2023年銀行員工演講稿五篇

2023年銀行員工演講稿集錦五篇（范文）

銀行員工演講稿集錦5篇

通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增加語言的感染力。隨著社會一步步向前進展，演講稿在我們的視野里消失的頻率越來越高，那么你有了解過演講稿嗎？下面是細心整理的銀行員工演講稿5篇，歡送大家借鑒與參考，盼望對大家有所幫忙。

銀行員工演講稿篇1

那是一個落霞滿天的黃昏，在靜謐與安閑中，我讀了一個撼人心魄的故事：許多年前的一個深夜，一場大火燒毀了哈佛大學圖書館，很多寶貴的書籍付之一炬。而這場火災也在拷問著一名哈佛生的靈魂。由于，他違反了學校規(guī)定，靜靜把一本書帶出館外，預備看完后再偷偷歸還。豈料，這場突如其來的大火使這本書成為哈佛受捐的250本書中惟一幸存的珍本。假如他永久保守這個隱秘，沒有人會知道他違反校規(guī)的行為。假如他說明事實，他將面臨被開除的命運。這位令人鄙視的年輕人選擇了后者。校長眼含熱淚地對他表示感謝和褒獎，然后忍痛將他開除。

一段時間以來，在參與**支行組織的關于企業(yè)文化建立的學習活動中，我的腦海中不時出現(xiàn)出這個感人的故事。是啊，哈佛之所以成為著名世界的高等學府，良好的“硬件”設施當然重要，但更珍貴的還在于她有著深深融入每一名哈佛人血液中的精神，而這種精神、這種理念，正是哈佛文化的靈魂，是哈佛這刺眼的皇冠上最燦爛的明珠。

眾所周知，一個企業(yè)的進展與強大需要兩種紐帶：一種是物質(zhì)利益、產(chǎn)權(quán)的紐帶；另一種是文化、精神、道德的紐帶。優(yōu)良的企業(yè)文化能夠制造出一個良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的道德素養(yǎng)和科技文化素養(yǎng)。所以，企業(yè)文化被譽為企業(yè)參加競爭的“軟實力”。

今日，我們**行人要直面金融競爭的巨浪排空，要投身股份制改革的波瀾壯闊，要追求事業(yè)大進展的絢爛輝煌……全部這些，都打算了我們在加強自身“硬件”建立的同時，還必需要夯實我們的“軟實力”，要形成一種于無形中分散并引領全體員工奮勉向上的力氣，這就是深深地融入每一名員工血液并自覺表達在詳細行動中的文化的力氣。要形成這樣的力氣，就需要我們對以下三個方面賜予特殊的關注：

建立企業(yè)文化，我們要以彰顯特色為根。上學的時候美術(shù)教師告知我們，世界上最美、最靚麗的顏色，是那萬綠叢中，卓爾不群的一點鮮紅，由于那里有共性在飛揚。我們在建立企業(yè)文化的過程中，也應突顯我們**行的共性顏色，特殊是要弘揚“敢為人先，特殊能創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“團結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、務實”的核心價值觀，使創(chuàng)新的意識，團隊的意識、效勞的意識和務實的作風，成為我們**支行最靚麗的標簽！而其中，特殊重要的就是要加強團隊建立。我們都知道，一盆散沙磕不破一個雞蛋，而一枚石子可以輕而易舉地把雞蛋打破，同樣，我們也只有發(fā)揮團隊的集體力氣，才能制造驕人的業(yè)績。所以，我們必需打造一支既有競賽、爭鋒的氣概，又有有團結(jié)、互助、補位的意識，虎虎有聲、朝氣蓬勃的昂揚團隊。

建立企業(yè)文化，我們要以樹立形象為本?！耙粋€好的品牌，不是他毀滅對手的結(jié)果，而是消費者選擇的結(jié)果。”所以，我們要想在劇烈的市場競爭中贏得主動，就要盡最大努力贏得廣闊客戶的信任與選擇。我們要通過實施“口碑工程”，努力打造“以客為尊，誠信為本，為客戶供應卓越金融效勞”的最正確效勞品牌；我們要以為廣闊客戶供應便捷和優(yōu)質(zhì)的效勞為動身點，使我們的經(jīng)營、效勞等各項工作標準而不機械，專業(yè)而不傲岸，自然而不做作，使客戶在承受我們效勞的過程中感到舒服滿意，感受到人性化的敬重，進一步提升**農(nóng)行“實力大行”、同業(yè)領先者和系統(tǒng)“標兵行”形象。

