考勤及管理制度

考勤及管理制度考勤及管理制度一、目的為規(guī)范企業(yè)員工的考勤和行為管理，搭建科學(xué)高效的工作環(huán)境，提高員工工作積極性和效率，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、制度制定程序1.制度的補(bǔ)充、修訂和廢止應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后程序執(zhí)行；2.制定、修改、廢止制度應(yīng)當(dāng)報(bào)公司人力資源部門(mén)審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效；3.在正式頒布前，應(yīng)當(dāng)廣泛征求意見(jiàn)，聽(tīng)取有關(guān)單位、部門(mén)和相關(guān)人員的意見(jiàn)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后正式頒布。四、考勤制度1.考勤時(shí)間（1）工作日上午9:00~下午18:00，每天最少工作8小時(shí)，一周工作6天；（2）如果員工需要加班，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表并送交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班；（3）遲到、早退、缺勤的時(shí)間應(yīng)記錄在員工考勤記錄中，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.考勤方式及內(nèi)容（1）本公司采用打卡考勤方式，各部門(mén)應(yīng)規(guī)定統(tǒng)一的考勤時(shí)間和考勤地點(diǎn)，在考勤機(jī)中打卡記錄考勤信息；（2）員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)按時(shí)打卡，如未能按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；（3）員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天向部門(mén)主管請(qǐng)假，如遇特殊情況請(qǐng)及時(shí)通知部門(mén)主管；（4）員工應(yīng)保管好個(gè)人考勤卡和密碼，不得私自轉(zhuǎn)借或泄露。3.考勤統(tǒng)計(jì)和匯總（1）每月月底應(yīng)當(dāng)將當(dāng)月所有員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總；（2）統(tǒng)計(jì)匯總應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，各部門(mén)應(yīng)當(dāng)配合提供相關(guān)的考勤信息；（3）如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)和涉及員工，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。五、行為管理制度1.員工行為準(zhǔn)則（1）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部制度規(guī)定；（2）員工應(yīng)當(dāng)遵守社會(huì)公德，做到誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密；（3）員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，禁止盜竊、破壞公司財(cái)產(chǎn)。2.緊急處理及安全措施（1）遇到突發(fā)事故和緊急情況，員工應(yīng)當(dāng)遵照公司的應(yīng)急預(yù)案和指揮調(diào)度；（2）員工必須熟練掌握企業(yè)安全措施和操作規(guī)程，做到預(yù)防和避免不安全事故的發(fā)生；（3）如遇到不安全事故，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)行緊急處理。六、責(zé)任主體1.考勤責(zé)任主體人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理，各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的員工考勤進(jìn)行監(jiān)督管理。2.行為管理責(zé)任主體各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)本部門(mén)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告人力資源部門(mén)。七、執(zhí)行程序1.本制度的執(zhí)行由人力資源部門(mén)及各部門(mén)主管負(fù)責(zé)；2.人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)本制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督與檢查，并及時(shí)糾正問(wèn)題。八、責(zé)任追究1.如員工