及其特點

對中國而言，職業(yè)病的緊迫現(xiàn)狀使得中國不斷增進職業(yè)病研究，職業(yè)病分類

不斷改進。2002年，衛(wèi)生部、勞動保障部嶄新印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中，奠定了包含塵肺、職業(yè)性升空性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病在內(nèi)的十大類115種法定職業(yè)病。

長期以來，各種職業(yè)病構(gòu)成了以下主要特點：病因明晰，病因即為職業(yè)性有毒因素；所碰觸的病因大多就是可以檢測的，須要達至一定的強度（濃度或劑量）就可以病原體；在碰觸同一因素的人群中常有一定的發(fā)病率，很少只發(fā)生個別病人；大多數(shù)職業(yè)病例如能夠早期確診、處置，康復效果較好，但有些職業(yè)病，目前未有特技療法，就可以對癥綜合處理，故辨認出愈晚，療效愈差。對于當前的中國，又存有更多更困難的問題：①碰觸職業(yè)病危害人數(shù)多，患病數(shù)量小；②職業(yè)病危害原產(chǎn)行業(yè)甚廣，中小企業(yè)危害輕微；③職業(yè)病危害流動性小、危害遷移輕微；④職業(yè)病具備隱匿性、遲發(fā)性特點，危害往往被忽視；⑤職業(yè)病危害導致的經(jīng)濟損失非常大，影響長遠。

為減輕和化解各種職業(yè)病問題，具體內(nèi)容而有效率的研究各類職業(yè)病來源，制訂并實行預防措施，提升法律法規(guī)效力刻不容緩。

二、引起因素及職業(yè)舉例

引致職業(yè)病的因素非常繁瑣。隨著工業(yè)的蓬勃發(fā)展和發(fā)展，生產(chǎn)或工作環(huán)境中并使淺談如何加強職業(yè)病防治隨著經(jīng)濟水平的快速提高，人們對生活的市場需求層次也不斷提升。根據(jù)馬斯洛市場需求理論，處在基礎層次之一的“安全須要”，就是同時實現(xiàn)其他更高層次市場需求的奠基和確保。提到安全，人們必然想到身心健康。“職業(yè)病”，一種在職業(yè)活動中產(chǎn)生的疾病，悲慘影響著人們生活美好指數(shù)的不能安全因素，筆者曾出席過數(shù)次職業(yè)病事故調(diào)查，調(diào)查取證現(xiàn)場，患者痛苦哭泣，親人心疼無奈的情形，時常蕩漾心頭，疙瘩久久難以卸下，直面“喪生魔咒”一樣的職業(yè)病，身兼安監(jiān)工作人員，筆者指出職業(yè)病預防可以從以下方面著手：

一、職業(yè)病預防，輕在加強源頭管理。我國的職業(yè)病預防方針就是：預防為主，預防融合，分類管理，綜合治理。萬果皆存有因，萬病皆有源，把握住職業(yè)衛(wèi)生發(fā)展規(guī)律，有關(guān)智能部門必須詳盡識別，對可能將存有職業(yè)危害因素的企業(yè)努力做到底數(shù)清，情況清，如數(shù)家珍，嚴格控制準入條件，對不能合格，不合規(guī)的企業(yè)立項極力不予“紅燈”反擊。同時以重點行業(yè)、重點職業(yè)病危害和重點人群為切入點，鼓勵用人單位積極開展技術(shù)改造和轉(zhuǎn)型升級，提升工作場所條件，強化對嶄新播發(fā)職業(yè)病危害的研究辨識、評價與掌控。用人單位應依照法律、法規(guī)建議，嚴格遵守國家職業(yè)衛(wèi)生標準，全面落實職業(yè)病預防措施，從源頭上掌控和消解職業(yè)病危害。

二、職業(yè)病預防，貴在責任落到實處。職業(yè)病預防，用人單位就是第一責任主體，務必努力做到責任妥當、資金投入妥當、監(jiān)管妥當、防水妥當、應急救援妥當。強化崗前，崗中，崗后身心健康健康檢查，創(chuàng)建身心健康檔案，加強教育培訓，不斷提升從業(yè)人員安全意識。有關(guān)部門強化全方位監(jiān)管，嚴苛按照法律法規(guī)不予監(jiān)督管理。同時，制訂符合實際的獎勵措施，引導積極支持社會民眾，積極參與企業(yè)職業(yè)危害因素及違章操作的監(jiān)督投訴。

三、職業(yè)病預防，須要加強行政處罰力度。縱觀安全生產(chǎn)領域事故，違法成本低就是導致事故危害頻頻發(fā)生的原因之一。當務之急，監(jiān)管部門必須加強監(jiān)管稽查力度，進一步增強違法行政處罰額度，以“揪鐵存有痕”的氣勢，捋起袖子，使心存僥幸，以身試法的企業(yè)無處可以存活。利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡媒體，紙媒刊物，曝光違法違規(guī)企業(yè)案例，達至以一儆百，一廠出來事故，萬廠受到教訓，防微杜漸之效果。

安全關(guān)系千家萬戶，身心健康就是幸福生活穩(wěn)固確保。新年伊始，身兼安全身心健康衛(wèi)士，每一位安監(jiān)人都必須立足本崗，謀劃工作，深入細致深入探討，多舉并措，極力遏止職業(yè)病危害事故出現(xiàn)，積極主動鼓勵社會各界從業(yè)人員向美好啟程。職業(yè)病危害因素的控制途徑和措施一、強化法制管理

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》已于2002年5月1日已經(jīng)開始實行，迄今逾時近三年。該法頒布時正逢中國進人世界貿(mào)易組織，這對中國職業(yè)衛(wèi)生工作明確提出了更高的建議。

職業(yè)病就是勞動者在專門從事職業(yè)活動過程中，因碰觸各類職業(yè)病危害因素而引致的疾病。因此，職業(yè)病的出現(xiàn)與社會生產(chǎn)力的水平密切相關(guān)，和國民經(jīng)濟發(fā)展的程度存有緊密的聯(lián)系；中國屬發(fā)展中國家，隨著共和國的創(chuàng)建和發(fā)展，經(jīng)歷了建國初期的經(jīng)濟恢復正常階段、20世紀60-80年代的計劃經(jīng)濟發(fā)展階段（其間十年“文革”災難經(jīng)濟遭毀壞）和改革開放后向市場經(jīng)濟的大金融、使得經(jīng)濟快速發(fā)展（有時失靈）階段。各個經(jīng)濟時期，都對職業(yè)病預防工作有著猛烈的市場需求。令人遺憾的就是，建國后各屆政府雖然對職業(yè)病對勞動者的危害給與了很大高度關(guān)注，也曾頒布了諸如國務院頒授的《關(guān)于強化防塵殺毒工作的同意》、《中華人民共和國塵肺病預防條例》等文件，但長達半個世紀的時間跨度內(nèi)，缺少一部掌控職業(yè)病危害的高層次法律，使勞動者的權(quán)益沒受合法維護，以致中國職業(yè)病仍呈圓形多發(fā)勢態(tài)。

事實證明，歷年來政府頒布的一些針對職業(yè)病預防的《通告》、《同意》和《管理辦法》，甚至《中華人民共和國塵肺病預防條例》這樣較高層次的法規(guī)，由于缺少實施細則．又由于衛(wèi)生行政部門監(jiān)督力度比較．掌控職業(yè)病危害的收效不盡如人意。比如說，盡管早已總結(jié)出來切實可行的防塵經(jīng)驗，但許多廠礦、特別就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)沒能全面落實塵肺預