2023年有色金屬工業(yè)職業(yè)健康危害相關范文10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年有色金屬工業(yè)職業(yè)健康危害相關范文10篇有色金屬工業(yè)職業(yè)健康危害有色金屬工業(yè)就是包含從有色金屬礦石的采礦、選礦、煉鋼、合金制備至加工的工業(yè)體系。絕大多數(shù)有色金屬在自然界中含量太少、礦石品位高、礦物種類多樣，且又多種元素共生，大都以硫酸亞鐵化物形態(tài)存有，這就并使有色金屬工業(yè)生產(chǎn)工藝繁雜、工序多、流程短而且危害多。其主要特點存有：

(1)礦石品位高，并使開采量小，選礦、煉鋼工藝流程短。例如品位0.5%的銅礦就存有采礦價值，而品位30%的鐵礦則就是貧礦。銅精礦須要4～5道生產(chǎn)工序就可以造出銅，而鐵礦石一道工序就造出鐵，兩道工序可煉成鋼。

(2)有色金屬煉鋼就是繁雜的物理化學反應過程，反應速度很快，展開頻繁的能量切換和釋放出來，反應速度掌控不好就可以出現(xiàn)事故。

(3)產(chǎn)生和采用大量有害、有毒和易燃易爆物質。例如液態(tài)二氧化硫、液氯、煤氣、氫氣、氧氣、重油及各種有機提煉劑等。這些物質危險性小，難出現(xiàn)外泄引發(fā)火災和核爆。例如鎂、鋁、鈉、鉀、鈦等有色金屬，其本身即為就是易燃易爆物質。

(4)生產(chǎn)中采用大量的強酸、強堿通產(chǎn)麗星腐蝕性物質，可以導致廠房、設備銹蝕輕微、壽命短，而難躲藏關鍵性事故隱患。

(5)有色金屬及其化合物大多就是有害物質。例如鉛、鎘、砷、汞、鈹?shù)龋谏a(chǎn)中難并使作業(yè)人員中毒。例如鉛中毒、砷化氫中毒、汞中毒，等等。

(6)有色金屬生產(chǎn)較之鋼鐵生產(chǎn)的企業(yè)規(guī)模大，非標準設備多。由于必須對多種金屬展開綜合廢舊，須要多道工序和繁雜的拆分純化技術;各種渣子、煙氣、廢液須要反反復復萃取和倒運;此外，機械化水平高，手工操作多，勞動強度小，生產(chǎn)連續(xù)性也高。

(7)有些元素，本身就是放射性元素，也有些金屬本身雖并無輻射性危害，但其礦物中所含放射性元素，例如鈮精礦、鉭精礦、鋰精礦，對人體會造成危害。

有色金屬生產(chǎn)過程中的塵毒存有很大危害，高溫電磁輻射和噪聲對人體也存有危害，予以作業(yè)條件和生產(chǎn)環(huán)境高，預防職業(yè)病和環(huán)境污染任務較艱困。編寫職業(yè)安全健康管理手冊的要點和內(nèi)容職業(yè)安全身心健康管理手冊就是闡釋一個企業(yè)的職業(yè)安全身心健康方針和敘述其職業(yè)安全身心健康管理體系的文件。它就體系并作歸納的定義，就是體系文件中的主要文件，也就是在實行和維持體系的正常運轉中應當長期遵從的綱領性文件。它對內(nèi)就是企業(yè)內(nèi)部實行職業(yè)安全身心健康管理的基本法規(guī)，為各項職業(yè)安全身心健康管理活動提供更多統(tǒng)一的標準和共同的行為準則；對外就是職業(yè)安全身心健康確保能力的文字抒發(fā)，以并使需方和第三方相信本企業(yè)的技術和管理能力，確保生產(chǎn)活動的職業(yè)安全身心健康達至規(guī)定的建議。所以，管理手冊的基本建設不同于其它層次文件的基本建設，一方面它建議按照管理的理論，總結本企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理的課堂教學，萃取本企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理的經(jīng)驗；另一方面它又建議按照職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范所推薦的體系要素，對企業(yè)現(xiàn)存的固有體系展開承繼和自我完善，為企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理的適用性和有效性提供更多條件和規(guī)范。通過職業(yè)安全身心健康管理手冊的撰寫過程，實質就是對非政府的職業(yè)安全身心健康管理體系展開一次全面的審查和健全。生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級標準的應用生產(chǎn)性粉塵種類多樣。相同種類的粉塵，根據(jù)其化學性質、步入人體的量和促進作用部位，可以引發(fā)相同的危害。

1.生產(chǎn)性粉塵的分類（按粉塵性質分類）

（1）無機粉塵。

①無機性粉塵：例如石英、石棉、滑石、煤粉塵等；

②金屬性粉塵：例如鐵、鋁、錳等金屬及其化合物粉塵；

③人工無機性粉塵：例如金剛砂、水泥、玻璃粉塵等。

（2）有機性粉塵。

①動物性粉塵：例如毛、絲、骨質、角質等粉塵；

②植物性粉塵：例如棉、亞麻、枯草、谷物、茶、木等粉塵；

③人工有機粉塵：例如農(nóng)藥、有機染料、合成樹脂、合成橡膠、合成纖維等。

（3）混合性粉塵。

上述各類粉塵混合存有。例如煤礦采礦時，存有巖塵與煤塵；金屬制品加工研磨時，存有金屬和磨料粉塵；棉紡廠準備工作工序，存有棉塵和土塵等。對混合性粉塵，必須查明其中所不含成分，尤其就是礦物性物質所占到比例，對進一步確認其對人體危害性存有關鍵意義。

