2023工傷認定辦法(2004年1月 1日起施行)相關例文10篇

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中華人民共和國勞動和社會保障部而令第17號

《工傷判定辦法》已于2003年9月18日經勞動和社會保障部第5次部務會議通過，中航三鑫施行，自2004年1月1日起至頒布。

部長鄭斯林

二○○三年九月二十三日

第一條為規(guī)范工傷判定程序，依法展開工傷判定，保護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，制訂本辦法。

第二條勞動確保行政部門展開工傷判定按照本辦法繼續(xù)執(zhí)行。

第三條職工出現事故危害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被確診、鑒別為職業(yè)病，所在單位應自事故危害出現之日或者被確診、鑒別為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌規(guī)劃地區(qū)勞動確保行政部門明確提出工傷判定提出申請。突遇存有特定情況，經報勞動確保行政部門同意，提出申請時限可以適度縮短。

按照前款規(guī)定應向省級勞動確保行政部門明確提出工傷判定提出申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動確保行政部門明確提出。

第四條用人單位未在規(guī)定的期限內明確提出工傷判定提出申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故危害出現之日或者被確診、鑒別為職業(yè)病之日起1年內，可以輕易按本辦法第三條規(guī)定明確提出工傷判定提出申請。

第五條明確提出工傷判定提出申請應核對《工傷判定申請表》，并遞交以下材料：

(一)勞動合同文本復印件或其他創(chuàng)建勞動關系的有效率證明;

(二)醫(yī)療機構出示的傷勢后確診證明書或者職業(yè)病確診證明書(或者職業(yè)病確診鑒定書)。

工傷判定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制訂。

第六條申請人提供更多材料不完備的，勞動確保行政部門應當場或者在15個工作日內以書面形式一次性知會工傷判定申請人須要更正的全部材料。

第七條工傷判定申請人提供更多的申請材料完備，屬勞動確保行政部門統(tǒng)轄范圍且在立案時效內的，勞動確保行政部門應立案。

勞動確保行政部門立案或者予以立案的，應書面知會申請人并表明理由。

第八條勞動確保行政部門立案工傷判定提出申請后，根據須要可以對提供更多的證據展開調查核實，有關單位和個人應不予幫助。用人單位、醫(yī)療機構、有關部門及工會組織應負責管理精心安排有關人員協(xié)調工作，據實提供更多情況和證明材料。

第九條勞動確保行政部門在展開工傷判定時，對申請人提供更多的合乎國家有關規(guī)定的職業(yè)病確診證明書或者職業(yè)病確診鑒定書，不再展開調查核實。職業(yè)病確診證明書或者職業(yè)病確診鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和建議的，勞動確保行政部門可以建議出示證據部門再次提供更多。

第十條勞動確保行政部門立案工傷判定提出申請后，可以根據工作須要，委托其他統(tǒng)籌規(guī)劃地區(qū)的勞動確保行政部門或有關部門展開調查核實。

第十一條勞動確保行政部門工作人員展開調查核實，應當由兩名以上人員共同展開，并出具執(zhí)行公務的證件。

第十二條勞動確保行政部門工作人員展開調查核實時，可以行使以下職權：

(一)根據工作須要，步入有關單位和事故現場;

(二)依法查詢與工傷判定有關的資料，查問有關人員;

(三)記錄、錄音、視頻和激活與工傷判定有關的資料。

第十三條勞動確保行政部門人員展開調查核實時，應履行職責以下義務：

(一)激進有關單位商業(yè)秘密及個人隱私;

(二)為提供更多情況的有關人員保密。

第十四條職工或者其直系親屬指出就是工傷，用人單位不指出就是工傷的，由該用人單位分擔舉證責任。用人單位欲不抗辯的，勞動確保行政部門可以根據受傷害職工提供更多的證據依法做出工傷判定結論。

第十五條勞動確保行政部門應自立案工傷判定提出申請之日起60日內做出工傷判定同意。判定同意包含工傷或視同工傷的判定同意和不屬于工傷或不視同工傷的判定同意。

第十六條工傷判定同意應列明以下事項：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

(三)傷勢部位、事故時間和外科時問或職業(yè)病名稱、危害經過和核實情況、醫(yī)療搶救的基本情況和確診結論;

(四)判定為工傷、視同工傷或判定為不屬于工傷、不視同工傷的依據;

(五)判定結論;

(六)破口大罵判定同意提出申請行政復議的部門和期限;

(七)做出判定同意的時間。

工傷判定同意應當蓋章勞動確保行政部門工傷判定專用印章。

第十七條勞動確保行政部門應自工傷判定同意做出之日起20個工作日內，將工傷判定同意送抵工傷判定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并函報社會保險經辦機構。

工傷判定法律文書的送抵按照《民事訴訟法》有關送抵的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第十八條工傷判定完結后，勞動確保行政部門應當將工傷判定的有關資料至少留存20年。

第十九條職工或者其直系親屬、用人單位對予以立案同意破口大罵或者對工傷判定同意破口大罵的，可以依法提出申請行政復議或者提出訴訟行政訴訟。

第二十條展開工傷判定調查核實時，用人單位及人員欲不依法履行職責幫助義務的，由勞動確保行政部門責令廢止。

第二十一條本辦法自2004年1月1日起至頒布。中國現行法律法規(guī)條例中關于勞動保護的規(guī)定第113條專門從事交通運輸的人員違背規(guī)章制度，因而出現重大事故，并致人輕傷喪生或者并使公私財產遭遇重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。非交通運輸人員犯下前款的，依照前款規(guī)定行政處罰。

