2023年中專學(xué)校辦公室工作二級(jí)管理職責(zé)條例

中專學(xué)校辦公室工作二級(jí)管理職責(zé)條例工作與生活中常常需要使用到中專學(xué)校,職責(zé),條例,辦公室相關(guān)的資訊，這也正越來越成為工作中的必需，為此收集整理了以下中專學(xué)校辦公室工作二級(jí)管理職責(zé)條例，歡迎借鑒參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

州潤中專學(xué)校辦公室工作二級(jí)管理職責(zé)條例

為了深化貫徹學(xué)校"二級(jí)管理'體制改革精神，切實(shí)體現(xiàn)管理重心、職權(quán)利下放，全面促進(jìn)工作民主化、規(guī)范化和科學(xué)化，促進(jìn)校系兩級(jí)職責(zé)更加清楚明確，辦學(xué)活力得到增加，內(nèi)涵建設(shè)得到提升，系部的樂觀性、制造性和協(xié)調(diào)性得到充分發(fā)揮，特制定本方法。

學(xué)校黨政（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)）領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室工作。通過辦公會(huì)討論打算學(xué)校整體進(jìn)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，頒布學(xué)校各項(xiàng)政策規(guī)定，履行學(xué)校重大事項(xiàng)的掌調(diào)控職能。校辦公室發(fā)揮參謀助手作用，幫助校領(lǐng)導(dǎo)處理校務(wù)，做好監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)功能；系部是學(xué)校各項(xiàng)工作的組織者、管理者和執(zhí)行者。

一、文秘工作：

1．校級(jí)職責(zé)（黨政辦公室）：

（1）依據(jù)學(xué)校辦公會(huì)精神，制訂學(xué)校進(jìn)展規(guī)劃和頒布學(xué)校的各項(xiàng)政策規(guī)定，制訂學(xué)校階段性事業(yè)進(jìn)展方案和目標(biāo)，并組織實(shí)施。

（2）負(fù)責(zé)起草印發(fā)學(xué)校工作方案、總結(jié)、通知、打算等文件。

（3）負(fù)責(zé)組織支配學(xué)校辦公會(huì)，檢查學(xué)校黨政決議和重大工作部署的貫徹落實(shí)狀況；負(fù)責(zé)學(xué)校會(huì)議室的管理和支配以學(xué)校名義召開的各項(xiàng)會(huì)議，并作好會(huì)議的記錄、歸檔和保密工作。

（4）負(fù)責(zé)學(xué)校黨政公文收發(fā)、登記、傳閱和歸檔管理及按黨行政領(lǐng)導(dǎo)簽閱要求，督辦落實(shí)狀況。

（5）負(fù)責(zé)學(xué)校規(guī)章制度匯編和記載學(xué)校大事記。

（6）負(fù)責(zé)學(xué)校對(duì)內(nèi)對(duì)外聯(lián)系和接待工作，并幫助黨政領(lǐng)導(dǎo)處理群眾來信、來訪工作。

（7）負(fù)責(zé)管理學(xué)校、黨政領(lǐng)導(dǎo)印鑒和介紹信的管理、使用工作。

（8）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政部門之間的關(guān)系，組織辦理需由幾個(gè)部門共同參加的綜合工作。

（9）負(fù)責(zé)文印設(shè)備管理和服務(wù)工作。

2．系部職責(zé)

（1）貫徹實(shí)施學(xué)校進(jìn)展規(guī)劃和各項(xiàng)政策規(guī)定，圍繞中心工作，制訂系部的制度、階段性的工作方案和目標(biāo)，并組織實(shí)施。

（2）負(fù)責(zé)起草上報(bào)系部工作方案、總結(jié)、打算和請(qǐng)示報(bào)告等文件。

（3）負(fù)責(zé)組織支配系部黨政辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)實(shí)行民主研討形成決議，并報(bào)校級(jí)審核批準(zhǔn)。