2.生產(chǎn)性粉塵主要化學性質

（1）化學共同組成。粉塵中游離二氧化硅的含量越高，對人體的危害越大。例如石英粉塵游離二氧化硅含量通常都在70%以上，因此對人體的危害最小，國家衛(wèi)生標準為1.0mg/m3~1.5mg/m3。煤粉塵游離二氧化硅含量通常都在10%以上下，因此對人體的危害適當大一些，國家衛(wèi)生標準為6mg/m3。

（2）粉塵濃度，粉塵濃度通?？梢苑殖少|量濃度和數(shù)量濃度。空氣中粉塵濃度越高，對人體危害也越大。

（3）分散度。分散度就是指物質被消滅的程度，用以則表示粉塵粒子大小共同組成的百分形成，空氣中粉塵由較小的微粒共同組成時，稱作分散度低；反之，則分散度高。粉塵粒子大小通常用直徑微米則表示。粉塵被吸入機體的機會及其在空氣中的平衡程度與分散度存有輕易關系。分散度越高的粉塵，沉降速度較快，被機體排出的機會也就越多，對人體的危害就越大。

（4）溶解度。粉塵溶解度的大小，對人體的危害存有一定關系，首先由粉塵的化學性質同意其危害性。例如某些毒物粉塵，隨其溶解度的減少，對人體的危害性也減少。一些礦物粉塵例如石英，雖然在體內(nèi)溶解度較小，但對人體危害性卻較輕微。有些粉塵例如面粉、糖等，在體內(nèi)難熔化、稀釋、排泄，對人體的危害反而大。油漆對人體的危害油漆作業(yè)在船廠非常常用的工作，人們往往忽略它的危害。油漆對人體生理具備很大的危害，比如：

1）對神經(jīng)系統(tǒng)毀壞。因遏制神經(jīng)系統(tǒng)的傳導沖動功能，產(chǎn)生麻醉，神經(jīng)系統(tǒng)障礙或引發(fā)神經(jīng)炎等。

2）對肝臟機能受損。因受損肝臟機能，引發(fā)惡心、咳嗽、咳嗽、黃疸炎及中毒性肝炎；通常氯化烴類均可以引發(fā)肝臟中毒現(xiàn)象。

3）對腎臟機能毀壞。腎臟為毒物排泄器官，故極易中毒，且因血氧量減少，亦不足以并使腎臟被害，出現(xiàn)腎炎及腎病。

4）對輸血系統(tǒng)毀壞。因毀壞骨髓導致貧血現(xiàn)象。

5）對粘膜及皮膚提振。因提振粘膜，并使鼻粘膜病變，喉頭發(fā)炎，嗅覺喪失或因皮膚脆弱產(chǎn)生紅腫、紅腫、紅斑及壞疽病等。

所以，在現(xiàn)場與油漆的有關作業(yè)當中必須搞好個人的防水，嚴苛配戴不好防毒面具，在密封艙室噴漆的時候必須嚴苛全面落實送來分式頭盔，并且必須合理設置不好通風。油田伴生H2S氣體的研究與防護一、H2S的產(chǎn)生機理

研究成果說明：自然界中存有的H2S氣體，主要由硫酸鹽經(jīng)微生物的厭氧活動還原成產(chǎn)生。石油的有機成因說道說明，石油的原料就是生物的尸體。生物遺體下陷于海底或湖底并被淤泥全面覆蓋之后，在高溫高壓和無氧的情況下，構成碳氫化合物。與此同時，動植物尸體在微生物促進作用下產(chǎn)生硫酸鹽。

根據(jù)我油田對原油展開采樣分析數(shù)據(jù)表明在原油伴生氣中未檢測至H2S的存有，數(shù)據(jù)說明單井和聯(lián)手東站檢測至的H2S氣體，不是源于原油。那么，單井和聯(lián)手東站檢測至的H2S氣體究竟從哪里去的呢？

經(jīng)各井采樣油田水分析，油田地層水中所含可溶性的硫酸鹽，SO42-的存有說明了地層水中熔化了硫酸鹽。在生油層中，產(chǎn)生的原油以集中的油滴形式存有，硫酸鹽滲入地層水中。在漫長的地質運移過程中，原油和可溶性的硫酸鹽都運移至油藏glycol中。

存有研究成果說明：H2S氣體主要由硫酸鹽經(jīng)微生物的厭氧活動還原成產(chǎn)生。硫的氣體化合物，在酸性環(huán)境下，主要以H2S的形式存有，而在堿性環(huán)境下，

【H2S＝H+＋HS-】則以HS-的形式存有。在PH≥9時，99％的H2S以HS-的形式存有，毒性大；當PH≤5時，99％均以H2S的形式存有，毒性小。

在油井井下，就是沒氧氣的，微生物的厭氧活動相當活躍，硫酸鹽被還原成，產(chǎn)生H2S氣體。而地層水分析數(shù)據(jù)說明，地層水的PH＝6，顯出酸性，因而在井口和聯(lián)手東站均檢測至存有H2S氣體的存有。