第114條工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于破口大罵管理、違背規(guī)章制度，或者強令工人違章冒險作業(yè)，因而出現關鍵性傷亡事故，導致嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者有期徒刑;情節(jié)特別嚴酷的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第115條違背爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品管理規(guī)定，在生產、儲存、運輸、采用中出現重大事故，導致嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者有期徒刑;后果特別輕微的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第187條國家工作人員由于玩忽職守，以致公共財產、國家和人民利益遭遇重大損失的，處五年以下有期徒刑或者有期徒刑。

《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》節(jié)錄

──選摘對勞動保護、安全生產工作的規(guī)定

(1988年4月13日第七屆全國人代會第一次會議通過)

第一章總則中的第五條、第九條分別規(guī)定：“企業(yè)必須嚴格遵守法律、法規(guī)，秉持社會主義方向?！薄皣掖_保職工的主人翁地位，職工的合法權益受到法律維護?！?/p>

第三章企業(yè)的權利和義務中的第四十一條表示：“企業(yè)必須貫徹落實安全生產制度，提升勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護工作，努力做到安全生產和文明生產。”

第五章職工和職工代表大會中的第四十九條、第五十條分別規(guī)定：“職工存有出席企業(yè)民主管理的權利，存有對企業(yè)的生產和工作明確提出意見和建議的權利;存有依法享用勞動保護、勞動保險、歇息、放假的權利;存有向國家機關充分反映真實情況，對企業(yè)領導干部提出批評和起訴的權利。女職工存有依照國家規(guī)定享用特定勞動保護和勞動保險的權利?！薄奥毠試抑魅宋痰膽B(tài)度專門從事勞動，嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，順利完成生產和工作任務。”

第六章法律責任中的第六十三條規(guī)定：“企業(yè)和政府有關部門的領導干部，因工作過錯給企業(yè)和國家職業(yè)病防治法問答1、何謂職業(yè)??？

請問：職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病就是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟非政府的勞動者在職業(yè)活動中，因碰觸粉塵、放射性物質和其他有害、有害物質等因素而引發(fā)的疾病。在這須要特別強調的就是，依據《職業(yè)病防治法》第二條第三款規(guī)定，當前，并非所有在職業(yè)活動引發(fā)的疾病都就是職業(yè)病，只有列入國家職業(yè)病目錄的疾病就可以被確診為職業(yè)病。

2、勞動者在職業(yè)病預防中擁有哪些權利？

請問：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者擁有以下權利：（1）培訓的權利；（2）職業(yè)身心健康的權利；（3）索賠權利；（4）知情權；（5）婉拒冒險作業(yè)權；（6）參予決策權；（7）舉發(fā)、控告權。

3、用人單位非政府勞動者按照計劃展開的職業(yè)健康檢查包含哪些？

請問：包含上崗前、在崗期間、黃繼妍時和應急健康檢查及黃繼妍后的醫(yī)學篩檢。

4、勞動者返回用人單位時，與否有權索要本人職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案復印件？

請問：存有?！堵殬I(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定“勞動者返回用人單位時，有權索要本人職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應如實、撥用提供更多，并在所提供更多的復印件上簽章?！?/p>

5、勞動者展開職業(yè)病確診鑒別時，可不可以按須要向用人單位林宏吉確診鑒別有關資

可望？

請問：《職業(yè)病防治法》第四十八條規(guī)定“職業(yè)病確診、鑒別須要用人單位提供更多有關職業(yè)衛(wèi)生和身心健康監(jiān)護等資料時，用人單位應如實提供更多，勞動者和有關機構也應提供更多與職業(yè)病確診、鑒別有關的資料”。因此勞動者可以建議企業(yè)提供更多有關材料。如果用人單位無法按確診鑒別機構的建議提供更多適當資料，將分擔抗辯不力的后果。

6、用人單位嚴禁精心安排專門從事碰觸職業(yè)危害因素的作業(yè)的特殊人群包含哪些？

請問：依據《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，以下特殊人群嚴禁精心安排專門從事碰觸存有毒害作業(yè)：（1）未成年人，即為未滿16周歲、年滿18周歲的勞動者；（2）孕期、哺乳期的女職工。

7、勞動者與否須要發(fā)送職業(yè)衛(wèi)生培訓？

請問：發(fā)送職業(yè)衛(wèi)生培訓，既就是勞動者的權利，也就是用人單位和勞動者的義務。

8、與否所有嶄新從業(yè)人員均應當展開上崗前職業(yè)健康檢查？

請問：不是。因為如果勞動者專門從事的職業(yè)活動中不存有《職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病危害因素，《職業(yè)健康檢查項目及周期》中就沒相對應當的職業(yè)健康檢查內容，因此也就無法確認為上崗前健康檢查對象。