（4）負(fù)責(zé)系部公文的傳閱和督辦落實(shí)。

（5）負(fù)責(zé)系部規(guī)章制度的匯編和記載大事記。

（6）負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外聯(lián)系，并按職能處理群眾來信、來訪工作。

（7）負(fù)責(zé)管理系部黨政印鑒和介紹信的管理、使用工作。

二、組織人事工作：

1．校級(jí)職責(zé)（學(xué)校辦公室）

（1）負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)和編制管理，按校行政辦公會(huì)決議辦理人員調(diào)動(dòng)、職稱、職級(jí)評(píng)聘、工作（勞動(dòng)）合同簽定、管理人事檔案，幫助指導(dǎo)各處室、系部做好教職工考核、獎(jiǎng)懲和業(yè)績檔案管理。

（2）依據(jù)學(xué)校行政辦公會(huì)打算和各類崗位職數(shù)比例，做好校聘崗位人員的聘免和考核，做好專業(yè)人才的信息發(fā)布和組織協(xié)調(diào)工作。

（3）負(fù)責(zé)制訂學(xué)校獎(jiǎng)懲制度，做好離退休人員、教職工遺屬福利待遇的有關(guān)管理。

（4）負(fù)責(zé)勞資、獎(jiǎng)金、教職工福利和社會(huì)保險(xiǎn)、病事假、探親假的審核管理。

（5）幫助黨政領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好教職工考核、獎(jiǎng)懲的相關(guān)工作。

2．系部職責(zé)

（1）依據(jù)崗位設(shè)置和考核要求，做好需求崗位人員的調(diào)研，制定人才引進(jìn)方案和考核細(xì)則及審批。

（2）結(jié)合實(shí)際，做好人員調(diào)動(dòng)、職稱、職級(jí)評(píng)聘、工作（勞動(dòng)）合同簽定等事項(xiàng)的初步審報(bào)工作，做好系部教職工考核、獎(jiǎng)懲和業(yè)績檔案管理工作。

（3）貫徹落實(shí)學(xué)校獎(jiǎng)懲等制度，做好離退休人員、離退休黨員教職工遺屬福利待遇的有關(guān)管理。

(4)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審報(bào)系部教工加班費(fèi)、課時(shí)費(fèi)和考勤結(jié)果等工作，執(zhí)行考勤制度，做好病事假、探親假的審、核、批、管工作。

(5)負(fù)責(zé)系部檔案的管理和獎(jiǎng)懲的相關(guān)工作。

三、宣揚(yáng)工作

1．校級(jí)職責(zé)（學(xué)校辦公室職責(zé)）

（1）負(fù)責(zé)制訂學(xué)校宣揚(yáng)工作方案，督辦指導(dǎo)各處室系部完成年度宣揚(yáng)目標(biāo)任務(wù)。

（2）組織做好學(xué)校對(duì)內(nèi)對(duì)外的通訊報(bào)道工作，收集整理宣揚(yáng)資料做好存檔。

（3）負(fù)責(zé)組織聯(lián)系專業(yè)人士對(duì)各處室系部通訊信息員的專業(yè)培訓(xùn)。

（4）負(fù)責(zé)對(duì)校內(nèi)宣揚(yáng)平臺(tái)的建設(shè)與實(shí)施的督導(dǎo)管理。

2．系部職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)對(duì)系部做好學(xué)校方針政策等內(nèi)容的宣揚(yáng)教育貫徹等工作存檔，并做好本系宣揚(yáng)信息的加工和上報(bào)工作。

（2）落實(shí)學(xué)校宣揚(yáng)工作目標(biāo)，組織做好系部對(duì)內(nèi)對(duì)外的通訊報(bào)道工作，收集整理宣揚(yáng)資料。

四、其它工作

1．校級(jí)職責(zé)（黨政黨辦公室）

（1）負(fù)責(zé)學(xué)校值班工作的組織、評(píng)估、考核和獎(jiǎng)懲。

（2）完成學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2．系部職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)對(duì)系部人、財(cái)、物等日常平安工作的教育和管理工作。