二、H2S對人體的危害方式

一、硫化氫的性質。

H2S就是無色氣體，具備臭蛋氣味，式量34.08，就是一種大氣污染物。密度1.539克/升，熔點-85.5℃，沸點-60.7℃。易溶于水，亦溶醇類、石油溶劑和原油中。易燃下限為45.5％，上限為4.3％。燃點292℃。H2S需用去拆分和鑒別金屬離子、精制鹽酸和硫酸（除去重金屬離子），以及制取元素硫等。它就是一種不好的還原劑。

溶水構成弱酸性，對金屬可以產(chǎn)生氫脆毀壞。氫脆毀壞往往可以導致井下管束的忽然斷裂、地面管匯和儀表的滅火、使井口裝置毀壞，甚至出現(xiàn)輕微的井噴失控或者起火事故。H2S能夠快速非金屬材料的老化，并使地面設備、井口裝置、井下工具中存有橡膠、浸油石墨、石棉等非金屬材料制作的封件失靈。

二、硫化氫對人體的危害

對人的危害主要就是經(jīng)呼吸道稀釋。可以發(fā)生流淚、眼痛、眼內(nèi)異物感、四肢無力、視物模糊不清、流涕、咽喉部灼熱感、痰干活、嘔吐、胸悶、頭痛、頭暈、不振、惡心、意識模糊，部分患者可以存有心臟侵害。重癥者可以發(fā)生腦水腫或肺水腫。極高濃度(1000mg/m3以上)時可以在數(shù)秒鐘內(nèi)忽然昏迷不醒、體溫驟停，很快發(fā)生急性中毒，體溫大力推進后體溫麻痺而喪生。硫化氫對粘膜的局部刺激作用系則由碰觸濕潤粘膜后水解構成的硫化鈉以及本身的酸性所引發(fā)。對機體的全身促進作用為硫化氫與機體的細胞色素氧化酶及這類酶中的二硫鍵(-S-S-)促進作用后，影響細胞色素水解過程，切斷細胞內(nèi)體溫，引致全身性高熱，由于中樞神經(jīng)系統(tǒng)對高熱最脆弱，因而首先受侵害。但硫化氫促進作用于血紅蛋白，產(chǎn)生硫化血紅蛋白而引發(fā)化學窒息而死，就是主要的發(fā)作機理。急性中毒早期，腦組織細胞色素氧化酶的活性即為受遏制，谷胱甘肽含量升高，乙酰膽堿酯酶活性未見變化。

急性中毒均由呼吸道排出所致。H2S步入人體后，在一定的劑量范圍內(nèi)，大部分可以原形或隨呼弗勒利歇爾排泄，大部分則被水解分解成無污染的硫化物、硫代硫酸鈉及硫酸鹽等排泄體外，在體內(nèi)并無蓄積促進作用。對機體產(chǎn)生危害的就是顧不上新陳代謝和排泄的游離H2S，它步入血液的鄧文淵與高鐵血紅蛋白融合構成硫化高鐵血紅蛋白，過量的沒能融合的H2S，即為隨血液步入組織細胞，充分發(fā)揮致毒促進作用。例如排出H2S濃度甚低時，猛烈提振頸動脈竇，反射性地引發(fā)呼吸停止；也可以輕易麻痺呼吸中樞而立即引發(fā)窒息而死導致閃電式中毒喪生.電網(wǎng)企業(yè)改善職業(yè)衛(wèi)生管理體系的對策企業(yè)之間職業(yè)衛(wèi)生的管理機構不盡統(tǒng)一,增添了交流協(xié)同難度隨著電力系統(tǒng)企事業(yè)的拆分與轉型,電網(wǎng)企業(yè)淪為較為單一制的系統(tǒng),目前,電網(wǎng)企業(yè)中各網(wǎng)省公司、直屬公司職業(yè)衛(wèi)生職責部門或為人力資源部,或為安全監(jiān)督檢查部,或為衛(wèi)生所(職業(yè)醫(yī)院)、或為工會、或多部門共同管理。這種較為繁雜的職業(yè)衛(wèi)生管理機構設置局面,給企業(yè)內(nèi)部各公司之間,直到全系列行業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理溝通交流與協(xié)同增添了很大困難[3]。此外,隨著體制的不斷深化改革,管理人員和管理機構的變化,加之企業(yè)內(nèi)部管理法律效力和強制性的輕微不一致,引致各公司職業(yè)衛(wèi)生管理狀況良莠不齊。很多企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理往往依賴各個公司領導的注重與積極支持,職業(yè)衛(wèi)生管理工作隨意性很大。職業(yè)衛(wèi)生管理制度化建設相對落后,有關法規(guī)較為粗放式職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程,就是管理人員和作業(yè)人員共同遵從的行為規(guī)范,就是消解或減少職業(yè)病危害因素對作業(yè)人員身心健康導致影響的管理手段和技術確保措施?；陔娋W(wǎng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的現(xiàn)狀,有些企業(yè)并未將生產(chǎn)過程中的各種職業(yè)衛(wèi)生危害因素和風險掌控當做主線去揪。并且企業(yè)內(nèi)部的非政府管理及人員布局制度,存有易受經(jīng)營領導層變動而變化的現(xiàn)象,管理時緊時松。電網(wǎng)企業(yè)在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查和綜合管理方面,依然沒努力做到自我完善、自我發(fā)展和主動出擊。電網(wǎng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的制度化建設落后于企業(yè)運轉發(fā)展的實際,這就是一個不爭的事實。另外,電網(wǎng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的有關法規(guī)雖已頒布,但是仍然比較細致,可操作性極差,無法提供更多明晰的管理建議和程序,不易于全面落實和檢查,有關的安全責任條目也比較詳盡,嚴重影響了管理層的決策實行,影響了企業(yè)管理運轉的科學化與精細化。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生宣傳不妥當,職工嚴防意識淡漠電網(wǎng)企業(yè)中部分職工職業(yè)衛(wèi)生意識長期較為脆弱,職業(yè)病預防意識極差,缺乏主觀能動性,在生產(chǎn)過程中并未真正貫徹落實“預防為主,綜合治理”的職業(yè)衛(wèi)生方針。有的企業(yè)將衛(wèi)生所非政府的職工福利性健康檢查與依法展開的專門從事有害有毒作業(yè)人員的職業(yè)健康檢查混為一談,自作主張以為職業(yè)健康檢查可有可無,甚至以為職工福利性健康檢查可以代表有害有毒作業(yè)人員的職業(yè)健康檢查?；蛘咭跃C合性醫(yī)院的身心健康檢查結果替代職業(yè)病身心健康檢查結果。這些都說明,部分企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生宣傳輕微貧乏。宣傳的不能妥當就是職工職業(yè)衛(wèi)生嚴防意識極差的直接原因。另外,從全行業(yè)來看,電網(wǎng)企業(yè)專門從事職業(yè)衛(wèi)生管理的人員多為全職,且其主專業(yè)并非職業(yè)衛(wèi)生有關專業(yè),這一點也嚴重影響了職業(yè)衛(wèi)生管理的宣傳和受到注重力度。很多企業(yè)雖然專門從事職業(yè)衛(wèi)生工作人員不斷減少,但隨著職業(yè)衛(wèi)生有關法律法規(guī)的陸續(xù)頒布、職業(yè)衛(wèi)生標準不斷更新,工作人員忙著日常工作,甚少電池自學機會,難以適應環(huán)境日趨規(guī)范化的職業(yè)衛(wèi)生工作,引致職業(yè)衛(wèi)生管理水平具備上升風險。