對非碰觸職業(yè)病危害因素勞動者的健康檢查，可以做為通常人群的健康檢查處置。

9、職業(yè)健康檢查與普通健康檢查與否有區(qū)別？普通醫(yī)院能夠積極開展職業(yè)健康檢查

嗎？

請問：職業(yè)健康檢查與普通健康檢查就是有區(qū)別的，普通綜合性醫(yī)院必須獲得省級衛(wèi)生行政部門批準后就可以積極開展職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查與普通健康檢查相同的地方就是：（1）職業(yè)健康檢查就是具備法律效力的健康檢查犯罪行為，專門從事職業(yè)健康檢查的衛(wèi)生機構必須就是獲得由省級以上衛(wèi)生行政部門核定、核準,贏得職業(yè)身心健康監(jiān)護技術服務資質的醫(yī)療單位。未獲得上述資質的單位積極開展職業(yè)健康檢查就是違法的。（2）職業(yè)健康檢查的針對性弱，比如說勞動力前的健康檢查就是針對勞動者有沒有即將專門從事有毒工種的職業(yè)不潔展開的。（3）職業(yè)健康檢查的特殊性弱，相同的職業(yè)病危害因素導致的身心健康侵害相同，各存有其特點。比如說粉塵作業(yè)工人，主要就是呼吸系統(tǒng)的受損，所以除了常規(guī)健康檢查項目，還必須必須搞低千伏X線胸部拍片和肺功能檢查等。（4）職業(yè)健康檢查的政策性弱。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者搞上崗前、在崗期間和黃繼妍時、應急、黃繼妍后醫(yī)學篩檢的職業(yè)健康檢查，并將健康檢查結果如實知會勞動者，同時還要分擔健康檢查費用。其目的就是為了掌控勞動者的健康狀況，看清身心健康侵害的法律責任。所以，勞動者及用人單位就必須挑選具備職業(yè)健康檢查資質的單位展開職業(yè)健康檢查，這樣不僅達至了身心健康健康檢查的目的，也并使健康檢查結果具備法律效力，保護了“人人擁有職業(yè)身心健康”的權利。

10、勞動者提出申請職業(yè)病確診時，應當向什么機構提出申請？

請問：依據《職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定，勞動者可以向用人單位所在地或者本人居住地依法分擔職業(yè)病確診的醫(yī)療衛(wèi)生機構提出申請職業(yè)病確診。

11、勞動者對職業(yè)病確診結論破口大罵，怎么辦？

請問：勞動者對職業(yè)病確診結論存有異議，應依照《職業(yè)病防治法》第四十五條規(guī)定，向做出確診的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門（設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門）提出申請職業(yè)病鑒別。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病確診鑒別委員會的鑒定結論破口大罵的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門提出申請再鑒別。

12、勞動者在職業(yè)健康檢查后猜測罹患職業(yè)?。ㄒ蔀槁毬殬I(yè)安全健康管理手冊的作用1、就是企業(yè)創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系的總體規(guī)劃

根據職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范制訂的職業(yè)安全身心健康管理手冊，就是對企業(yè)職業(yè)安全身心健康方針、體系、包含職業(yè)安全身心健康管理各項職能及各項管理活動的整體敘述，而職業(yè)安全身心健康管理的各項工作和活動都就是依據職業(yè)安全身心健康管理手冊的基本規(guī)定予以細化、補足，淪為具體內容的標準、制度，所以，它實質上起著了企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理體系總體藍圖的促進作用。

2、就是統(tǒng)一和協(xié)同企業(yè)各部門職業(yè)安全身心健康活動、實行工傷事故及職業(yè)病防治和掌控的顯然依據和法規(guī)

職業(yè)安全身心健康管理手冊做為非政府內部法規(guī)性文件，為各項職業(yè)安全身心健康管理活動提供更多廠統(tǒng)一的標準和共同的行為準則。手冊系統(tǒng)地、原則地規(guī)定廠各項職業(yè)安全身心健康職責和程序，以協(xié)同體系的有效性。

職業(yè)安全身心健康管理手冊又就是企業(yè)各級職業(yè)安全身心健康管理人員實行職業(yè)安全身心健康管理與掌控的顯然依據，當企業(yè)內其它職業(yè)安全身心健康管理方面的標準和制度與職業(yè)安全身心健康管理手冊二者相沖突時，應當順從職業(yè)安全身心健康管理手冊的規(guī)定。

3、就是企業(yè)向上級主管部門、需方或第三方提供更多職業(yè)安全身心健康確保能力和水平的文字定義。

此外，基本建設職業(yè)安全身心健康管理手冊的還可以達至如下目的：

——敘述企業(yè)的方針、目標、允諾、程序和建議，展現企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理體系重點化解的問題；

——總體敘述和實行有效率的職業(yè)安全身心健康管理體系；

——提供更多改良的常規(guī)掌控，推動管理活動；

——為審查職業(yè)安全身心健康管理體系提供更多文件依據；

——職業(yè)安全身心健康管理體系情況發(fā)生改變時，保證體系及建議的連續(xù)性；

——按職業(yè)安全身心健康管理體系的建議和適當方法培訓人員；

——向非政府各級管理者展現非政府職業(yè)安全身心健康管理的總框架；

——向各級管理人員提供更多查閱所須要文件與記錄的途徑；

——明晰各部門的職責與相互關系；

——對外了解職業(yè)安全身心健康管理體系；

——證明其自身職業(yè)安全身心健康管理體系符合標準規(guī)定。職業(yè)危害的調查與評價職業(yè)身心健康調查就是辨識和掌控職業(yè)危害因素的必要手段，也就是實行職業(yè)身心健康服務和管理的關鍵步驟。

1．職業(yè)衛(wèi)生調查方法

調查工作可以分成現場調查和實驗室調查等；還可以分成衛(wèi)生學調查和流行病學(職業(yè)流行病學)調查。

(1)現場調查和實驗室調查

職業(yè)衛(wèi)生的調查工作中現場調查的比重非常大，比如說生產過程的衛(wèi)生學調查，就可以在現場展開，作業(yè)環(huán)境職業(yè)性危害因素的測量也必須在現場展開。

