大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)

目前一頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)屬于《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)》課程模塊之一，共計(jì)2個(gè)學(xué)時(shí)。目的幫助同學(xué)們了解就業(yè)過(guò)程中的法律問(wèn)題，使大學(xué)生增強(qiáng)法律意識(shí)與自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，利用法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益?！颈局v性質(zhì)及學(xué)習(xí)目的】

目前二頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)/v_show/id_XNTQyMzA4ODgw.html“找工作不僅難而且險(xiǎn)”，這是一位遭遇就業(yè)陷阱的畢業(yè)生發(fā)出的感嘆學(xué)習(xí)背景目前三頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)主要內(nèi)容一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益二、求職過(guò)程中常見的侵權(quán)、違法行為三、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益保護(hù)四、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂五、違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議六、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)目前四頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策明確規(guī)定了畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，享有雙向選擇、自主擇業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)、平等就業(yè)等權(quán)利。具體來(lái)說(shuō)，包括以下幾方面的內(nèi)容：目前五頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)1、就業(yè)信息知情權(quán)

就業(yè)信息是大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中關(guān)鍵因素，大學(xué)生就業(yè)知情權(quán)主要包括：了解就業(yè)形勢(shì)與政策法規(guī)，及時(shí)獲取用單位的需求信息及用人單位的真實(shí)情況。

2、職業(yè)選擇權(quán)

大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)只要符合國(guó)家的有關(guān)方針、政策，就可以自主選擇行業(yè)、職業(yè)、用人單位、任何部門或個(gè)人無(wú)權(quán)干涉畢業(yè)生的選擇自由目前六頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)3、公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)

畢業(yè)生享有公平參與競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。除特殊行業(yè)和特殊崗位外，求職者不能因民族、種族、宗教信仰、性別、戶籍、身高、相貌等因素受到歧視。

勞合法VS一億人公平就業(yè)權(quán)/misc/2006-10/12/content_428048.htm4、平等擇業(yè)權(quán)

畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中與用人單位法律主體地位平等，信息知情應(yīng)對(duì)稱，對(duì)用人單位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利等內(nèi)容享有協(xié)商的權(quán)利。目前七頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)5、隱私保護(hù)權(quán)

任何單位和個(gè)人都不得將畢業(yè)生的個(gè)人信息隨意發(fā)布和使用；用人單位在招聘錄用過(guò)程中不得侵犯畢業(yè)生個(gè)人的隱私權(quán)。（一般而言，個(gè)人數(shù)據(jù)信息可以包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、工作技能和職稱等，而種族、膚色、血型、身高、家庭狀況、婚姻狀況、社會(huì)關(guān)系、財(cái)產(chǎn)狀況等都不應(yīng)該在包含之列）6、要求賠償權(quán)

簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同后，因用人單位違約，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任并作出相應(yīng)的賠償。目前八頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)7、尋求保護(hù)權(quán)在權(quán)益受到損害且無(wú)法得到合理補(bǔ)償?shù)那闆r下，畢業(yè)生有尋求就業(yè)行政主管部門及學(xué)校保護(hù)的權(quán)利，或?qū)で髣趧?dòng)部門的調(diào)解、仲裁及人民法院的裁決。樹立證據(jù)意識(shí)：確實(shí)存在侵權(quán)行為時(shí)，一定要保存好相關(guān)證據(jù)。比如繳納押金，一定要求單位出具收據(jù)等。目前九頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)1、發(fā)布虛假招聘信息2、招聘過(guò)程出現(xiàn)歧視條款3、侵犯求職者隱私4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同6、不履行或不完全履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的條款二、求職過(guò)程中常見的侵權(quán)、違法行為目前十頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)1、發(fā)布虛假招聘信息（1）主體合格（合法）的用人單位設(shè)立“虛職”，吸引應(yīng)聘者上鉤;或者或者以提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)為名，竊取畢業(yè)生的智力成果，如創(chuàng)意或設(shè)計(jì)等。①一個(gè)美麗的謊言“高職誘惑”：“儲(chǔ)備經(jīng)理人”本是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員目前十一頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)