健全電網(wǎng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理體系的對策與建議

基于上述問題,健全電網(wǎng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理體系應當著力從如下幾個方面全面促進。完善職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡職業(yè)衛(wèi)生管理就是一項系統(tǒng)工程,純粹依靠職業(yè)衛(wèi)生人員的努力工作就是比較的,須要獲得企業(yè)管理層的高度重視[4]。同時,須要融合經(jīng)濟技術飛速發(fā)展和市場競爭日趨規(guī)范化、法制化的實際,先進經(jīng)驗國內(nèi)外職業(yè)衛(wèi)生管理體系較為明朗企業(yè)所實行的通用型標準化體系經(jīng)驗。融合我國電網(wǎng)企業(yè)的實際,須要創(chuàng)建層級分野的管理網(wǎng)絡體系。核心思想就是通過企業(yè)管理層會同,建立健全職業(yè)衛(wèi)生領導管理網(wǎng)絡,設立國家級(企業(yè))職業(yè)衛(wèi)生一級領導機構,省及直屬級(企業(yè))的二級職業(yè)衛(wèi)生領導機構,以及基層的三級實行機構。領導機構分別由國家級(企業(yè))、省及直屬級(企業(yè))和各基層供電公司分管領導出任各自級別負責人,成員包含負責管理安全、生產(chǎn)、環(huán)保、衛(wèi)生、工會等部門負責人。各級別各司其責,分別淪為整個電力企業(yè)系統(tǒng)職業(yè)衛(wèi)生管理的宏觀決策機構,中觀表達和工作部署機構,以及微觀繼續(xù)執(zhí)行決策和協(xié)調實行機構。自上而下,層層落實,使職業(yè)衛(wèi)生管理工作在嚴格遵守職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)框架內(nèi)順利開展。詳盡的管理框架網(wǎng)絡(圖略)加強職業(yè)衛(wèi)生制度建設加強完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度就是職業(yè)衛(wèi)生科學管理的須要,也就是職業(yè)衛(wèi)生機構有效率積極開展工作的前提和確保。在職業(yè)衛(wèi)生管理制度的建設上,必須建立健全更加細致的職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度,例如制訂職業(yè)衛(wèi)生管理辦法、操作方式規(guī)范,完善職工身心健康監(jiān)護檔案、職業(yè)危害事故應急救援預案等,確保職業(yè)衛(wèi)生工作的積極開展有章可循、有法可依。將各級領導、部門、崗位的職業(yè)衛(wèi)生責任通過精細化管理而落到實處,構成橫向到底、縱向到邊的連鎖政企、人人有責的職業(yè)衛(wèi)生管理格局。同時,參考國家有關規(guī)定創(chuàng)建職業(yè)病患者工傷待遇管理制度,并建立健全其他有關服務設施的職業(yè)衛(wèi)生管理制度。例如職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲、教育培訓、有毒因素檢測、職業(yè)病健康檢查、防水設施管理與檢查、防護用品管理等,并健全各崗位日常職業(yè)衛(wèi)生管理基本檔案。非政府各單位、部門分系統(tǒng)、按專業(yè)對崗位責任制和有關職業(yè)身心健康的操作規(guī)程展開統(tǒng)一的修改健全,非政府修改《突發(fā)性事故防治及應急預案》和《安全環(huán)保管理制度》,將職業(yè)衛(wèi)生工作做為關鍵內(nèi)容展開統(tǒng)一管理,從而努力做到人人存有專責,事事存有標準,崗崗存有規(guī)范。強化職業(yè)衛(wèi)生嚴防宣傳針對前述職工職業(yè)衛(wèi)生意識淡漠的現(xiàn)狀,存有必要加強職業(yè)身心健康教育和勞動衛(wèi)生科學知識宣傳教育,以提升職工自我嚴防意識。嚴防意識的提升就是杜絕職業(yè)病出現(xiàn)最基礎、最有效率、最關鍵的防線[1]。近幾年,國家先后頒布實施建立用人單位職業(yè)病防治長效機制初探《中華人民共和國職業(yè)病防治法》頒布實施以來，各地都展開了深入細致的宣傳和貫徹落實，《職業(yè)病防治法》己初步為社會所重新認識。用人單位自學貫徹落實《職業(yè)病防治法》的積極性日益提升，職業(yè)病預防的意識不斷進一步增強。由于職業(yè)病預防工作就是一項專業(yè)性和政策性很強的工作，且許多用人單位缺少專業(yè)人員，工作經(jīng)驗不足，以致許多用人單位雖然資金投入大量的人力、物力，實效卻不顯著，尤其就是職業(yè)病預防的遠期效果不盡如人意，預防水平波動很大，職業(yè)病危害事故時有發(fā)生，如果這種現(xiàn)狀長期存在，勢必影響用人單位職業(yè)病預防的信心，傷及其積極性。