實驗室調查就是指用實驗室的分析、化驗、實驗做為主要內容的調查工作，例如工業(yè)毒物的毒性實驗，粉塵并致纖維能力的動物實驗，本地區(qū)、本企業(yè)系統(tǒng)、本企業(yè)內粉塵中游離二氧化含量原產狀況的分析等都就是以實驗室內的分析、實驗做為主要方法的調查工作。

全國展開的人種職業(yè)腫瘤調查和五種職業(yè)中毒調查均屬于此類調查，在調查內容Thoubal對作業(yè)環(huán)境、生產過程、碰觸者健康狀況展開一般性調查外，必須對作業(yè)環(huán)境、有毒因素的碰觸水平展開測量，對碰觸者展開專題性的健康檢查。

(2)職業(yè)衛(wèi)生調查和流行病學調查

職業(yè)衛(wèi)生調查和流行病學調查的區(qū)別是前者就是以作業(yè)場所作業(yè)條件的衛(wèi)生學調查居多，而后者是以對碰觸者健康檢查和碰觸與發(fā)作關系的分析居多。

(3)事故性調查

當急性中毒、急性事故性職業(yè)危害出現時，安全衛(wèi)生人員應當會同有關部門立即至現場展開調查。應當快速查明事故出現原因，明確提出防治對策，避免穩(wěn)步出現或再次發(fā)生相似事故。

(4)職業(yè)危害性因素的危險度測評

職業(yè)性危害因素的危險度測評就是綜合毒理學測試、環(huán)境監(jiān)測、身心健康監(jiān)護和流行病學調查研究資料，對危害因素的危害促進作用，展開定性和定量的評價和判定，估計和推測該種危害因素在多小劑量下、何種條件下，可能將對碰觸者身心健康導致侵害，并推算在通常碰觸條件下，可能將對碰觸者身心健康導致侵害的機率和程度，防治對策提供更多依據。

2．危險度評估的基礎資料

危險度評價所須要的基礎資料可以概括以下三方面：①毒性學資料；②流行病學資料；③碰觸水平資料。

首先搜集該物質的化學、物理特性及化學物的化學結構資料，就是其毒性和毒效應因素。例如我們從化學成份中已經介紹了該種粉塵中所含大量的石英時，既可以確認其毒性。

系統(tǒng)的、可信的流行病學資料就是危害判定中不可缺少的，它不僅就是奠定因果關系，危害定性測評所必須的，而且也就是評估劑量——反應關系，展開定量分析時可信的依據。

目前，通常就是利用各種測量及監(jiān)測資料中的環(huán)境濃度做為評估碰觸水平的依據。

環(huán)境濃度就是所指在作業(yè)場所測量的空氣中有害物質的濃度。目前測量環(huán)境濃度存有兩種取樣方法。

定點一次取樣測量的濃度及已連續(xù)取樣測量的平均值濃度。個體碰觸濃度，目前采用的粉塵個體采樣器、毒物的個體監(jiān)測器、放射性物質的個體劑量計均屬于此類。排出量、攝取量、耙劑量也就是考量因素。

3．我國的職業(yè)危害程度分級標準

為強化職業(yè)衛(wèi)生工作的管理和防塵、殺毒、防暑降溫工作的積極開展，原國家勞動人事部于1984—1990年先后發(fā)布了粉塵、毒物、高溫作業(yè)危害程度的分級標準。

職業(yè)性碰觸毒物危害程度分級

1984年發(fā)布的分級標準，就是以急性毒性、急性中毒發(fā)作狀況、慢性中毒患病狀況、慢性中毒后果、致癌性、最低允許濃度6項指標為基礎的，同列出來56種常用毒物。

生產性粉塵危害程度分級

1986年發(fā)布的生產性粉塵(放射性粉塵、存有毒性粉塵除外)危害程度分級標準，分級指標存有粉塵中游離二氧化硅含量(％)，工人碰觸時間肺總通氣量(L/日/人)，粉塵濃度抽檢倍數。

高溫作業(yè)分級

1984年發(fā)布的高溫作業(yè)分級標準就是以室內外溫差和勞動時間率為做為分級指標。以夏季室外通風設計排序溫度大于300℃和大于3肋℃為界，分割兩類地區(qū)。勞動時間率為按公式排序(勞動時間率為(％)＝工作日總時間—休息時間/工作日總時間×100)。電焊作業(yè)中的主要危害及防護特種作業(yè)的電焊，其主要職業(yè)危害就是粉塵、有毒氣體、高溫、電弧光、高頻電磁場等。在社會經濟迅猛發(fā)展的今天，電焊作業(yè)幾乎牽涉至所有的工業(yè)領域，電焊工的數量急劇下降，電焊中的職業(yè)危害也日趨注重。

一、電焊作業(yè)中的主要危害

1．金屬煙塵的危害

電焊煙塵的成分因采用焊條的相同而有所差異。焊條由焊芯和藥皮共同組成。焊芯除所含大量的鐵外，除了碳、錳、硅、鉻、鎳、硫和磷等；藥皮內材料主要由大理石、熒石、金紅石、氫銨淡、水玻璃、錳鐵等共同組成。沖壓時，電弧振動產生4000℃一6000℃高溫，在熔融焊條和焊件的同時，產生了大量的煙塵，其成分主要為氧化鐵、氧化錳、二氧化硅、硅酸鹽等，煙塵粒彌漫著于作業(yè)環(huán)境中，極容易被吸入肺內。長期排出則可以導致肺非政府纖維性病變，即為稱作電焊工塵肺，而且常充斥錳中毒、氟中毒和金屬煙霧冷等并發(fā)作?；颊咧饕w表現為胸悶、胸痛、氣短、嘔吐等呼吸系統(tǒng)癥狀，并誘發(fā)頭痛、全身無力等病癥，肺通過氣功能也存有一定程度的受損。