案例一：“我是應(yīng)聘經(jīng)理助理，為什么變成業(yè)務(wù)員了呢?”中山大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生吳春向記者講述了她的遭遇。前幾天，吳春在人才市場(chǎng)看到廣州某傳媒公司招聘經(jīng)理助理的信息，月薪1800元，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒什么要求，唯一要求是大專以上學(xué)歷。吳春報(bào)名后被告知，無(wú)需面試三天后直接接受培訓(xùn)。當(dāng)吳春三天后趕到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)前來(lái)培訓(xùn)的有二三十人。再三詢問(wèn)下，吳春才知道“經(jīng)理助理”變成了業(yè)務(wù)員，主要銷售保險(xiǎn)和保健品，工資待遇是一個(gè)月800元。目前十二頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)案例二：北京某學(xué)院網(wǎng)絡(luò)編輯方向的應(yīng)屆畢業(yè)生劉軍也有相同經(jīng)歷。去年11月，劉軍接到一家自稱是太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，被告知已被錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”。劉軍在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，他們?cè)趺磿?huì)知道自己的電話?但劉軍還是興沖沖地來(lái)到該公司。原來(lái)該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了他，而所謂預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”。經(jīng)過(guò)一番咨詢后，他才明白公司要招的是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。劉軍所學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)編輯，而不善言談的他竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過(guò)的最適合做保險(xiǎn)的畢業(yè)生，不做保險(xiǎn)將會(huì)是終身遺憾!”目前十三頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)這類信息都有一個(gè)共同點(diǎn)：就是用人單位利用求職人期待過(guò)高、求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)，所以，多辨別、多去網(wǎng)站核實(shí)、多和有經(jīng)驗(yàn)的人交流、求助老師都是不錯(cuò)的選擇。此類防騙小貼士目前十四頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)②一場(chǎng)面試的悲哀“面”里藏針：面試作業(yè)實(shí)為“騙財(cái)奪智”案例一：“辛拉面”，這是在激烈求職競(jìng)爭(zhēng)的背景下誕生的求職新名詞，指辛苦拉來(lái)面試機(jī)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京、上海、廣州等地大學(xué)生往往要投出50份以上的簡(jiǎn)歷才能獲得不到4次的面試機(jī)會(huì)?！霸谡衅笗?huì)上能找到工作的人并不多，太多的企業(yè)在變相宣傳?！蹦池?cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)生小華就是典型的“辛拉面”，先前所投遞的簡(jiǎn)歷，沒有任何回音，但她仍不依不饒地挨門自薦，試圖獲得面試機(jī)會(huì)，小華說(shuō)：“重要的是為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。”前不久，一家還不錯(cuò)的企業(yè)通知面試，小華樂(lè)壞了，簡(jiǎn)單的幾句問(wèn)話后留給她一堆“作業(yè)”?！懊嬖嚨氖欠g，費(fèi)了特別大的勁，翻譯了十篇文章作為筆試題目，面試還讓幫忙接待一個(gè)國(guó)外客戶，最后卻杳無(wú)音信，師哥告訴我肯定是‘無(wú)償奉獻(xiàn)’了?！边@位才女見人就說(shuō)她的“悲慘遭遇”目前十五頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在一些小公司。溫馨提示：（1）提交策劃方案時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)。（2）提交策劃方案時(shí)附上《版權(quán)聲明》，并要求招聘單位簽收?！叭魏问沾婧捅９鼙静邉澐桨傅母鞣N版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者本人同意，不得使用或轉(zhuǎn)借，不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播?！卑咐核巹?創(chuàng)意類）畢業(yè)生在求職中如何保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)目前十六頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)（2）主體不合格（非法）的機(jī)構(gòu)，如非法人才中介機(jī)構(gòu)借收取信息介紹費(fèi)為目的，發(fā)布過(guò)時(shí)或子虛烏有的招聘信息；傳銷機(jī)構(gòu)假借某知名企業(yè)的名義發(fā)布虛假招聘信息，高薪誘騙畢業(yè)生進(jìn)入傳銷隊(duì)伍。目前十七頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)（1）有人主動(dòng)提出為你找工作或者邀請(qǐng)你去某地游玩。（2）有事沒事向你打電話，炫耀他的工作如何輕松、快樂(lè)和賺錢。（3）向你尋味大量別人的電話號(hào)碼或者讓你給他介紹人過(guò)去工作。（4）要求你獨(dú)身前往。大學(xué)生陷東莞?jìng)麂N窩手砸玻璃斷大動(dòng)脈/圖我校實(shí)際案例：1、外語(yǔ)學(xué)院案例：“如果有同學(xué)跟你說(shuō)介紹你去中山華帝燃具公司工作的話，不要相信！這是傳銷。2、機(jī)械學(xué)院如何謹(jǐn)防傳銷目前十八頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)（1）性別、戶籍、身高、相貌、學(xué)校出身、學(xué)歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視?！秳趧?dòng)法》第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2、招聘過(guò)程出現(xiàn)歧視條款