銀行員工演講稿篇2

敬重的各位領導，晚上好。

我叫董素娟，是德興農(nóng)村信用銀行繞二支行的一名柜員。在從業(yè)將近一年半之時，我很快樂有這次演講時機能讓我表達下我對銀行的所見所感。我演講的主題是我效勞我歡樂。銀行怎樣才能生存？靠什么生存？信任許多人跳入腦中的有一個字，錢。但更深層次的講，是靠客戶。

不管是資產(chǎn)業(yè)務、負債業(yè)務和中間業(yè)務，沒有客戶，資金來源缺乏，放貸對象沒有，銀行必定無法存在。能否真正做到以人為本，以客戶為本，是競爭取勝的關鍵。銀行之間競爭的焦點之一就是效勞。用什么樣的效勞理念指導效勞活動，對于能否贏得競爭優(yōu)勢，把握經(jīng)營制勝的主動權(quán)非常關鍵。這銀行效勞禮儀的本質(zhì)就是敬重，被敬重是一件歡樂的事。我們在效勞過程中，在敬重別人的同時就是敬重我們自己。這一年，我很快樂見證到了德興農(nóng)村信用合作銀行的效勞改良方面的突變，在辦理業(yè)務時做到文明優(yōu)質(zhì)，這包含在我們對客戶的關切問候，“你好”“請問您辦理什么業(yè)務”“請慢走”，也包含在……自己舉例……良好的效勞固然不只是停留在禮儀上的文明，更重要的是在內(nèi)心。曾經(jīng)有一個單位要聘請一名部門負責人，面試題目只有一道：“誰為你發(fā)工資？”這實際上考核的是效勞意識的問題。最終只有一個人被錄用了，他的答復是：“顧客為我發(fā)工資，由于顧客給我們帶來了效益；單位為我發(fā)工資，由于是單位給我供應了呈現(xiàn)自己的*臺；我自己為自己發(fā)工資，由于一切還要靠自己的奮斗努力”。作為一個銀行從業(yè)人員也一樣，離不開顧客，單位和自己本身。

其實，只有用高質(zhì)量的情感效勞接待每一位客戶，才能使客戶以更大的熱忱對我行予以關注和支持，銀行與客戶的關系才能步入良性循環(huán)的軌道。在效勞中，我們應當想客戶所想，體察客戶心理，為客戶供應滿足的效勞。在效勞中，我們應當尋找歡樂，對客戶以親友相待，以微笑的面孔、百倍的熱忱迎接每一位客戶的光臨。而客戶對我們工作的滿足制造了我們在工作中的歡樂。

作為農(nóng)村信用銀行的一名員工，我也特別盼望我行與客戶的關系和諧融洽。坐在窗明幾凈的辦公桌前，我們應當心懷感謝，感謝上級行讓我們擁有潔凈光明的辦公環(huán)境；感謝上級行、網(wǎng)點主任在工作中賜予的指導，生活中賜予的關心；感謝同事們在工作中賜予的幫忙；更感謝我們的客戶，是他們的諒解和支持，點燃了我們效勞的.熱忱。我效勞我歡樂，從我做起，從現(xiàn)在做起，我們要以歡樂的心情投入到工作中，從工作中收獲歡樂。

銀行員工演講稿篇3

當如水的時間偷偷地從指縫里溜過去，當年華不在，當青春老去的時候,有一種承諾叫永久。

心理學家說，人類做任何事情都有兩類動機：外在動機和內(nèi)在動機。人最大的動力不是來自外界，而是源于內(nèi)在情感，在我內(nèi)心掙扎的時候，有位領導曾鼓舞我：受人敬重不在職位凹凸和收入的多少，要用自己的工作態(tài)度證明自己的價值。我很感謝，大愛無聲，讓我找到了工作的動力。

