簡歷制作培訓心得體會

第第頁簡歷制作培訓心得體會結合團日活動的主題，我們班開展了簡歷制作培訓活動。在不知不覺中我們即將邁進大四，不用多久也將邁進社會，開創(chuàng)屬于我們的將來。如今我們都比較關注畢業(yè)后的就業(yè)問題，還有面試的種種環(huán)節(jié)，一份好的簡歷自然也起到了相當重要的作用。為了使我們能夠提前做好就業(yè)的預備，此次簡歷制作培訓活動在我們的期盼中順當進行。

這次培訓主要是圍圍著如何制作一份勝利的簡歷而綻開的。我們班派出了代表給我們講解了如何做一份好的簡歷以及一些需要特殊留意的地方。通過這次培訓，使我懂得了我們在制作簡歷之前肯定要確定自己的求職目標，求職目標的描述會告知別人你的簡歷內(nèi)容與申請的職位有關。這特別重要，由于簡歷是用來推銷你的，而不是你的人生歷史。求職目標的措辭，少說為佳，開頭的求職目標要盡可能精練。一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中，比方“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有連續(xù)向前進展的余地”、“有機會進展”等等。我們應當抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，由于他們沒有詳細的意思。另外一點也很重要，我們要確定制作簡歷的10秒鐘原則，由于任何一個聘請單位都不行能把更多的時間停留在任何一位聘請者的.身上。一般狀況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被仔細閱讀的可能性越小。

培訓活動結束后，要求我們各自寫一份簡歷，我也上網(wǎng)找了相關方面的一些內(nèi)容。結合培訓內(nèi)容和網(wǎng)上資料，我覺得一下幾點原則是我們在寫簡歷是特殊需要留意的地方。

1.清楚原則

清楚的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

2.針對性原則

要把自身的那些特點與應聘崗位的相符性重點寫出來，說明自身可以勝任本崗位，這個可以在工作閱歷一欄詳細表達出來。

3.客觀性原則

簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓聘請者一眼就能探究到關鍵詞。寫明你究竟學了哪些學問、把握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

4.真實性原則

不要試圖編造工作經(jīng)受或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破。做人的誠信問題是也是公司特殊注意的，因此我們應當實事求是。

5.打破常規(guī)，標新立異

讓考官覺得你是一個不行多得的人才，別人有的力量你都有，別人沒有的力量你照樣有。要給公司招你而不招別人的理由。這就要求我們自身要有自己的閃光點。

通過此次簡歷制作培訓讓我受益匪淺，也讓我自身知道了自己的優(yōu)缺點，提前做好了就業(yè)的