目前十九頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)（2）工作經(jīng)驗(yàn)歧視（用人單位在招聘中需要大學(xué)生有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)）。中國(guó)青年政治學(xué)院“青年就業(yè)歧視問(wèn)題”調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，69%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，56.2%的人承認(rèn)在求職過(guò)程中，遭遇過(guò)性別、戶籍、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、外貌、健康等就業(yè)歧視，其中最嚴(yán)重的是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、性別和戶籍歧視。2、招聘過(guò)程出現(xiàn)歧視條款目前二十頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)2、招聘過(guò)程出現(xiàn)歧視條款如何避免：1、理性對(duì)待；2、提高自身素質(zhì)也是避免遭遇歧視的有效途徑。比如考取職業(yè)資格證書、輔修第二學(xué)位，搭建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)；在校期間積極參與實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐等就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)，也能更好的應(yīng)對(duì)各項(xiàng)挑戰(zhàn)。目前二十一頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)（1）將求職者的姓名、住址和電話號(hào)碼及身份證號(hào)碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機(jī)構(gòu)。（2）詢問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，如詢問(wèn)女性求職者有無(wú)男朋友，有無(wú)結(jié)婚計(jì)劃等。（3）非行業(yè)需要，強(qiáng)行要求求職者檢查乙肝指標(biāo)。根據(jù)《全國(guó)病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國(guó)《傳染病防治法》的。例外:食品行業(yè)、招聘模特

3、侵犯求職者隱私

目前二十二頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)自稱僅僅因?yàn)槭且腋尾《緮y帶者而在通過(guò)飛行員面試之后被擋在大門之外，方明（化名）狀告北京首都航空有限公司侵犯平等就業(yè)權(quán)，要求對(duì)方公開道歉，并賠償精神損害撫慰金5萬(wàn)元。3月25日，這起國(guó)內(nèi)航空乙肝歧視第一案在順義法院開庭。27歲的方明稱，自己從小的夢(mèng)想就是當(dāng)一名飛行員。2011年9月，他通過(guò)北京首航公司招聘網(wǎng)站應(yīng)聘飛行員，11月初通過(guò)了考試。當(dāng)月24日，他在公司安排下去醫(yī)院體檢，體檢項(xiàng)目包含“乙肝五項(xiàng)”檢查項(xiàng)。12月2日，方明接到公司電話，稱由于體檢結(jié)果顯示他為乙肝病毒攜帶者，遂決定不予招錄。方明說(shuō)，他曾多次向公司闡明國(guó)家政策及民航總局對(duì)刪除乙肝檢測(cè)的規(guī)定，對(duì)方均不予理睬。他訴稱，被告不僅違規(guī)體檢了乙肝標(biāo)志物，還僅因?yàn)樗且腋尾《緮y帶者而拒絕錄用，是對(duì)乙肝病毒攜帶者實(shí)行的就業(yè)歧視。：“航空乙肝歧視第一案”引發(fā)熱議目前二十三頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)1）招聘過(guò)程中向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等。（2）扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件