（2）負(fù)責(zé)建立各項(xiàng)所需臺(tái)帳和數(shù)據(jù)信息庫，做好相應(yīng)的管理工作。

（3）完成學(xué)校交辦的其他工作。

篇2:中專學(xué)校簡介

州潤中專學(xué)校簡介

學(xué)校始建于1958年，初名"黃山園藝中學(xué)'，為省農(nóng)業(yè)重點(diǎn)中學(xué)；1984年開辦職業(yè)教育，1985年掛牌"z州潤職業(yè)中學(xué)'，1998年被認(rèn)定為省級(jí)重點(diǎn)職業(yè)高級(jí)中學(xué)，1999年掛"z市第三職業(yè)技術(shù)教育中心'校牌，2022年增掛"z市信息中等專業(yè)學(xué)校'校牌，同年被評(píng)為江蘇省三星級(jí)中等專業(yè)學(xué)校，2022年掛"z市州潤中等專業(yè)學(xué)校'校名，同年成為國家級(jí)重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校，2022年被評(píng)為江蘇省四星級(jí)中等職業(yè)學(xué)校暨江蘇省高水平示范性中等職業(yè)學(xué)校。2022年被省教育廳命名為"江蘇省州潤中等專業(yè)學(xué)校'。

學(xué)校占地162畝，校舍面積達(dá)78000平方米，教學(xué)試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備總值2442多萬元，建有計(jì)算機(jī)、電子、電氣掌握及運(yùn)行、機(jī)加工中心等四大實(shí)訓(xùn)中心，試驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場地面積達(dá)8855平方米。紙質(zhì)藏書量10.86萬冊(cè)，電子藏書量6.34萬冊(cè)。學(xué)校建有高水平的校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)，教學(xué)用計(jì)算機(jī)數(shù)達(dá)977臺(tái)，學(xué)機(jī)比為1：0.32，師機(jī)比為1:1.05，班級(jí)數(shù)與多媒體系統(tǒng)配置比為1:1，老師現(xiàn)代教育技術(shù)力量達(dá)標(biāo)率為100%，信息技術(shù)與學(xué)科課程整合的學(xué)科掩蓋率均為100%。

學(xué)?，F(xiàn)有專任老師184人，專業(yè)課老師117人；雙師型老師95人，占專業(yè)老師比例的81.2%；兼職老師26人；專任老師全部達(dá)到本科及以上學(xué)歷，其中討論生或獲得碩士學(xué)位的老師共37人，占老師總數(shù)的20.1%；高級(jí)職稱老師有6５人，中級(jí)職稱老師有97人，中級(jí)以上職稱人數(shù)占老師總數(shù)的86．95%；老師中有江蘇省領(lǐng)軍人才2人，江蘇省專業(yè)學(xué)科中心組成員1人，省級(jí)專業(yè)評(píng)估專家3人，3名老師參與國家級(jí)、省級(jí)教材編撰工作，z市學(xué)科帶頭人1人，z市中青年骨干老師12人，z市專業(yè)學(xué)科中心組成員6人，z市職教能手2人，區(qū)級(jí)中青年骨干老師9人。

目前，學(xué)校在校生3018人，有54個(gè)教學(xué)班級(jí)。已形成職業(yè)中專、"3+3'中高職直通班、成人中專、成人大專等多元化辦學(xué)模式，并擔(dān)當(dāng)企業(yè)訂單式培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)人次達(dá)4000人次以上。三年來學(xué)校畢業(yè)生100%均持有雙證，畢業(yè)生就業(yè)率均穩(wěn)定在98%以上，企業(yè)用人滿足率也穩(wěn)定在95%以上；在省、市技能大賽中，近三年來有70多人次獲獎(jiǎng)，其中省技能大賽有10人次獲獎(jiǎng)；在教育部和江蘇省教育廳組織的職業(yè)學(xué)校文明風(fēng)采大賽中我校獲得的一等獎(jiǎng)總數(shù)連續(xù)三年名列z市第一，2022年我校被教育部授予文明風(fēng)采大賽優(yōu)秀組織獎(jiǎng)