為了心中那份最初的感動！為了心中那份真心的支持！為了心中那份不變的承諾！我選擇堅持，選擇守候，選擇連續(xù)戰(zhàn)斗在業(yè)務的前沿。

20xx年的開門紅馬上開響，站在這個演講臺，唱響進位趕超，我要贏——這一主旋律，心中有著別樣的感覺?；匚赌窃?jīng)數(shù)十次經(jīng)受的開門紅日子，那遠去的氣息，由于不再，反而暖和。如今，角色轉(zhuǎn)換，少了些許焦慮和緊急，更多了一份沉著和自信。市分行黨委把“開門紅”決戰(zhàn)時機前移，充分表達市分行黨委誓奪開門紅全面成功的決心和信念。

俗語說：“一年之計在于春”，首季定全年，作為國內(nèi)結(jié)算團隊的首問責任人，我要用最正確的狀態(tài)和最強的執(zhí)行力，去做企業(yè)精神的最好實踐者，去詮釋市分行黨委提出的“轉(zhuǎn)型進展、創(chuàng)新進展、跨更加展”工作方針，要連續(xù)自我加壓、埋頭苦干、履職盡責，努力工作，做到目標明確、擅長思索，方法得當，執(zhí)行有力，力爭本團隊成為治理精細，落實到位，推動有序，督導準時，考核跟進，效勞創(chuàng)優(yōu)的優(yōu)秀團隊，為公司金融業(yè)務20xx實現(xiàn)“業(yè)務大進展、市場大提升、績效大轉(zhuǎn)變”而添枝加葉。

“贏”是一很有喜感的詞，也是每個人憧憬的彼端。記得XX年央視贏在*的主題歌《在路上》，唱出了多少創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)心感受，“勵志轉(zhuǎn)變?nèi)松?，?chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變命運”成為這個時代的精神需求。今日的xxx正處于一個進展、創(chuàng)新、跨越的新階段。榮耀的使命和神圣的職責告知我們，我們不該落后，也不能落實，必需進展，必需加快進展，高效進展、安康進展。

如今，我們再次上路，為自我的證明，為xx中行，我們共同的期許去專心擔當、去用情奉獻。

20xx，將是一個值得全部中行人記起的日子，有一種承諾叫永久。

銀行員工演講稿篇4

敬重的領導，以及在座的各位同事：

你們好，在這秋冬交季，紅楓飄落的美妙季節(jié)。通過我臨商銀行基建辦所舉辦的這次演講活動，進一步的鼓勵了我行員工對于自身所在的效勞工作的積極性，引領了我行員工對于效勞工作的責任體會。而作為臨商銀行基建辦的一名工作人員的我，也主動地參加了此次的演講活動之中，通過自身的工作閱歷，和總結(jié)自己隊伍效勞工作的切身體會進一步加強自身的對于工作的積極性。

時間荏苒，斗轉(zhuǎn)星移，轉(zhuǎn)瞬間我踏入臨商銀行基建辦已有一段時間（時間可隨客戶自行修改），自進入臨商銀行基建辦以來，我深深體會到基建辦工作的本質(zhì)性質(zhì)，那就是“以效勞為基準，創(chuàng)立臨商優(yōu)質(zhì)水*?！痹趯嶋H工作中，人們經(jīng)常將效勞歸結(jié)為態(tài)度，即為態(tài)度好就是效勞好，但其實通過幾年的工作閱歷，我發(fā)覺，效勞尤著其更加深刻的含義，并與銀行的規(guī)章制度親密相關。因此在工作中，我時時以行業(yè)制度為根本準則，嚴格要求自己仔細執(zhí)行臨商銀行基建辦的規(guī)章制度，為效勞工作創(chuàng)立堅固地基石。

