在落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制方面存在的問題

在落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制方面存在的問題在落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制方面存在的問題意識形態(tài)工作是國家權(quán)力機(jī)關(guān)和各級黨組織必須履行的重要職責(zé)。意識形態(tài)工作的落實(shí)涉及到了國家政治、文化、社會對外形象等多個領(lǐng)域。因此，對于意識形態(tài)工作的質(zhì)量和擔(dān)當(dāng)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部應(yīng)該具有審慎和負(fù)責(zé)的態(tài)度。意識形態(tài)工作責(zé)任制是國家意識形態(tài)工作重要的管理機(jī)制之一，但目前在其落實(shí)過程中仍然存在著很多問題。一、意識形態(tài)工作責(zé)任制存在缺位現(xiàn)象意識形態(tài)工作責(zé)任制要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要承擔(dān)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，保證黨的路線方針政策得到貫徹落實(shí)。但是，有些領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中往往缺乏對意識形態(tài)工作的責(zé)任意識和積極性。這是因為意識形態(tài)工作的實(shí)際效果和質(zhì)量往往無法直接衡量，這也容易讓一些領(lǐng)導(dǎo)干部對其輕描淡寫。一些領(lǐng)導(dǎo)干部純粹把意識形態(tài)工作當(dāng)作一件形式上的工作完成，從而導(dǎo)致了很多落實(shí)工作的缺位現(xiàn)象。二、意識形態(tài)工作責(zé)任制的站位不高意識形態(tài)工作責(zé)任制的過程其實(shí)是一個不斷完善的過程，其落實(shí)過程需要政府積極參與，需要為它制定和完善相應(yīng)的政策法規(guī)。但是，在一些經(jīng)濟(jì)社會比較發(fā)達(dá)的城市中，意識形態(tài)工作并不是人們心中普遍存在的一個概念。由于意識形態(tài)工作在發(fā)展中國家和小城鎮(zhèn)中主要承擔(dān)著教育和輿論宣傳方面的作用，而在大城市中，由于娛樂、消費(fèi)和生活節(jié)奏快，意識形態(tài)工作的工作意義并不是非常突出。三、意識形態(tài)工作責(zé)任制的監(jiān)督力度不夠意識形態(tài)工作責(zé)任制中規(guī)定的是對各級黨和政府干部對意識形態(tài)工作的工作和執(zhí)行力度進(jìn)行監(jiān)督和督促。但是，在實(shí)際落實(shí)中，監(jiān)督力度草率的問題嚴(yán)重，有些部門根本就沒有專門的人員對調(diào)查和督促。實(shí)際上，即使公安部門，很多都沒有專門對意識形態(tài)工作的監(jiān)督檢查，而且意識形態(tài)工作中有很多問題是需要從各個部門和層面來協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌的，這就需要政府各有關(guān)部門對意識形態(tài)工作的重要性和協(xié)同性來加強(qiáng)督促。因此，必須加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的專項監(jiān)督，及時化解意識形態(tài)安全風(fēng)險隱患，強(qiáng)化對意識形態(tài)領(lǐng)域的信息收集、研判、防范等工作。四、意識形態(tài)工作責(zé)任制的執(zhí)行力度不足意識形態(tài)工作責(zé)任制的出現(xiàn)與實(shí)施本意是希望能夠讓意識形態(tài)工作更加系統(tǒng)、科學(xué)走上實(shí)踐支持政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的快速發(fā)展。式的精神方針，同時從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，使之始終貫徹落實(shí)，倘若只是簡單的制定責(zé)任制，再加上沒有具體落實(shí)的話，其實(shí)就是一盤空的。目前，很多單位存在的問題就是責(zé)任制建設(shè)機(jī)制崩潰，責(zé)任轉(zhuǎn)移等問題，給意識形態(tài)工作的發(fā)展造成了極大的困擾。五、意識形態(tài)工作責(zé)任制存在過于強(qiáng)調(diào)“結(jié)果論”的問題在意識形態(tài)工作責(zé)任制執(zhí)行過程中，由于存在重形式、輕實(shí)質(zhì)的問題，往往會出現(xiàn)一些“結(jié)果論”的問題。這些問題表現(xiàn)為各級干部對結(jié)果的文化貢獻(xiàn)缺乏時間的理性、客觀評價，導(dǎo)致落實(shí)責(zé)任制時，往往被形式化或者只注重結(jié)果評價而忽視了工作的質(zhì)量和細(xì)節(jié)問題。這些問題的存在，不僅不能實(shí)現(xiàn)意識形態(tài)工作的真正價值，還會對全社會的價值觀產(chǎn)生不良影響?？傊?，意識形態(tài)工作責(zé)任制的落實(shí)，需要注重政治保障，從管理制度、政策立法、人員培