目前二十四頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)案例：小南大學(xué)畢業(yè)來(lái)到一家私人企業(yè)，覺得工資待遇不錯(cuò)，干的也起勁。起早貪黑，加班不斷。誰(shuí)知試用期沒完沒了，只字不提轉(zhuǎn)正的事。忍耐了一個(gè)月之后，小南終于忍耐不住，跑去問(wèn)老板，老板只是口頭答應(yīng)馬上辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但一個(gè)月過(guò)去了，老板好像忘了這事，小南就再次提起這事，誰(shuí)知等來(lái)的結(jié)果卻是心態(tài)不穩(wěn)，被炒了魷魚。因?yàn)闆]有合同在先，只能啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出。5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同目前二十五頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)（1）簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，對(duì)畢業(yè)生檔案接收單位、戶口遷移地址不明確，對(duì)工作內(nèi)容、合同期限、工資福利等協(xié)商條款不明確注明。（2）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為逃避責(zé)任，簽訂口頭合同、“兩張皮”合同、生死合同等。（3）只簽訂就業(yè)協(xié)議，以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同。（4）只簽訂勞動(dòng)合同，不簽就業(yè)協(xié)議。主要表現(xiàn)

目前二十六頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)（1）就業(yè)協(xié)議簽訂后，違約或不按時(shí)接收畢業(yè)生到職。（2）不按就業(yè)協(xié)議安排工作崗位、不能兌現(xiàn)協(xié)商好的工資福利等。（3）以試用期不合格為由，解除勞動(dòng)合同。（4）不按勞動(dòng)合同條款履行合同（延長(zhǎng)試用期、不支付加班費(fèi)、不按時(shí)加薪等），勞動(dòng)者要求解除合同不支付補(bǔ)償金。

6、不履行或不完全履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的條款

目前二十七頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)在此提醒廣大高校和實(shí)習(xí)接收單位，在實(shí)習(xí)前要詳細(xì)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。為了避免實(shí)習(xí)造成的人身傷害風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)習(xí)接收單位和高?？梢栽趯?shí)習(xí)協(xié)議中約定，由學(xué)校為學(xué)生辦理實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中造成人身傷害，可依法由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償，以更好地維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益?！秾?shí)習(xí)協(xié)議樣板》“平安的實(shí)習(xí)協(xié)議”案例：1、意外受傷2、拖欠工資三、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益保護(hù)目前二十八頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)1、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)涵2、就業(yè)協(xié)議書的簽訂3、勞動(dòng)合同的內(nèi)涵4、勞動(dòng)合同的簽訂注意事項(xiàng)

四、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂

目前二十九頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)（1）就業(yè)協(xié)議書的概念

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。通過(guò)供需見面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。

1、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)涵

目前三十頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)2008年6月，吳某與乙公司及母校長(zhǎng)江大學(xué)簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（即“三方協(xié)議”），但“三方協(xié)議”沒有勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同必備條款。吳某多次找到乙公司要求簽訂勞動(dòng)合同都被拒絕。

案例：就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同

目前三十一頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)(1)合同主體甲方（用人單位）入戶地址接收檔案單位名稱