作為一名臉上銀行基建辦一般員工的我來說，在日常生活中的主要工作就是為臨商客戶辦理各項施工審批工作，如：徒弟，規(guī)劃，施工許可等。這就需要我具有急躁，細心地工作作風。在辦理綠環(huán)驗收、環(huán)保驗收、消防驗收、規(guī)劃驗收、室內(nèi)環(huán)境驗收、氣象防雷驗收，綜合驗收等相關分項驗收手續(xù)時我要仔細而又認真的為客戶辦理好每一項手續(xù)，以最負責的工作態(tài)度進展相關的手續(xù)辦理工作，以確保驗收手續(xù)的完整性。在實際的工作中，有關于主體工程、內(nèi)部裝飾、外部裝飾、消防空調(diào)、智能化、綠化等工程的進度監(jiān)視，以及如龍骨、瓦棱板、橋架、母線、鍍鋅管、風機盤管、巖棉、橡塑等材料的質(zhì)量檢查和工程檢查也包括在我的工作范圍之內(nèi)。對于以上的幾項工作，作為基建辦員工的我來說。這要求我具有足夠的效勞意識。對于效勞又具有感知性，通過自身的努力將無形的效勞以最微小，最優(yōu)異的形式呈現(xiàn)在客戶的面前，以確保客戶的滿足度。

在近幾年的效勞工作過程中，通過對基層效勞工作的切身體驗，我發(fā)覺作為一名基層效勞工，就必需以一名效勞者、親人、仆人翁的心態(tài)去對待基層工作。這樣才能建立起最優(yōu)質(zhì)的效勞作風，完滿的完成客戶需要以及我行所下發(fā)的各項工作任務。并通過保持這種堅持切身效勞的工作作風，能夠在日常的工作中不斷提高自身的效勞水*，并運用到實際的工作生活之中，以此來提高自身的效勞業(yè)績，取的良好而又優(yōu)異的效勞效果。為我行帶來最為優(yōu)異的工作成效。

在自己今年的工作生活中，我深深地領悟到了基層效勞的根本含義。在將來的效勞工作之中，我將會倍加的努力，做好基層效勞工作。堅守我自身的工作崗位，以高度的責任感和劇烈的敬業(yè)精神，全身心地投入到臨商銀行基建工作之中，成為一名為客戶供應滿足效勞的基層工。

銀行員工演講稿篇5

敬重的領導，各位同事：

大家好，我叫......，來自........。我演講的題目是《工行夢，我的夢，奮斗夢》。

首先和大家共享一段經(jīng)受。一天下午我在柜*理業(yè)務，來一個面容俊秀的客戶。然而令人注目的并不是他的俊秀，而是他的殘疾，截肢后的傷疤那么的兇惡！他失去了自己的雙手和兩個小臂。“殘疾人，他自己能辦了業(yè)務嗎？”疑心中我呼叫大堂經(jīng)理，他卻笑著對我說，不用，我自己能行！他用殘肢撥開隨身的公文包的拉鏈，把錢一張一張用雙臂夾了出來。存700塊，可接踵而來的問題是怎么簽名呢？只見他嫻熟的用鑰匙把憑證壓穩(wěn)，用雙臂夾住筆，在紙上寫了起來。我事后自己試過這樣簽字，可是發(fā)覺連穩(wěn)穩(wěn)的夾住筆都很難做到。看他的字，如同他的人一樣，俊秀而堅硬。我很奇怪他是怎么做到的，他只說了三個字：“習慣了?！毖劾餄M是自信與傲慢。一個簡潔的習慣了，掩蓋了多少奮斗的淚水與辛酸，我們無法想象。我想，對他而言，別人用正常人的眼光對待他或許就是他最大的幻想了，而那一刻在我眼中，奮斗已經(jīng)儼然將他塑造成了一個英雄。

前幾天，我看到這樣一段文字：工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。入一行，先不要惦記賺錢，先學著讓自己值錢。賺不到錢就賺學問，賺不到學問就賺經(jīng)受，賺不到經(jīng)受就賺閱歷。只有先轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，才能轉(zhuǎn)變?nèi)松母叨?。讓人迷茫的緣由永久只有一個，那就是在本該拼搏奮斗的年紀卻想的太多，做的太少。

姜建清行長在五四青年節(jié)上說道：“奮斗是青春最厚重的底色！”我們要胸懷抱負，要有不達目標是不罷休的豪氣，要努力奮斗，拼搏自己的幻想！

從19XX年工行夢啟航以來，30載光陰匆忙逝去，但工行人從未虛度。從資產(chǎn)20xx多億的專業(yè)銀行，到如今全球市值最高，盈利力量最強，品牌價值最大的大型上市銀行，