房地產(chǎn)公司房地產(chǎn)職工或員工福利管理方法

房地產(chǎn)職工或員工福利管理方法總則第一條為保障職工或員工的切身權(quán)益，增強職工或員工對企業(yè)的信任感和歸屬感，樹立良好的企業(yè)文化，充分發(fā)揮福利的激勵作用，依據(jù)國家和xx市相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際特制定本方法。第二條職工或員工福利是職工或員工除了薪資以外，還可享有的權(quán)益及服務(wù)，是公司薪酬體系的重要組建部分。第三條本方法適用于xx房地產(chǎn)集團有限公司全體正式職工或員工，臨時工不在全部享受范圍之內(nèi)。本方法將依據(jù)公司的進展經(jīng)營狀況適時進行調(diào)整。職工或員工福利分類第四條公司提供的職工或員工福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的所有法定福利及結(jié)合企業(yè)自身條件設(shè)置的非法定職工或員工福利待遇，分為以下部分：一、法定福利：1、職工或員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假；2、社會統(tǒng)籌保險：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險二、企業(yè)福利：1、補充醫(yī)療保險；2、補貼：xx補貼、取暖住房補貼、通訊補貼、伙食補貼;3、職工或員工培訓(xùn)：職工或員工專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格/資質(zhì)培訓(xùn);4、賀儀撫恤：職工或員工結(jié)婚禮金、喪亡補助金；