2．有毒氣體的危害

在沖壓電弧所產生的高溫和弱紫外線促進作用下，弧區(qū)周圍可以產生大量的有毒氣體，例如一氧化碳、氮氧化物等。

(1)臭氧，為無色、存有特定的刺激性氣味的有毒氣體，它對呼吸道粘膜及肺存有猛烈的刺激作用。短時間排出低濃度(0．4mg／m3)的臭氧時，可以引發(fā)嘔吐、咽喉潮濕、胸悶、食欲減退、煩躁無力等癥狀，長期排出低濃度臭氧時，則可以引起支氣管炎、肺氣腫、肺硬化等。

(2)一氧化碳，為無色、無味、并無刺激性氣體，它極容易與人體中運輸氧的血紅蛋白結合，而且極難拆分，因而，當大量的血紅蛋白與一氧化碳融合以后，氧便喪失了與血紅蛋白融合的機會，并使人體運送和利用氧的功能出現障礙，導致頌遄櫓蛉毖醵鄧裸價?/P>

(3)氮氧化物，就是存有刺激性氣味的有毒氣體，其中常碰觸至的氮氧化物主要就是二氧化氮。它為紅褐色氣體，存有特定臭味，當被人排出時，經過上呼吸道步入肺泡內，逐漸與水起促進作用，構成硝酸及亞硝酸，對肺非政府產生頻繁的提振與銹蝕促進作用，引發(fā)肺水腫。

3．電弧光輻射的危害

沖壓產生的電弧光主要包含紅外線、紅外線和紫外線。其中紫外線主要通過光化學促進作用對人體產生危害，它受損眼睛及外露的皮膚，引發(fā)角膜結膜炎(電光性眼炎)和皮膚膽紅斑癥。主要整體表現為患者眼痛、羞明、流淚、眼瞼紅腫痙攣，受到紫外線照射后皮膚可以發(fā)生界限顯著的水腫性紅斑，輕微時可以發(fā)生水泡、噴出液和浮腫，并存有顯著的燒灼感。鉆探職業(yè)危害是可以預防的

職業(yè)危害因素現狀

鉆井設備動力系統(tǒng)產生的噪聲：柴油機、發(fā)電機、鉆井液泵產生噪聲，經監(jiān)測噪聲距噪聲源1米處噪聲值低超過115分貝。

鉆井作業(yè)采用的原材料產生的粉塵：重晶石粉就是通過人工室外操作方式，破袋重新加入至鉆井液罐，皮德蓋處并無除塵設施，在釀制泥漿時使得井場的粉塵濃度輕微抽檢。

固井施工作業(yè)采用的水泥漿：對水泥漿展開釀制時，采用的添加劑對操作者或環(huán)境存有一定影響。例如液堿具備弱腐蝕性，部分有機處理劑具備毒性等。

放射線對人體的危害：主要因素就是反射劑量，總計劑量達至一定程度可以引致慢性放射性受損。

職業(yè)危害防水的對策

噪聲抽檢。井隊實行近距離采用個人耳罩，遠距離人員采用耳塞。耳罩的防水效果必須優(yōu)于耳塞。鉆井隊通過定期健康檢查，所有人員均沒耳聾癥狀，但部分人員存有耳鳴現象。

避免噪聲危害需從聲源、傳達途徑、接收者和管理幾個方面去考量。

掌控和消解噪聲源。掌控和消解噪聲源，這就是避免噪聲危害的根本措施。生產設備廠家在展開產品設計時，應當充分考慮產品噪聲對環(huán)境的影響，盡可能在產品開發(fā)的源頭上設計生產出來低噪聲設備，增加危害；我們在購買鉆井生產設備時，應當盡可能使用一些無聲或低噪聲設備替代低噪聲的設備。例如采用電動鉆機、油改電鉆機或一些低噪聲的服務設施設備等，都可以大幅度降低生產噪聲；必須出局一些高污染、高耗能設備。

掌控噪聲的傳播。對現有高聲源設備展開一些必要的噪聲減緩措施，例如對柴油機排在氣筒安裝消聲器；改良生產工藝或利用一定的材料和裝置，把聲源半封閉，并使其與周圍環(huán)境阻隔出來，例如隔聲罩、隔聲間等。

粉塵抽檢。在皮德蓋口處加裝除塵裝置，為員工印制臨沂透氣性能夠較好的防塵口罩，并對員工展開上崗前和崗中、崗后定期健康檢查。

水泥漿釀制防害。嚴苛全面落實職業(yè)防水設施的恰當采用和配戴制度，恰當采用職業(yè)防水設施和配戴防護用品就是保證個人作業(yè)身心健康的須要，杜絕人體受傷害。

輻射危害。減少屏蔽防水、增加碰觸時間、減小操作方式距離、全面落實嚴苛知會制度等。

高溫天氣嚴防。夏季作業(yè)防止高溫時段，搞好防暑降溫措施，以減低因自然環(huán)境嚴酷對員工導致的職業(yè)危害。

疫情嚴防。各服務區(qū)域因地情繁雜、生活環(huán)境艱辛，地方病時有發(fā)生，應當嚴格高度關注各區(qū)域疫情出現的季節(jié)和時段，搞好消毒、通風、搭載必要的應急藥品，以避免疫情的傳染。

職業(yè)身心健康宣培。融合生產工藝流程、操作規(guī)程、管理規(guī)定等，注重員工崗位職業(yè)病危害識別、危害的防水、應急等科學知識的宣傳培訓，構成職業(yè)病預防工作的良好環(huán)境。