學(xué)校緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展需求，開設(shè)有電子技術(shù)應(yīng)用、通信技術(shù)、機(jī)電技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)動(dòng)漫與嬉戲制作、數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、航空服務(wù)、電氣運(yùn)行及掌握、光電儀器制造與修理、連鎖經(jīng)營與管理、電子商務(wù)、學(xué)前教育等十五個(gè)專業(yè)。其中電子技術(shù)應(yīng)用、機(jī)電技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)是省級(jí)品牌專業(yè)，電氣運(yùn)行與掌握是省級(jí)特色專業(yè)，通信技術(shù)、航空服務(wù)等七個(gè)專業(yè)為市級(jí)合格專業(yè)。電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)、機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)被評(píng)為省級(jí)課程改革試驗(yàn)點(diǎn)，學(xué)校2022年被評(píng)為江蘇省課程改革試驗(yàn)學(xué)校。

學(xué)校以全力打造一支精湛的老師隊(duì)伍，為內(nèi)涵進(jìn)展的主要抓手。有一套完善的老師考核制度，以進(jìn)一步加強(qiáng)老師，特殊是年青老師和專業(yè)老師隊(duì)伍建設(shè)，全面提升雙師型老師隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量，重點(diǎn)培育造就肯定數(shù)量的骨干老師、學(xué)科帶頭人；制定了學(xué)歷進(jìn)修嘉獎(jiǎng)機(jī)制，以促進(jìn)老師不斷加強(qiáng)文化學(xué)問的學(xué)習(xí)進(jìn)修，要求35周歲以下的老師全部參與碩士討論生考試，鼓舞35周歲以上的老師樂觀參與碩士討論生考試；加大了校本培訓(xùn)力度，以期不斷更新老師的教育教學(xué)理念，提高創(chuàng)新思維，詳細(xì)措施包括外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、專題講座、項(xiàng)目教學(xué)研討等。學(xué)校開拓了"潤澤論壇'，組織全體老師爭論切合我校實(shí)際的教育教學(xué)方法，激活老師的科研熱忱；邀請(qǐng)有關(guān)院校專家、教授作學(xué)校管理、課程改革、創(chuàng)新力量、教科研策略等方面的培訓(xùn)講座；已支配20多名老師出國培訓(xùn)，派出近百名老師參與省級(jí)培訓(xùn)，讓全部專業(yè)老師下企業(yè)頂崗培訓(xùn)。目前我校老師的培訓(xùn)已形成校內(nèi)培訓(xùn)與校外培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)與國外培訓(xùn)、理論培訓(xùn)與技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合的師訓(xùn)機(jī)制。

為了適應(yīng)不斷變化進(jìn)展的社會(huì)，學(xué)校加強(qiáng)了專業(yè)建設(shè)，始終以市場需求為依據(jù)，科學(xué)地進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，全面實(shí)施課程改革，大力推動(dòng)項(xiàng)目教學(xué)法，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上確定了電子技術(shù)、機(jī)械制圖、計(jì)算機(jī)組裝與修理、組建局域網(wǎng)等七個(gè)項(xiàng)目作為首批課改試驗(yàn)課程。目前學(xué)校的專業(yè)課程改革取得了顯著的成果，先后編寫了《電子線路》、《電子CAD》、《機(jī)械制圖》、《計(jì)算機(jī)組裝與維護(hù)》、《組建局域網(wǎng)》、《社交禮儀》、《德育》等七本校本教材。學(xué)?，F(xiàn)有1個(gè)國家級(jí)課題、10個(gè)省級(jí)課題，30多個(gè)市級(jí)課題，50多個(gè)區(qū)級(jí)課題。學(xué)校高度重視同學(xué)的綜合素養(yǎng)培育和技能培訓(xùn)，樂觀營造"三創(chuàng)'氛圍，狠抓職業(yè)技能考核，同學(xué)百分之百參與四級(jí)以上國家職業(yè)技能鑒定，連續(xù)多年一次性通過率達(dá)96%以上。在各級(jí)各類技能競賽中，我校參賽同學(xué)成果顯著。

