物業(yè)公司人事管理制度

人事管理制度2-1人員聘請(qǐng)、錄用制度1、新進(jìn)職工或員工必需通過(guò)公司及用人部門兩次面試，并由用人部門通知上班。上班前必需先辦理錄用手續(xù)或簽訂勞動(dòng)協(xié)議（或勞務(wù)協(xié)議）。辦手續(xù)時(shí)需填寫各類個(gè)人資料文件資料供存檔、需上交本人身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料文件資料證書復(fù)印件（如有），個(gè)人資料文件資料應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，如提供虛假資料文件資料，可招致辭退的嚴(yán)峻后果。需攜帶好關(guān)于證件原件，由職工或員工本人親自與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議后方能上班。2、新進(jìn)職工或員工自上班之日起試用期為一個(gè)月（技術(shù)部門試用期為三個(gè)月）。3、職工或員工對(duì)于自己所擔(dān)任之工作有任何問(wèn)題，需先征詢用人部門主管或經(jīng)理建議或意見(jiàn)。4、凡與公司簽訂了正式勞動(dòng)協(xié)議的職工或員工，請(qǐng)到原單位/社保中心將養(yǎng)老金等帳戶轉(zhuǎn)至本公司，以便公司為您辦理養(yǎng)老金等。若原單位/社保中心從未辦過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)或從學(xué)校新畢業(yè)之職工或員工，請(qǐng)書面對(duì)公司說(shuō)明并提出申請(qǐng)新開戶頭。2-2離職、辭職、辭退方法及手續(xù)1、凡職工或員工欲離職者，應(yīng)按協(xié)議/勞務(wù)協(xié)議之規(guī)定，提前向用人部門提出書面離職申請(qǐng)；試用期間則于一周前提出書面申請(qǐng)即可。2、凡職工或員工未按協(xié)議（或協(xié)議）書承諾提前離職者，公司將扣除相應(yīng)的薪金作為通知期以賠償公司損失（除非特殊狀況，經(jīng)用人部門主管或經(jīng)理同意準(zhǔn)予提前離職）。3、有下列狀況之一者，依據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司核準(zhǔn)予以馬上辭退。（1）、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。（2）、符合《勞動(dòng)協(xié)議書》中條款須辭退的。（3）、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。（4）、未能勝任所聘崗位工作的。（5）、違反國(guó)家法律或治安條例的。（6）、有意不聽(tīng)從上級(jí)指揮及合理指令，經(jīng)多次警告無(wú)效。（7）、有意損毀公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。（8）、有嚴(yán)峻損害公司及所管小區(qū)形象的行為，并造成后果的。（9）、直接造成客戶投訴三次，并經(jīng)查實(shí)卻系該職工或員工責(zé)任的。（10）、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，工作中出現(xiàn)責(zé)任事故，對(duì)公司造成重大損害的。2-3公司考勤管理制度本管理制度為公司考勤管理的基本制度，各管理處可以此制度為基礎(chǔ)，結(jié)合管理處實(shí)際狀況，另行制定考勤管理制度。另行制定的管理處考勤管理制度需報(bào)公司批準(zhǔn)、備案后方可執(zhí)行。2-3-1考勤制度1、職工或員工工作時(shí)間為上午8：30時(shí)至12：00時(shí)，下午1：30時(shí)至5：30時(shí)（個(gè)別崗位工作時(shí)間以工作需要設(shè)定），因季節(jié)變化需變更工作時(shí)間時(shí)由公司另行通知。2、公司職工或員工實(shí)行上下班簽到并隨機(jī)抽查制度，由各部門、各管理處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3、公司職工或員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《職工或員工外出登記單》，并交至各部門經(jīng)理處，否則按遲到或曠工論處。4、職工或員工因公出差，須事先填寫《出差申請(qǐng)單》并交至各部門留存。凡未填寫《出差申請(qǐng)單》者按事假論處，特殊狀況須報(bào)公司總經(jīng)理審批。2-3-2遲到、早退1、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到/早退分鐘

違約金標(biāo)準(zhǔn)5≤X＜10

10元10≤X＜30

20元30≤X

30元2、月累計(jì)遲到、早退共3次（含3次）以上，無(wú)當(dāng)月績(jī)效工資。2-3-3曠工有下列狀況之一者以曠工處理：1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自休假者，以及因各種假期逾期而無(wú)事先申請(qǐng)續(xù)假者。2、不聽(tīng)從調(diào)配而不上班者。3、打架斗毆致傷而不上班者。4、一次遲到或早退30分鐘以上者。5、其他無(wú)正當(dāng)理由缺勤者。6、凡曠工而2小時(shí)以內(nèi)的，按半天計(jì)算，嚴(yán)峻警告并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資和半天工資；曠工超過(guò)3小時(shí)