為此，我們根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的建議，針對當前職業(yè)病預防工作現(xiàn)狀和用人單位的實際須要，在創(chuàng)建用人單位職業(yè)病預防長效機制方面展開了積極探索和研究，最終概括出來“11126職業(yè)病預防方案”：建議用人單位創(chuàng)建一個職業(yè)病預防管理網(wǎng)絡(非政府)；制訂一個全面的職業(yè)病預防計劃和具體內(nèi)容實施方案；針對職業(yè)病事故隱患，制訂一個職業(yè)病危害事故應急預案；創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)身心健康監(jiān)護兩個檔案；制訂和實行建設項目管理等六項制度。

兩年去，按照該方案對用人單位展開培訓，其職業(yè)病預防工作都有所進一步增強，廣泛充分反映11126職業(yè)病預防方案”符合實際、操作性弱，防治效果二要可信，現(xiàn)將這一方案了解如下。

1創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生管理非政府

職業(yè)衛(wèi)生管理非政府應當由單位負責人、工會負責人，安全衛(wèi)生機構負責人及專職或全職的職業(yè)衛(wèi)生人員共同組成。職業(yè)衛(wèi)生人員應包含各個層次和級別，例如車間或很大班組工作人員。共同組成人員應熟識有關職業(yè)病預防的法律、法規(guī)，介紹本單位的生產(chǎn)工藝，職業(yè)病危害現(xiàn)狀，掌控方法，單位的負責人應當嚴格遵守職業(yè)病預防法律、法規(guī)，依法非政府本單位的職業(yè)病預防工作。每個成員都必須明確責任，推行責任追究制。

2制訂職業(yè)病預防計劃和實施方案

職業(yè)病預防就是用人單位一項長期的工作，因此，必須必須存有近期計劃和遠期規(guī)劃，將預防職業(yè)病的階段目標和總體設想列入至計劃中回去。制訂計劃前必須對本單位的職業(yè)病危害情況展開全面的調查研究，全面介紹職業(yè)病危害因素的原產(chǎn)、種類，濃度(強度)及危害后果，介紹有關防水設施的運轉和效能，介紹職工身心健康，發(fā)作情況。實施方案應當著再次技術、新工藝、新材料的研發(fā)應用領域，管制采用或出局職業(yè)病危害輕微的技術、工藝、材料，明晰經(jīng)費資金投入和實行時間，以防治，消解和掌控職業(yè)病危害。

3職業(yè)病危害事故應急預案

針對本單位存有的職業(yè)病危害事故隱患，制訂事故應急預案就是進一步增強嚴防意識，提升對突發(fā)性事故應急救援能力，增加死傷和財產(chǎn)損失的有效率辦法，具體內(nèi)容應當包含：①深入細致調研，厘清本單位存有的職業(yè)病危害事故隱患、性質和危害程度。②事故應急的現(xiàn)場措施，例如：設置報警裝置和應急通風裝置，trained事故搶修采用的個人防護用品和工具。③設置應急撤走地下通道和必要的竊險區(qū)。④醫(yī)療急救措施，儲備針對事故救護傷員所需的有效率救治藥品、器械。⑤定期展開培訓和演練、考核有關人員在事故出現(xiàn)后的快速反應搶修、打火脫離險境能力，考核不合格者嚴禁上崗。選定專人負責管理，并定期檢查搶修個人防護用品、工具、藥品、器械，及時更改失靈藥品和損毀器械。