職業(yè)危害預防的建議

嚴苛按照職業(yè)病防治法的建議，制訂中、長期職業(yè)病預防費用規(guī)劃，列入生產成本，同時列入領導業(yè)績考核中。

強化職業(yè)身心健康本質設備的資金投入及防水設施的更新，采用滿足用戶西部嚴酷自然環(huán)境的設備和技術。集團公司應當針對地區(qū)氣候特點，撥款專項防水費用，用作確保西部地區(qū)作業(yè)人員個體防護用品、保健津貼等。

對有毒作業(yè)場所展開分級，就是重點環(huán)境治理和監(jiān)測的前提，以制訂可取的職業(yè)防水措施。從公司職業(yè)危害整體情況看看，通過分析，只要嚴苛按照國家有關法律法規(guī)、標準和企業(yè)職業(yè)身心健康管理的有關規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行，勘探職業(yè)危害就是可以防治的，并能夠有效地掌控職業(yè)病事故的出現。有色金屬工業(yè)的職業(yè)危害及預防措施

職業(yè)病危害

由于有色金屬及其化合物本身大多就是有害物質，因此鉛、鈹、銅鋅、錫、銻等有色金屬在熱處理、煅燒、煉鋼過程中可以產生大量的毒物煙塵，例如不特別注意勞動保護，有關作業(yè)人員即為有可能出現適當的職業(yè)中毒。比如鉛中毒、鈹中毒;銅鋅煉鋼中因排出氧化鋅而引發(fā)的金屬熱;鉈可以存有于某些鐵、鉛、銅、鋅等礦石中，所以在煉鋼過程中產生的某些粉塵也可以所含高毒物質鉈;作業(yè)人員長期排出錫、銻煉鋼過程中產生的高濃度煙塵，可以引致錫塵肺、銻塵肺等。在鉛鋅熱處理、鉛鋅選礦、羰基鎳制備、鋅鎘選礦、鈷研磨等生產中，例如不特別注意勞動保護，均可能將引致一氧化碳中毒;在銅鋅煉鋼過程中可以產生大量的二氧化硫煙塵，也可以對作業(yè)人員造成危害。生產過程中的高溫電磁輻射、噪聲、振動等不當物理因素可以對人體造成危害。目前我國許多滯后新增產能的有色金屬企業(yè)由于規(guī)模大、非標準設備多、機械化水平高、手工操作多、勞動強度小、生產連續(xù)性也高，加之作業(yè)條件和生產環(huán)境高，因此，其職業(yè)病危害較大型的現代化有色金屬企業(yè)輕微得多。

主要措施

上述職業(yè)病危害在滯后新增產能的小有色金屬企業(yè)中更為嚴重。所以，防治有色金屬工業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害的主要措施，首先必須貫徹實施2009年5月11日國務院辦公廳公布的《有色金屬產業(yè)調整和復興規(guī)劃》的指導思想，快速出局滯后技術、設備、職業(yè)病危害輕微的小有色金屬企業(yè)，提升有色金屬企業(yè)的裝備水平。這就是化解有色金屬煉鋼生產過程中的職業(yè)病危害的顯然解決之道，只有對滯后的生產工藝過程、生產設備展開出局或技術改造，就可以全盤同時實現生產過程的密封化、自動化。對產生塵毒的設備或工序必須實行密封措施，同時實現自動化生產，盡可能減少人工操作方式，并應當加裝通風除塵通便裝置。應當實行生產各流程中適當的防暑降溫，掌控噪聲、振動，以及個人防水等措施。編寫職業(yè)安全健康管理體系文件的意義1．撰寫的必要性

(1)基本建設職業(yè)安全身心健康管理體系文件就是創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系的須要

職業(yè)安全身心健康管理體系就是個文件化后的體系，創(chuàng)建體系過程就是融合企業(yè)性質和特點將職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范具體內容的化成用人單位的職業(yè)安全身心健康管理體系的文件化過程。

一個企業(yè)在創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系時，通常首先應當介紹、掌控《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》和《指導意見》的建議，然后按規(guī)范的建議并融合企業(yè)實際情況明確提出職業(yè)安全身心健康管理體系建議，規(guī)定如何回去開展活動。為檢驗各項活動與否達至希望的效果。職業(yè)安全身心健康管理與否有效率并達至預期目標，還要展開內部審查和管理評審。這一切，都有賴于體系文件。因此，基本建設職業(yè)安全身心健康管理體系文件的主要目的就是：闡釋本企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系并敘述職業(yè)安全身心健康管理體系的建議，為職業(yè)安全身心健康管理體系的創(chuàng)建、運轉和改良提供更多永久性的參照。另外，做為企業(yè)的內部成員，可能將已經介紹了本企業(yè)就是怎樣積極開展工作以及結果如何，但是，如果無法向第二方或第三方審核員提供更多現行有效率的職業(yè)安全身心健康管理體系文件及其締造性材料，那么用人單位就無法獲得有關方的信任，并獲得第三方認證機構的普遍認可和登記注冊。

(2)基本建設職業(yè)安全身心健康管理體系文件就是滿足用戶標準規(guī)定的建議

《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》全文中多處對文件存有明晰的規(guī)定，例如“用人單位理應一個經最低管理者核準的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，……方針必須：構成文件，付諸實施，不予維持；”

“用人單位應當保證在奠定職業(yè)安全身心健康目標時，對這些危險評價的結果及掌控的效果展開考量，并將此文件化，并維持最新?！?/p>

“用人單位應付其內部有關職能和層次，創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康目標體系，……并使之構成文件。”