詳細(xì)地址（2）關(guān)于合同條款①甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及乙方工作崗位情況，并通過(guò)對(duì)乙方的了解、考核，同意錄用乙方，乙方已如實(shí)向甲方介紹自己情況，并通過(guò)對(duì)甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。2、就業(yè)協(xié)議的基本條款目前三十二頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)②乙方到甲方報(bào)到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)招考手續(xù)，勞動(dòng)合同訂立后，本協(xié)議自動(dòng)終止。③經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下條款：1、甲方聘用乙方為——（崗位），服務(wù)期——年，試用期——月。試用期從——算起。2、甲方為乙方提供的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。3、乙方被錄用后試用期收入為人民幣——元/月，試用期滿后由雙方共同約定的收入為人民幣——元/月，錄用國(guó)家公務(wù)員的按國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定辦理。2、就業(yè)協(xié)議的基本條款目前三十三頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)4、甲方為乙方提供的福利包括社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金等國(guó)家規(guī)定的福利及——。四、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。學(xué)校鑒證登記后列入就業(yè)方案。如有違約，違約方支付違約金——元。五、本協(xié)議在雙方簽訂后應(yīng)在10個(gè)工作日之內(nèi)由甲（乙）方送學(xué)校鑒證登記。六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方和學(xué)校、院系各執(zhí)一份，復(fù)印件無(wú)效。七、雙方若有其他條款，請(qǐng)附后補(bǔ)充，并視為本協(xié)議一部分。2、就業(yè)協(xié)議的基本條款目前三十四頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)(1)檔案接收和戶口遷移地址不明確或空白不填。（案例見下頁(yè)）檔案和戶口涉及到職稱評(píng)審、辦理社會(huì)保險(xiǎn)，出具相關(guān)證明等。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)有檔案、戶口接收權(quán)（人事權(quán)），民企、私企、外資企業(yè)沒有檔案、戶口接收權(quán)，其應(yīng)委托當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣鳈C(jī)構(gòu)（中心）代理畢業(yè)生檔案、戶口。人才交流機(jī)構(gòu)（中心）即為此類企業(yè)的人事主管理部門。3、簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)目前三十五頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)目前三十六頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)（2）雙方協(xié)議條款不明確

就業(yè)協(xié)議中條款是畢業(yè)生將來(lái)報(bào)到上班后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，協(xié)議書上不明確雙方協(xié)商好的內(nèi)容，為將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同埋下隱患，容易引起勞動(dòng)糾紛。

目前三十七頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)（3）違約金條款較苛刻目前三十八頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)

2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

(2)勞動(dòng)合同的形式：書面合同

(3)勞動(dòng)合同的類別：固定期限、無(wú)固定期、以完成一定任務(wù)為期限。3、勞動(dòng)合同的內(nèi)涵目前三十九頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法從用工之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。書面合同的規(guī)定目前四十頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)

勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（4）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容目前四十一頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)(1)試用期的約定

所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者約定相互了解、考察的時(shí)期。試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同。2.1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.2

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

。

4、勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)目前四十二頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)2.3試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.4同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.5勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前四十三頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)

《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(下稱《條例》新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)開始執(zhí)行。第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時(shí)工資為15元；第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時(shí)工資為12.5元；珠海市在省標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)13.2元；第三類地區(qū)除原來(lái)的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時(shí)工資為11.1元；第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽(yáng)、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元，小時(shí)工資為10元。

2014年廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

目前四十四頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)據(jù)介紹，一般來(lái)說(shuō)，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，只對(duì)學(xué)歷、性別、年齡、專業(yè)等提出要求，很多用人單位并沒有把崗位職責(zé)列作錄用條件。然而崗位職責(zé)是一個(gè)關(guān)鍵考核指標(biāo)，用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，很多是員工不符合崗位需求。藍(lán)國(guó)慶表示，只有在招聘條件中提出崗位職責(zé)要求、或勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到的工作職責(zé)要求的前提下，用人單位才能夠把勞動(dòng)者“達(dá)不到企業(yè)的具體崗位要求”作為辭退的理由之一。因此，當(dāng)用人單位以“經(jīng)試用不合格”隨意解除勞動(dòng)合同時(shí)，求職者可以拿起法律武器保護(hù)自己。試用期之內(nèi)不得隨意解除合同目前四十五頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)3.1用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（3）違約金的約定目前四十六頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)3.2用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金目前四十七頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)Q：本案例收取違約金合法嗎？2008年7月小趙入職丁公司，雙方簽訂了四年勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)小趙還與丁公司簽訂了畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，在四年服務(wù)期內(nèi)，小趙如提出辭職、調(diào)離、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、考研、擅自離職等，均為違約，小趙應(yīng)向丁公司繳納2.5萬(wàn)元的違約金。

目前四十八頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\編于二十一點(diǎn)有春節(jié)、國(guó)慶各3天

清明、端午、中秋、勞動(dòng)節(jié)、元旦各1天這11天是全體公民享有的（二）根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)；但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；

（4）加班工資目前四十九頁(yè)\總數(shù)五十五頁(yè)\