5、平安健康：職工或員工健康檢查、防暑降溫費；6、文體健身：文化設(shè)備及文體活動；7、職工或員工宿舍8、其他國家法定福利第五條職工或員工休假：相關(guān)規(guī)定遵守xx房地產(chǎn)集團有限公司《職工或員工考勤及假期HYPERLINK管理制度》執(zhí)行。第六條社會統(tǒng)籌保險：公司嚴(yán)格依照國家相關(guān)規(guī)定為職工或員工及時足額支付所有社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。所有支付費用比例執(zhí)行xx市關(guān)于規(guī)定。職工或員工個人應(yīng)支付部分由公司按月從其本人工資中代扣代繳。職工或員工住房公積金：作為住房基本保障形式，公司依照xx市關(guān)于規(guī)定為職工或員工支付住房公積金。企業(yè)福利第八條補充醫(yī)療保險：公司在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，又為在職職工或員工建立了補充醫(yī)療保險，以減輕職工或員工的醫(yī)療費負擔(dān)，對職工或員工個人負擔(dān)的醫(yī)藥費用進行適當(dāng)?shù)难a助。第九條補貼1、xx補貼：公司設(shè)立的xx補貼對象為公司全體職工或員工（不包括高管層及公司派駐京外已經(jīng)配備辦公用車人員）。補貼以月為單位，職工或員工持同等金額的xx票據(jù)報銷。xx票據(jù)包括燃油銷售發(fā)票、出租汽車專用發(fā)票、xx市市政xx一卡通代收充值專用發(fā)票等。補貼具體標(biāo)準(zhǔn)參見附件一。2、取暖住房補貼：取暖住房補貼對象為公司未提供住宿的全體職工或員工。享受公司提供住宿的職工或員工不享受住房補貼。補貼以月為單位，職工或員工持同等金額的票據(jù)報銷。報銷票據(jù)為財務(wù)部規(guī)定的其他票據(jù)。補貼具體標(biāo)準(zhǔn)參見附件二。3、通訊費補貼：公司對職工或員工的通訊費以月為單位實行憑票報銷，要求報銷單據(jù)必需為通訊費明細發(fā)票（如郵電通信業(yè)專用發(fā)票或電信自助設(shè)備專用發(fā)票）。發(fā)票金額在報銷限額以內(nèi)的實報實銷，超出報銷限額以外的不予報銷。補貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位級別確定執(zhí)行。試用期職工或員工、臨時工、實習(xí)生不享受通訊費補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)參見附件三。4、伙食補貼：包括公司提供的免費午餐和在京項目伙食補貼。公司為駐本部的職工或員工在指派的食堂提供免費午餐，為在京項目部人員發(fā)放伙食補貼,在京項目伙食補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為10元/人·天。各京外項目公司提供午餐或發(fā)放伙食補貼的標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于在京項目公司的標(biāo)準(zhǔn)。項目伙食補貼要求以月為單位報銷，報銷依據(jù)財務(wù)報銷規(guī)定執(zhí)行。補貼天數(shù)以月底考勤表的記錄職工或員工出勤天數(shù)為準(zhǔn)。5、區(qū)域公司應(yīng)依據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)對補貼額度予以確定，并提交本部審批。第十條職工或員工培訓(xùn)：1、職工或員工專業(yè)培訓(xùn)：對績效考核成果優(yōu)秀及工作能力突出的骨干職工或員工，公司定時選拔參加專項培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。2、職稱及職業(yè)資格/資質(zhì)培訓(xùn)：公司鼓舞職工或員工參加本崗位任職資格/資質(zhì)需要的國家認可的職稱及職業(yè)資格/資質(zhì)取證考試，在滿意公司需要并滿意本崗位職責(zé)的狀況下，經(jīng)公司審批后，予以報銷考試費用。3、具體相關(guān)規(guī)定遵守xx房地產(chǎn)集團有限公司《職工或員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。第十一條賀儀撫恤：包括職工或員工結(jié)婚禮金、喪亡補助費；1、職工或員工結(jié)婚禮金：公司為入職滿一年結(jié)婚的職工或員工一次性發(fā)放賀金500元（日期以結(jié)婚證登記日期為準(zhǔn)）。2、喪葬補助費：公司依照xx市相關(guān)規(guī)定為在職職工或員工非因公逝世支付一次性喪葬補助費5000元及一次性救濟費。一次性救濟費即依據(jù)供給直系親屬的人數(shù)分別賜予6個月、9個月、12個月工資。（此處工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年xx市社會平均工資）第十二條平安健康：公司為職工或員工提供身體健康檢查、防暑降溫費等保健福利。1、職工或員工健康檢查：為保障公司職工或員工的身體健康，公司每年定時組織職工或員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行身體健康檢查。2、防暑降溫費補貼：每年6—9月份公司為全體職工或員工發(fā)放防暑降溫費，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人·月。第十三條文體健身公司為職工或員工提供和創(chuàng)建文體健身活動場所和機會，每年為職工或員工舉辦豐富多彩的文體活動，以豐富職工或員工的業(yè)余生活。第十四條職工或員工宿舍公司在有空余宿舍的前提下為職工或員工提供單身宿舍。職工或員工可依據(jù)自己的需要自愿確定是否住宿。附則第十五條本方法由人力資源部制定并負責(zé)說明。第十六條本方法自公司批準(zhǔn)之日起后施行。

附件一xx房地產(chǎn)集團有限公司xx補貼標(biāo)準(zhǔn)職位標(biāo)準(zhǔn)中層管理人員總經(jīng)理助理2200元/月部門經(jīng)理、項目經(jīng)理xx元/月部門副經(jīng)理、項目總工、項目部副經(jīng)理1400元/月基層員工一級主管1200元/月二級主管1200元/月一級專員1000元/月二級專員800元/月三級專員600元/月應(yīng)屆畢業(yè)生600元/月工勤員工司機、前廳接待600元/月附件二xx房地產(chǎn)集團有限公司取暖住房補貼標(biāo)準(zhǔn)職位標(biāo)準(zhǔn)高層管理人員總經(jīng)理4000元/月副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、董事會秘書3000元/月中層管理人員總經(jīng)理助理xx元/月部門經(jīng)理、項目經(jīng)理1000元/月部門副經(jīng)理、項目總工、項目部副經(jīng)理800元/月基層員工一級主管800元/月二級主管800元/月一級專員600元/月二級專員400元/月三級專員400元/月應(yīng)屆畢業(yè)生400元/月工勤職工或員工司機、前廳接待400元/月*公司提供住宿的職工或員工不再享受取暖住房補貼。附件三xx房