4創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者身心健康監(jiān)護檔案

4．1職業(yè)衛(wèi)生檔案主要包含以下內(nèi)容①基本情況：單位名稱、經(jīng)濟性質、法人及法人代表、地址、生產(chǎn)工藝、職工總數(shù)、碰觸職業(yè)病危害人數(shù)、性別形成、廠區(qū)平面圖、車間設備布置圖。②單位職業(yè)病危害的種類、原產(chǎn)，濃度(強度)、監(jiān)測結果與分析、防水設施的設置、運轉和效果。③職業(yè)健康檢查的非政府和檢查結果及評價。

4．2身心健康監(jiān)護檔案應當包含以下內(nèi)容①勞動者專門從事職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)史、適當作業(yè)場所中職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果。②職業(yè)身心健康檢查結果。③職業(yè)病的確診、處置，化療和療養(yǎng)情況。④職業(yè)危害事故的救治情況。

5創(chuàng)建、完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度

職業(yè)衛(wèi)生管理就是一項繁瑣的工作，牽涉的內(nèi)容較多，對于掌控和防治職業(yè)病就是至關重要的。用人單位應當融合本單位實際須要，創(chuàng)建，完善以下管理制度。職業(yè)衛(wèi)生管理與展望中國重新加入世貿(mào)及我國衛(wèi)生體制的改革對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理存有什么樣的影響?企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生依法管理的現(xiàn)狀和前景如何?這些就是每個職業(yè)衛(wèi)生工作者非常關心的問題。現(xiàn)以鞍山鋼鐵集團公司這一典型的國有特大型鋼鐵企業(yè)為代表，將企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實際情況報告如下。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(縮寫《職業(yè)病防治法》)實行已一年半了。在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟脫胎換骨的艱困歷程中，國有大中型企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作與否受了沖擊?中國重新加入世貿(mào)及我國衛(wèi)生體制的改革對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理存有什么樣的影響?企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生依法管理的現(xiàn)狀和前景如何?這些就是每個職業(yè)衛(wèi)生工作者非常關心的問題?，F(xiàn)以鞍山鋼鐵集團公司這一典型的國有特大型鋼鐵企業(yè)為代表，將企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實際情況報告如下。

1企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的發(fā)展與停留

鞍鋼做為共和國的鋼鐵長子，職業(yè)衛(wèi)生工作起步就是很早的。1951年設立了鞍鋼勞動衛(wèi)生研究所(縮寫勞研所)，專門從事企業(yè)的職業(yè)病外科、職工身心健康健康檢查、勞動衛(wèi)生監(jiān)測、勞動防護設施研制和勞動衛(wèi)生科研課題的研究。20世紀60年代至80年代逐步形成了比較完善的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。公司建有安全、環(huán)保和衛(wèi)生等職能處室，管理公司的職業(yè)安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護工作。鞍鋼工會建有勞保部及勞動保護專業(yè)委員會，監(jiān)督檢查職工勞動保護工作。衛(wèi)生處及各職工醫(yī)院建有防治科，廠內(nèi)門診部設公衛(wèi)室，工廠保健站備有公衛(wèi)醫(yī)師(士)，各廠礦建有專職的勞動衛(wèi)生管理人員，各保健站創(chuàng)建了比較完善的職工身心健康檔案，勞研所創(chuàng)建了勞動衛(wèi)生檔案。從作業(yè)粉塵濃度抽點監(jiān)測和塵肺篩查逐步發(fā)展至對多種毒物和物理危害因素的定點定期監(jiān)測以及各種有害有毒崗位職工的定期健康檢查。職業(yè)衛(wèi)生技術人員深入細致現(xiàn)場測試、調研，頗受企業(yè)和職工的熱烈歡迎。同時，鞍鋼同本鋼、武鋼等幾大鋼廠協(xié)作積極開展了大量的職業(yè)衛(wèi)生科研工作，順利完成了衛(wèi)生部和(原)冶金部下發(fā)的多項科研課題，參予了許多行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生標準和國家職業(yè)病確診、鑒別標準的制訂和前期調研工作。

20世紀90年代初已經(jīng)開始，隨著我國鋼鐵行業(yè)步入低谷，國有大中型企業(yè)陷入困境，當市場經(jīng)濟的大潮到來之時，職業(yè)衛(wèi)生工作也受了相當大的沖擊。這種沖擊主要整體表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)企業(yè)內(nèi)部機構分拆，減人增效，專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員所剩無幾。(2)企業(yè)醫(yī)院自力更生，必須效益，保健站多數(shù)撒銷，廠區(qū)門診部名存實亡。(3)企業(yè)暫停了對職業(yè)病預防機構的資金投入，后者陷于了設備陳舊、人才流失的境地。(4)職業(yè)衛(wèi)生技術服務由撥用變成有償，就是一些具備短期行為的企業(yè)所不能接受的。其結果必然就是隊伍貧，機構硬，管理工作薩德基。

2企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理上臺階的兩個契機

步入21世紀，企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作迎兩個歷史性機遇:中國重新加入世貿(mào)和《職業(yè)病防治法》的頒布實施。鞍鋼的職業(yè)衛(wèi)生管理工作正是把握住了這兩個機遇，才存有了代萊已經(jīng)開始。