學(xué)校始終堅(jiān)持"以人為本，德育為先'的辦學(xué)理念，確立"明禮精技'為校訓(xùn)。以強(qiáng)化德育隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn)，樂觀推行班級(jí)教育小組改革，要求全體老師樂觀參加班級(jí)管理，深化學(xué)校"明禮'教育，提升課堂德育的滲透力，提高德育工作實(shí)效。在總結(jié)多年德育工作閱歷與討論的基礎(chǔ)上，提出《z市信息中等專業(yè)學(xué)校同學(xué)德育百分制考核方案》，重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)同學(xué)自主管理力量、自我約束力量的培育，把考核工作落實(shí)到每一位同學(xué)、每一個(gè)學(xué)習(xí)日、每一個(gè)環(huán)節(jié)，與同學(xué)畢業(yè)審核掛鉤。開展了"樹明禮新風(fēng)，做精技英才'、"會(huì)做人、會(huì)做事、會(huì)學(xué)習(xí)、會(huì)合作、會(huì)創(chuàng)新'（"五會(huì)'）、"知榮辱、行禮儀、守規(guī)范、展形象'等一系列主題教育活動(dòng)，打開了同學(xué)管理工作的新局面。

為加強(qiáng)校企合作、提高畢業(yè)生就業(yè)率，我校在深化鞏固與本地以及蘇錫常、上海、z等地知名企業(yè)合作關(guān)系的基礎(chǔ)上，樂觀拓寬就業(yè)渠道，實(shí)行請(qǐng)進(jìn)來、走出去的策略，與用人單位簽訂培育協(xié)議，依據(jù)用人單位的需求進(jìn)行招生、專業(yè)設(shè)置和支配崗前及畢業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)校先后與江蘇穩(wěn)潤光電有限公司、z隆旭電子有限公司、z美佳馬達(dá)有限公司、z匯龍電器有限公司、江蘇希西維軸承有限公司、凱爾必液壓工業(yè)有限公司、聯(lián)合水泥公司、z市莫仕天安電器電信有限公司等地方知名企業(yè)簽訂了合作協(xié)議。校企合作為我校同學(xué)的就業(yè)供應(yīng)了強(qiáng)有力的保障，我校的畢業(yè)生就業(yè)保持著良好的勢(shì)頭。

近年來我校先后獲得"江蘇省職業(yè)院校信息化教學(xué)先進(jìn)單位'、"江蘇省職業(yè)教育德育特色學(xué)校'、"江蘇省和諧校內(nèi)'、"江蘇省平安校內(nèi)'、"江蘇省健康促進(jìn)學(xué)校'、"江蘇省依法治校示范校'、"江蘇省軍民共建社會(huì)主義精神文明先進(jìn)單位'、"z市職業(yè)教育先進(jìn)單位'、"z市文明單位'、"z市中學(xué)校同學(xué)行為規(guī)范示范校'、"z市平安文明校內(nèi)'、"z市綠色校內(nèi)'、"州潤區(qū)模范學(xué)校'等稱號(hào)。

篇3:中專學(xué)校外聘人員管理方法

化興中專學(xué)校外聘人員管理方法

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，規(guī)范外聘人員管理工作，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方法。

其次條外聘人員管理必需堅(jiān)持統(tǒng)肯定編、分類定資的原則，堅(jiān)持合同管理、協(xié)商全都的原則，堅(jiān)持明確職責(zé)、部門管理的原則，堅(jiān)持以人為本、管培結(jié)合的原則，堅(jiān)持規(guī)范管理、按章獎(jiǎng)懲的原則。