做為創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系主要依據的標準明確指出：職業(yè)安全身心健康管理體系應當就是文件化后的，必須把貫徹落實《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》，推行職業(yè)安全身心健康方針的建議、規(guī)定構成文件化后的程序，并且按照文件化后的程序實施。因此，基本建設職業(yè)安全身心健康管理體系文件，也就是為了達至標準的建議，保證通過認真執(zhí)行職業(yè)安全身心健康管理體系文件達至持續(xù)改良職業(yè)安全身心健康管理的目的。

2.撰寫的促進作用

(1)職業(yè)安全身心健康管理體系文件構成非政府職業(yè)安全身心健康管理的法規(guī)，通過各級人員的認真執(zhí)行，能并使危險因素以求掌控。繼續(xù)執(zhí)行“預防為主”的安全生產方針。

(2)為各類型的審查提供更多依據，用檢查用人單位與否嚴格遵守規(guī)定的文件化程序，以及評價所創(chuàng)建的職業(yè)安全身心健康管理體系與否持續(xù)有效率；與否達至預期目的。同時，還可向不斷展開的持續(xù)改良提供更多依據和參照。

(3)通過體系文件的創(chuàng)建，并使各類活動有章可循，也并使各類活動規(guī)范展開并維持其連續(xù)性。這樣保證當評審人員不到場時。企業(yè)創(chuàng)建的職業(yè)安全身心健康管理體系仍能夠持續(xù)有效率的運轉,快速同時實現用人單位職業(yè)安全身心健康管理由人治至法治的切換。

(4)企業(yè)內的傷亡事故、職業(yè)病的產生幾乎都就是由于管理體系(包含技術運作、工藝設計)或生產掌控的不當導致的。只有通過職業(yè)安全身心健康管理體系文件的創(chuàng)建，就可以變小傳統(tǒng)的事后管理為事前實行積極主動的防治控制措施，大大減少事故發(fā)生率，增加環(huán)境污染，節(jié)省資源。減少能耗，增加事故處置、廢物環(huán)境治理和出現職也病的支出，從而降低成本，提升企業(yè)的經濟效益。

(5)通過施行一整套的職業(yè)安全身心健康管理體系文件，可以并使企業(yè)內的所有員工都介紹本單位對職業(yè)安全身心健康的允諾，企業(yè)的職業(yè)安全身心健康方針目標及各項職業(yè)安全身心健康工作、活動的內容、規(guī)定和建議。

(6)通過對所有職業(yè)安全身心健康有關的管理操作方式和人員職責、權限及其相互關系的規(guī)定，不僅并使企業(yè)的員工介紹了該搞哪些工作，如何回去搞，達至什么效果，并且還處置了USB，保證用人單位內的所有員工都能夠在職業(yè)安全身心健康的工作環(huán)境中按體系文件的規(guī)定積極開展工作，維持工作的已連續(xù)和平衡，防止相互推諉。

(7)通過以往職業(yè)安全身心健康工作的評價,可以及時發(fā)現問題并在此基礎上改良，這些都有賴于職業(yè)安全身心健康管理體系文件的積極支持。

(8)可以向用戶、認證機構、股東及其它有關方說明：本企業(yè)已創(chuàng)建了合乎《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》建議的職業(yè)安全身心健康管理體系，能對用人單位實行全員、全面、全方位全過程的職業(yè)安全身心健康管理控制。用人單位存有能力在安全生產的前提下。為顧客提供更多令人滿意的產品和服務。消除或控制職業(yè)危害因素發(fā)生源頭2011年12月31日頒布的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》雖然對職業(yè)病監(jiān)管體制、確診鑒別制度、爭議處置、證據規(guī)則、用人單位違法責任等搞了更有助于確保勞動者身心健康權益的規(guī)定，但目前職業(yè)病預防監(jiān)管和追責機制比不上安全生產健全，一旦被害維權難度仍非常大。即使順利完成了鑒別，步入仲裁，用人單位仍能夠以駁斥勞動關系等手段逃避責任或用漫長的訴訟程序擊垮勞動者。所以，班組職工決不能消極看待職業(yè)性有毒因素發(fā)生源、被動忍受職業(yè)侵犯、等候發(fā)作時才拒絕接受化療，而是“嚴防”為上策，把消解或掌控職業(yè)性有毒因素發(fā)生源做為班組關鍵工作常抓不懈。

消解或掌控職業(yè)性有毒因素發(fā)生源，首先就是熟識職業(yè)身心健康法律法規(guī)，進一步增強自我保護意識。我們存有權利要求企業(yè)與工會簽定《職業(yè)病預防專項集體合同》，拒絕接受工會勞動保護非政府檢查，提早知會崗位職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防水措施及其待遇，定期積極開展職業(yè)衛(wèi)生維護培訓。其次，我們應當自查工作環(huán)境和條件，看看其與否存有有害有毒因素，對照國家有關規(guī)定，檢查其與否在國家掌控和容許的指標內。同時還要把平時疏失和不難辨認出的職業(yè)身心健康隱患捏判明，保證工作環(huán)境清爽、無污染。第三就是按照勞動保護規(guī)定佩戴勞動保護用品，杜絕隨意性。