中國重新加入世貿(mào)對我國的政治和經(jīng)濟有著關鍵性的現(xiàn)實意義和深刻的歷史意義，鞍鋼同其他國有大型鋼鐵企業(yè)一樣，更加輕易地體會和體驗了這一關鍵性歷史事件對企業(yè)全面而深刻的影響。一時間，“和國際并駕齊驅”、“嚴格遵守共同游戲規(guī)則”淪為企業(yè)管理者和員工談論中發(fā)生最少的詞語，接踵而至的就是各種國際標準管理體系的創(chuàng)建和國際市場準入證的普遍認可。2002年，鞍鋼集團公司在通過ISO9000證書和ISO14000證書之后，同意2~3年內(nèi)在直屬各單位創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系(OSHMS)。職業(yè)安全身心健康管理體系就是20世紀80年代后期國際上蓬勃發(fā)展的現(xiàn)代安全管理模式。其核心就是建議企業(yè)使用現(xiàn)代化的管理模式，創(chuàng)建安全生產(chǎn)的自我約束機制，不斷提升安全生產(chǎn)管理狀況，減少職業(yè)安全身心健康風險，從而防治事故出現(xiàn)和掌控職業(yè)病危害。鞍鋼勞研所2001年上半年選派6名同志出席了國家經(jīng)貿(mào)委非政府的OSHMS培訓，通過外審員資格考試后展開了登記注冊；2001年10月，與當時的國家經(jīng)貿(mào)委職業(yè)安全身心健康管理體系認證中心簽訂了合作協(xié)議，判定鞍鋼勞研所為該證書和咨詢中心的冶金分中心(2002年改名為遼南分中心)。因此，我們直接參與了鞍鋼集團公司嶄新鋼鐵公司和嶄新軋鋼股份有限公司OSHMS證書的咨詢和外檢工作，在集團公司內(nèi)部順利地舉行了2期內(nèi)審員培訓班和1期外審員培訓班。職業(yè)安全身心健康管理體系的創(chuàng)建和運轉并使企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作更加系統(tǒng)化和規(guī)范化，經(jīng)培訓的OSHMS內(nèi)審員和外審員也都淪為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的骨干。

2002年5月《職業(yè)病防治法職業(yè)危害防護設施檢修制度職業(yè)危害防水設施保護檢修制度:為并使設備經(jīng)常保持良好工作狀態(tài)，及時消解設備瑕疵，確保檢修質量，縮短設備使用壽命，節(jié)約檢修時間，減少檢修成本，特制訂本制度

1.設備檢修分后大修、中修成、小修、系統(tǒng)(裝置)停放小檢修和事后修理。大修理費用由大修理基金繳付;中修成、小修費用由生產(chǎn)費用繳付;系統(tǒng)(裝置)停放小檢修的費用按項目及檢修分類分別繳付。

2.推行科學文明檢修，認真執(zhí)行檢修技術規(guī)程，企業(yè)設備動力部門必須嚴格控制大修理基金的采用。制訂合理的檢修定額，提升檢修技術水平，逐步縮短設備采用周期。

3.根據(jù)檢修間隔期及設備檢查中辨認出和存有的問題基本建設出來設備小、中、小修計劃，設備檢修計劃與生產(chǎn)計劃同時制訂，同時下發(fā)，同時檢查考核。任何檢修項目都必須辦理檢修任務書。

4.設備檢修計劃由車間基本建設。廠(礦)設備動力非政府均衡，報主管廠(礦)短批準后下發(fā)。檢修計劃明確提出時，應當同時明確提出備品配件、材料、工器具計劃。年度計劃在年前4個月明確提出;季度計劃在季前1個月明確提出;月計劃在月前15天明確提出。

5.系統(tǒng)(裝置)停放小檢修必須努力做到：

(1)由一名副廠長全面負責管理小檢修工作。

(2)在大檢修前要設立小檢修籌劃領導小組，負責管理做好檢修項目的全面落實，物資準備工作、施工準備工作，勞動力的準備工作和上開、停放轉讓方案的擬定等工作。

(3)非政府和統(tǒng)一指揮小檢修的人員必須統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一指揮和統(tǒng)一行動。必須努力做到“三個面向”(即為面向群眾、面向基層、面向生產(chǎn))和“五至現(xiàn)場”(即為思想工作至現(xiàn)場、生產(chǎn)統(tǒng)一指揮至現(xiàn)場、材料供應至現(xiàn)場、設計科研至現(xiàn)場、生活服務至現(xiàn)場)。二要狠抓停放、轉讓、檢修、試壓駕車“四個環(huán)節(jié)”。

(4)小檢修中必須嚴苛質量檢查和檢修竣工驗收工作，保質、保量、按期順利完成檢修任務，達至一次試車順利。檢修回去后，應當展開總結評選。

(5)會同有關部門搞好安全保衛(wèi)工作，避免出現(xiàn)事故。

6.嚴苛認真執(zhí)行設備檢修計劃，若的確須要調整，必須辦理核準相關手續(xù)。設備中、小修計劃調整由廠(礦)設備動力科核準;大修計劃調整，每年六月份由廠(礦)設備動力科非政府展開，并報上級主管部門核準。

7.融合設備小、中修成同時實現(xiàn)技術革新的(例如改革結構、采用新材料配件)應當由車間向廠(礦)設備動力科明確提出報告并附圖紙表明，批準后方可繼續(xù)執(zhí)行。關鍵性革新由廠(礦)設備動力科報上級主管部門核準。

8.設備大修須要存有大修方案。繁雜工程，須要繪制網(wǎng)絡圖。大修方案包含：檢查內(nèi)容、質量建議、工程進度、勞動力、備品配件、材料、特定工器具須要用量、試車環(huán)評規(guī)程、安全措施等。設備的大修方案確認后，有關部門必須搞好材料、備品配件的供應和勞動力的準備工作工作。施工前，設備動力科非政府全面落實，保證大修工作順利完成。