第三條外聘人員由校長室集體爭論確定，日常管理工作由各用人部門負(fù)責(zé)。

其次章外聘人員適用崗位

第四條聘用人員適用崗位：

1、準(zhǔn)軍事化管理員崗位。

2、教學(xué)幫助崗位：試驗(yàn)技術(shù)、培訓(xùn)管理、網(wǎng)絡(luò)管理等教輔技術(shù)崗位。

3、行政協(xié)管崗位：管理部門的協(xié)管性崗位。

4、持證技術(shù)崗位：教學(xué)人員、駕駛員、電工、司爐工、醫(yī)務(wù)人員等持證上崗的專業(yè)技術(shù)崗位。

5、工勤崗位：保安、修理、宿舍管理等工勤崗位。

6、保潔、綠化和其他須聘崗位。

第三章聘用崗位的核定

第五條聘用崗位、職數(shù)由用人部門提出申請(qǐng)，校長室予以核定。凡擅自超編聘用人員的，一律不得核發(fā)工資及其它相關(guān)待遇。

第六條有關(guān)部門因?qū)嶋H工作需要增加聘用人員編制時(shí)，應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前二十天，書面報(bào)校長室，經(jīng)校長辦公會(huì)討論同意后方可增編。

第四章聘用條件

第七條對(duì)聘用人員實(shí)行公開聘請(qǐng)，詳細(xì)聘請(qǐng)工作由用人部門依據(jù)學(xué)校核定的崗位編制、工資標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件和程序進(jìn)行公開聘請(qǐng)，必需做到條件公開、工資公開、聘請(qǐng)公開、程序公開。擬聘用人員報(bào)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，簽訂用工合同。

第八條應(yīng)聘人員的基本條件：

1、自覺遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素養(yǎng)，有肯定的事業(yè)心和責(zé)任感，喜愛應(yīng)聘崗位的工作。

2、具有履行崗位職責(zé)的力量，應(yīng)聘持執(zhí)業(yè)資格證書上崗的崗位，須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

3、男性55周歲以下，女性50周歲以下。身體健康并具有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的身體健康狀況的體檢證明。特別崗位最多可放寬1-3周歲。

4、不得聘用本部門正式人員親屬親戚在本部門工作。

第九條應(yīng)聘崗位條件，職責(zé)、工資待遇等由聘用部門擬定報(bào)校長室討論確定。

第五章聘用程序及試用規(guī)定

第十條外聘人員的主要程序：

1、公開聘請(qǐng)。公開聘請(qǐng)人數(shù)，聘用條件和工資待遇。聘請(qǐng)文件由用人部門擬稿、學(xué)校審核并在校內(nèi)網(wǎng)、勞務(wù)市場或有關(guān)媒體公開。

2、審查考核。聘用部門依據(jù)條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，符合條件者由各用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并提交考核結(jié)果及擬聘人員名單，填寫《化興職教中心校外聘人員登記表》

3、審核試用。由校長室按本方法規(guī)定予以審核，不符合規(guī)定的不予核定，審核合格的由聘用部門試用1-3個(gè)月，簽到試用合同。

4、簽訂合同。試用合格后正式簽訂聘用合同。簽訂聘用合同是在公平自愿協(xié)商全都的基礎(chǔ)上確立聘用部門與受聘人的關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。聘用合同內(nèi)容：主要包括合同期限、工作崗位、工資福利、基本社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、違反合同的責(zé)任、以及雙方商定的其它事項(xiàng)等。

