2022-2023學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7-2心中有數(shù)上職場(chǎng) 課件（36張）

第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第二框

心中有數(shù)上職場(chǎng)第一目

明明白白工作第二目

清清楚楚維權(quán)1.勞動(dòng)者享有的權(quán)利有哪些？2.勞動(dòng)者的義務(wù)？權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系？3.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式？自主學(xué)習(xí)員工猝死導(dǎo)入新課

近年來(lái)，隨著工作節(jié)奏日益加快，在高強(qiáng)度的工作壓力下，不少知名互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)生過(guò)員工猝死的情況，包括拼多多、字節(jié)跳動(dòng)、餓了么、每日優(yōu)鮮、如涵文化、國(guó)美電器…生命不能透支，企業(yè)發(fā)展不應(yīng)該以犧牲員工健康為代價(jià)。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)已經(jīng)成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家，隨著加班熬夜的普及，過(guò)勞死的風(fēng)險(xiǎn)也愈加嚴(yán)重。思考：勞動(dòng)者能否拒絕企業(yè)的加班文化？一、勞動(dòng)者的權(quán)利1.勞動(dòng)者有取得報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬是以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。一、勞動(dòng)者的權(quán)利1.勞動(dòng)者有取得報(bào)酬的權(quán)利：（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動(dòng)法規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、勞動(dòng)者的權(quán)利2.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利：（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（2）我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。相關(guān)鏈接保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1.平時(shí)安排不得超過(guò)3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;2.休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。996違法一、勞動(dòng)者的權(quán)利3.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。例如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾??；礦難；職業(yè)病等。一、勞動(dòng)者的權(quán)利4.勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰。一、勞動(dòng)者的權(quán)利5.其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。一、勞動(dòng)者的權(quán)利拖欠59名工人工資30余萬(wàn)還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時(shí)；996工作制無(wú)安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利強(qiáng)化練習(xí)

小王是某快遞公司員工,因公司業(yè)務(wù)量大,每個(gè)節(jié)假日都要加班,公司提供的小貨車是報(bào)廢后回收的車輛,小王形容自己屬于“高危人群”。由此可見,公司侵犯了小王()①休息休假的權(quán)利②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利③平等就業(yè)的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利A.①②B.②③C.①④D.③④C案例分析

某公司員工張某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲,被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，張某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對(duì)張某作出記過(guò)失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以張某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失為由，解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過(guò)失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司不能支付賠償金。思考：你支持張某的主張還是公司的主張？為什么？【答案】支持公司的主張。張某屢次違反公司《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。二、勞動(dòng)者的義務(wù)1.權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2.勞動(dòng)者的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。強(qiáng)化練習(xí)

2021年春節(jié)期間，為配合國(guó)家疫情防控，某公司倡導(dǎo)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的外地人員就地過(guò)年并發(fā)放每人千元禮包。對(duì)于假日需加班的問(wèn)題，經(jīng)與員工協(xié)商，公司發(fā)放口罩等防疫用品并支付平日三倍工資。員工小楊執(zhí)意回鄉(xiāng)過(guò)年，返回后上班拒絕戴口罩，并與多次批評(píng)勸阻的主管發(fā)生沖突，造成很壞的影響，被公司解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明(

)①該公司保障了員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)福利和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利②該公司安排員工節(jié)假日加班，一定程度上侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利③小楊不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)辭退④勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，勞動(dòng)者先履行勞動(dòng)義務(wù)才能享有勞動(dòng)權(quán)利A．①② B．①③ C．③④ D．②④B相關(guān)鏈接(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：三、勞動(dòng)爭(zhēng)議1.含義：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議?！咀⒁狻縿趧?dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（1）協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試"有話好說(shuō)”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，（自己與用人單位協(xié)商解決、請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決）協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（2）申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（2）申請(qǐng)調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（3）勞動(dòng)仲裁：①含義：是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（3）勞動(dòng)仲裁：③效力：除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（3）勞動(dòng)仲裁：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！究偨Y(jié)】數(shù)額小；問(wèn)題簡(jiǎn)單明了。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（4）提起訴訟：①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（5）其他途徑：通過(guò)勞動(dòng)行政部門維權(quán)。勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、勞?dòng)爭(zhēng)議與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理；或當(dāng)事人仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟強(qiáng)化練習(xí)

王某（女）于2021年4月人職某養(yǎng)老院從事護(hù)理工作，同年5月21日，在工作崗位上突發(fā)疾病被送醫(yī)救治。后王某因醫(yī)療費(fèi)與養(yǎng)老院產(chǎn)生糾紛，遂向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列說(shuō)法正確的是（

）①王某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，可與用人單位達(dá)成和解協(xié)議②王某可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，直接向人民法院提起訴訟③若王某對(duì)仲裁委員會(huì)仲裁決議不服，可以申請(qǐng)?jiān)俅握{(diào)解④勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決一經(jīng)作出，就具有法律約束力A．①② B．①④ C．②③ D．③④B課堂小結(jié)心中有數(shù)上職場(chǎng)1.勞動(dòng)者的權(quán)利2.勞動(dòng)者的義務(wù)3.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系1.勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟明明白白工作清清楚楚維權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利其他權(quán)利完成勞動(dòng)任務(wù)。提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德課堂檢測(cè)1.王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年7月，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬(wàn)元。下列說(shuō)法正確的是（）A．不管王云對(duì)該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守B．如果王云對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟解決問(wèn)題C．王云感覺(jué)不滿意可以直接向人民法院起訴D．和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力B課堂檢測(cè)2.某公司拖欠68名員工共計(jì)55萬(wàn)元的勞動(dòng)報(bào)酬。員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào)，并在后者的干預(yù)下，從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，勞動(dòng)者享有（

）①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

②休息休假的權(quán)利③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

④提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利A．①② B．③④ C．②③ D．①④D課堂檢測(cè)3.邢某于2022年4月入職某公司，從事公司日常財(cái)務(wù)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年6月29日，邢某因重大過(guò)錯(cuò)遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙，造成公司損失268000元，事后向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。該公司以財(cái)產(chǎn)遭受損害為由訴至法院，要求邢某賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是（

）①人民法院應(yīng)依法裁定駁回原告某公司的起訴②該訴訟主要是為了解決邢某是否犯罪的問(wèn)題③如簽訂勞動(dòng)合同可以更好的保護(hù)邢某的合法權(quán)益④雙方未簽訂勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定A．①③ B．①④ C．②③ D．③④B課堂檢測(cè)4.員工李某與公司就獎(jiǎng)金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過(guò)粵省勞動(dòng)爭(zhēng)議在線調(diào)解平臺(tái)申請(qǐng)調(diào)解。平臺(tái)收到李某調(diào)解申請(qǐng)后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知（

）①仲裁實(shí)行一裁終局，凡是經(jīng)