9.設備檢修必須嚴苛辦理設備更替相關手續(xù)，嚴格遵守檢修安全技術規(guī)程，施工單位在檢修前按規(guī)定辦理護照檢修任務書及動火證等相關手續(xù)。生產(chǎn)車間負責管理對停放的設備展開處置，合格后交施工單位，并派遣專人協(xié)助施工人員聯(lián)系處置有關安全事宜。施工現(xiàn)場應當設立安全防水欄桿或標記，以確保安全檢修。

10.設備檢修必須嚴格執(zhí)行檢修方案和檢修規(guī)程。若檢修項目進度、內(nèi)容須要更改，質量建議碰到問題，必須向車間或設備動力科報告，及時非政府有關人員研究化解。

11.設備檢修必須把不好質量關，實行送檢、互檢和專業(yè)檢查結合的辦法，并貫徹落實于施工的始終。主要走低貫穿部件必須存有鑒別合格證。主要設備大修竣工驗收由設備動力科非政府;通常設備的大修及所有設備的中修成竣工驗收由車間非政府;施工單位必須努力做到工回去、料凈、場地清。

12.壓力容器的檢修，除按檢修規(guī)程或方案環(huán)評外，還必須繼續(xù)執(zhí)行壓力容器管理的有關規(guī)定。

13.設備小、中修要存有完備的檢修記錄;大修必須存有完備的交工資料，并計入設備檔案。

14.施工單位必須按計劃節(jié)約使用材料、配件，積極開展修舊利廢，檢修后的余料、余配件必須按項目星毛，嚴禁遷移采用，盡力節(jié)約檢修費用。

15.檢修人員必須努力做到科學檢修、文明施工、使用專用工具，現(xiàn)場必須潔凈，放置必須整齊，對工程質量，必須一絲不茍。

16.各車間每月必須搞好設備檢修繼續(xù)執(zhí)行情況報上級主管部門。職業(yè)安全健康程序文件的性質從職業(yè)安全身心健康管理體系的角度啟程，程序的性質主要存有以下幾點：

1．程序就是職業(yè)安全身心健康管理體系的關鍵組成部分。職業(yè)安全身心健康管理體系結構中包含職責和權限、非政府結構、資源和人員、工作程序等方面。這些方面按其性質可以分成“硬件”和“軟件”兩大部分，而程序就是軟件部分，就是用人單位職業(yè)安全身心健康活動的內(nèi)容和方法，就是“硬件”高效率、經(jīng)濟、協(xié)同地保證企業(yè)的職業(yè)安全身心健康水平的方法確保。

2．程序文件就是職業(yè)安全身心健康管理體系文件之一，就是職業(yè)安全身心健康管理手冊的支持性、基礎性文件，就是對職業(yè)安全身心健康管理體系要素策劃和管理的文件。它A01職業(yè)安全身心健康管理手冊，并與管理手冊保持一致，就是管理手冊規(guī)定的具體內(nèi)容進行；下直奔作業(yè)文件，掌控作業(yè)文件并把管理手冊的綱領性規(guī)定具體內(nèi)容全面落實至作業(yè)文件中，從而為同時實現(xiàn)對企業(yè)的職業(yè)安全健康狀況的有效率掌控創(chuàng)造條件。

3．程序文件就是職業(yè)安全身心健康管理體系有效率運轉的必要條件和依據(jù)。程序文件規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)安全身心健康活動的目標和原則、職責分工、工作流程和活動結果的報告和記錄表式；同時通過對這些程序的審查，也可以證明非政府的職業(yè)安全身心健康管理體系與標準規(guī)定的職業(yè)安全身心健康管理體系建議合乎的程度。

4．程序文件就是非政府正式宣布公布的文件，就是職業(yè)安全身心健康管理體系活動的依據(jù)，具備法規(guī)性，必須嚴苛實行，從而并使職業(yè)安全身心健康管理規(guī)范化。有毒作業(yè)環(huán)境下的勞動保護管理凡少量步入人體后，與人體非政府出現(xiàn)化學或物理化學促進作用，并在一定條件下毀壞機體的正常生理機能，以致某些器官或非政府出現(xiàn)暫時或永久性炎癥的化學物質稱作化學毒物，縮寫毒物。在生產(chǎn)過程中采用或產(chǎn)生的毒物稱作生產(chǎn)性毒物。在生產(chǎn)勞動中生產(chǎn)性毒物對人體可以導致職業(yè)中毒或職業(yè)性腫瘤、職業(yè)性皮膚病等職業(yè)病。

（一）有害作業(yè)環(huán)境

碰觸生產(chǎn)性毒物的行業(yè)和工種很多，比如：化工、農(nóng)藥、制藥、油漆、顏料、塑料、合成橡膠、合成纖維等行業(yè)；有色金屬礦及化工礦的采礦、選礦；冶金、蓄電池、印刷業(yè)的鍛造鉛；儀表、溫度計、制鏡行業(yè)采用的汞；噴漆等作業(yè)碰觸的苯和烯料；等等。

工業(yè)生產(chǎn)中常用的毒物，按其形態(tài)、用途、化學結構，可以分成以下幾類：①金屬與類金