聘用合同一經(jīng)簽訂便具有法律效能，雙方必需嚴(yán)格遵守。

第十一條聘用期限

聘期一年，特別崗位可適當(dāng)延長。符合續(xù)聘條件的報(bào)經(jīng)學(xué)校同意后可續(xù)簽用工合同。

第十二條本方法試行以前已在崗工作的外聘人員，用人部門依據(jù)聘用條件對(duì)其重新審核，在崗位職數(shù)限定范圍內(nèi)經(jīng)聘用部門考核能勝任聘用崗位工作的連續(xù)聘任，簽定聘用合同。不能勝任聘用崗位工作的予以辭退。對(duì)重新考核聘用上崗的，在簽訂聘用合同時(shí)，不再實(shí)行試用期。

第六章工資待遇

第十三條外聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按用工合同執(zhí)行。由用人部門負(fù)責(zé)按月制表發(fā)放。

第十四條外聘人員不享受編制內(nèi)人員的各項(xiàng)福利待遇。

第十五條聘用人員法定假日、寒暑假待遇按聘用方案和用工合同執(zhí)行。

第十六條聘用人員，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)，司爐工、電工、等特別崗位可投保意外損害保險(xiǎn)，詳細(xì)方案另行確定。

第七章考核與獎(jiǎng)懲

第十七條用人部門必需建立外聘人員聘期內(nèi)考核制度，重點(diǎn)考核履行合同和崗位職責(zé)的狀況，主要分為日常工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、思想品德、技術(shù)水平四個(gè)方面，考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職的三個(gè)等次，考核結(jié)果作為嘉獎(jiǎng)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第十八條凡聘期內(nèi)不合格的，聘用部門應(yīng)解除聘用合同，報(bào)校長室審核后辭退。

第十九條在聘期內(nèi)，如有違反國家法令、違反校規(guī)校紀(jì)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，除解除合同外，須賠償經(jīng)濟(jì)損失，并按相關(guān)法律規(guī)定追究法律責(zé)任。

其次十條對(duì)于不經(jīng)審批擅自用人的部門，學(xué)校不予辦理用工手續(xù)，不發(fā)工資。如消失違章用人、違章辭退，冒領(lǐng)聘用人員工資、嘉獎(jiǎng)等違紀(jì)現(xiàn)象，由學(xué)校追究用人部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第八章聘用管理

其次十一條各用人部門負(fù)責(zé)對(duì)外聘人員的思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、考勤和病事假審批、辭退等日常管理工作；負(fù)責(zé)每月向?qū)W校人事考核部門上報(bào)外聘人員的考勤狀況，負(fù)責(zé)在每月規(guī)定時(shí)間前上報(bào)當(dāng)月工資方案，并將本部門實(shí)際聘用的人員及變化狀況準(zhǔn)時(shí)上報(bào)校長室。

其次十二條各用人部門負(fù)責(zé)對(duì)外聘人員在試用期內(nèi)履行職責(zé)、崗位力量等方面進(jìn)行考核，在試用期滿時(shí)將考核結(jié)果和是否聘用看法報(bào)校長室。

其次十三條聘用紀(jì)律：

1、用人部門聘請(qǐng)人員必需嚴(yán)格遵守親屬回避制度，回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。有上述親屬關(guān)系的，不得在同一部門或直接隸屬的部門受聘。

2、用人部門必需實(shí)行公開聘請(qǐng)，聘用人員的審查考核由各部門辦公會(huì)議討論打算。

3、用人部門不得超編聘請(qǐng)人員，不得在聘請(qǐng)工作中隱瞞受聘人員真實(shí)狀況。

4、用人部門辭退人員必需依據(jù)學(xué)校相關(guān)制度、合同規(guī)定或?qū)W校減員要求進(jìn)行，不得隨便辭退聘用人員。

其次十四條受聘人員有下列狀況之一的，聘用部門有權(quán)解除聘用合同：

1、在聘用期內(nèi)不能仔細(xì)履行合同聽從指揮的；

2、在試用期內(nèi)被發(fā)覺不符合聘用條件的；

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊、對(duì)聘用單位利益和聲譽(yù)造成嚴(yán)峻損害的；

4、曠工或者無正值理由一學(xué)期逾期不歸累計(jì)超過3天；