消解或掌控職業(yè)性有毒因素發(fā)生源，就要捏密影響職工身體健康的隱患、因素，例如呼吸不好、休息時間比較、生活無規(guī)律、精力體力超出預算、吸毒、藥物不當促進作用、精神壓力小、受驚、被病毒病菌傳染、環(huán)境污染等。因此，無論是班組員工還是企業(yè)的管理者，都應當高度關注、關心職工的身體健康狀況，除了每年度按計劃對職工展開健康檢查外，還必須多注意安全職工的狀態(tài)與否與往常一樣，例如存有相同應立即查問原因，并嚴格執(zhí)行其至醫(yī)院展開必要的身體檢查和外科，防止因為身體狀態(tài)不盡如人意增添安全隱患。

消解或掌控職業(yè)性有毒因素發(fā)生源，還要捏密影響職工心理健康的隱患、因素，例如工作壓力、同事間矛盾、管理方式等三方面導致的心理問題。工作本身的復雜性、作業(yè)環(huán)境的優(yōu)劣、職工自身操作方式的熟練程度、工作任務的強度等因素都會影響職工的心理和精神狀態(tài)，引致職工心理上的疲倦，并使之惰性進一步增強，警覺性上升，繼而引起人為的工作失誤。另外，家庭、待遇、地位、工作等各個方面，鄰里之間的力不從心，兒女上學、勞動力增添的心理壓力……也可以以致職工心態(tài)過剩，影響職工身心健康。做為基層管理人員，就必須時刻特別注意職工情緒的錯綜復雜變化，多花時間和心思與其溝通交流，及時幫忙其排遣，以免其產生心理疾病。

消解或掌控職業(yè)性有毒因素發(fā)生源，還要告誡大家，做為班組職工，我們也許可以受到職業(yè)經驗、專業(yè)知識的管制，對職業(yè)病預防缺少最基本的重新認識。那么，留存不好個人完備的專門從事職業(yè)活動的歷史就變得相當關鍵。比如說：在什么時間、什么工廠、什么崗位、干什么活、碰觸什么職業(yè)危害、存有什么樣的防水措施等，除了必要對工作環(huán)境攝影攝像機存留，工友間相互簽訂書面證明，留存考勤、各類檢查記錄等存有雙方親筆簽名的書面材料等等，一旦出現職業(yè)病、產生職業(yè)病患糾紛時，不好以此為自己維權抗辯，享用至職業(yè)危害必須享用的化療和待遇。企業(yè)擴能項目職業(yè)病危害預評價方法探討某炸藥廠從國民經濟發(fā)展的全局啟程，適應環(huán)境市場需求，充分利用企業(yè)現有資源優(yōu)勢，于2004年對原三硝基甲苯(TNT)生產線展開技術改造，利用閑置的原硝化廠房中的一半場地和設備，投入使用了10萬噸二硝基甲苯(DNT)的生產線。2007年為滿足用戶生產須要，擬將對另一半閑置設備展開技術改造，減少10萬噸DNT生產能力。

1項目概況

本次技改項目職業(yè)病危害進度表評價就是以該廠2004年改建投產的10萬噸DNT生產線為投影現場。該生產線與本技改項目在同一廠房內(207—1廠房)，廠房為封閉式結構，縱向跨度10m，長90m，呈圓形東西布置，東側為已建好DNT生產線，西側為擬將改建生產線，皆為直線排序。追加的這套年生產能力為10萬噸的硝化裝置，其設備型號與尚無的完全相同。

盡管投影裝置與新建裝置生產規(guī)模均為10萬噸，兩者所采用的原輔料、生產設備及工藝基本相同，但由于共用一座廠房，技術改造后存有噪聲共振等問題。為了并使本次進度表評價工作能更吻合技改后的實際情況，我們在對投影現場量測后展開了排序和預測分析，并在項目完工后對此結果展開了檢驗。

2方法

2.1檢測點設置及檢測頻率

本項目職業(yè)病危害評價檢測點設置按照《建設項目職業(yè)病危害評價規(guī)范》(衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)發(fā)[2002]63號)中的設置原則展開布置。工作場所空氣中有害物質的短時間碰觸濃度(STEL)檢測使用定點短時間取樣，在產生有害物質的工作崗位，工作場所空氣中有害物質濃度最低的工作時段，已連續(xù)取樣3個工作日。

2.2毒物測定方法

毒物取樣用QC-4防爆型大氣采樣器，按照GBZ159-2004《工作場所空氣中有害物質檢測取樣規(guī)范》；依據GBZ/T160.29-2004，GBZ/T160.74-2004，GBZ/T160.42-2004《測定方法展開工作場所空氣中適當化合物的檢測》。

2.3噪聲測定方法

噪聲測量用TY-9600A型高精度聲級計，按照WS/T69—19966作業(yè)場所噪聲測量規(guī)范》展開。

3結果

3.1工藝流程

用做投影的10萬噸DNT生產裝置的生產工藝與擬將評價項目相同。其工藝特點主要就是利用硝化反應，以甲苯、淡硝酸和濃硫酸為原料在串聯(lián)的釜式反應器內分后兩步展開反應，依次通過Ⅰ段、Ⅱ段硝化機，反應分解成一硝基甲苯(MNT)和80/20DNT，最后流向中和工序。本項目的職業(yè)病危害因素主要就是MNT、DNT、氮氧化物(NOX)。另外，在整個生產過程中，機泵運轉、送來排風管道中氣體流動產生噪聲。

3.2設備布局

技改前，原10萬噸DNT生產裝置(A線)坐落于207-1廠房東側，主要由抽取機、Ⅰ段硝化機、Ⅱ段硝化機、明朗機、二次分離器預洗機，預洗恒定分離器共同組成。

技改后，嶄新10萬噸DNT生產裝置(B線)和A線在207-1廠房內從東至西